2024泰州医疗卫生机构医护人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州医疗卫生机构医护人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同订立依据及目的2.1合同订立依据2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.劳动纪律与行为规范10.1劳动纪律10.2行为规范11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：泰州市医疗卫生机构地址：泰州市区路号乙方：X地址：泰州市区路号1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方联系方式甲方联系电话：052388888888乙方联系电话：138888888882.合同订立依据及目的2.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，保障乙方在甲方单位的合法权益。3.合同期限3.1合同起始日期甲方同意自2024年1月1日起与乙方签订劳动合同。3.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同。4.工作内容与岗位4.1工作内容乙方在甲方单位从事医疗工作，具体工作内容为：临床诊疗、病例讨论、健康宣教、科研教学等。4.2岗位职责乙方应遵守医疗卫生行业规范，履行岗位职责，具体职责包括但不限于：1.严格遵守医疗技术操作规程；2.负责病人的诊疗、护理及康复工作；3.参与科室例会、病例讨论及科研教学工作；4.遵守医院规章制度，维护医院形象。4.3工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3节假日安排节假日安排按国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。6.2奖金及津贴乙方享有绩效奖金、夜班津贴、加班费等。6.3社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按国家规定执行。6.4工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴费比例及标准按国家规定执行。8.考核与晋升8.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行定期考核。考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。8.2晋升制度乙方的晋升将根据工作表现、业绩考核、技能培训等情况进行。晋升程序包括但不限于：提名、评审、公示、批准。9.保密与竞业限制9.1保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方知悉的机密信息负有保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后两年内，未经甲方同意不得在泰州市行政区域内从事与甲方业务相竞争的同类业务。10.劳动纪律与行为规范10.1劳动纪律10.2行为规范11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约行为及造成的损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同解除与终止13.1合同解除条件有下列情形之一的，甲方或乙方有权解除合同：1.乙方严重违反劳动纪律或职业道德；2.乙方因犯罪被追究刑事责任；3.合同约定的其他解除条件。13.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他终止条件。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行、监督、咨询或提供服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围1.中介方：在合同订立、履行过程中提供中介服务，促成甲乙双方达成交易的第三方；2.监督方：负责监督本合同履行情况，确保合同条款得到执行的第三方；3.咨询方：为甲乙双方提供专业意见、建议的第三方；4.服务方：为甲乙双方提供合同履行所需服务的第三方。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可引入第三方介入，但需经双方书面同意。2.2第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的资质、能力和信誉；2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；3.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时通报合同履行情况。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1甲乙双方责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：1.甲方责任：负责合同履行过程中的甲方义务，并对第三方履行职责的行为承担连带责任；2.乙方责任：负责合同履行过程中的乙方义务，并对第三方履行职责的行为承担连带责任；3.第三方责任：第三方按照协议约定履行职责，其责任由其自行承担。3.2第三方责任限额1.第三方责任限额的约定：甲乙双方应在协议中约定第三方责任限额，明确第三方因履行职责造成甲乙双方损失的赔偿上限；2.超出责任限额的损失：若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决或依法追偿。4.第三方责任的具体界定4.1第三方责任的界定1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力或意外事件造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。4.2第三方责任的承担方式1.第三方责任赔偿：第三方应按照协议约定，向甲乙双方支付赔偿金；2.追偿权：甲乙双方有权向第三方追偿超出责任限额的损失。5.第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成约定的职责；3.甲乙双方协商一致解除第三方介入；4.法律法规规定的其他终止条件。5.2第三方介入的终止程序1.第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行书面确认；2.第三方介入终止后，甲乙双方应将终止情况通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供双方有效的身份证、营业执照等身份证明文件复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：劳动合同签订确认书要求：双方签字或盖章确认的劳动合同签订确认书。说明：用于证明劳动合同的签订。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明材料。说明：用于证明甲方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳住房公积金的证明材料。说明：用于证明甲方履行了住房公积金缴纳义务。5.附件五：工作内容与岗位职责说明书要求：详细列明乙方工作内容与岗位职责。说明：用于明确乙方的工作职责。6.附件六：考核记录要求：记录乙方工作期间的考核结果。说明：用于评价乙方的工作表现。7.附件七：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的书面协议。说明：用于明确第三方介入的具体事项。8.附件八：违约行为证明要求：证明违约行为的证据材料。说明：用于认定违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未能为乙方缴纳社会保险及住房公积金；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未能按时完成工作内容；严重违反劳动纪律或职业道德；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的%计算；甲方未能为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应补缴所欠费用，并支付滞纳金；甲方未履行合同约定的其他义务的，应根据违约行为的性质和影响，承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任：乙方未能按时完成工作内容的，甲方有权扣除相应工资；乙方严重违反劳动纪律或职业道德的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方未履行合同约定的其他义务的，应根据违约行为的性质和影响，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付工资甲方应支付乙方月份工资人民币元，实际支付日期晚于约定日期5天，甲方应支付违约金人民币元。3.2乙方未按时完成工作内容乙方负责的项目未能按时完成，甲方有权扣除该项目工资的%作为违约金。全文完。2024泰州医疗卫生机构医护人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同终止条件2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度4.4加班制度4.5带薪年假4.6产假、陪产假、婚假、丧假等5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4社会保险与公积金5.5税收扣除5.6报酬支付方式5.7调薪制度6.社会保险与福利6.1社会保险6.2企业福利6.3体检与疾病预防6.4培训与发展7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定7.4晋升与调任8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2工作场所安全8.3职业病预防与治疗8.4应急处理与事故报告9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3侵权责任11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同终止后的处理12.1离职手续办理12.2劳动关系终止12.3离职补偿12.4保密协议13.其他约定事项13.1竞业限制13.2争议解决13.3法律适用13.4合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。1.5合同解除条件1.5.1双方协商一致，可以解除本合同。1.5.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方可以解除本合同。1.5.3员工严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位可以解除本合同。1.5.4用人单位因经营不善等原因，需要裁员时，可以解除本合同。1.6合同终止条件1.6.1合同期满，双方无续签意愿，本合同自然终止。1.6.2员工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作，本合同终止。1.6.3用人单位因破产、解散等原因，本合同终止。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：泰州医疗卫生机构单位地址：泰州市区路号法定代表人：2.2员工基本信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：3.岗位与职责3.1岗位名称护士3.2岗位职责3.2.1负责病房患者的护理工作；3.2.2负责患者的生命体征监测；3.2.3负责患者的病情观察和记录；3.2.4参与医疗团队的工作，执行医生的医嘱；3.2.5参与病区环境管理和消毒工作；3.3岗位要求3.3.1具有护士执业资格证书；3.3.3具备较强的责任心和应急处理能力；3.4工作地点泰州市区路号泰州医疗卫生机构4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假4.2.1每周休息2天，具体休息日由用人单位安排；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3员工享受带薪年休假，具体天数根据国家规定和本单位实际情况确定；4.3考勤制度实行考勤打卡制度，员工需按照规定时间打卡上下班；4.4加班制度根据国家规定和实际情况，安排加班需提前通知员工，并支付加班费；4.5带薪年假员工自入职之日起，根据国家规定和本单位实际情况，享受带薪年休假。5.劳动报酬5.1基本工资员工基本工资为人民币元/月；5.2绩效工资根据员工的工作表现和绩效评估结果，每月发放绩效工资，具体金额由用人单位确定；5.3奖金与补贴5.3.1根据国家规定和本单位实际情况，发放年终奖、季度奖等；5.3.2根据员工的工作性质和岗位要求，发放交通补贴、通讯补贴等；5.4社会保险与公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；5.5税收扣除根据国家规定和本单位实际情况，依法扣除个人所得税等相关税费；5.6报酬支付方式每月支付一次工资，通过银行转账方式发放至员工指定账户；5.7调薪制度根据国家规定和本单位实际情况，定期对员工工资进行调整。8.社会保险与福利8.1社会保险8.1.1用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2员工个人应缴纳的社会保险费用，由用人单位代扣代缴；8.2企业福利8.2.1用人单位为员工提供工作餐或餐费补贴；8.2.2员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；8.2.3用人单位定期组织员工体检，保障员工健康；8.3体检与疾病预防8.3.1用人单位每年组织员工进行一次全面体检；8.3.2用人单位提供必要的职业病防护措施，保障员工职业健康；8.4培训与发展8.4.1用人单位为员工提供职业培训和继续教育机会；8.4.2员工根据工作需要，可申请参加相关培训课程。9.培训与职业发展9.1培训机会9.1.1用人单位根据员工岗位需求，提供相应的培训机会；9.1.2员工可根据自身发展需求，提出培训申请；9.2职业发展规划9.2.1用人单位为员工制定职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标；9.2.2员工应积极参与职业发展规划的实施；9.3职称评定9.3.1员工可根据相关规定申请职称评定；9.3.2用人单位支持员工参加职称评定，并提供必要的帮助；9.4晋升与调任9.4.1员工根据工作表现和业绩，有机会晋升或调任；9.4.2晋升和调任的具体条件和程序，由用人单位另行规定。10.劳动保护与安全10.1劳动保护措施10.1.1用人单位为员工提供符合国家标准的劳动保护用品；10.1.2用人单位确保工作场所的安全，定期进行安全检查；10.2工作场所安全10.2.1员工需遵守工作场所的安全规定，不得擅自操作设备；10.2.2用人单位对工作场所的安全隐患进行及时整改；10.3职业病预防与治疗10.3.1用人单位对可能存在的职业病危害因素进行监测和控制；10.3.2员工发现职业病危害因素时，应及时报告用人单位；10.4应急处理与事故报告10.4.1用人单位制定应急预案，应对突发事件；10.4.2事故发生后，员工应立即报告用人单位，并配合进行调查处理。11.违约责任11.1违约行为认定11.1.1员工未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为；11.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，视为违约行为；11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；11.2.2双方协商解决违约责任问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.保密与知识产权12.1保密义务12.1.1员工应保守用人单位的商业秘密和知识产权；12.1.2员工不得泄露或使用未经授权的保密信息；12.2知识产权归属12.2.1员工在履行工作职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有；12.2.2员工不得擅自转让或许可他人使用其职务作品。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容；13.1.2法律法规或政策变化，导致本合同部分条款需要变更；13.2合同解除条件13.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；13.2.2员工严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律；13.3合同变更与解除程序13.3.1双方应书面提出合同变更或解除的申请；13.3.2双方协商一致后，签订书面变更或解除协议。14.合同终止后的处理14.1离职手续办理14.1.1员工离职前，应办理相关离职手续；14.1.2用人单位应协助员工办理离职手续；14.2劳动关系终止14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，劳动关系终止；14.2.2员工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作，劳动关系终止；14.3离职补偿14.3.1员工离职时，根据国家规定和本单位实际情况，可享受相应的离职补偿；14.3.2离职补偿的具体标准和程序，由用人单位另行规定；14.4保密协议14.4.1员工离职后，仍需遵守保密协议，保守用人单位的商业秘密和知识产权。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、金融服务、法律服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序15.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；15.1.2第三方需满足相关资质要求，并提供相应的服务承诺；15.1.3甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；15.2介入条件15.2.1第三方介入需符合国家法律法规及行业规范；15.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益；15.2.3第三方介入的费用和风险由甲乙双方另行约定。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；17.3第三方义务17.3.1第三方应遵守国家法律法规及行业规范；17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.3.3第三方应按照约定的时间和标准提供服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务接受方；18.1.2第三方应按照服务合同约定，向甲方提供服务；18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间是合同履行辅助关系，乙方为合同履行方；18.2.2第三方应协助乙方履行合同，确保合同目标的实现；18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，三方应按照合同约定，共同履行合同义务；18.3.2第三方应接受甲乙双方的监督和管理。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的约定19.1.1甲乙双方在引入第三方介入时，应明确约定第三方责任限额；19.1.2第三方责任限额应合理确定，不得低于法律规定；19.2责任限额的执行19.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任；19.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方履行完毕合同约定的服务内容；20.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；20.1.3出现不可抗力事件，导致第三方无法继续履行服务；20.2终止后的处理20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，进行财务结算和资料交接；20.2.2第三方应按照约定，退还甲乙双方已支付的服务费用；20.2.3甲乙双方应根据实际情况，对第三方介入的效果进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件2.员工身份证复印件3.员工学历证书复印件4.员工职业资格证书复印件5.员工健康体检报告6.岗位说明书7.职业发展规划8.培训计划9.安全生产管理制度10.财务结算单据11.保密协议12.第三方服务协议13.离职手续清单14.离职补偿计算表15.争议解决协议附件详细要求和说明：1.所有附件需为原件复印件，复印件需加盖公章。2.附件内容应真实、完整，不得有涂改、伪造。3.附件的提交截止日期为合同签订之日起个工作日内。4.用人单位营业执照副本复印件需清晰显示单位名称、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。5.员工身份证复印件需清晰显示姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等信息。6.员工学历证书复印件需清晰显示毕业院校、专业、学历、毕业时间等信息。7.员工职业资格证书复印件需清晰显示证书名称、等级、发证机关、发证时间等信息。8.员工健康体检报告需显示体检结果，包括血压、心率、视力、听力等指标。9.岗位说明书需详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等信息。10.职业发展规划需明确员工的发展方向、培训计划、晋升机会等。11.培训计划需列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。12.安全生产管理制度需包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度等。13.财务结算单据需包括工资单、社会保险缴纳凭证、住房公积金缴纳凭证等。14.保密协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。15.第三方服务协议需明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准等。16.离职手续清单需列出离职员工应办理的手续清单。17.离职补偿计算表需根据国家规定和本单位实际情况，计算离职员工的补偿金额。18.争议解决协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务；1.2第三方未按合同约定履行服务义务；1.3员工未按合同约定履行工作职责；1.4用人单位未按时足额支付劳动报酬；1.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任认定应根据合同约定、法律法规及实际情况进行；2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失；2.4违约金的标准由双方协商确定，但不得超过实际损失。示例说明：1.用人单位未按时足额支付劳动报酬，员工提出违约，用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，并支付相应的违约金。2.第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.员工未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失，员工应承担相应的赔偿责任。全文完。2024泰州医疗卫生机构医护人员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规1.3合同适用的地区及机构2.合同主体2.1甲方（医疗卫生机构）2.2乙方（医护人员）3.合同期限3.1合同期限的起止时间3.2合同期限的延长及续签4.工作内容与职责4.1乙方的工作内容4.2乙方的岗位职责4.3乙方的工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3值班制度6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2工资支付方式及时间6.3福利待遇6.4社会保险7.培训与晋升7.1培训制度7.2晋升制度7.3培训与晋升的考核标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金的计算及支付10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除或终止的程序10.4合同解除或终止后的善后处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更的条件12.3合同变更的程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险缴纳证明14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.3合同适用的地区及机构本合同适用于泰州市范围内的医疗卫生机构。2.合同主体2.1甲方（医疗卫生机构）甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________2.2乙方（医护人员）乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方住址：____________________3.合同期限3.1合同期限的起止时间本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期限的延长及续签经双方协商一致，本合同期限可延长或续签，每次延长或续签期限不得超过____年。4.工作内容与职责4.1乙方的工作内容乙方在甲方医疗卫生机构从事临床、护理、医技等专业技术工作。4.2乙方的岗位职责乙方应遵守医疗卫生机构的规章制度，履行岗位职责，确保医疗质量和安全。4.3乙方的工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间安排乙方每周享有两天休息日，休息日具体安排由甲方根据工作需要确定。5.3值班制度乙方根据工作需要，执行轮值班制度，值班期间按照规定履行职责。6.工资与福利待遇6.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资支付方式及时间甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。6.3福利待遇甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。6.4社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.培训与晋升7.1培训制度甲方为乙方提供必要的在职培训和继续教育机会。7.2晋升制度乙方根据工作表现和考核结果，享有晋升机会。7.3培训与晋升的考核标准甲方制定培训与晋升考核标准，对乙方进行考核。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息，均属保密范围。8.2保密期限本合同终止或解除后，乙方仍需承担保密义务，保密期限为____年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露或不当使用保密信息，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为____元。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按时足额支付乙方工资，或未履行合同约定的其他义务，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。9.2乙方违约责任如乙方擅自离职或违反合同约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。9.3违约金的计算及支付违约金按合同约定金额一次性支付，支付方式为现金或银行转账。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止的条件合同期满，双方无续签意愿或符合合同解除条件的，合同自然终止。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止前，双方应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。10.4合同解除或终止后的善后处理合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为泰州市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同变更的程序合同变更程序按照本合同第十二条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责附件一详细列明了乙方的岗位职责和工作要求。13.2附件二：工资表附件二详细列明了乙方的工资构成和支付方式。13.3附件三：社会保险缴纳证明附件三为甲方为乙方缴纳社会保险的证明材料。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如遇不可抗力因素，导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任，并可协商延期履行或解除合同。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供专业服务或技术支持；（2）进行中介、协调或咨询；（3）承担部分或全部合同责任；（4）提供资金、设备或物资。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的协议第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订相应的协议，明确各自的权利义务。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.2第三方责任承担（1）如第三方在履行本合同时违反法律法规或协议约定，造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任范围内的损失，甲乙双方应向第三方追偿。17.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行本合同，免除其责任。（2）第三方在履行本合同时，因甲方或乙方的过错导致的损失，免除其责任。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据协议约定，