妇幼保健院劳动合同范本

妇幼保健院劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按月发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。3.3乙方依法参加社会保险，甲方按时足额为其缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，实行____天工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，根据甲方工作需要，可以安排乙方加班，并按照相关规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害事故的发生。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；（2）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；（3）合同期满，双方未续签劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2解除或终止劳动合同，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理手续。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律、法规。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方工作职责说明7.社会保险参保证明8.乙方体检报告9.劳动合同解除/终止申请表10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。3.甲方未按约定时间足额支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.甲方未定期组织乙方进行职业健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所得的报酬。6.年休假：劳动者依法享受的带薪休假。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据合同约定追究违约责任。2.乙方工作业绩不达标：提供培训机会，帮助乙方提高，若经过一段时间仍无改善，根据合同约定处理。3.甲方未按时支付工资及加班费：甲方应按时足额支付乙方工资及加班费，若逾期支付，应支付逾期付款违约金。4.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，否则将承担相应法律责任。5.劳动纠纷：发生劳动纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.妇幼保健院与新入职员工签订劳动合同。2.妇幼保健院与在岗员工续签劳动合