二零二五年度公司销售人员业绩考核聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司销售人员业绩考核聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.考核对象与范围3.1考核对象3.2考核范围4.考核标准与方法4.1考核标准4.2考核方法5.考核周期与时间安排5.1考核周期5.2时间安排6.业绩考核结果运用6.1薪酬调整6.2职位晋升6.3绩效奖金7.考核纪律与违规处理7.1考核纪律7.2违规处理8.考核申诉与复核8.1考核申诉8.2复核程序9.合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除条件与程序12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止与后续处理13.1合同终止13.2后续处理14.其他约定事项14.1其他约定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及公司内部规章制度，经双方友好协商一致，订立本合同。1.2合同目的2.定义与解释2.1定义本合同中下列术语的含义如下：（1）销售人员：指在本公司从事销售工作的人员。（2）业绩：指销售人员在本合同考核周期内完成销售任务的成果。（3）考核周期：指本合同规定的业绩考核的时间段。2.2解释本合同中的术语及表述如无特殊说明，均应按照通常含义进行解释。3.考核对象与范围3.1考核对象本合同考核对象为与公司签订劳动合同的销售人员。3.2考核范围考核范围包括但不限于销售数量、销售额、客户满意度、市场占有率等指标。4.考核标准与方法4.1考核标准考核标准应根据公司年度销售目标和市场情况制定，具体标准如下：（1）销售数量：根据不同产品或服务的销售特点，设定销售数量指标。（2）销售额：根据不同产品或服务的价格，设定销售额指标。（3）客户满意度：通过客户满意度调查，评估销售人员的服务质量。（4）市场占有率：根据行业平均水平，设定市场占有率指标。4.2考核方法（1）销售业绩统计：根据销售数据，计算销售人员的销售业绩。（2）客户满意度调查：通过客户满意度调查，评估销售人员的客户服务质量。（3）市场占有率分析：根据行业报告和公司市场调研数据，分析销售人员的市场占有率。5.考核周期与时间安排5.1考核周期本合同考核周期为一年，自合同生效之日起计算。5.2时间安排（1）考核开始前一个月，公司向销售人员下达考核通知。（2）考核结束后一个月内，公司向销售人员公布考核结果。6.业绩考核结果运用6.1薪酬调整根据销售人员考核结果，公司将对销售人员的薪酬进行调整，具体调整标准如下：（1）考核结果达到或超过优秀标准，薪酬上调5%10%。（2）考核结果达到良好标准，薪酬上调2%5%。（3）考核结果未达到良好标准，薪酬不予调整。6.2职位晋升根据销售人员考核结果，公司将对销售人员职位进行晋升，具体晋升条件如下：（1）连续两年考核结果达到优秀标准，晋升为高级销售代表。（2）连续两年考核结果达到良好标准，晋升为销售经理。6.3绩效奖金根据销售人员考核结果，公司将对销售人员发放绩效奖金，具体奖金发放标准如下：（1）考核结果达到优秀标准，发放绩效奖金的50%。（2）考核结果达到良好标准，发放绩效奖金的30%。（3）考核结果未达到良好标准，不发放绩效奖金。8.考核申诉与复核8.1考核申诉销售人员对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起7日内向公司提出书面申诉。公司应在收到申诉之日起15日内进行调查，并将调查结果书面通知销售人员。8.2复核程序若销售人员对公司的调查结果仍有异议，可以在接到通知之日起7日内向公司提出复核申请。公司应在收到复核申请之日起30日内组织复核，并将复核结果书面通知销售人员。9.合同签订与生效9.1合同签订本合同由双方代表签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。9.2合同生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.合同变更与解除10.1合同变更合同内容如有变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，作为本合同附件。10.2合同解除10.2.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2单方解除（1）有下列情形之一的，公司可以单方面解除本合同：销售人员严重违反公司规章制度；销售人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；销售人员被依法追究刑事责任。（2）有下列情形之一的，销售人员可以单方面解除本合同：公司未按照合同约定支付劳动报酬；公司未提供符合国家规定的劳动条件；实行劳动合同制度前与企业签订的固定期限劳动合同到期，双方同意续订或者维持原有劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。11.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.合同解除条件与程序12.1解除条件12.1.1合同到期本合同期满，双方无续订意向，合同自动解除。12.1.2单方解除双方根据第10.2条规定解除合同。12.2解除程序合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。解除合同后，双方应结清所有债权债务。13.合同终止与后续处理13.1合同终止本合同因解除、终止或其他原因终止后，双方应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，办理相关手续，结清所有债权债务。13.2后续处理合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务，保护对方的商业秘密。14.其他约定事项14.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于销售人员的考核指标体系、考核结果通知单、变更协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、中介服务、评估服务、审计服务、培训服务以及其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序（1）甲乙双方共同决定引入第三方的类型和具体服务内容。（2）甲乙双方共同选择第三方，并与其签订服务合同。（3）第三方服务合同应包含本合同的附件，作为本合同的一部分。16.2服务合同（1）服务内容、期限和方式；（2）服务费用及支付方式；（3）双方的权利和义务；（4）保密条款；（5）违约责任。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照服务合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。（3）第三方对因自身原因造成的损失，应承担赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。（2）第三方有权按照服务合同约定，收取服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方因提供服务而产生的责任，其责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：（1）因第三方自身原因造成的损失，责任限额不超过服务费用的两倍。（2）因第三方原因导致的合同解除，甲乙双方应根据实际情况协商确定责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（1）第三方在提供服务过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方不承担第三方行为产生的法律责任。（2）第三方在提供服务过程中，其与甲乙双方的沟通和交流，仅限于服务合同约定的范围内。（3）第三方在提供服务过程中，其使用甲乙双方提供的信息和数据，仅限于服务合同约定的目的。20.第三方介入的监督与管理20.1监督与管理甲乙双方应共同监督和管理第三方的工作，确保其服务符合合同约定。（1）甲乙双方有权要求第三方定期报告工作进展情况。（2）甲乙双方有权要求第三方提交服务报告，并对服务报告进行审核。（3）甲乙双方有权要求第三方改正服务中的错误。21.第三方介入的变更与终止21.1变更若甲乙双方同意变更第三方服务合同，应通过书面形式通知第三方，并签订变更协议。21.2终止（1）若第三方服务合同因任何原因终止，甲乙双方应共同确认并处理相关事宜。（2）终止服务合同后，第三方应立即停止提供服务，并按照服务合同约定，妥善处理剩余工作。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1法律适用第三方服务合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。22.2争议解决若第三方服务合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务合同详细要求：合同应包含服务内容、期限、费用、双方权利义务、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务合同是第三方介入的基础文件，明确了双方的权利和义务。2.考核指标体系详细要求：指标体系应包括销售数量、销售额、客户满意度、市场占有率等，并设定具体指标值。说明：考核指标体系是业绩考核的基础，用于衡量销售人员的业绩表现。3.考核结果通知单详细要求：通知单应包含考核结果、薪酬调整、职位晋升、绩效奖金等信息。说明：考核结果通知单是告知销售人员考核结果的重要文件。4.变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更后的条款等。说明：变更协议是合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.违约金计算表详细要求：表格应包含违约行为、违约金计算方法、违约金金额等。说明：违约金计算表用于计算违约金，确保违约行为的处罚合理。7.争议解决程序详细要求：程序应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：争议解决程序是解决合同争议的指南，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为说明：违约行为指一方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。2.责任认定标准违约金：根据违约程度，违约方应支付一定数额的违约金。赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。终止合同：在严重违约的情况下，守约方有权终止合同。3.违约行为示例及责任认定责任认定：销售人员承担违约责任，支付一定数额的违约金。示例二：第三方未按时完成评估报告，影响公司决策。责任认定：第三方承担违约责任，支付一定数额的违约金，并赔偿由此给公司造成的损失。示例三：甲乙双方未按时签订变更协议，导致合同内容无法及时调整。责任认定：甲乙双方各自承担违约责任，支付一定数额的违约金。全文完。二零二四年度公司销售人员业绩考核聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式2.合同签订时间及地点3.业绩考核聘用合同期限3.1考核聘用合同起始日期3.2考核聘用合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.考核聘用合同岗位及职责4.1岗位名称及职责描述4.2岗位所需资质及技能要求5.业绩考核标准及方法5.1业绩考核指标5.2业绩考核周期5.3业绩考核方式5.4业绩考核结果评定6.业绩考核结果的应用6.1业绩考核结果与薪酬待遇的关系6.2业绩考核结果与晋升机会的关系6.3业绩考核结果与培训机会的关系7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3补贴及福利7.4薪酬调整机制8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班工资计算9.社会保险及住房公积金9.1社会保险缴纳9.2住房公积金缴纳10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：业绩考核指标明细13.2附件二：薪酬待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科技有限公司乙方：1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式2.合同签订时间及地点本合同签订时间为2024年1月1日，签订地点为市区。3.业绩考核聘用合同期限3.1考核聘用合同起始日期2024年1月1日3.2考核聘用合同终止日期2024年12月31日3.3合同续签条件及程序如双方同意续签，应在合同到期前一个月内进行协商，并按照同等程序办理续签手续。4.考核聘用合同岗位及职责4.1岗位名称及职责描述岗位名称：销售经理职责描述：（1）负责制定销售策略和计划；（2）负责团队建设与管理；（3）负责客户关系维护及拓展；（4）负责完成公司下达的销售目标。4.2岗位所需资质及技能要求（4）熟悉市场营销、客户关系管理等专业知识。5.业绩考核标准及方法5.1业绩考核指标（1）销售额：根据年度销售目标设定；（2）客户满意度：通过客户满意度调查进行评估；（3）市场占有率：根据市场调研数据计算；（4）团队建设：根据团队绩效评估结果。5.2业绩考核周期每月进行一次业绩考核，年度终评。5.3业绩考核方式（1）销售数据统计；（2）客户满意度调查；（3）市场调研报告；（4）团队绩效评估。5.4业绩考核结果评定根据考核指标完成情况，评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.业绩考核结果的应用6.1业绩考核结果与薪酬待遇的关系（1）优秀：薪酬待遇上调10%；（2）良好：薪酬待遇保持不变；（3）合格：薪酬待遇下调5%；（4）不合格：解除合同。6.2业绩考核结果与晋升机会的关系（1）优秀：优先晋升；（2）良好：参与晋升评审；（3）合格：暂不晋升；（4）不合格：暂不晋升。7.薪酬待遇7.1基本工资每月基本工资为人民币10,000元。7.2绩效奖金根据年度业绩考核结果，年终奖为基本工资的2倍。7.3补贴及福利（1）五险一金：按照国家及地方规定缴纳；（2）带薪年假：根据工龄享受515天带薪年假；（3）节日福利：根据国家规定发放节日福利；（4）员工体检：每年组织一次免费体检。8.工作时间及休息休假8.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。8.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日；（2）乙方享有每周至少1天的休息日；（3）乙方享有根据工作需要安排的公休假。8.3加班工资计算（1）乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%；（2）如遇国家规定的特殊情况，加班工资计算标准按国家相关规定执行。9.社会保险及住房公积金9.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金缴纳甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例根据当地政策执行。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定完成销售目标；（2）乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益；（3）乙方未经甲方同意擅自离职；（4）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方薪酬等。10.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违约行为解除合同；（4）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方死亡或丧失劳动能力；（3）甲方依法解散或被宣告破产；（4）合同约定的其他终止条件。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：业绩考核指标明细详细列明业绩考核的各项指标及权重。13.2附件二：薪酬待遇明细详细列明乙方在合同期间应享受的各项薪酬待遇。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入范围（1）中介方：在合同履行过程中，甲乙双方可能需要引入中介方协助完成某些交易或服务；（2）咨询服务方：提供专业咨询、评估、审计等服务的第三方；（3）技术服务方：提供技术支持、软件开发、设备维护等服务的第三方；（4）其他第三方：根据合同履行需要，甲乙双方可能引入的其他第三方。16.第三方介入的程序16.1引入第三方甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同关系。引入第三方前，应明确第三方的服务内容、费用及责任。16.2第三方介入的确认第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因提供的服务或协助导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度及可能产生的损害后果确定；（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或损害甲方利益，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）甲方有权要求第三方赔偿因其服务导致的损失。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或损害乙方利益，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）乙方有权要求第三方赔偿因其服务导致的损失。18.3第三方与甲乙双方共同责任（1）如因第三方原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益，甲乙双方应共同承担责任；（2）甲乙双方可向第三方追偿损失。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。19.2合同变更的生效合同变更协议签订后，经甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除条件（1）第三方提供的服务不符合合同约定；（2）第三方违反合同约定，损害甲乙双方利益；（3）甲乙双方协商一致解除合同。20.2合同解除程序合同解除前，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。协商不成的，可依法提起诉讼。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第11条。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第11条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：业绩考核指标明细要求：（1）详细列明各项业绩考核指标的名称、权重、计算方法及考核周期；（2）指标应具有可量化、可操作的特点；（3）指标应与岗位职责相匹配。2.附件二：薪酬待遇明细要求：（1）详细列明基本工资、绩效奖金、补贴及福利的具体金额及发放方式；（2）薪酬待遇应与市场水平及甲方财务状况相适应；（3）薪酬待遇调整机制应明确。3.附件三：工作时间及休息休假明细要求：（1）详细列明每日工作时间、每周工作日数、休息日安排；（2）明确加班工资计算标准及加班审批程序；（3）明确公休假、带薪年假等休假制度。4.附件四：社会保险及住房公积金明细要求：（1）详细列明各项社会保险及住房公积金的缴纳比例及缴费基数；（2）明确缴费时间及方式；（3）明确社保及公积金待遇享受条件。5.附件五：第三方介入协议要求：（1）详细列明第三方的服务内容、费用及责任；（2）明确第三方介入的程序及解除条件；（3）明确第三方与其他各方的责任划分。6.附件六：合同变更协议要求：（1）详细列明合同变更的内容及原因；（2）明确合同变更的生效条件及程序；（3）明确合同变更对各方权利义务的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定完成销售目标；（2）乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益；（3）乙方未经甲方同意擅自离职；（4）甲方未按时足额支付乙方薪酬；（5）第三方提供的服务不符合合同约定；（6）第三方违反合同约定，损害甲乙双方利益；（7）甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方；（2）违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）如违约行为导致合同解除，违约方应承担合同解除的相应责任。3.违约责任示例说明：（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失，第三方应承担赔偿责任；（4）甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。二零二四年度公司销售人员业绩考核聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.考核范围与对象2.1考核范围2.2考核对象3.考核标准与方法3.1考核标准3.2考核方法4.考核周期与时间4.1考核周期4.2考核时间5.业绩考核指标5.1销售额5.2完成率5.3客户满意度6.考核结果运用6.1薪酬调整6.2职位晋升6.3培训与发展7.考核过程与纪律7.1考核过程7.2考核纪律8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“公司”指本合同中提及的雇佣方，即[公司名称]。1.1.2“销售人员”指与本合同签订的，负责公司产品或服务销售的员工。1.1.3“考核周期”指自合同签订之日起至考核年度结束之日的期间。1.1.4“业绩考核指标”指公司根据销售人员的岗位职责和公司业务目标设定的考核标准。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特别说明，均应按照其通常含义理解。2.考核范围与对象2.1考核范围2.1.1考核范围包括但不限于销售额、新客户开发、客户维护、市场活动参与等。2.1.2考核范围还应包括销售人员完成的工作任务和项目。2.2考核对象2.2.1考核对象为所有在公司任职的销售人员。2.2.2特定情况下的考核对象，如新入职或调岗的销售人员，可根据具体情况调整。3.考核标准与方法3.1考核标准3.1.1考核标准应与公司的年度销售目标和市场状况相一致。3.1.2考核标准应明确、具体，便于销售人员理解和执行。3.2考核方法3.2.1考核方法包括定量考核和定性考核。3.2.2定量考核以销售额、新客户开发数量等数据指标为主。3.2.3定性考核以客户满意度、市场活动效果等主观评价为主。4.考核周期与时间4.1考核周期4.1.1考核周期为每个自然年度。4.1.2考核周期内，公司应至少进行一次全面考核。4.2考核时间4.2.1考核时间在考核周期结束后的第一个月内完成。4.2.2考核时间如有变动，需提前通知销售人员。5.业绩考核指标5.1销售额5.1.1销售额为销售人员在本考核周期内实现的销售额。5.1.2销售额计算应包括所有销售产品的收入。5.2完成率5.2.1完成率为销售人员实际完成销售额与目标销售额的比例。5.2.2完成率计算公式：完成率=（实际销售额/目标销售额）×100%5.3客户满意度5.3.1客户满意度通过客户调查问卷、客户访谈等方式进行评估。6.考核结果运用6.1薪酬调整6.1.1根据考核结果，公司将对销售人员的薪酬进行调整。6.1.2考核结果为优秀的销售人员，公司将给予相应的薪酬奖励。6.2职位晋升6.2.1考核结果为优秀的销售人员，公司将优先考虑其职位晋升。6.2.2考核结果为不合格的销售人员，公司有权对其进行培训和调整。6.3培训与发展6.3.1根据考核结果，公司将为销售人员提供针对性的培训和发展机会。6.3.2培训内容应包括销售技能提升、市场分析、客户管理等。8.保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1销售人员在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术数据等。8.1.3销售人员不得泄露、复制或传播公司的商业秘密。8.2竞业限制条款8.2.1销售人员离职后，在[限制期限]内不得在同行业从事与公司相同或相竞争的业务。8.2.2竞业限制地域范围为公司注册地所在省份及直辖市。8.2.3竞业限制期间，如销售人员违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2销售人员严重违反公司规章制度，经公司警告无效的。9.1.3销售人员因个人原因无法履行合同义务，经公司同意的。9.2合同终止条件9.2.1考核年度内连续两次考核不合格的。9.2.2因公司业务调整，销售人员职位被撤销的。9.2.3销售人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的。10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.1.1销售人员违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.1.2公司违反本合同约定，导致销售人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2赔偿方式10.2.1赔偿方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为公司所在地人民法院。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2任何与合同相关的法律问题，均应按照中华人民共和国法律解释。12.2管辖法院12.2.1争议解决机构为公司所在地人民法院。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同经公司审批后正式生效。14.2附件清单14.2.1本合同附件包括但不限于：（1）销售人员岗位说明书（2）销售业绩考核标准（3）薪酬调整方案（4）培训与发展计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中提及的，为甲乙双方提供咨询、评估、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括中介方、代理方或任何与甲乙双方存在利益关联的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方提供的服务应符合合同约定，并对服务质量承担责任。15.2.2第三方的责任限于其提供服务的内容，不包括因甲乙双方自身原因造成的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.4第三方与其他方的划分15.4.1第三方与甲乙双方是独立的服务提供关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间不存在股权关系、隶属关系或利益共享关系。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方提供相关服务。16.1.2第三方具备提供相关服务的资质和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2.2第三方根据服务协议，向甲乙双方提供服务。16.2.3甲乙双方根据服务协议，向第三方支付服务费用。16.3第三方介入的监督16.3.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督。16.3.2第三方应按照合同约定，定期向甲乙双方报告服务进展情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因其提供的服务造成的损失，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.1.2若服务协议中未约定责任限额，则以实际损失为基础，由第三方承担相应责任。17.2责任限额的调整17.2.1