健身器材店销售员招聘合同

健身器材店销售员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.乙方担任甲方健身器材店销售员，负责店内健身器材的销售工作。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高业务水平，努力完成销售任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、乙方的工资待遇1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资和奖金）。2.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。3.乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方的其他福利待遇。三、乙方的工作时间1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。四、乙方的劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按国家规定及时为乙方办理工伤认定和待遇。五、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方如有违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权进行纪律处分或解除劳动合同。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内，如甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方业务减少，需要裁减人员的。七、合同的争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方规章制度7.甲方产品宣传资料8.乙方销售业绩考核标准9.乙方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售任务的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方未按时上班或迟到早退的，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方提供劳动保护条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的条件，保障劳动者人身安全和健康。5.工伤认定：对劳动者在工作中受到的伤害，依法认定为工伤的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反规章制度：依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、停职等。3.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方协商解决，必要时诉诸法律手段。4.甲方未支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未提供劳动保护条件：要求甲方立即改善劳动条件，如甲方不听，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的健身器材店招聘销售员。2.甲方为现有健身器材店招聘a