2025年度旅游景区门票收费员招聘与管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游景区门票收费员招聘与管理协议本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3身体健康要求1.4其他特殊要求2.招聘程序与时间安排2.1招聘信息发布2.2报名方式与时间2.3资格审查2.4面试安排2.5考核与评价2.6体检与背景调查3.门票收费员岗位职责3.1门票销售与收费3.2顾客咨询与服务3.3门票统计与数据上报3.4门票库存管理3.5其他相关工作4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与调休4.3假期安排4.4考勤制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3休假工资5.4社会保险与公积金5.5其他福利待遇6.培训与晋升6.1新员工培训6.2在职培训6.3晋升机制6.4职业发展规划7.考核与奖惩7.1考核内容与方法7.2奖励措施7.3惩戒措施8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4解除合同的经济补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：招聘报名表13.2附件二：面试通知13.3附件三：体检报告13.4附件四：劳动合同14.其他14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁。1.3身体健康要求：应聘者须通过健康体检，符合景区工作环境要求。2.招聘程序与时间安排2.1招聘信息发布：通过景区官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。2.2报名方式与时间：报名时间为发布之日起至招聘人数满额为止。2.3资格审查：对报名者提交的材料进行审查，确定参加面试人员。2.4面试安排：面试时间、地点另行通知，应聘者需按时参加。2.5考核与评价：面试结束后，对考生进行综合考核与评价。2.6体检与背景调查：通过考核的应聘者需进行体检和背景调查。3.门票收费员岗位职责3.1门票销售与收费：负责景区门票的销售、收费工作，确保收费准确无误。3.2顾客咨询与服务：为游客提供咨询服务，解答游客疑问，确保游客满意度。3.3门票统计与数据上报：定期统计门票销售数据，及时上报相关部门。3.4门票库存管理：负责门票库存的管理，确保库存安全。3.5其他相关工作：完成景区领导交办的其他相关工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行轮班制，每日工作时间8小时，每周工作5天。4.2休息日与调休：每周休息1天，根据工作需要可进行调休。4.3假期安排：按照国家法定节假日安排假期，并根据景区实际情况调整。4.4考勤制度：严格执行考勤制度，确保员工出勤率。5.薪酬待遇5.1基本工资：根据景区规定和岗位要求，确定基本工资标准。5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。5.3休假工资：按照国家规定，保障员工休假期间的工资待遇。5.4社会保险与公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利待遇：提供员工食堂、住宿、交通补贴等福利待遇。6.培训与晋升6.1新员工培训：新员工入职后，进行为期一周的岗前培训。6.2在职培训：定期组织在职员工进行业务技能培训。6.3晋升机制：根据员工表现和岗位需求，设立晋升通道。6.4职业发展规划：为员工提供职业发展规划，助力员工成长。8.合同期限与解除8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。8.2.1双方协商一致，签订书面解除合同协议；8.2.2员工严重违反景区规章制度；8.2.3员工因身体原因无法履行岗位职责；8.2.4景区经营状况发生重大变化，需裁员；8.2.5法律法规或政策变化导致合同无法履行。8.3合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。8.4解除合同的经济补偿：根据合同期限和员工在岗时间，给予相应经济补偿。9.保密条款9.1保密信息范围：包括景区的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务：双方在合同期间及合同解除后，均需对保密信息承担保密义务。9.3违约责任：如违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、泄露保密信息、违反合同约定等。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决机构：如选择仲裁，仲裁机构为双方共同选定的仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：双方签字盖章，并经景区管理部门批准后生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序：合同终止需办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。13.合同附件13.1附件一：招聘报名表13.2附件二：面试通知13.3附件三：体检报告13.4附件四：劳动合同14.其他14.1本合同未尽事宜另行协商。14.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2.1招聘过程中需要第三方进行专业评估或背景调查；15.2.2需要第三方提供专业咨询服务或技术支持；15.2.3合同执行过程中需要第三方进行审计或监督；15.2.4法律法规或合同约定需要第三方介入。15.3第三方责任界定：15.3.1第三方在提供服务或执行任务时，应遵守相关法律法规和合同约定。15.3.2第三方的行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担直接责任。15.3.3第三方在提供专业服务时，应保证服务的专业性和准确性。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任：16.1.1负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；16.1.2负责监督第三方服务过程，确保服务符合合同要求；16.1.3负责处理第三方服务过程中出现的问题。16.2乙方责任：16.2.1配合甲方与第三方签订服务协议；16.2.2按照服务协议要求提供相关资料和信息；16.2.3配合第三方进行服务，确保合同执行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：在合同履行过程中，如第三方因自身原因造成甲乙任何一方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的总额。17.2赔偿责任承担：17.2.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙任何一方损失的，应承担全部赔偿责任；17.2.2第三方在提供服务过程中，因一般过失造成甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订书面合同变更协议。18.2变更后的合同效力：变更后的合同与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成：协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止：如第三方介入服务提前终止，甲乙双方应协商确定终止原因和后续事宜。20.2终止后的责任：终止后，第三方应承担相应的责任，包括但不限于退还已收取费用、赔偿损失等。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务：第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。21.2违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表要求：报名表应包含个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等基本信息。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息，作为资格审查的依据。2.面试通知要求：通知应包含面试时间、地点、需携带的资料等信息。说明：面试通知用于告知应聘者面试的具体安排。3.体检报告要求：体检报告应包含应聘者的身体健康状况，由专业医疗机构出具。说明：体检报告用于确认应聘者是否符合健康要求。4.劳动合同要求：劳动合同应包含双方的权利义务、薪酬待遇、工作时间、合同期限等条款。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件。5.考核评价表要求：考核评价表应包含考核内容、评价标准、考核结果等信息。说明：考核评价表用于对员工的工作表现进行评估。6.绩效奖金分配方案要求：方案应包含奖金分配原则、计算方法、发放时间等信息。说明：奖金分配方案用于规范绩效奖金的发放。7.假期安排表要求：安排表应包含法定节假日、带薪休假、年假等信息。说明：假期安排表用于明确员工的休假权利。8.考勤记录表要求：记录表应包含员工出勤、请假、加班等信息。说明：考勤记录表用于记录员工的出勤情况。9.保密协议要求：协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。10.违约责任认定书要求：认定书应包含违约行为、责任认定、赔偿金额等信息。说明：违约责任认定书用于明确违约行为的责任和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未按合同约定提供工作条件未按合同约定提供培训未按合同约定提供休假泄露商业秘密严重违反景区规章制度2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认；违约行为造成损失，损失金额根据实际情况确定；违约方应承担全部或部分赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资，造成乙方经济损失。根据合同约定，甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因违约造成的实际损失。乙方泄露景区商业秘密，给甲方造成经济损失。根据合同约定，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。全文完。2024年度旅游景区门票收费员招聘与管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘原则与条件2.1招聘原则2.2招聘条件2.3报名方式3.招聘流程3.1宣传阶段3.2报名阶段3.3初试阶段3.4复试阶段3.5录取阶段4.招聘费用4.1费用承担方4.2费用明细4.3费用支付方式5.招聘时间5.1招聘开始时间5.2招聘结束时间5.3报名截止时间6.聘用方式与合同期限6.1聘用方式6.2合同期限7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金与补贴7.3考勤与休假8.工作内容与职责8.1工作内容8.2职责要求8.3工作地点9.培训与考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果10.试用期与转正10.1试用期10.2转正条件10.3转正手续11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.保密与竞业禁止12.1保密条款12.2竞业禁止条款13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中，“旅游景区”指位于我国某省某市的旅游景点；（2）“门票收费员”指从事旅游景区门票销售、收费及相关服务工作的人员；（3）“招聘单位”指负责组织本次招聘活动的旅游景区；（4）“应聘者”指符合招聘条件并参加招聘活动的个人。1.2解释（1）本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按其通常含义进行解释；（2）如有歧义，以本合同为准。2.招聘原则与条件2.1招聘原则（1）公平、公正、公开；（2）择优录取；（3）合同管理。2.2招聘条件（1）年龄在18至35周岁；（3）身体健康，能适应旅游行业工作；（5）无犯罪记录。2.3报名方式（1）应聘者需携带本人身份证、学历证书、近期一寸彩色照片等材料到招聘单位报名；（2）报名时间为招聘公告规定的时间段；（3）报名地点为招聘公告中指定的地点。3.招聘流程3.1宣传阶段（1）招聘单位通过多种渠道发布招聘公告；（2）公告内容包括招聘条件、报名方式、招聘流程等；（3）宣传时间为招聘公告规定的时间段。3.2报名阶段（1）应聘者按照报名要求进行报名；（2）招聘单位对报名材料进行审核；（3）报名结束后，招聘单位通知符合条件者参加初试。3.3初试阶段（1）初试形式为笔试或面试；（2）初试时间、地点及形式由招聘单位另行通知；（3）初试合格者进入复试。3.4复试阶段（1）复试形式为面试；（2）复试时间、地点及形式由招聘单位另行通知；（3）复试合格者进入录取环节。3.5录取阶段（1）招聘单位根据复试成绩，确定拟录取人员名单；（2）招聘单位通知拟录取人员签订劳动合同；（3）拟录取人员应在规定时间内签订劳动合同。4.招聘费用4.1费用承担方（1）招聘费用由招聘单位承担；（2）应聘者报名、考试等环节产生的费用由应聘者自理。4.2费用明细（1）招聘公告费用；（2）报名费用；（3）考试费用；（4）其他相关费用。4.3费用支付方式（1）招聘费用由招聘单位统一支付；（2）应聘者报名、考试等环节产生的费用，应聘者可自行支付，也可由招聘单位垫付。5.招聘时间5.1招聘开始时间招聘公告发布之日起。5.2招聘结束时间招聘公告规定的报名截止时间。5.3报名截止时间招聘公告规定的报名截止时间。6.聘用方式与合同期限6.1聘用方式招聘单位与应聘者签订劳动合同，确立劳动关系。6.2合同期限合同期限为1年，自双方签订劳动合同之日起生效。7.薪酬待遇7.1基本工资（1）基本工资按招聘公告规定执行；（2）基本工资每月支付一次。7.2奖金与补贴（1）奖金：根据工作表现及景区实际情况发放；（2）补贴：包括交通补贴、住宿补贴等，具体标准按招聘公告规定执行。7.3考勤与休假（1）考勤：按招聘公告规定执行；（2）休假：按照国家法定节假日及景区规定执行。8.工作内容与职责8.1工作内容（1）负责旅游景区门票的销售与收费；（2）维护售票区域秩序，引导游客；（3）处理游客咨询与投诉；（4）协助景区管理部门进行其他相关工作。8.2职责要求（1）遵守景区规章制度，服从工作安排；（3）熟悉景区门票价格及优惠政策；（4）具备一定的应急处置能力。8.3工作地点旅游景区售票区域。9.培训与考核9.1培训内容（1）景区基本情况介绍；（2）门票销售与收费流程；（3）服务礼仪与沟通技巧；（4）突发事件处理流程。9.2考核方式（1）笔试：考察应聘者对景区基本情况、门票销售与收费流程的了解；（2）面试：考察应聘者的沟通能力、服务态度和应急处置能力；（3）试用期考核：考察应聘者在实际工作中的表现。9.3考核结果（1）考核合格者，可正式上岗；（2）考核不合格者，取消录取资格。10.试用期与转正10.1试用期试用期一个月，自签订劳动合同之日起计算。10.2转正条件（1）在试用期内，无重大工作失误；（2）完成试用期考核，成绩合格。10.3转正手续（1）试用期满，考核合格者，由招聘单位办理转正手续；（2）转正后，合同期限自动延续至原合同期限。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）应聘者严重违反景区规章制度；（2）应聘者严重失职，营私舞弊，给景区造成重大损失；（3）应聘者被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致，决定解除或终止合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，应聘者应完成手头工作，并做好工作交接；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除或终止合同后，应聘者应按照招聘单位要求办理相关手续。12.保密与竞业禁止12.1保密条款（1）应聘者应对在履行职务过程中知悉的景区商业秘密、技术秘密等信息予以保密；（2）保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。12.2竞业禁止条款（1）应聘者在合同期限内及合同终止后两年内，不得在旅游景区同行业从事与景区业务直接竞争的工作；（2）违反竞业禁止条款，应聘者应承担相应法律责任。13.违约责任13.1违约行为（1）应聘者未履行合同约定的义务；（2）招聘单位未履行合同约定的义务。13.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，或根据合同约定执行。13.3违约赔偿（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）赔偿数额由双方协商确定，或根据法律法规及合同约定执行。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义（1）“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的专业机构、个人或其他实体。（2）第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或关联公司。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。（2）第三方介入的具体内容、服务标准和费用将在合同附件中详细列明。16.第三方介入的甲乙双方责任划分16.1甲方的责任（1）负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、标准和费用；（2）负责监督第三方服务的质量和进度；（3）确保第三方服务不损害乙方的合法权益。16.2乙方的责任（1）配合甲方与第三方签订服务合同；（2）接受第三方提供的服务，并对其质量进行评估；（3）对第三方服务的不足之处，及时向甲方反馈。17.第三方介入的额外条款17.1服务期限（1）第三方介入的服务期限应在服务合同中明确；（2）服务期限届满或服务目的达成后，第三方应立即停止服务。17.2服务费用（1）第三方服务的费用应在服务合同中明确，包括但不限于一次性费用、按月或按年费用等；（2）服务费用支付方式应在服务合同中约定。17.3服务保密（1）第三方在提供服务的期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）保密期限自服务合同终止之日起计算，不少于两年。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义（1）“责任限额”是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）责任限额应在服务合同中明确；18.3责任限额的适用（1）在第三方履行服务过程中，如因第三方原因造成甲方或乙方损失，乙方应向甲方索赔；（2）甲方在向乙方赔偿后，有权向第三方追偿，直至达到责任限额；（3）如第三方在责任限额内承担责任，甲方不再向乙方索赔。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式（1）第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2法律适用（1）第三方介入产生的争议，适用中华人民共和国法律；（2）服务合同中如有特殊约定，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包含招聘条件、报名方式、招聘流程、时间安排等信息。说明：招聘公告是招聘活动的重要依据，需确保信息的准确性和完整性。2.招聘报名表详细要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：招聘报名表是筛选应聘者的重要依据，需确保信息的真实性和完整性。3.招聘考试试卷详细要求：包含笔试和面试的试题，试题难度应与招聘条件相匹配。说明：招聘考试试卷是选拔合适人才的重要工具，需确保试题的公平性和有效性。4.试用期考核表详细要求：包含试用期各项考核指标和评分标准。说明：试用期考核表是评估应聘者工作表现的重要依据，需确保考核的客观性和公正性。5.劳动合同详细要求：包含甲乙双方的权利和义务、薪酬待遇、工作时间、合同期限等信息。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据，需确保合同的合法性和有效性。6.第三方服务合同详细要求：包含服务内容、服务标准、费用、期限、保密条款等信息。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和责任的重要文件，需确保合同的明确性和可操作性。7.服务费用支付凭证详细要求：包含支付金额、支付时间、支付方式等信息。说明：服务费用支付凭证是证明服务费用已支付的重要证据，需确保凭证的真实性和完整性。8.服务质量评估报告详细要求：包含第三方服务质量的评价、改进建议等信息。说明：服务质量评估报告是监督第三方服务质量的重要依据，需确保评估的客观性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为应聘者未按照规定时间参加招聘考试；应聘者提供虚假信息；招聘单位未按照规定时间发布招聘公告；招聘单位未按照规定时间组织招聘考试；第三方未按照合同约定提供服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；甲方未按照规定时间支付服务费用；乙方未按照规定时间完成工作。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等；违约金的数额由双方协商确定，或根据合同约定执行；赔偿损失应根据实际损失情况进行评估。3.违约责任示例应聘者未按照规定时间参加招聘考试，导致招聘单位无法按时完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金；第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按照规定时间支付服务费用，导致第三方无法正常提供服务，乙方有权要求甲方支付滞纳金。全文完。2024年度旅游景区门票收费员招聘与管理协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程与时间安排3.1招聘公告3.2报名时间3.3资格审查3.4面试时间3.5体检与背景调查3.6录用通知4.试用期与正式录用4.1试用期4.2试用期考核4.3正式录用5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3考勤与休假6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作班次7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升制度8.离职与解聘8.1离职程序8.2解聘原因8.3解聘补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效与变更11.1协议生效11.2协议变更12.附件12.1招聘岗位说明书12.2试用期考核标准12.3考核结果记录表13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：X旅游景区管理有限责任公司1.1.2招聘方地址：省市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方基本信息1.2.1招聘方名称：X旅游景区1.2.2招聘方地址：省市区街道号1.2.3招聘方法定代表人：2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位2.1.1门票收费员2.1.2门票售票员2.2岗位职责2.2.1门票收费员：2.2.1.1负责景区门票的收费工作；2.2.1.2维护景区秩序，确保游客安全；2.2.1.3及时处理游客咨询和投诉；2.2.1.4配合景区其他部门进行工作。2.2.2门票售票员：2.2.2.1负责景区门票的销售工作；2.2.2.2接待游客，提供咨询服务；2.2.2.3负责门票销售数据的统计和上报；2.2.2.4维护售票区域的卫生和秩序。2.3岗位要求2.3.1年龄：1835岁2.3.2性别：不限3.招聘流程与时间安排3.1招聘公告3.1.1公告时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2公告方式：通过X旅游景区官方网站、公众号等渠道发布3.2报名时间3.2.1报名时间：2024年3月16日至2024年3月31日3.2.2报名方式：现场报名或通过招聘方邮箱报名3.3资格审查3.3.1审查时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.3.2审查方式：根据报名材料进行初步筛选3.4面试时间3.4.1面试时间：2024年4月6日至2024年4月10日3.4.2面试方式：现场面试3.5体检与背景调查3.5.1体检时间：2024年4月11日至2024年4月15日3.5.2背景调查时间：2024年4月16日至2024年4月20日3.6录用通知3.6.1录用通知时间：2024年4月21日至2024年4月25日3.6.2录用通知方式：电话通知4.试用期与正式录用4.1试用期4.1.1试用期期限：2个月4.1.2试用期工资：试用期工资为正式工资的80%4.2试用期考核4.2.1考核内容：工作态度、工作能力、业务水平等4.2.2考核方式：面试、实操考核等4.3正式录用4.3.1正式录用条件：试用期考核合格4.3.2正式录用时间：试用期结束后5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：根据岗位和学历确定5.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果确定5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.2年假：根据工作年限和公司规定享受年假5.2.3节假日福利：按照国家规定发放节假日福利6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.1.1工作时间：实行轮班制，每日工作时间8小时，每周工作40小时6.2工作地点6.2.1工作地点：X旅游景区售票处6.3工作班次6.3.1班次安排：根据景区实际情况和游客流量进行合理调配8.离职与解聘8.1离职程序8.1.1离职申请：员工需提前30天向招聘方提出书面离职申请；8.1.2离职手续：员工需完成所有工作交接，办理离职手续；8.1.3离职证明：招聘方需向员工提供离职证明。8.2解聘原因8.2.1违反公司规章制度；8.2.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.3情形或者工作需要，提前30天通知员工解除劳动合同。8.3解聘补偿8.3.1解聘员工按照国家相关法律法规支付经济补偿；9.违约责任9.1违约行为9.1.1招聘方违约：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等；9.1.2员工违约：违反保密协议、擅自离职等。9.2违约责任9.2.1招聘方违约责任：按照国家相关法律法规承担违约责任；9.2.2员工违约责任：按照协议约定承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院。11.协议生效与变更11.1协议生效11.1.1协议自双方签字盖章之日起生效；11.1.2协议一式两份，双方各执一份。11.2协议变更11.2.1协议的任何变更，必须以书面形式进行；11.2.2协议变更需经双方签字盖章后生效。12.附件12.1招聘岗位说明书12.1.1门票收费员岗位说明书12.1.2门票售票员岗位说明书12.2试用期考核标准12.2.1门票收费员试用期考核标准12.2.2门票售票员试用期考核标准12.3考核结果记录表12.3.1门票收费员考核结果记录表12.3.2门票售票员考核结果记录表13.合同签署13.1签署日期13.1.1招聘方签署日期：____年____月____日13.1.2招聘方签署人：____13.2签署人13.2.1招聘方签署人：13.3招聘方公章13.3.1招聘方公章：____14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供特定服务或协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方服务范围包括但不限于：15.1.2.1人才招聘与选拔；15.1.2.2考核与培训；15.1.2.3法律咨询与纠纷解决；15.1.2.4其他经甲乙双方认可的辅助服务。15.2第三方选择与指定15.2.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定；15.2.2第三方的指定需在合同中明确，并经双方签字盖章。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.3.2第三方对因其服务引起的任何损害，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其完成工作。16.3甲乙双方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因导致的服务失误；