撤销仲裁申请书格式

撤销仲裁申请书格式【篇一：撤销仲裁裁决申请书范本】撤销仲裁裁决申请书申请人:深圳某司法定代表人:住所地:深圳市龙岗区********委托代理人：何贤伟广东翰泰律师事务所律师电申请人:李某住所:广西南宁青秀区********请求事项申请依法撤销深龙劳人仲(南湾)案(2012)***号《仲裁裁决书》。事实与理由李某与深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条,申请人认为，该裁决适用法律法规确有错误,因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下:1、仲裁中的被申请人(本案的申请人)提供的人力资源表是员工应聘时首先要填写的一种文件.表中的个人信息部分由应聘者填写,经过单位面试考核后,到职日期基本薪金人事部审核部门意见核准等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人(本案的被申请人)也确认了个人信息部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对应由单位填写的部分不确认而否定了人力资源表的真实性,不予采信。此为适用法律错误之一。2、仲裁中申请人李某(本案的被申请人)主张其工资为4000元/月。被申请人(本案的申请人)提供了该员工2012年10月份的工资表,工资表中有申请人的亲笔签名,工资表中明确写着应发工资为1500元,实发工资为1400。申请人李某也确认了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供2012年8月份和9月份的工资表,而这二个月的工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的说法没有采用双方都确认的2012年10月份的工资表。关于李某工资的真实情况是:作为业务员,李某的工资由多个部分构成,其中,基本工资是1500元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其他补贴,是根据完成的业务量决定的.这也是业务员这一职务工资构成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务制度不建全,8月9月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些说法那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方都确认了2012年10月份的工资表的真实有效，仲裁庭应该采信此份证据。此为该案仲裁裁决应予以撤销的理由之二。3、关于被申请人李某的加班工资，仲裁庭适用法律也是错误的。业务员工作的特殊性决定了这一职业考勤的特殊，申请人的作法是：业务员上班时到公司打卡，然后出去跑业务。下班时不用回公司打卡。被申请人也当庭确认了上班打卡这一事实。但仲裁庭认为没有下班打卡的记录，因此就存在加班。这在逻辑上是说不通的，在法律上更站不住脚：仲裁庭发的举证通知上明确写着：员工主张加班费的，应就存在加班事实举证。而在仲裁中，被申请人李某并没有就加班事实举证。综上所述，仲裁庭的仲裁裁决符合《仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护申请人的合法权益，特向贵院提出申请，请贵院裁定撤销裁决。此致深圳市中级人民法院【篇二：撤销仲裁裁决申请书样本】撤销仲裁裁决申请书法定代表人：孙**申请人：**市**玻璃股份有限公司，住所地**市**路**号。被申请人：李**，男，汉族，19**年*月*日出生，住**市**区**路**幢**号*户。申请事项：1、判决撤销**市**区劳动争议仲裁委员会【2011】*劳仲裁字第**号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁所依据的事实不清。被申请人李**原系申请人单位职工，2009年**月**日，公司领导在检查工作中发现被申请人所负责的煤场管理与要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而态度很坏，言语过激并试图动手打人，被在场员工劝阻。随后公司将其调离原岗位，由人力资源部重新安排工作。此后被告多次去公司领导办公室进行纠缠，虽经多次劝说与沟通，被申请人仍不能认清自己的错误。5月3日上午被申请人再次到公司领导办公室进行纠缠，继而发生了被申请人开口骂人、动手打人的事件，在公司造成极坏影响。事件发生后，被申请人对公司所综上，申请人认为，[