卫生院控烟工作奖惩制度模版（3篇）

卫生院控烟工作奖惩制度模版一、目的与意义阐述作为承担提供良好医疗环境与保障人民健康责任的医疗机构，卫生院将控制吸烟行为视为其使命的重要组成部分。为强化对吸烟行为的管理，引导员工树立正确的健康观念，特此制定详尽的奖惩制度。此制度的建立，旨在激发员工参与控烟工作的热情，坚决遏制吸烟行为，进而提升医疗服务的品质与整体形象。二、奖励机制构建1.控烟积极分子表彰机制对于积极投身于控烟事业、严格遵守控烟规定、致力于推广健康生活方式的员工，卫生院将予以高度认可与奖励。具体奖励措施包括：（1）授予控烟积极分子荣誉称号，如“控烟模范”，并颁发荣誉证书以资鼓励。（2）发放一定数额的奖金或实用奖品，以表彰其杰出贡献。（3）通过员工会议、院务公告等多种渠道，广泛宣传其先进事迹，树立正面榜样。2.控烟奖金制度设计为进一步提升员工参与控烟工作的积极性，卫生院特设立控烟奖金制度。员工若达成以下目标，将有机会获得奖金：（1）成功引导患者戒烟的员工，将获得相应金额的奖金。（2）积极参与控烟宣教活动，并表现突出的员工，将根据其实际贡献程度给予奖金奖励。（3）勇于举报卫生院内吸烟行为的员工，亦将获得一定金额的奖金作为鼓励。三、惩罚措施明确1.口头警告与档案记录对于初次违反卫生院控烟规定的员工，将给予口头警告，并在其员工档案中做相应记录，以示警戒。2.经济处罚对于多次违反控烟规定的员工，将依据情节轻重处以一定金额的罚款，以强化制度的执行力度。3.停职处理对于明知卫生院内存在吸烟行为却故意隐瞒不报的员工，将视情节严重程度给予停职处理，停职时间最长不超过一个月。4.解聘决定对于严重违反控烟规定、情节恶劣的员工，卫生院将坚决采取解聘措施，以维护制度的严肃性与权威性。四、执行与监督体系建立1.执行责任明确卫生院行政部门将承担起奖惩制度的具体执行职责，负责对参与控烟工作的员工进行表彰与奖励，同时对违规行为进行惩处。2.监督机制健全成立专门的卫生院控烟工作监督小组，定期对卫生院的控烟工作进行全面检查。对于发现的问题，将及时通报行政部门并提出改进建议。3.信息公开透明卫生院将定期公布控烟工作的相关信息，包括但不限于参与控烟工作的员工名单、获奖员工名单以及违规员工的处理结果等，以提高员工的知晓度与参与度。五、其他相关规定1.灵活调整奖惩措施根据控烟工作的实际需求与进展情况，卫生院有权制定其他奖惩措施以更好地推动工作的开展。2.诚信承诺书签署所有卫生院员工均需签署控烟工作诚信承诺书，郑重承诺遵守控烟规定、积极参与控烟工作并将个人行为与卫生院的形象及医疗服务质量紧密相连。六、总结与展望卫生院控烟工作奖惩制度的建立与规范执行不仅有助于提升医疗服务的品质与形象更能够深化员工的健康意识与责任意识。通过表彰先进、严惩违规行为的方式将有效推动控烟工作的深入开展为卫生院的长远发展及人民的健康福祉贡献积极力量。卫生院控烟工作奖惩制度模版（二）卫生院的控烟工作是维护公众健康的关键职责，为了确保控烟管理的规范化，制定并执行相应的奖惩制度至关重要。以下提出的卫生院控烟工作奖惩制度范本，旨在为日常管理工作提供参考和指导。一、激励措施1.随机检查优秀单位表彰：对在随机检查中表现出色的单位给予表彰和奖励，奖励方式可包括颁发荣誉证书、提供奖金或奖品等。2.突出个人贡献奖：对控烟工作中有显著成绩的员工进行表彰和奖励，奖励形式可包括颁发证书、提供奖金或奖品等。3.先进团队奖：对整体表现突出的团队进行表彰和奖励，奖励形式可包括颁发证书、提供奖金或奖品等。4.先进经验推广奖：对成功推广先进控烟经验并取得显著效果的个人或团队给予表彰和奖励，奖励形式可包括颁发证书、提供奖金或奖品等。5.控烟培训合格者嘉奖：对完成控烟培训并成功通过考核的人员进行表彰和奖励，奖励形式可包括颁发证书、提供奖金或奖品等。二、处罚措施1.警告处分：对在控烟工作中违反规定或表现出不良纪律的行为进行警告，并在相关档案中记录。2.记过处分：对违规违纪且影响较大的行为进行记过处分，并在相关文件中记录。3.记大过处分：对严重违反规定、纪律恶劣的行为进行记大过处分，并在相关档案中记录。4.移送司法处理：对于情节严重、触犯法律的违规行为，将依法移送相关部门进行处理，给予相应的法律制裁。三、奖惩执行流程1.奖励流程：（1）信息收集：卫生院相关部门收集和统计控烟工作的各项数据，包括单位和个人表现、推广经验等。（2）评审与表彰：由专门的评选组织对优秀单位、个人和团队进行评审，并组织颁奖活动进行公开表彰。2.惩罚流程：（1）信息收集：卫生院相关部门收集涉及违规违纪行为的相关信息。（2）调查核实：相关部门对违规行为进行详细调查，收集相关证据。（3）处理决定：根据调查结果，相关部门对违规行为做出相应处罚决定，并通知相关人员。（4）归档管理：将处理决定和相关记录归档，以便后续的跟踪和管理。卫生院控烟工作奖惩制度模版（三）一、背景概述卫生院作为提供医疗服务的机构，其环境卫生与安全对保障公众健康至关重要。当前卫生院内部存在的吸烟问题日益严重，主要源于管控措施的不足及个别员工的不文明行为。为此，我们特此制定本控烟奖惩制度，以维护卫生院的声誉，保障员工的健康权益。二、激励措施1.公开表彰：对积极参与和执行控烟政策的员工，卫生院将进行公开表彰，以树立良好的行为典范。2.奖励金：对在控烟工作中表现出色的员工，将给予适当的奖励金，以表彰其积极贡献。3.绩效考核加分：在年度绩效考核中，将对在控烟工作上做出贡献的员工给予加分，以提升员工对控烟工作的参与度和重视度。三、惩罚措施1.口头警告：对于初次违反控烟规定的员工，将给予口头警告，并进行必要的教育和培训，以确保其遵守规定。2.扣除绩效奖金：对于反复违规的员工，将扣除其绩效奖金，以示惩戒。3.书面检讨：对于持续违规的员工，将要求其撰写检讨书，反思并提出改正措施。4.记过处分：对于多次书面检讨仍不改正的员工，将给予记过处分，影响其职业发展。5.解雇：对于严重违反控烟规定且态度恶劣的员工，将采取解雇措施，以维护卫生院的形象和员工的健康权益。四、执行机制1.奖励机制：卫生院将设立由院领导和相关部门负责人组成的评审委员会，负责评选优秀员工，确定奖励措施和名额。2.处罚机制：卫生院将建立由纪检监察组和人力资源部门组成的处罚委员会，负责对违规员工进行处理，并记录在案。3.监督机制：卫生院将设立专门的监督员，监督控烟政策的执行情况，并定期向管理层报告，确保制度的有效实施。五、宣传教育1.制定宣传计划：卫生院将制定控烟宣传计划，通过海报、视频、培训等方式，增强员工的控烟意识。2.分发宣传资料：卫生院将向员工发放控烟政策和知识手册等宣传资料，使员工了解相关规定和重要性。3.组织宣