二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：医院甲方地址：市区街道号甲方联系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（劳动者）：乙方名称：X乙方地址：市区街道号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：X一、合同期限乙方同意按照甲方工作需要，与甲方签订本劳动合同，合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作内容与岗位乙方在甲方医院从事后勤服务工作，具体工作内容为：环境卫生、设备维护、物资管理等。乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假乙方实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。四、劳动报酬乙方每月工资为人民币元，按照国家规定及甲方内部工资制度执行。乙方工资支付方式为每月支付一次，具体支付时间由甲方根据实际情况确定。乙方享有加班工资待遇，按照国家规定及甲方内部加班工资制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同规定的工作内容和质量要求执行。有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件和待遇不降低。义务：为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假、社会保险等。对自己的工作有建议权，对医院的管理有监督权。义务：遵守医院的各项规章制度，服从医院的领导和安排。认真履行工作职责，完成医院分配的任务。六、劳动合同的变更与解除1.变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。变更劳动合同应当采用书面形式。2.解除甲方因医院经营状况等原因需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。七、争议解决双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。八、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____