二零二五年度护士聘用及兼职护理员聘任合同附带护理创新研究基金3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度护士聘用及兼职护理员聘任合同，附带护理创新研究基金本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限及续约条款2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条件2.4续约程序3.护士聘用条款3.1聘用条件3.2聘用流程3.3薪酬待遇3.4工作时间及休息日3.5社会保险及福利待遇3.6职业发展4.兼职护理员聘任条款4.1聘任条件4.2聘任流程4.3薪酬待遇4.4工作时间及休息日4.5社会保险及福利待遇4.6职业发展5.护理创新研究基金5.1基金来源5.2基金用途5.3基金申请及审批程序5.4基金使用及监管5.5基金结余及分配6.工作职责与要求6.1护士职责6.2兼职护理员职责6.3护理创新研究职责7.工作考核与评价7.1考核指标7.2评价方式7.3考核结果运用8.违约责任8.1护士违约责任8.2兼职护理员违约责任8.3双方违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4护士姓名及身份证号码1.5护士联系电话及电子邮箱1.6兼职护理员姓名及身份证号码1.7兼职护理员联系电话及电子邮箱2.合同期限及续约条款2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3续约条件：双方均无违约行为，且提前一个月提出续约意愿2.4续约程序：双方协商一致后，签订续约协议3.护士聘用条款3.1聘用条件：具备国家承认的护士执业资格证书，有相关工作经验者优先3.2聘用流程：提交应聘材料→面试→体检→签订聘用合同3.3薪酬待遇：月薪人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等3.4工作时间及休息日：每周工作5天，每天8小时，休息日为周六、周日3.5社会保险及福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，享受国家法定节假日及带薪年假3.6职业发展：提供内部培训、晋升机会，鼓励护士参加各类专业考试4.兼职护理员聘任条款4.1聘任条件：具备相关护理技能，有相关工作经验者优先4.2聘任流程：提交应聘材料→面试→体检→签订聘任合同4.3薪酬待遇：每小时人民币元，按实际工作时长计算4.4工作时间及休息日：根据工作需要安排，每周至少工作小时，休息日根据工作安排4.5社会保险及福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，享受国家法定节假日及带薪年假4.6职业发展：提供内部培训、晋升机会，鼓励兼职护理员参加相关技能培训5.护理创新研究基金5.1基金来源：由甲方设立，用于支持护理创新研究项目5.2基金用途：用于护理创新研究项目的开展、推广及成果转化5.3基金申请及审批程序：由乙方提出申请，经甲方审核批准后，方可使用基金5.4基金使用及监管：基金使用需遵循相关规定，甲方对基金使用情况进行监督5.5基金结余及分配：基金结余可用于下一年度的护理创新研究项目，或按照相关规定进行分配6.工作职责与要求6.1护士职责：负责患者的护理工作，包括病情观察、治疗护理、健康教育等6.2兼职护理员职责：协助护士完成患者的护理工作，包括生活照料、康复训练等6.3护理创新研究职责：参与护理创新研究项目，提出创新性建议，推动护理事业发展7.工作考核与评价7.1考核指标：工作质量、工作态度、团队协作、创新能力等7.2评价方式：定期考核、日常评价、项目评审等7.3考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据8.违约责任8.1护士违约责任8.1.1未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当日工资的%8.1.2违反工作纪律，造成不良影响的，视情节轻重给予警告或解除聘用合同8.1.3未经批准擅自离职，需赔偿甲方损失，包括但不限于培训费用、违约金等8.2兼职护理员违约责任8.2.1未按时提供服务或擅自中断服务，每次扣除当日服务费用的%8.2.2违反服务规定，造成不良影响的，视情节轻重给予警告或解除聘任合同8.2.3未经批准擅自终止服务，需赔偿甲方损失，包括但不限于违约金等8.3双方违约责任8.3.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1甲方因工作需要调整岗位，经协商一致，可以解除合同9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知甲方9.1.3任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍不改正的，对方有权解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿9.2.2甲方因经营需要或乙方因个人原因，经双方协商一致，可以终止合同9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止合同，双方应提前天书面通知对方9.3.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应工资及福利待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1合同签订地人民法院10.3争议解决期限10.3.1自争议发生之日起天内11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同，需书面通知对方11.2.2双方协商一致后，签订补充协议12.通知与送达12.1通知方式12.1.1书面通知12.1.2电子邮件12.2送达方式12.2.1直接送达12.2.2邮寄送达12.3送达地址12.3.1护士送达地址：[护士地址]12.3.2兼职护理员送达地址：[兼职护理员地址]13.其他约定事项13.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位13.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度13.3乙方在合同期内不得兼职其他工作14.合同附件14.1甲方营业执照副本复印件14.2护士执业资格证书复印件14.3兼职护理员相关技能证书复印件14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或服务提供而介入的独立第三方机构、个人或其他实体。2.第三方介入情形2.1.1提供中介服务，协助甲方招聘护士或兼职护理员；2.1.2提供专业培训服务，提升护士或兼职护理员的职业技能；2.1.3提供护理设备、药品或其他物资供应服务；2.1.4提供其他与本合同履行相关的服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，其责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因导致服务瑕疵，造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同金额的%；3.1.2第三方因故意或重大过失造成甲方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲方提供必要的配合和协助，以确保服务顺利开展。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、符合标准的物业服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；4.2.3第三方应配合甲方对服务进行监督和检查。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为独立法人或自然人，与甲方之间不存在雇佣或劳动关系；5.1.2第三方与甲方之间的权利义务关系由合同约定。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间不存在雇佣或劳动关系；5.2.2第三方提供的服务仅作为乙方履行本合同的一种辅段。6.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明6.1甲方责任：6.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力；6.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；6.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保服务质量。6.2乙方责任：6.2.1乙方应按照合同约定，接受第三方提供的服务；6.2.2乙方应配合第三方开展服务工作，确保服务顺利进行；6.2.3乙方应监督第三方的工作，发现问题时及时向甲方反馈。7.第三方介入合同的变更7.1当第三方介入合同的内容需要变更时，甲方应与乙方协商一致，并书面通知第三方；7.2第三方介入合同的变更，应经三方协商一致，并签订书面变更协议。8.第三方介入合同的终止8.1当第三方介入合同因任何原因需要终止时，甲方应与乙方及第三方协商一致，并书面通知第三方；8.2第三方介入合同的终止，应按照合同约定及法律法规的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方合法经营资格的文件。2.护士执业资格证书复印件说明：用于证明护士具备执业资格的文件。3.兼职护理员相关技能证书复印件说明：用于证明兼职护理员具备相应职业技能的文件。4.第三方服务协议说明：明确甲方与第三方之间权利义务关系的文件。5.护理创新研究基金申请表说明：乙方申请使用护理创新研究基金时提交的表格。6.护理创新研究基金使用报告说明：乙方使用基金后提交的报告，包括项目进展、资金使用情况等。7.护士及兼职护理员体检报告说明：用于证明护士及兼职护理员身体状况的文件。8.工资发放明细表说明：记录护士及兼职护理员工资发放情况的文件。9.社会保险缴纳明细表说明：记录护士及兼职护理员社会保险缴纳情况的文件。10.甲方规章制度说明：甲方内部管理制度，用于规范员工行为。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定1.1未按时到岗或擅自离岗责任认定：扣除当日工资的%，情节严重者可解除聘用合同。示例：护士未请假擅自离岗一天，扣除当日工资元。1.2违反工作纪律责任认定：视情节轻重给予警告或解除聘用合同。示例：护士在工作时间玩手机，给予警告一次。2.兼职护理员违约行为及责任认定2.1未按时提供服务或擅自中断服务责任认定：扣除当日服务费用的%，情节严重者可解除聘任合同。示例：兼职护理员未请假擅自中断服务一天，扣除当日服务费用元。2.2违反服务规定责任认定：视情节轻重给予警告或解除聘任合同。示例：兼职护理员在工作中态度恶劣，给予警告一次。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供服务瑕疵责任认定：承担相应赔偿责任，赔偿金额不超过合同金额的%。示例：第三方提供的服务存在瑕疵，导致甲方损失元，第三方赔偿元。3.2故意或重大过失责任认定：承担全部赔偿责任。示例：第三方因故意泄露甲方商业秘密，赔偿甲方损失元。全文完。二零二四年度护士聘用及兼职护理员聘任合同，附带护理创新研究基金1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方当事人信息2.聘用护士基本条件2.1学历及专业要求2.2护理执业资格要求2.3工作经验要求2.4身体健康要求3.兼职护理员基本条件3.1学历及专业要求3.2护理相关技能要求3.3工作经验要求3.4身体健康要求4.聘用流程及程序4.1报名及资格审查4.2面试及考核4.3合同签订4.4工作岗位安排5.工作内容及职责5.1护士工作内容5.2兼职护理员工作内容5.3护理创新研究基金参与要求6.工作时间及班次安排6.1工作时间6.2班次安排6.3调班及加班规定7.工资及福利待遇7.1工资标准及支付方式7.2社会保险及公积金缴纳7.3休假制度7.4其他福利待遇8.护理创新研究基金8.1基金来源8.2基金用途8.3申请及评审流程8.4资金使用及监管9.违约责任及处理9.1护士违约责任9.2兼职护理员违约责任9.3合同解除及赔偿9.4违约金的计算及支付10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决费用11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1护士个人信息表14.2兼职护理员个人信息表14.3护理创新研究基金申请表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度护士聘用及兼职护理员聘任合同1.2合同编号：2024NUR0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方当事人信息1.5.1聘用方：医院1.5.1.1全称：医院1.5.1.2简称：医院1.5.1.3地址：省市区路号1.5.1.4联系人：1.5.1.5联系电话：138xxxx56781.5.2被聘用方：1.5.2.1护士：1.5.2.1.1姓名：1.5.2.1.2身份证号码：056781.5.2.1.3联系电话：139xxxx56781.5.2.2兼职护理员：1.5.2.2.1姓名：1.5.2.2.2身份证号码：056791.5.2.2.3联系电话：137xxxx56792.聘用护士基本条件2.2护理执业资格要求：具备有效的护士执业资格证书2.4身体健康要求：符合医院规定的健康体检标准3.兼职护理员基本条件3.2护理相关技能要求：具备基本的护理操作技能3.4身体健康要求：符合医院规定的健康体检标准4.聘用流程及程序4.1报名及资格审查：应聘者需提交相关资料，医院进行资格审查4.2面试及考核：通过资格审查的应聘者参加面试及专业技能考核4.3合同签订：面试及考核合格者，双方签订正式聘任合同4.4工作岗位安排：根据应聘者专业及医院需求，安排相应工作岗位5.工作内容及职责5.1护士工作内容：负责患者的护理工作，包括病情观察、治疗护理、健康教育等5.2兼职护理员工作内容：协助护士进行患者护理工作，执行医嘱，协助患者生活护理等5.3护理创新研究基金参与要求：被聘用方需积极参与护理创新研究项目，提交相关研究计划及成果6.工作时间及班次安排6.1工作时间：根据医院规定及工作需要，实行轮班制6.2班次安排：白班、夜班、大夜班等，具体班次由医院根据实际情况安排6.3调班及加班规定：根据医院规定及工作需要，可进行调班及加班，加班工资按国家规定执行7.工资及福利待遇7.1工资标准及支付方式：根据医院规定及被聘用方职称、工龄等因素确定工资标准，按月支付7.2社会保险及公积金缴纳：按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金7.3休假制度：按照国家规定及医院规定执行，包括年假、病假、产假等7.4其他福利待遇：提供职工宿舍、员工食堂、节日慰问金等福利待遇8.护理创新研究基金8.1基金来源：由医院设立，用于支持护理创新研究项目的开展8.2基金用途：8.2.1支持护理创新研究项目的启动和实施8.2.2资助护理创新研究项目的成果转化和应用8.2.3举办护理创新研究相关培训和交流活动8.3申请及评审流程：8.3.1申请者需提交项目申请书及相关资料8.3.2医院成立评审委员会，对申请项目进行评审8.3.3评审委员会根据项目创新性、可行性、实用性等方面进行评分8.3.4最终评审结果由医院决定8.4资金使用及监管：8.4.1项目资金需严格按照项目预算执行8.4.2项目负责人需定期向医院提交项目进展报告8.4.3医院对项目资金使用情况进行监督和审计9.违约责任及处理9.1护士违约责任：9.1.1未履行合同约定的工作职责，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2无正当理由擅自离职，应支付违约金，并赔偿医院因此遭受的损失9.2兼职护理员违约责任：9.2.1未履行合同约定的工作职责，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2无正当理由擅自离职，应支付违约金，并赔偿医院因此遭受的损失9.3合同解除及赔偿：9.3.1双方协商一致，可解除合同，并按照合同约定进行赔偿9.3.2因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的赔偿责任9.4违约金的计算及支付：9.4.1违约金按合同约定比例计算9.4.2违约金应在合同解除后10个工作日内支付10.争议解决方式10.1争议解决原则：10.1.1坚持公平、公正、公开的原则10.1.2坚持协商解决为主，诉讼为辅的原则10.2争议解决途径：10.2.1双方协商解决10.2.2请求第三方调解10.2.3依法向人民法院提起诉讼10.3争议解决费用：10.3.1双方协商解决的费用由双方承担10.3.2第三方调解的费用由双方协商承担10.3.3诉讼费用按国家法律规定承担11.合同变更及解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致，可变更合同内容11.1.2法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致，可解除合同11.2.2因不可抗力导致合同无法履行11.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同11.3合同解除程序：11.3.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方11.3.2双方应按照合同约定进行善后处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订日期12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因一方违约导致合同解除12.3合同终止程序：12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定进行善后处理12.3.2合同终止后，双方应互相出具解除合同证明13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明14.合同附件14.1护士个人信息表14.2兼职护理员个人信息表14.3护理创新研究基金申请表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：本合同中的第三方指非合同双方当事人，为合同的履行提供专业服务、咨询、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择：甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方介入。16.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确第三方介入的具体内容和职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务、咨询、评估或其他协助。17.1.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.1.3按时完成相关工作，并向甲乙双方提交工作成果。17.2第三方权利：17.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息。17.2.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的服务协议约定。18.1.2第三方对甲方承担责任，甲乙双方不承担连带责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的服务协议约定。18.2.2第三方对乙方承担责任，甲乙双方不承担连带责任。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方对甲乙双方的责任由其服务协议和本合同约定。18.3.2第三方对甲乙双方的责任不因甲乙双方的协商或行为而免除。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方在本合同项下的责任，以甲乙双方签订的服务协议中约定的责任限额为准。19.1.2若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应协商解决。19.2第三方责任承担方式：19.2.1第三方责任由其自身承担。19.2.2第三方责任造成甲乙双方损失的，由第三方赔偿。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：20.1.1甲乙双方可协商一致，变更第三方的介入内容或方式。20.1.2变更第三方介入内容或方式，需签订补充协议。20.2第三方介入的解除：20.2.1第三方介入的解除，需甲乙双方与第三方协商一致。20.2.2第三方介入的解除，需签订解除协议，明确双方的权利义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入的费用，按照甲乙双方与第三方签订的服务协议约定承担。22.2若服务协议未约定费用承担方式，甲乙双方按协商一致的原则承担。23.第三方介入的保密义务23.1第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、学历、专业、执业资格证书号码、工作经验、联系方式等个人信息。说明：用于记录护士的基本信息，便于医院管理和考核。2.兼职护理员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、学历、专业、相关技能证书号码、工作经验、联系方式等个人信息。说明：用于记录兼职护理员的基本信息，便于医院管理和考核。3.护理创新研究基金申请表要求：包含项目名称、项目负责人、项目背景、研究内容、预期成果、经费预算等。说明：用于申请护理创新研究基金，便于医院评审和资助。4.第三方介入协议要求：明确第三方的介入内容、职责、权利、责任限额、费用承担、保密义务等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.工作交接记录要求：记录工作交接的时间、内容、参与人员、存在问题及解决方案等。说明：用于确保工作交接的顺利进行，明确责任。6.工作考核报告要求：记录护士和兼职护理员的工作表现、考核结果、改进建议等。说明：用于对护士和兼职护理员的工作进行考核和评价。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的工作职责，造成医院损失。责任认定：赔偿医院因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：护士因个人原因导致患者病情恶化，医院需承担额外医疗费用，护士应赔偿相应损失。2.兼职护理员违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的工作职责，造成医院损失。责任认定：赔偿医院因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：兼职护理员因操作不当导致患者受伤，医院需承担额外医疗费用，兼职护理员应赔偿相应损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行服务协议约定的职责，造成甲乙双方损失。责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：第三方未按时完成评估工作，导致甲乙双方项目进度延误，第三方应赔偿相应损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：一方违约导致合同解除。责任认定：违约方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方因乙方严重违约，解除合同，乙方应支付违约金，并赔偿甲方损失。5.争议解决违约责任认定违约行为：一方未履行争议解决协议。责任认定：违约方承担争议解决费用，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方未按争议解决协议履行义务，另一方有权要求违约方承担相应责任。全文完。二零二四年度护士聘用及兼职护理员聘任合同，附带护理创新研究基金2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.聘任方基本信息2.聘用及聘任期限2.1.聘用期限2.2.聘任期限3.聘用及聘任岗位3.1.聘用岗位3.2.聘任岗位4.薪酬待遇4.1.薪酬结构4.2.薪酬发放4.3.薪酬调整5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.工作内容及职责6.1.护士工作内容6.2.护理员工作内容7.护理创新研究基金7.1.基金来源7.2.基金用途7.3.基金管理8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.2.聘任方违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.保密义务11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.不可抗力13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署地点14.3.签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注册地址：__________1.1.4.联系电话：__________1.1.5.电子邮箱：__________1.2.聘任方基本信息1.2.1.姓名：__________1.2.2.性别：__________1.2.3.年龄：__________1.2.4.身份证号码：__________1.2.5.联系电话：__________1.2.6.电子邮箱：__________2.聘用及聘任期限2.1.聘用期限2.1.1.聘用起始日期：____年____月____日2.1.2.聘用终止日期：____年____月____日2.2.聘任期限2.2.1.聘任起始日期：____年____月____日2.2.2.聘任终止日期：____年____月____日3.聘用及聘任岗位3.1.聘用岗位3.1.1.岗位名称：护士3.1.2.岗位职责：根据医院护理部要求，负责病人护理工作。3.2.聘任岗位3.2.1.岗位名称：护理员3.2.2.岗位职责：协助护士进行病人护理工作，完成日常护理任务。4.薪酬待遇4.1.薪酬结构4.1.1.基本工资：____元/月4.1.2.绩效奖金：根据工作表现及医院规定发放4.1.3.岗位津贴：____元/月4.2.薪酬发放4.2.1.薪酬发放日期：每月____日4.2.2.薪酬发放方式：银行转账4.3.薪酬调整4.3.1.薪酬调整条件：根据医院规定及个人工作表现5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.1.1.工作制度：标准工作时间制5.1.2.工作班次：____班/天5.2.休息休假5.2.1.周休日：____天/周5.2.2.法定节假日：按照国家规定执行6.工作内容及职责6.1.护士工作内容6.1.1.负责病人的护理工作，包括生活护理、病情观察、治疗护理等。6.1.2.协助医生进行诊断、治疗及手术工作。6.1.3.参与护理团队会议，共同讨论护理工作及病人情况。6.2.护理员工作内容6.2.1.协助护士进行病人护理工作，包括生活护理、清洁卫生等。6.2.2.负责病人床单位的整理与消毒。6.2.3.协助护士进行护理文件的书写。7.护理创新研究基金7.1.基金来源7.1.1.资金由医院提供，总额为____万元。7.1.2.基金主要用于护理创新研究项目的开展。7.2.基金用途7.2.1.支持护理创新研究项目的开展，包括设备购置、人员培训等。7.2.2.资助护理创新研究成果的推广与应用。7.3.基金管理7.3.1.成立护理创新研究基金管理委员会，负责基金的管理与使用。7.3.2.基金使用情况定期向医院报告，接受监督。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.聘任方因个人原因提出解除合同，需提前____个月书面通知聘用方。8.1.2.聘用方因聘任方严重违反合同约定或工作失职，有权解除合同。8.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同期限届满，双方无续签意向。8.2.2.聘任方因年龄、健康等原因无法继续履行合同。9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.1.1.未按时足额支付薪酬，应支付违约金____元/天。9.1.2.未提供符合合同规定的岗位，应承担相应的赔偿责任。9.2.聘任方违约责任9.2.1.未按合同规定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。9.2.2.提前解除合同未按规定通知，应支付违约金____元/天。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.医院内部管理信息10.1.2.患者隐私信息10.2.保密期限10.2.1.自合同签订之日起至合同终止后____年。10.3.保密义务10.3.1.聘任方不得泄露或使用保密信息进行非法活动。10.3.2.聘任方离职后，仍需遵守保密义务。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.协商不成，提交____仲裁委员会仲裁。11.2.争议解决机构11.2.1.仲裁机构：____仲裁委员会12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签署合同。12.1.2.合同经双方签字盖章后生效。12.2.合同变更程序12.2.1.双方协商一致，签署书面变更协议。12.2.2.变更协议经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1.不可抗力13.1.1.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为等。13.1.2.发生不可抗力事件，双方应积极采取措施减轻损失。13.2.通知方式13.2.1.通知应以书面形式进行。13.2.2.通知送达对方后即视为送达。13.3.合同附件13.3.1.本合同附件包括但不限于：13.3.1.1.薪酬待遇明细表13.3.1.2.工作时间表13.3.1.3.保密协议14.合同签署14.1.签署日期14.1.1.本合同自____年____月____日起生效。14.2.签署地点14.2.1.签署地点：__________14.3.签署人14.3.1.聘用方代表（签字）：__________14.3.2.聘任方代表（签字）：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2.第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何关联方。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，保障合同目标的实现。15.2.2.第三方介入的具体内容包括但不限于：项目咨询、技术支持、市场推广、人力资源服务等。16.第三方介入程序16.1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2.合作协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等事项。16.3.第三方介入前，甲乙双方应向对方提供必要的背景资料和相关信息。17.