2024年限制性股票激励计划公司内部合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年限制性股票激励计划公司内部合同版本合同目录一览1.激励计划概览1.1计划目的1.2计划范围1.3激励对象1.4股票来源1.5股票数量1.6股票分配2.激励条件2.1归属条件2.2绩效考核2.3服务期限2.4合规性要求3.激励权益的授予与归属3.1授予程序3.2归属安排3.3授予价格3.4归属条件实现3.5归属时间安排4.激励权益的处置4.1锁定期安排4.2解锁与转让4.3锁定期违反处理4.4激励权益的回购5.公司权益5.1信息披露义务5.2费用承担5.3调整机制5.4终止与恢复6.激励对象权益6.1权利与义务6.2异议处理6.3税务处理6.4继承与赠与7.合同的生效、变更与终止7.1生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.争议解决8.1争议类型8.2协商解决8.3调解程序8.4法律途径9.合同的适用法律9.1法律适用9.2司法管辖10.其他约定10.1补充协议10.2通知与送达10.3保密条款10.4强制性规定11.附件11.1激励计划具体实施方案11.2绩效考核标准11.3激励股票分配明细表11.4其他相关文件12.签字页12.1公司代表签字12.2激励对象签字13.生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.激励计划概览1.1计划目的本激励计划旨在建立、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，使员工的个人利益与公司的长远发展相结合，促进公司持续、稳定、健康发展。1.2计划范围本计划适用于公司（含分支机构）任职的全体员工。1.3激励对象本计划的激励对象为公司（含分支机构）任职的全体员工。1.4股票来源激励股票来源于公司从二级市场上回购的股票。1.5股票数量本计划拟激励的股票总数为不超过公司股本总额的1%。1.6股票分配激励股票的分配将根据激励对象的绩效考核结果、任职时间等因素综合确定。2.激励条件2.1归属条件（1）连续在公司任职满一年；（3）符合公司规定的其他条件。2.2绩效考核公司将对激励对象的绩效进行定期考核，绩效考核结果将作为激励股票归属的重要依据。2.3服务期限激励对象需在公司任职满五年，方可解锁全部激励股票。2.4合规性要求激励对象需遵守相关法律法规、公司规章制度，确保公司信息披露的真实、准确、完整。3.激励权益的授予与归属3.1授予程序激励股票的授予程序如下：（1）公司董事会审议通过激励计划；（2）公司股东大会审议通过激励计划；（3）公司与中国证券登记结算有限责任公司办理激励股票的登记事宜；（4）激励对象按照归属条件获得激励股票。3.2归属安排激励股票的归属安排如下：（1）激励对象在满足归属条件后，分五年平均解锁；（2）每年解锁的激励股票数量为激励股票总数的20%；（3）激励对象可在解锁后一次性转让全部解锁的激励股票。3.3授予价格激励股票的授予价格为公司股票前一个交易日收盘价的50%。3.4归属条件实现激励对象在满足归属条件后，公司将与激励对象办理激励股票的登记事宜，确保激励股票顺利归属。3.5归属时间安排激励股票的归属时间安排如下：（1）激励对象在满足归属条件后的第一个交易日；（2）激励对象在满足归属条件后的第二个交易日；（3）激励对象在满足归属条件后的第三个交易日；（4）激励对象在满足归属条件后的第四个交易日；（5）激励对象在满足归属条件后的第五个交易日。4.激励权益的处置4.1锁定期安排激励对象在获得激励股票后，需遵守锁定期安排，锁定期为一年。4.2解锁与转让激励对象在锁定期结束后，可按照解锁安排逐步解锁并转让激励股票。4.3锁定期违反处理激励对象在锁定期内违反公司规定，公司有权回购激励股票，且激励对象需承担相应责任。4.4激励权益的回购公司有权在激励对象违反合同约定或公司规章制度时，按照约定价格回购激励股票。5.公司权益5.1信息披露义务公司需按照相关法律法规和证券监管部门的要求，真实、准确、完整地披露激励计划实施情况。5.2费用承担公司承担激励计划相关的费用，包括但不限于股票回购、登记、转让等费用。5.3调整机制公司可根据实际情况调整激励计划的实施，但需确保激励对象的合法权益不受损害。5.4终止与恢复公司有权在激励对象发生重大违法违规行为或其他严重损害公司利益的情况下，终止或恢复激励计划的实施。6.激励对象权益6.1权利与义务激励对象享有根据激励计划获得的激励股票权益，同时需遵守合同约定，履行相关义务。6.2异议处理激励对象如对激励计划的实施有异议，可通过协商、调解等途径解决。6.3税务处理激励对象应按照相关法律法规和税务部门的要求，缴纳个人所得税等相关税费。6.4继承与赠与激励对象可通过继承、赠与等方式处置激励股票，但需遵守相关法律法规和合同约定。7.合同的生效、变更与终止7.1生效条件本合同自公司董事会8.争议解决8.1争议类型本合同履行过程中，如发生争议，争议类型包括合同条款解释、权益归属、权益处置等。8.2协商解决双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.3调解程序如双方同意调解，可向公司所在地调解组织申请调解，调解不成的，仍可向法院提起诉讼。8.4法律途径争议解决的法律途径为向公司所在地人民法院提起诉讼。9.合同的适用法律9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖本合同纠纷的司法管辖地为公司所在地人民法院。10.其他约定10.1补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2通知与送达双方通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为合同签订时各自的注册地址。10.3保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.4强制性规定本合同的签订、履行遵守法律法规的强制性规定，如法律法规发生变化，影响本合同的签订或履行，双方应按变化后的法律法规执行。11.附件11.1激励计划具体实施方案附件中应包含激励计划的详细实施方案，包括激励对象、股票数量、归属条件等。11.2绩效考核标准附件中应明确绩效考核的标准和程序，确保激励对象的绩效考核公平、公正。11.3激励股票分配明细表附件中应列出激励股票的分配明细，包括激励对象、股票数量、归属时间等信息。11.4其他相关文件附件中可包含与激励计划相关的其他文件，如董事会决议、股东大会决议等。12.签字页12.1公司代表签字公司代表签字确认本合同，代表公司履行合同义务。12.2激励对象签字激励对象签字确认本合同，表示接受合同约定的权益和义务。13.生效日期本合同自双方签字之日起生效。14.合同编号本合同的编号为_______。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划具体实施方案详细描述激励计划的实施步骤、激励对象的选拔标准、股票数量的分配原则等信息。附件二：绩效考核标准明确绩效考核的各项指标、评分方法、考核周期等，确保激励对象的绩效考核公平、公正。附件三：激励股票分配明细表列出激励股票的分配明细，包括激励对象姓名、职位、股票数量、归属时间等信息。附件四：董事会决议董事会关于激励计划的决议文件，证明激励计划已经公司董事会审议通过。附件五：股东大会决议股东大会关于激励计划的决议文件，证明激励计划已经公司股东大会审议通过。附件六：其他相关文件包括与激励计划相关的其他文件，如公司内部审批文件、监管部门批准文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足归属条件却获取激励股票；2.激励对象在锁定期内违反公司规定；3.公司未按照约定时间解锁激励股票；4.公司未按照约定价格回购激励股票；5.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.激励对象未满足归属条件却获取激励股票的，公司有权收回激励股票，并要求激励对象赔偿相应损失；2.激励对象在锁定期内违反公司规定的，公司有权回购激励股票，并要求激励对象承担违约责任；3.公司未按照约定时间解锁激励股票的，应向激励对象支付违约金，并承担相应损失；4.公司未按照约定价格回购激励股票的，应向激励对象支付违约金，并承担相应损失；5.双方未按照约定履行合同义务的，应根据实际情况承担违约责任。示例说明：如果激励对象在锁定期内违反公司规定，公司有权回购激励股票，并要求激励对象承担违约责任。例如，激励对象因严重违反公司规章制度被解雇，公司可以回购其持有的激励股票，并要求激励对象赔偿因股票回购导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.激励计划：指公司为激励员工而制定的一系列股票激励措施，包括股票授予、归属、解锁等。2.激励对象：指符合激励计划规定条件的公司员工。3.锁定期：指激励对象获得激励股票后，需遵守的一定期限，期间不能转让或出售激励股票。4.归属条