2024美容院员工二零二四年度聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院员工二零二四年度聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用期限2.1起止日期2.2试用期期限2.3合同续签条件3.职位与工作内容3.1员工职位3.2工作地点3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4税收6.工资支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3预付款项7.福利待遇7.1员工培训7.2员工体检7.3休假制度7.4员工活动8.员工行为规范8.1工作纪律8.2服务质量8.3遵守法律法规9.员工保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2合同双方地址1.2.1用人单位地址：________1.2.2员工地址：________1.3合同双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：________1.3.2员工联系电话：________1.3.3用人单位电子邮箱：________1.3.4员工电子邮箱：________2.聘用期限2.1起止日期2.1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2试用期期限2.2.1本合同包含试用期，试用期为____个月。2.3合同续签条件2.3.1在合同期满前，双方均可根据实际情况提出续签，并经双方协商一致后，续签本合同。3.职位与工作内容3.1员工职位3.1.1员工在用人单位的职位为：________3.2工作地点3.2.1员工的工作地点为：________3.3工作内容3.3.1员工的工作内容包括但不限于：________4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1员工每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由用人单位根据工作需要安排。4.2休息时间4.2.1员工每周至少享有____天休息日。4.3假期安排4.3.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1员工的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金5.2.1员工的绩效奖金根据公司业绩及个人表现，按月发放。5.3社会保险与公积金5.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.4税收5.4.1员工应依法缴纳个人所得税。6.工资支付方式6.1支付时间6.1.1员工工资每月____日前支付。6.2支付方式6.2.1员工工资以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。6.3预付款项6.3.1无预付款项。8.员工行为规范8.1工作纪律8.1.1员工应严格遵守用人单位的规章制度，服从上级管理，按时完成工作任务。8.1.2员工不得擅离工作岗位，未经批准不得迟到、早退或旷工。8.2服务质量8.2.2员工应接受顾客的监督，对顾客提出的合理意见应予以采纳。8.3遵守法律法规8.3.1员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。8.3.2员工应保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。9.员工保密义务9.1保密内容9.1.1员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起____年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用人单位有下列情况之一的，可以解除合同：10.1.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；10.1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；10.1.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；10.1.1.4员工被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿的；10.2.2用人单位因经营需要，经与员工协商一致终止合同的；10.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。10.3解除或终止程序10.3.1双方应提前____个工作日书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至________仲裁委员会仲裁。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同；2.1.2为甲乙双方提供技术咨询或专业意见；2.1.3为甲乙双方提供担保服务，确保合同履行；2.1.4为甲乙双方提供技术服务，确保合同目标的实现。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同未能履行，或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的_____%；3.1.3第三方的赔偿责任以实际损失为限，但不得超过其责任限额。4.甲乙双方权利义务4.1.1甲方的权利义务：4.1.1.1甲方可要求第三方提供必要的资质证明和履约能力证明；4.1.1.2甲方可监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务；4.1.1.3甲方可根据实际情况，对第三方提出合理的工作要求和建议。4.1.2乙方的权利义务：4.1.2.1乙方可要求第三方提供必要的资质证明和履约能力证明；4.1.2.2乙方可监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务；4.1.2.3乙方可根据实际情况，对第三方提出合理的工作要求和建议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立的法人或其他组织，其权利义务仅限于本合同约定范围，与其他各方的关系如下：5.1.1第三方与甲方的关系：5.1.1.1第三方应遵守本合同约定，对甲方承担相应的责任；5.1.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.1.2第三方与乙方的关系：5.1.2.1第三方应遵守本合同约定，对乙方承担相应的责任；5.1.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.1.3第三方与甲乙双方的关系：5.1.3.1第三方应遵守本合同约定，对甲乙双方承担相应的责任；5.1.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方经协商一致，同意引入第三方；6.1.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务；6.1.3第三方按照合作协议履行义务，协助甲乙双方完成合同目标；6.1.4合同履行过程中，甲乙双方与第三方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。7.第三方退出机制7.1当第三方无法履行合作协议或出现严重违约行为时，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：职位描述要求：详细描述员工职位的工作内容、职责、任职要求等。说明：明确员工的工作职责和任职条件，作为合同附件之一。3.附件三：工作制度与纪律要求：列出用人单位的工作制度、纪律要求，如考勤制度、请假制度等。说明：确保员工了解并遵守用人单位的工作规定，作为合同附件之一。4.附件四：薪酬结构及支付方式说明要求：详细说明薪酬结构、奖金发放条件、支付时间及方式等。说明：明确员工的薪酬待遇，作为合同附件之一。5.附件五：福利待遇明细要求：列出用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。说明：确保员工了解用人单位提供的福利待遇，作为合同附件之一。6.附件六：保密协议要求：明确员工保密义务、保密内容、保密期限等。说明：保护公司商业秘密，作为合同附件之一。7.附件七：合同续签申请书要求：提供合同续签的申请表格，包括续签原因、续签期限等。说明：用于员工提出合同续签申请，作为合同附件之一。8.附件八：合同解除通知书要求：提供合同解除的通知书模板，包括解除原因、解除日期等。说明：用于合同解除时的通知，作为合同附件之一。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约行为：1.1.1未经批准擅自离职；1.1.2严重违反工作纪律，给用人单位造成损失；1.1.3泄露公司机密信息。1.2用人单位违约行为：1.2.1未按时支付员工工资；1.2.2未按时缴纳社会保险和住房公积金；1.2.3未能提供员工应有的福利待遇。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：2.1.1未经批准擅自离职，需赔偿用人单位经济损失；2.1.2严重违反工作纪律，根据损失程度进行赔偿；2.1.3泄露公司机密信息，需承担相应的法律责任。2.2用人单位违约责任：2.2.1未按时支付员工工资，需支付违约金；2.2.2未按时缴纳社会保险和住房公积金，需补缴并支付滞纳金；2.2.3未能提供员工应有的福利待遇，需补发并支付违约金。示例说明：1.员工未经批准擅自离职，给用人单位造成经济损失5000元，员工需赔偿用人单位经济损失。2.用人单位未按时支付员工工资，欠薪1000元，用人单位需支付员工违约金1000元。全文完。2024美容院员工二零二四年度聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假制度5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.福利待遇6.社会保险及公积金6.1.社会保险6.2.公积金7.职业培训与发展7.1.培训机会7.2.职业晋升8.员工考核与评价8.1.考核方式8.2.评价标准9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.2.被聘用方违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限11.解除合同的条件及程序11.1.解除合同的条件11.2.解除合同的程序12.劳动争议的处理12.1.争议解决方式12.2.争议处理机构13.其他约定事项13.1.其他约定内容13.2.其他约定效力14.合同生效及其他14.1.合同生效条件14.2.合同附件14.3.合同解释权14.4.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方信息1.1.1.名称：美容院1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.被聘用方信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：510xxxx1.2.4.联系电话：139xxxx56782.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.岗位名称：美容师2.2.岗位职责2.2.1.负责为客户提供美容护理服务；2.2.2.参与美容院的产品销售；2.2.3.负责美容院的环境维护及卫生清洁；2.2.4.参与美容院的市场推广活动。3.聘用期限3.1.起止日期3.1.1.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2.合同续签条件3.2.1.双方同意续签合同，需提前一个月向对方提出书面申请；3.2.2.续签合同期限为一年。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.1.1.工作时间为每天8小时，每周工作5天；4.1.2.工作时间为上午9:00至下午18:00；4.2.休息休假制度4.2.1.每周休息1天，休息日为星期六；4.2.2.国家法定节假日按国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资为人民币8000元/月；5.2.奖金及津贴5.2.1.根据业绩表现，可获得额外奖金；5.2.2.节假日加班费按国家规定支付；5.3.福利待遇5.3.1.提供五险一金；5.3.2.提供带薪年假5天。6.社会保险及公积金6.1.社会保险6.1.1.聘用方按国家规定为被聘用方缴纳社会保险；6.2.公积金6.2.1.聘用方按国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。8.员工考核与评价8.1.考核方式8.1.1.每季度进行一次绩效考核；8.1.2.绩效考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、客户满意度、销售业绩等；8.2.评价标准8.2.1.设定具体的考核指标和评分标准；8.2.2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.1.1.未按时支付工资的，应按应付工资的1%支付违约金；9.1.2.未经被聘用方同意单方面解除合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；9.2.被聘用方违约责任9.2.2.因个人原因提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.本合同涉及的商业秘密、客户信息、技术资料等；10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同终止之日起不少于2年。11.解除合同的条件及程序11.1.解除合同的条件11.1.1.被聘用方严重违反合同规定；11.1.2.聘用方因经营不善或不可抗力等原因需要解除合同；11.2.解除合同的程序11.2.1.双方协商一致，签订书面解除合同协议；11.2.2.按照国家有关法律法规进行操作。12.劳动争议的处理12.1.争议解决方式12.1.1.通过双方协商解决；12.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.争议处理机构12.2.1.争议处理机构为市劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1.其他约定内容13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2.任何补充协议与本合同具有同等法律效力；13.2.其他约定效力13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及其他14.1.合同生效条件14.1.1.本合同经双方签字（或盖章）后生效；14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：绩效考核表、工资表、社会保险缴纳证明等；14.3.合同解释权14.3.1.本合同的解释权归聘用方所有；14.4.合同签署日期14.4.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供咨询服务、中介服务、技术服务或其他服务的独立第三方。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、市场推广服务、技术支持服务等。16.第三方介入的审批与引入16.1.甲方在引入第三方介入前，应向乙方进行书面告知，并取得乙方的同意；16.2.乙方有权对第三方的资质和服务内容进行审查，并提出意见。17.第三方介入的合同签订17.1.甲方与第三方签订的合同中，应明确约定第三方的服务内容、费用、期限、违约责任等；17.2.乙方有权要求甲方将第三方介入的合同副本提交给乙方。18.第三方介入的责任划分18.1.第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务；18.2.第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，由第三方承担全部责任；18.3.因第三方介入导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的连带责任。19.第三方介入的责任限额19.1.第三方介入的责任限额为乙方因第三方介入所遭受的直接经济损失；19.2.第三方介入的责任限额最高不超过乙方在本合同履行期间所获得的总收入的5%；19.3.若第三方介入导致乙方遭受的损失超过责任限额，超出部分由甲方承担。20.第三方介入的费用承担20.1.第三方介入的费用由甲方承担；20.2.甲方与第三方签订的合同中，应明确约定费用支付方式及时间；20.3.乙方有权要求甲方提供第三方介入费用的支付凭证。21.第三方介入的变更与终止21.1.甲方如需变更第三方介入的服务内容、期限等，应提前通知乙方，并取得乙方的同意；21.2.乙方有权要求甲方终止第三方介入，并要求甲方承担由此产生的损失。22.第三方介入的信息保密22.1.第三方在履行合同过程中，应遵守保密协议，对乙方提供的信息进行保密；22.2.第三方未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息。23.第三方介入的争议解决23.1.第三方介入过程中发生的争议，应由甲方与第三方协商解决；23.2.协商不成的，可提交相关争议解决机构进行仲裁或诉讼。24.第三方介入的合同解除24.1.1.第三方违反合同约定，造成乙方重大损失；24.1.2.第三方存在重大违法行为，损害乙方利益；24.1.3.第三方因自身原因无法履行合同义务。25.第三方介入的合同附件25.1.本合同附件包括但不限于：第三方介入合同、保密协议、争议解决协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：合同应包含第三方服务内容、费用、期限、违约责任等条款；说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。2.保密协议详细要求：协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等条款；说明：本附件用于保护双方在合作过程中涉及到的商业秘密和客户信息。3.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、管辖法院或仲裁机构等条款；说明：本附件用于规定在发生争议时，双方应采取的解决方式。4.绩效考核表详细要求：表格应包含考核指标、评分标准、考核结果等；说明：本附件用于记录和评估乙方的工作表现。5.工资表详细要求：表格应包含工资构成、发放日期、发放方式等；说明：本附件用于记录和证明乙方的工资发放情况。6.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳险种、缴纳基数、缴纳金额等；说明：本附件用于证明甲方已按照规定为乙方缴纳社会保险。7.公积金缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳基数、缴纳金额等；说明：本附件用于证明甲方已按照规定为乙方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：甲方应按应付工资的1%支付违约金，赔偿乙方损失。示例：若甲方应于2024年3月1日支付乙方工资，但实际支付时间为3月10日，则甲方应支付100元违约金。2.乙方违约行为及责任认定3.第三方违约行为及责任认定违约行为：服务质量不符合约定责任认定：第三方应承担全部责任，甲方承担连带责任。示例：若第三方提供的美容服务不符合约定标准，乙方有权要求第三方赔偿损失，甲方承担连带责任。4.双方协商不一致时的违约行为及责任认定违约行为：双方协商不一致责任认定：争议解决机构根据双方提供的证据和事实，判定责任。示例：若双方在合同履行过程中发生争议，争议解决机构将根据证据和事实，判定双方责任。全文完。2024美容院员工二零二四年度聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作地点2.4工作时间3.岗位职责3.1岗位职责概述3.2岗位职责详细描述3.3职责调整与变更4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4薪资支付方式及时间5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.福利待遇6.1带薪年假6.2事假、病假、产假等6.3员工培训6.4其他福利7.约束条款7.1竞业限制7.2保密条款7.3试用期8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的补偿11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1聘用方：美容院1.1.2被聘用方：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授权代表：1.3合同双方联系方式2.聘用关系2.1聘用岗位2.1.1聘用岗位：美容师2.2聘用期限2.2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3工作地点2.3.1工作地点：市区路号美容院2.4工作时间2.4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据美容院安排3.岗位职责3.1岗位职责概述3.1.1负责为客户提供美容服务，包括面部护理、身体护理、美甲等3.1.2负责美容院的日常管理工作，如产品陈列、卫生清洁等3.2岗位职责详细描述3.2.1根据客户需求提供专业美容建议3.2.2按照美容程序为客户进行美容护理3.2.3维护美容院的环境卫生，确保客户舒适3.2.4接待客户，解答客户疑问3.3职责调整与变更3.3.1职责调整：因工作需要，聘用方有权对被聘用方的工作职责进行调整3.3.2职责变更：因工作需要，聘用方有权对被聘用方的工作职责进行变更4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据个人业绩，每月可获得一定比例的绩效奖金4.2.2话费津贴：每月发放话费津贴人民币200元4.3加班工资4.3.1加班工资：按照国家规定支付加班工资4.4薪资支付方式及时间4.4.1薪资支付方式：银行转账4.4.2薪资支付时间：每月10日支付上月工资5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2住房公积金缴纳5.2.1聘用方负责为被聘用方缴纳住房公积金6.福利待遇6.1带薪年假6.1.1被聘用方享有国家规定的带薪年假6.2事假、病假、产假等6.2.1被聘用方享有国家规定的事假、病假、产假等假期6.3员工培训6.3.1聘用方负责提供必要的员工培训6.4其他福利6.4.1节日福利：根据国家规定发放节日福利7.约束条款7.1竞业限制7.1.1被聘用方在合同期间及解除合同后的一年内，不得在相同行业或相关行业内与聘用方产生竞争关系7.2保密条款7.2.1被聘用方应保守聘用方的商业秘密，不得泄露给任何第三方7.3试用期7.3.1被聘用方试用期一个月，试用期内工资为基本工资的80%7.3.2试用期满，经聘用方考核合格，转为正式员工8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未按约定履行工作职责8.1.2被聘用方泄露公司商业秘密8.1.3被聘用方违反竞业限制约定8.2违约责任承担8.2.1被聘用方违反工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失8.2.2被聘用方泄露公司商业秘密，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的法律责任8.2.3被聘用方违反竞业限制约定，聘用方有权要求被聘用方支付违约金9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议9.1.2协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构9.2.1劳动争议解决机构：当地劳动仲裁委员会10.合同解除10.1解除合同的条件10.1.1被聘用方严重违反合同约定10.1.2聘用方因经营需要调整工作岗位或工作地点10.2解除合同的程序10.2.1解除合同前，聘用方应提前30日书面通知被聘用方10.2.2双方协商一致解除合同10.3解除合同的补偿10.3.1解除合同后，聘用方应向被聘用方支付相当于一个月工资的补偿金11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更11.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认11.3合同终止11.3.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止12.其他约定事项12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：员工手册、工作职责说明书、薪资表等12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同签署时间为2024年1月1日13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为市区路号美容院13.3签署人员13.3.1聘用方代表：13.3.2被聘用方代表：14.合同附件14.1员工入职登记表14.2员工劳动合同14.3员工薪酬福利表14.4员工手册14.5工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关系的服务提供者、咨询机构、中介方或其他参与方。15.1.2.1人力资源中介机构15.1.2.2法律顾问15.1.2.3审计机构15.1.2.4培训机构15.1.2.5其他经双方认可的第三方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于提供特定服务，包括但不限于招聘、培训、咨询、审计等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1双方同意在必要时引入第三方，以协助合同履行的任何一方。16.1.2引入第三方前，双方应协商确定第三方的具体职责、服务内容、费用及支付方式。16.2第三方介入的批准16.2.1双方均需同意引入的第三方，并书面通知对方。16.2.2第三方的引入需符合法律法规及本合同的规定。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照双方约定的职责和服务内容提供专业服务。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。17.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的费用。17.3第三方的义务17.3.1第三方应遵守法律法规和商业道德，保守秘密。17.3.2第三方应按照双方约定的期限和质量标准提供服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任不得超过双方约定的赔偿金额。18.1.2若第三方责任导致损失，赔偿金额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方责任仅限于其提供服务的行为，不涉及合同双方的责任。19.1.2合同双方各自承担因自身原因导致的损失。19