公司行政人事专员岗位职责（2篇）

公司行政人事专员岗位职责作为公司行政人事专员，主要职责涵盖公司行政与人力资源的管理与协调。具体如下：1.操作员工入职流程：负责新聘员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保及住房公积金等，同时为新员工提供必要的引导和培训，以促进其迅速融入工作环境。2.离职手续管理：处理员工离职的相关事宜，包括离职手续、工资结算以及社保和住房公积金的终止等。3.维护员工档案：确保员工档案的完整性和准确性，记录并更新员工的入职、离职、晋升、降职、岗位调动等信息。4.考勤管理：协调并管理员工的考勤，包括考勤记录、加班和请假的管理，定期向上级汇报相关数据。5.人力资源政策执行：协助制定及执行公司的人力资源政策，涉及招聘、绩效评估、培训及职业发展等方面。6.薪酬福利管理：负责薪酬福利的计算、发放与管理，确保符合相关法规，保证公正性。7.员工培训与发展支持：协助策划并实施员工培训计划，以提升员工技能，提高工作质量和效率。8.解决员工纠纷：及时处理员工的投诉和纠纷，采取适当的解决措施，维护公司内部的和谐与秩序。9.员工关系建设：通过组织员工活动和庆祝活动，加强与员工的沟通，促进良好的工作关系。10.部门间协作：与其他部门建立并保持合作关系，确保人事政策的有效执行，为公司提供支持。11.遵守法律法规：严格遵守国家和地方的劳动法规，确保行政人事工作的合规性。总之，公司行政人事专员在确保公司行政和人事事务的顺畅运行，以及维护良好的员工关系和政策执行方面发挥着至关重要的作用。公司行政人事专员岗位职责（二）行政人事专员在公司的运营中扮演着至关重要的角色，主要负责协助执行日常行政任务和人力资源管理工作。其核心职责可概括为以下几项：1.行政管理该职位需承担公司日常行政事务的处理，包括接待访客，处理通讯，安排会议与培训，参与制定及完善行政规章制度，管理办公设备与资产，以及处理各类办公室事务。2.人力资源招聘在人事招聘方面，行政人事专员需负责编制和发布招聘广告，筛选应聘者简历，安排面试，与招聘经理协作完成招聘流程。还需处理新员工的入职手续，包括文件办理，建立新员工培训计划，并协调各部门以确保新员工的工作安排顺利进行。3.员工人事管理该专员需负责维护和更新员工的人事档案和信息，确保数据的准确性和时效性。还需协助进行员工的晋升和调动管理，组织内部培训，执行员工福利和奖励制度，并协助人事经理进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进建议。4.劳动合同管理行政人事专员需负责劳动合同的起草和管理，确保合同的合法性与有效性，处理合同的期限设定和解除事宜。协助人事经理处理员工离职和劳动关系解除的相关问题，提供法律咨询和指导。5.维护劳动关系该职位需致力于维护和优化公司与员工之间的关系，处理员工的投诉和纠纷，确保问题的及时解决，以维护公司的正常运营。协助人事经理进行员工关系的沟通和协调，建立并保持良好的员工关系，提升员工满意度和归属感。6.员工绩效管理行政人事专员参与员工绩效管理，包括制定绩效评估流程和标准，协助执行绩效评估。需跟进员工的绩效反馈，解决员工遇到的问题，提供培训和发展建议，以促进员工的成长和提升。7.其他职责根据公司需求，行政人事专员可能还需承担其他任务，如进行员工离职调查，参与福利计划的制定与执行，组织企业文化活动，协助人事部门进行年度预算和招标工作等。执行这些职责时，行政人事专员需具备专业的知识和技能，如熟悉劳动法规，