2024版劳务派遣短期工作协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣短期工作协议书本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条社会保险5.1保险种类5.2保险费用承担第六条培训与指导6.1派遣前的培训6.2在职期间的培训第七条劳动保护与安全7.1工作环境7.2劳动保护用品7.3安全生产教育第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条违约责任11.1派遣方违约11.2接收方违约11.3派遣员工违约第十二条不可抗力12.1定义12.2影响及责任第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他约定14.1双方其他约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1派遣方：甲方，指依法成立并具备劳务派遣资质的公司。1.2接收方：乙方，指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事工作的单位。1.3派遣员工：丙方，指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事工作的员工。第二条工作内容2.1工作职责：丙方在被派遣期间应履行乙方安排的工作职责，遵守乙方的规章制度，完成工作任务。2.2工作地点：丙方在被派遣期间的工作地点为乙方指定的地点。2.3工作时间：丙方在被派遣期间的工作时间按照乙方的规定执行，如乙方实行不定时工作制，应予以明确告知。第三条派遣期限3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自丙方到达乙方工作地点之日起计算。3.2结束日期：派遣期限至预定工作完成或者协议约定的结束日期whichever先到。第四条劳动报酬4.1工资标准：丙方在被派遣期间的工资标准按照甲方制定的工资体系执行。4.2奖金及福利：丙方在被派遣期间取得的奖金及享受的福利，按照乙方的规定执行。4.3支付方式及时间：甲方按照本协议约定，按时足额支付丙方工资、奖金及福利。第五条社会保险5.1保险种类：甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险费用承担：保险费用按照国家和地方的相关规定执行，丙方应承担的部分由甲方从丙方的工资中扣除。第六条培训与指导6.1派遣前的培训：甲方应按照乙方的要求对丙方进行必要的培训，确保丙方具备从事工作的基本技能和素质。6.2在职期间的培训：甲方应支持丙方参加乙方组织的在职培训，提高丙方的工作技能和素质。第七条劳动保护与安全7.2劳动保护用品：乙方应按照国家规定为丙方提供必要的劳动保护用品，并指导丙方正确使用。7.3安全生产教育：乙方应对丙方进行定期的安全生产教育，提高丙方的安全生产意识。第八条合同的变更与解除8.1变更条件：在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同条款，经双方协商一致，可以变更。8.2解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：(1)合同到期，双方未续签；(2)丙方因健康原因不能继续工作；(3)丙方严重违反乙方的规章制度；(4)乙方因客观原因需要解除合同；(5)法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：解除合同的，按照国家和地方的相关规定，甲乙双方协商确定经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获得对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任：泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条违约责任11.1派遣方违约：甲方未按照约定支付丙方工资、奖金及福利的，应支付违约金，并承担相应责任。11.2接收方违约：乙方未按照约定提供工作条件、未支付丙方加班费、未为丙方缴纳社会保险的，应支付违约金，并承担相应责任。11.3派遣员工违约：丙方未按照约定完成工作任务、严重违反乙方的规章制度的，甲方、乙方有权解除合同，丙方应承担相应责任。第十二条不可抗力12.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2影响及责任：因不可抗力导致合同无法履行或者造成的损失，根据不可抗力的影响，双方协商解决或者分担损失。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同的附件包括但不限于丙方的简历、甲方提供的培训资料、乙方的工作职责说明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：丙方简历详细要求和说明：简历应包括丙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便于乙方了解丙方的基本情况。附件二：甲方提供的培训资料详细要求和说明：培训资料应包括丙方在甲方接受培训的时间、地点、内容、考核结果等，以便于乙方了解丙方的培训情况。附件三：乙方的工作职责说明详细要求和说明：工作职责说明应包括丙方在乙方的工作岗位、工作内容、工作标准、工作时间等，以便于丙方了解自身的工作要求。附件四：丙方的工资单详细要求和说明：工资单应包括丙方的工资标准、奖金、扣款等详细信息，以便于丙方查询和核对工资情况。附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应包括丙方在甲方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等，以便于乙方了解丙方的社会保险情况。附件六：劳动保护用品发放记录详细要求和说明：劳动保护用品发放记录应包括丙方在乙方领取的劳动保护用品的名称、数量、领取时间等，以便于丙方了解自身享有的劳动保护权益。附件七：安全生产教育培训记录详细要求和说明：安全生产教育培训记录应包括丙方在乙方接受的安全生产教育培训的时间、地点、内容等，以便于丙方了解自身的安全生产知识。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付丙方工资、奖金及福利。2.乙方未按照约定提供工作条件、未支付丙方加班费、未为丙方缴纳社会保险。3.丙方未按照约定完成工作任务、严重违反乙方的规章制度。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付丙方工资、奖金及福利的，应支付违约金，并承担相应责任。2.乙方未按照约定提供工作条件、未支付丙方加班费、未为丙方缴纳社会保险的，应支付违约金，并承担相应责任。3.丙方未按照约定完成工作任务、严重违反乙方的规章制度的，甲方、乙方有权解除合同，丙方应承担相应责任。示例说明：1.若甲方未按时支付丙方工资，则甲方需支付违约金，并承担因未支付工资而给丙方造成的损失。2.若乙方未提供丙方的工作条件，则乙方需支付违约金，并承担因未提供工作条件而给丙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事工作，劳动者与派遣单位（甲方）签订劳动合同，与接受单位（乙方）签订劳务协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性、普遍性、福利性的社会保障制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的一定金额的经济赔偿。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.劳务派遣：本合同中甲方为劳务派遣单位，与丙方建立劳动关系，并将丙方派遣至乙方从事工作。2.