2025年度环保企业技术人员招聘与培训委托人力资源合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度环保企业技术人员招聘与培训委托人力资源合同本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘岗位与人数1.2招聘条件与要求1.3招聘流程与方法2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训师资与教材2.3培训时间与地点3.人力资源服务内容3.1人员招聘与选拔3.2培训组织实施3.3招聘费用预算与结算4.合同期限与生效条件4.1合同期限4.2合同生效条件4.3合同解除与终止5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.不可抗力8.1不可抗力定义8.2不可抗力发生时的处理8.3不可抗力解除合同的条件9.合同附件9.1招聘岗位需求表9.2培训课程安排表9.3人力资源服务费用明细表10.合同签订与生效10.1合同签订主体10.2合同签订程序10.3合同生效日期11.合同履行与变更11.1合同履行义务11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的费用结算13.2合同解除与终止后的保密义务13.3合同解除与终止后的其他事项14.其他约定事项14.1合同解释与争议14.2合同附件效力14.3合同份数与送达第一部分：合同如下：1.招聘原则与目标1.1招聘岗位与人数本合同约定的招聘岗位包括但不限于环保技术研发、环保项目管理、环保设备维护等，具体岗位及人数由双方协商确定，并在附件一《招聘岗位需求表》中详细列明。1.2招聘条件与要求招聘对象需具备环保相关专业学历，具有相关工作经验者优先。具体条件如下：1.2.4身体健康，能够适应出差和工作压力。1.3招聘流程与方法1.3.1发布招聘信息：委托方通过媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；1.3.2简历筛选：人力资源服务方对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人；1.3.3面试：委托方对候选人进行面试，了解其能力和潜力；1.3.4体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查；1.3.5发放录用通知：对体检和背景调查合格者发放录用通知。2.培训内容与目标2.1培训课程设置培训课程包括但不限于环保法规、环保技术、项目管理、沟通技巧等，具体课程设置由双方协商确定，并在附件二《培训课程安排表》中详细列明。2.2培训师资与教材培训师资由委托方提供，人力资源服务方负责组织安排。教材由委托方提供或由人力资源服务方根据委托方要求进行采购。2.3培训时间与地点培训时间根据委托方需求和人力资源服务方安排确定，培训地点为委托方指定地点或人力资源服务方提供的培训场地。3.人力资源服务内容3.1人员招聘与选拔人力资源服务方负责本合同约定的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。3.2培训组织实施人力资源服务方负责培训课程的组织实施，包括但不限于场地安排、师资协调、教材准备等。3.3招聘费用预算与结算招聘费用包括但不限于广告费、面试交通费、体检费等，具体费用由双方协商确定并在合同中明确。费用结算方式为按月结算，人力资源服务方在每月结束后向委托方提交费用清单，委托方在收到费用清单后10个工作日内支付相应费用。4.合同期限与生效条件4.1合同期限本合同期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2合同生效条件4.2.1双方已完成合同签订；4.2.2委托方已向人力资源服务方支付合同保证金；4.2.3人力资源服务方已向委托方提交完整的招聘需求及培训计划。5.保密条款5.1保密范围本合同涉及的保密信息包括但不限于招聘信息、培训内容、公司机密等。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。5.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。6.2争议解决机构如双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁解决。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。8.不可抗力8.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力发生时的处理8.2.1当不可抗力发生时，受影响的一方应立即通知对方，并提供不可抗力的证明材料。8.2.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同项下的义务。8.2.3不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。8.3不可抗力解除合同的条件8.3.1不可抗力事件导致本合同无法履行或履行成本显著增加，且在合理期限内无法恢复履行。8.3.2受影响的一方在不可抗力事件发生后的合理期限内未能恢复履行合同。9.合同附件9.1招聘岗位需求表附件一《招聘岗位需求表》应详细列明招聘岗位、招聘人数、招聘条件、岗位职责等信息。9.2培训课程安排表附件二《培训课程安排表》应包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训目标、培训师资等信息。9.3人力资源服务费用明细表附件三《人力资源服务费用明细表》应详细列明各项人力资源服务费用的构成、金额及支付方式。10.合同签订与生效10.1合同签订主体本合同由委托方和人力资源服务方授权的代表签字盖章，代表其单位签订。10.2合同签订程序10.2.1双方代表就合同条款达成一致意见；10.2.2双方代表在合同上签字盖章；10.2.3合同签订后，双方各执一份正本。10.3合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.合同履行与变更11.1合同履行义务双方应严格按照合同约定的内容履行各自的义务。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。11.3合同变更效力合同变更后的内容与原合同具有同等法律效力。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2一方违约，且违约方在合理期限内未能纠正；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除与终止程序12.3.1双方书面通知对方合同解除或终止；12.3.2双方就合同解除或终止后的善后事宜进行协商；12.3.3双方签订合同解除或终止协议。13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的费用结算合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算剩余服务费用。13.2合同解除与终止后的保密义务合同解除或终止后，双方仍应遵守本合同约定的保密条款。13.3合同解除与终止后的其他事项合同解除或终止后，双方应妥善处理合同项下的一切事宜，包括但不限于设备、资料、文件的交接。14.其他约定事项14.1合同解释与争议本合同的解释权归委托方所有。如遇争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数与送达本合同一式两份，双方各执一份。合同签订后，双方应按照约定的方式送达合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供相关服务或参与特定活动的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训讲师、评估机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方应具备完成其服务所需的资质和能力；15.2.3第三方的介入不应违反本合同的约定，且不应损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，应限于其直接行为造成的损失；16.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行其服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；16.2.2第三方责任的具体承担方式由甲乙双方在合同中约定。17.第三方权利17.1第三方权利行使17.1.1第三方在履行其服务过程中，享有依法行使的权利；17.1.2第三方的权利行使不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方权利限制17.2.1第三方在行使权利时，应遵守本合同的约定；17.2.2第三方在行使权利时，应确保其行为符合相关法律法规。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，由第三方与甲方另行签订的合同约定；18.1.2第三方在履行其服务过程中，对甲方承担的责任，由第三方自行承担。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，由第三方与乙方另行签订的合同约定；18.2.2第三方在履行其服务过程中，对乙方承担的责任，由第三方自行承担。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方在履行其服务过程中，对甲乙双方均承担的责任，由甲乙双方按照本合同的约定共同承担；18.3.2第三方在履行其服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方共同损失，应按比例承担相应责任。19.第三方介入的合同签订19.1第三方介入的合同第三方介入的合同应由第三方与甲乙双方分别签订，合同中应明确第三方在本合同中的角色、责任、权利和义务。19.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同的变更第三方介入合同的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入合同的解除第三方介入合同的解除需符合合同约定的解除条件，并由甲乙双方和第三方共同协商解除。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式，由甲乙双方和第三方在合同中约定。21.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构，由甲乙双方和第三方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：列明招聘岗位、招聘人数、招聘条件、岗位职责、任职要求等详细信息。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和标准，确保招聘工作的顺利进行。2.附件二：培训课程安排表详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训目标、培训师资、课程大纲等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训计划的实施。3.附件三：人力资源服务费用明细表详细要求：列明各项人力资源服务费用的构成、金额、支付方式及结算周期。说明：此附件用于明确人力资源服务费用的具体内容，便于费用结算和监督。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括第三方的名称、服务内容、责任范围、权利义务、费用及支付方式等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于明确保密事项，保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程，确保争议能够得到及时、有效的解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：此附件用于明确合同变更的具体内容，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除条件、解除程序、解除生效日期等。说明：此附件用于明确合同解除的具体流程，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付服务费用；1.2未按时提供招聘或培训服务；1.3未按约定履行保密义务；1.4提供虚假信息或误导对方；1.5未经对方同意，擅自变更合同内容；1.6未经对方同意，擅自终止合同。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准；2.2违约责任的大小根据违约行为对对方造成的损失程度来确定；2.3违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1违约行为：乙方未按时支付服务费用。3.2责任认定：乙方应承担未按时支付服务费用的违约责任，向甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约金。全文完。2024年度环保企业技术人员招聘与培训委托人力资源合同1本合同目录一览1.招聘岗位及要求1.1岗位名称1.2岗位职责1.3任职资格2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名及资格审查2.3面试安排2.4体检及背景调查2.5录用通知3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间及地点3.4培训师资3.5培训考核4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.招聘及培训时间安排5.1招聘启动时间5.2培训开始时间5.3培训结束时间6.人员选拔及录用6.1人员选拔标准6.2录用程序6.3录用后的工作安排7.合同期限7.1合同有效期7.2合同终止条件8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任9.3第三方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：人员选拔标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘岗位及要求1.1岗位名称环保工程师、环境监测员、环保项目管理员1.2岗位职责1.2.1环保工程师：负责环保项目的规划、设计、实施及后期评估；参与环保技术研发与创新。1.2.2环境监测员：负责企业环境监测数据的采集、整理和分析；参与制定环境监测方案。1.2.3环保项目管理员：负责环保项目的进度跟踪、成本控制及合同管理；协调各方资源，确保项目顺利进行。1.3任职资格第二条招聘流程2.1发布招聘信息2.1.1通过企业官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.1.2招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等内容。2.2报名及资格审查2.2.1报名方式：在线投递简历或现场报名。2.2.2资格审查：对报名者进行初步筛选，确认是否符合招聘要求。2.3面试安排2.3.1对通过资格审查的报名者，安排面试。2.3.2面试形式：包括笔试和面试，考察应聘者的综合素质和专业知识。2.4体检及背景调查2.4.1面试合格者进行体检，体检标准参照国家相关规定。2.4.2对体检合格者进行背景调查，包括学历、工作经历等。2.5录用通知2.5.1对通过体检及背景调查的应聘者，发出录用通知。2.5.2录用通知应明确报到时间、地点及工作安排。第三条培训计划3.1培训目标3.1.1提高新入职员工的专业技能和综合素质。3.1.2确保新员工快速融入企业文化，提升团队凝聚力。3.2培训内容3.2.1行业知识培训：介绍环保行业相关政策、法规和标准。3.2.2公司制度培训：讲解公司规章制度、企业文化及工作流程。3.2.3专业知识培训：针对不同岗位，进行专业技能培训。3.3培训时间及地点3.3.1培训时间：入职后1个月内完成。3.3.2培训地点：公司内部培训室或合作培训机构。3.4培训师资3.4.1公司内部资深员工。3.4.2合作培训机构的专业讲师。3.5培训考核3.5.1培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。第四条培训费用4.1培训费用总额：人民币10万元整。4.2费用支付方式：分两次支付，第一次支付50%，第二次支付50%。4.3费用支付时间：4.3.1第一次支付：合同签订后10个工作日内。4.3.2第二次支付：培训结束后30个工作日内。第五条招聘及培训时间安排5.1招聘启动时间：2024年1月1日。5.2培训开始时间：2024年3月1日。5.3培训结束时间：2024年3月31日。第六条人员选拔及录用6.1人员选拔标准：6.1.1符合岗位任职资格。6.1.3态度积极，责任心强。6.2录用程序：6.2.1招聘信息发布及报名。6.2.2初步筛选及资格审查。6.2.3笔试及面试。6.2.4体检及背景调查。6.2.5录用通知及报到。第七条合同期限7.1合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同终止条件：7.2.1招聘方因故取消招聘计划。7.2.2培训方未按合同约定完成培训任务。7.2.3双方协商一致解除合同。第八条保密条款8.1保密范围8.1.1双方对本合同内容、招聘信息、培训资料、公司商业秘密等相关信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据、内部管理文件等。8.2保密期限8.2.1本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，泄露保密信息，导致另一方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按合同约定完成招聘工作，导致培训计划无法按期执行的，应向培训方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。9.1.2招聘方未按合同约定支付培训费用的，应向培训方支付违约金，违约金为未支付金额的2%。9.2培训方违约责任9.2.1培训方未按合同约定完成培训任务，导致招聘方损失的，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。9.2.2培训方未按合同约定提供合格培训师资的，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。9.3第三方违约责任9.3.1如因第三方原因导致合同无法履行，双方应根据实际情况承担相应的责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行管辖。第十一条合同变更与解除11.1合同变更程序11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.1.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可解除合同。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同有效期届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3发生合同约定的解除条件。第十三条合同附件13.1附件一：招聘计划13.1.1招聘岗位及要求13.1.2招聘流程13.1.3招聘时间安排13.2附件二：培训计划13.2.1培训目标13.2.2培训内容13.2.3培训时间及地点13.3附件三：人员选拔标准13.3.1岗位任职资格13.3.2人员选拔流程第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等，在合同履行过程中提供专业服务的独立法人或其他组织。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因其自身原因导致的损失，其责任限额为合同总金额的5%。2.2如第三方责任导致合同无法履行，招聘方或培训方有权要求第三方承担相应的责任，直至达到2.1条款规定的责任限额。第三条第三方介入的同意3.1招聘方或培训方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。3.2第三方介入的同意需以书面形式记录，作为本合同的附件。第四条第三方资质要求4.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。4.2招聘方或培训方有权要求第三方提供相关资质证明，并在合同中明确第三方的资质要求。第五条第三方服务内容5.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。5.2第三方服务内容包括但不限于：5.1.1中介方：协助招聘方寻找合适的候选人。5.1.2咨询机构：提供行业咨询、市场分析等服务。5.1.3培训机构：提供培训课程、师资力量等。5.1.4评估机构：对招聘方或培训方进行绩效评估等。第六条第三方权利与义务6.1.1收取合同约定的服务费用。6.1.2依照合同约定提供专业服务。6.1.3在合同履行过程中，有权了解合同相关内容。6.2.1按照合同约定，履行服务职责。6.2.2对招聘方或培训方提供的信息保密。6.2.3按时提交服务成果。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与招聘方、培训方之间的关系是独立的，第三方不承担招聘方或培训方的责任。7.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。7.3招聘方或培训方对第三方的服务成果负有监督责任，确保第三方按照合同约定提供服务。第八条第三方变更8.1如第三方在合同履行过程中发生变更，需提前通知招聘方或培训方，并取得对方的同意。8.2第三方变更需以书面形式记录，作为本合同的附件。第九条第三方违约责任9.1第三方未按合同约定履行服务职责，导致招聘方或培训方损失的，应承担相应的法律责任。9.2第三方违约责任的具体赔偿标准，按照本合同第九条的相关规定执行。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，合同履行应按照原合同约定进行，除非双方另有约定。10.2第三方介入不影响招聘方或培训方对合同履行的监督权利。第十一条第三方介入的终止11.1如第三方介入后，合同履行达到预期目标，或因其他原因需要终止第三方介入，双方应协商一致，并以书面形式终止第三方介入。11.2第三方介入终止后，招聘方或培训方应根据实际情况，向第三方支付已完成服务的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划详细要求：包括招聘岗位、任职资格、岗位职责、招聘流程、时间安排等。说明：招聘计划是合同的重要组成部分，明确了招聘的具体目标和流程。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、考核方式等。说明：培训计划是确保新员工能够胜任岗位要求的重要文件。3.附件三：人员选拔标准详细要求：包括学历、工作经验、专业技能、综合素质等方面的要求。说明：人员选拔标准是招聘过程中选拔合格候选人的依据。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、专业资格证书、服务案例等。说明：第三方资质证明是确保第三方具备履行合同能力的重要文件。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。6.附件六：合同补充协议详细要求：包括合同变更、合同解除、争议解决等内容。说明：合同补充协议是对合同内容的补充和修改，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按合同约定完成招聘工作。责任认定标准：招聘方应承担违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：若招聘方未能在合同约定的时间内完成招聘工作，应向培训方支付违约金。2.违约行为：培训方未按合同约定完成培训任务。责任认定标准：培训方应承担违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：若培训方未能在合同约定的时间内完成培训任务，应向招聘方支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定履行服务职责。责任认定标准：第三方应承担违约金，违约金为合同总金额的5%。示例说明：若第三方未按合同约定提供专业服务，应向招聘方或培训方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若招聘方泄露了培训方的商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方未按时支付费用。责任认定标准：违约方应支付违约金，违约金为未支付金额的2%。示例说明：若培训方未按时支付培训费用，应向招聘方支付违约金。6.违约行为：发生不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定标准：双方根据实际情况承担相应的责任。示例说明：若因自然灾害导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。全文完。2024年度环保企业技术人员招聘与培训委托人力资源合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2委托单位基本信息1.3人力资源服务机构基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称及数量2.2岗位职责及任职资格2.3岗位薪资待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试、面试安排3.4体检及背景调查3.5录用通知及入职4.人力资源服务机构职责4.1招聘信息发布4.2资格审查及初选4.3笔试、面试组织4.4体检及背景调查4.5录用通知及入职手续办理5.培训计划及内容5.1培训对象及人数5.2培训时间及地点5.3培训内容5.4培训师资及教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2分期支付方式6.3付款时间及条件7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估内容7.3评估结果反馈8.招聘及培训过程中的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.2赔偿标准10.3索赔程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：________________________1.1.2单位地址：________________________1.1.3联系人：________________________1.1.4联系电话：________________________1.2委托单位基本信息1.2.1单位名称：________________________1.2.2单位地址：________________________1.2.3联系人：________________________1.2.4联系电话：________________________1.3人力资源服务机构基本信息1.3.1单位名称：________________________1.3.2单位地址：________________________1.3.3联系人：________________________1.3.4联系电话：________________________2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称及数量2.1.1岗位名称：环保技术工程师2.1.2岗位数量：5人2.2岗位职责及任职资格2.2.1职责：负责环保项目的现场技术支持；参与环保设备的安装、调试及运行；协助完成环保项目的验收及后期维护；参与环保技术的研究与创新。2.2.2任职资格：熟悉环保法规及标准；3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1信息发布平台：_____________3.1.2发布时间：________________3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：_____________3.2.2报名时间：________________3.2.3资格审查时间：________________3.3笔试、面试安排3.3.1笔试时间：________________3.3.2面试时间：________________3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：________________3.4.2背景调查时间：________________3.5录用通知及入职3.5.1录用通知方式：_____________3.5.2入职时间：________________4.人力资源服务机构职责4.1招聘信息发布4.1.1在指定平台发布招聘信息；4.1.2保证招聘信息的准确性和完整性。4.2资格审查及初选4.2.1对报名者进行资格审查；4.2.2对符合条件者进行初选。4.3笔试、面试组织4.3.1组织笔试及面试；4.3.2保证笔试、面试的公平、公正。4.4体检及背景调查4.4.1安排体检；4.4.2进行背景调查。4.5录用通知及入职手续办理4.5.1向录用者发送录用通知；4.5.2办理入职手续。5.培训计划及内容5.1培训对象及人数5.1.1培训对象：新入职的环保技术工程师5.1.2培训人数：5人5.2培训时间及地点5.2.1培训时间：________________5.2.2培训地点：________________5.3培训内容5.3.1环保法规及标准；5.3.2环保设备操作及维护；5.3.3环保技术的研究与创新；5.3.4团队合作与沟通技巧。5.4培训师资及教材5.4.1师资：具有丰富环保行业经验的专家；5.4.2教材：根据培训内容选定的专业教材。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：________________6.2分期支付方式：6.2.1首次支付：________________6.2.2第二次支付：________________6.3付款时间及条件：6.3.1首次支付时间：________________6.3.2第二次支付时间：________________6.3.3付款条件：根据培训效果评估结果。7.培训效果评估7.1评估方式：7.1.1理论知识考试；7.1.2实践操作考核；7.1.3面试评估。7.2评估内容：7.2.1环保法规及标准掌握程度；7.2.2环保设备操作技能；7.2.3团队合作与沟通能力。7.3评估结果反馈：7.3.1对培训效果进行综合评估；7.3.2对培训内容进行调整和优化。8.招聘及培训过程中的保密条款8.1保密内容8.1.1招聘过程中的所有信息，包括但不限于候选人信息、招聘流程、评估标准等；8.1.2培训计划、培训内容、培训资料及培训过程中的相关信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年；8.2.2保密期限自一次涉及保密信息的事件发生之日起计算；8.3违约责任8.3.1若任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任；8.3.2违约方应立即采取措施防止保密信息的进一步泄露，并赔偿因泄露造成的损失。9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2由于不可抗力导致合同无法履行；9.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方书面同意终止合同；9.3解除及终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；9.3.2合同解除或终止后，双方应履行合同终止后的义务，包括但不限于支付已发生费用、退还押金等。10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.1.1未按时支付费用；10.1.2未按约定履行招聘或培训义务；10.1.3提供虚假信息或隐瞒重要事实；10.2赔偿标准10.2.1因违约造成的直接经济损失，由违约方全额赔偿；10.2.2因违约导致合同无法履行的，违约方应支付相当于合同总金额的违约金；10.3索赔程序10.3.1受害方应在发现违约行为之日起30日内向违约方发出书面索赔通知；10.3.2违约方应在收到索赔通知之日起15日内予以答复，并采取补救措施。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方协商确定；11.2.2若协商不成，争议提交至合同签订地人民法院；11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起6个月。12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；12.2合同期限12.2.1合同期限自合同生效之日起至2025年12月31日；12.2.2合同期满后，可根据双方协商情况续签。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘方案、培训计划、费用明细表等。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力；14.1.2本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效；14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、培训提供商等，以及任何为履行本合同而提供服务的第三方个人或实体。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应符合本合同的目的和原则；15.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责；16.1.2第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务；16.2.2第三方有权获得合同约定的报酬。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；16.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准等要求，完成其服务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方17.1.1第三方与