邮政系统事业单位聘用合同模板

邮政系统事业单位聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________邮编：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________邮编：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国邮政法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行__________岗位职责。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成。具体工资标准按甲方相关规定执行。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方享受甲方规定的年假、病假、婚假、产假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不少于__________小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息待遇，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在合同期满或者解除合同后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方规章制度汇编10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方未履行保密义务，利用甲方秘密从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.邮政法：《中华人民共和国邮政法》是为保护邮递企业和用户的合法权益，加强邮递工作，促进邮递事业的发展，适应社会主义现代化建设的需要，制定的法律。3.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.保密义务：是指合同双方在合同约定的事项中，约定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权按合同约定追究乙方的违约责任。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即启动保密应急措施，必要时可以追究乙方的刑事责任。4.甲方未支付工资、奖金及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付；如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.邮政系统事业单位与新聘用员工签订劳动合同。2