人力资源部的日常工作职责（2篇）

人力资源部的日常工作职责1.招聘与选拔：承担发布职位空缺信息的任务，筛选应聘简历，对候选人进行面试，提供招聘决策建议，并跟进入职流程。2.培训与进步：设计并执行各种员工培训项目，包括新员工的入职培训、职业提升培训、领导能力培训等，以提升员工的知识和技能。3.绩效管理：制定及执行绩效评价体系，定期评估员工的工作表现，提供反馈及奖惩策略，以协助员工提升工作效能。4.薪酬与福利管理：负责制定薪酬策略及福利计划，确保其公正合理，同时满足公司的成本控制及员工激励需求。5.劳动关系管理：管理劳动合同的签订与终止，处理劳动争议，与劳动监管机构、工会等进行沟通与协商。6.员工关系维护：构建并保持良好的员工关系，处理员工的疑问、投诉，提供员工支持与咨询服务。7.离职处理：负责员工离职的相关手续，包括离职申请、劳动合同终止、办理离职手续等。8.人力资源数据管理：对员工信息进行管理和更新，包括个人档案、薪酬记录、绩效评估等数据。人力资源部还将根据公司需求，可能承担其他相关任务，如员工健康促进、员工活动组织、员工关怀及激励措施等。人力资源部的日常工作职责（二）以下是人力资源部的工作职责模板：一、招聘与人才配置：1.制定并执行招聘策略，根据企业需求执行人才搜寻和筛选任务；2.负责发布招聘信息，编制招聘广告，组织校园招聘和职业介绍活动；3.与各相关部门合作，制定并完善职位描述和招聘标准，确保招聘流程的顺畅；4.组织面试、笔试及评估过程，并与相关部门协调进行最终面试；5.协助制定和执行新员工的入职计划，以促进他们迅速融入工作环境；6.对招聘过程进行数据分析，提出改进建议，以优化人才招聘策略。二、员工培训与职业发展：1.进行员工培训需求调查，根据企业战略制定培训计划；2.组织和管理企业内部及外部培训资源，确保培训的有效实施；3.实施新员工入职培训及持续职业发展培训，提升员工的专业技能和综合能力；4.组织内部研讨会、讲座和培训活动，促进员工知识的共享与交流；5.评估培训效果，提供培训报告和改进建议，持续优化培训方案。三、绩效管理与激励机制：1.设计、建立和维护绩效评估体系，保证绩效评估的公正性和准确性；2.协助各部门设定目标和关键绩效指标，并跟踪员工的绩效表现；3.组织绩效考核和评估，提供评估报告和数据分析，为决策提供支持；4.设计并实施激励措施，如绩效奖金、晋升机会和定制培训计划，以激发员工的工作积极性。四、员工关系与福利管理：1.维护并提升员工关系，解决工作中的问题和冲突，提高员工满意度；2.参与制定和执行员工福利政策，如健康保险、福利补贴和员工活动；3.负责员工离职流程，包括离职手续、劳动合同解除及离职调查；4.建立并维护员工信息和档案管理系统，确保员工信息的安全和完整性；5.参与人事政策和规章制度的制定与调整，确保其合规性和适用性。五、劳动关系与合规运营：1.研究和解读劳动法规，建立完善的人事制度和流程；2.监督劳动合同的签订和变更，确保合同的合规性和执行；3.优化员工档案管理系统，确保员工信息的安全和合规性；4.处理劳动争议，协调员工与企业间的关系，妥善处理劳动纠纷；5.参与与劳动人事相关的政府部门沟通协调，确保企业合规运营。六、组织文化建设与员工关怀：1.协助制定企业价值观、文化理念和行为准则，推动企业文化建设；2.策划并组织企业文化活动，如员工节日庆祝和团队建设活动；3.建立员工关怀机制，如员工关怀计划、投诉与建议系统；4.定期