2024财务离职保密协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024财务离职保密协议书本合同目录一览1.离职员工的保密义务1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护期限2.离职员工的竞业限制2.1竞业限制的适用范围2.2竞业限制的期限2.3竞业限制的例外情况3.离职员工的知识产权归属3.1离职员工创造的成果归属3.2离职员工的知识产权保护4.离职员工的赔偿责任4.1违反保密协议的赔偿责任4.2违反竞业限制的赔偿责任5.离职员工的保密协议的解除和终止5.1保密协议的解除条件5.2保密协议的终止条件6.争议解决方式6.1争议的解决方式6.2争议的管辖法院7.合同的生效和终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.保密协议的修改和补充8.1保密协议的修改8.2保密协议的补充9.通知和送达9.1通知的方式9.2送达的地址10.合同的解除和终止后的效力10.1解除和终止后的保密义务10.2解除和终止后的竞业限制11.合同的适用法律11.1合同的法律适用11.2法律的解释12.合同的附件12.1保密信息清单12.2竞业限制区域地图13.其他约定13.1双方的其他约定14.签字盖章页14.1离职员工签字14.2公司盖章第一部分：合同如下：第一条离职员工的保密义务1.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间，公司向员工提供的、不为公众所广泛知晓的、对公司的经营活动具有实际或潜在价值的信息，包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。1.2保密信息的范围员工应对公司在任职期间提供的一切保密信息予以保密，包括但不限于书面资料、电子文档、口头信息、样品、模具、设备、技术工艺等。1.3保密信息的保护期限员工对保密信息的保密义务在本合同终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息，但最长不超过五年。第二条离职员工的竞业限制2.1竞业限制的适用范围员工在本合同终止后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。2.2竞业限制的期限竞业限制的期限为本合同终止后一年，除非双方另有约定。2.3竞业限制的例外情况（1）员工在与公司业务无关的行业从事工作；（2）员工从事的工作与公司业务不同，且不涉及公司保密信息；（3）员工因个人原因（如健康原因）无法从事与公司业务相同或相似的工作。第三条离职员工的知识产权归属3.1离职员工创造的成果归属员工在职期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除属于公司明确授权的除外，均归公司所有。3.2离职员工的知识产权保护员工应遵守公司的知识产权政策，确保公司对所创造的成果享有完整的知识产权。第四条离职员工的赔偿责任4.1违反保密协议的赔偿责任员工违反保密协议，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。4.2违反竞业限制的赔偿责任员工违反竞业限制，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。第五条离职员工的保密协议的解除和终止5.1保密协议的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）员工因年龄、健康等原因无法继续履行保密义务；（3）公司因业务需要，不再需要员工履行保密义务。5.2保密协议的终止条件（1）双方约定的保密期限届满；（2）保密信息已成为公开信息；（3）员工离职后，公司不再需要员工履行保密义务。第六条争议解决方式6.1争议的解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第八条保密协议的修改和补充8.1保密协议的修改双方同意，保密协议的修改应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。8.2保密协议的补充双方同意，保密协议的补充应采用书面形式，经双方签字盖章后与本协议具有同等法律效力。第九条通知和送达9.1通知的方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。9.2送达的地址（1）公司：X公司住所地；第十条合同的解除和终止后的效力10.1解除和终止后的保密义务合同解除或终止后，员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。10.2解除和终止后的竞业限制合同解除或终止后，员工仍应遵守竞业限制约定，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。第十一条合同的适用法律11.1合同的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律的解释本合同中的法律术语，如有争议，应以中华人民共和国法律为准。第十二条合同的附件12.1保密信息清单附件一：保密信息清单，列明需保密的信息及类别。12.2竞业限制区域地图附件二：竞业限制区域地图，明确竞业限制的地理范围。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方在其他事项上的约定，可在本合同附件中明确，或以书面形式签订补充协议。第十四条签字盖章页14.1离职员工签字离职员工亲笔签字：____________________14.2公司盖章公司盖章：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术数据、客户列表、商业计划等。清单应逐项描述保密信息的性质和内容，并标明信息的保密级别。清单应由公司提供，并由员工确认收到并理解清单内容。附件二：竞业限制区域地图详细要求和说明：竞业限制区域地图应明确标出员工在离职后一年内不得从事与公司业务相同或相似工作的地理范围。地图应包括具体的地理位置、坐标或行政区域，以便清晰界定竞业限制的边界。地图应由公司提供，并由员工确认收到并理解地图内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反保密协议，包括但不限于泄露保密信息、使用保密信息进行不正当竞争等。违反竞业限制，包括但不限于在竞业限制期内从事与公司业务相同或相似的工作。未履行知识产权归属约定，包括但不限于未将创造的成果归公司所有。责任认定标准：违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于经济损失、诉讼费用、律师费等。公司有权要求员工停止违约行为，并要求员工承担相应的违约责任。示例说明：若员工在离职后泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失，员工应根据违约行为的严重程度和公司遭受的损失大小，承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：保密信息：指在员工任职期间，公司向员工提供的、不为公众所广泛知晓的、对公司的经营活动具有实际或潜在价值的信息。商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。知识产权：指员工在职期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观