医院合同制人员2025年度工资调整与职业发展支持协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院合同制人员2025年度工资调整与职业发展支持协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资调整描述1.工资调整方案a.基本工资：根据乙方的工作年限和岗位等级进行相应调整。b.绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果进行发放。2.工资调整时间乙方2025年度的工资调整将于2025年1月1日正式实施。二、职业发展支持描述1.职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。甲方将根据乙方的职业发展规划，提供相应的培训机会和资源。2.职业晋升甲方将为乙方提供明确的职业晋升通道，鼓励乙方通过努力提升自己的职业能力。甲方将定期对乙方的职业发展进行评估，并根据评估结果提供相应的晋升机会。三、工资调整与职业发展支持的具体实施1.工资调整的具体实施甲方将根据乙方的岗位、工作年限和绩效考核结果，制定具体的工资调整方案。甲方将在2024年12月31日前向乙方公布2025年度的工资调整方案。2.职业发展的具体实施甲方将为乙方提供个性化的职业发展计划，包括培训、晋升等方面。甲方将定期与乙方进行沟通，了解乙方的职业发展需求，并制定相应的支持措施。四、协议的生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止a.乙方离职或退休；b.双方协商一致同意终止；c.由于不可抗力等原因导致协议无法履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整工资和奖金。有权根据医院的发展和乙方的表现，提供或调整职业发展机会。义务：为乙方提供与工资调整和职业发展相关的必要信息和支持。确保乙方的工资调整和职业发展符合国家相关法律法规和医院的规定。2.乙方权利与义务权利：有权根据本协议获得工资调整和职业发展的支持。有权对工资调整和职业发展的政策提出合理建议和意见。义务：按照医院的要求完成工作职责，积极参与职业发展活动。诚实守信，遵守医院的规章制度。六、工资调整的实施1.实施时间乙方2025年度的工资调整将在2025年1月1日正式实施。2.实施方式甲方将根据乙方的绩效考核结果、工作年限和岗位等级，制定具体的工资调整方案。七、职业发展支持的实施1.实施计划甲方将为乙方制定个性化的职业发展计划，包括培训、晋升等方面。甲方将定期与乙方进行沟通，了解乙方的职业发展需求，并制定相应的支持措施。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定提供工资调整或职业发展支持，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故拒绝乙方的合理职业发展要求，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照医院的要求完成工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方因个人原因未能参与职业发展活动，应提前向甲方提出申请，并承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资调整方案、职业发展计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日