职工劳动模范管理制度模版（2篇）

职工劳动模范管理制度模版《职工劳动模范管理制度》修订版第一条总则本制度规定了企业内部职工劳动模范的评选标准、程序、权益保障、职责与义务，旨在通过表彰先进，树立典范，促进员工积极性和创造力的提升，推动企业持续发展。第二条评选标准1.工作表现：候选人需在岗位工作中有显著成绩，为企业发展作出重要贡献。2.守法遵规：候选人应严格遵守国家法律法规及企业规章制度，恪守工作纪律。3.个人素养：候选人应展现优秀的职业道德和操守，负责任、善协作、积极进取、勤于学习，能作为榜样引领他人。4.专业能力：候选人应在本职工作中具备坚实的专业知识与丰富经验，且不断自我提升。第三条评选程序1.提名阶段：各部门需向人力资源部推荐候选人，推荐材料应包括被推荐人的基本情况和主要成就。2.初步筛选：人力资源部负责对推荐人选进行初步审查，确保符合评选标准。3.评议阶段：人力资源部组织相关部门及职工代表进行综合评议，全面考量候选人的业绩和素质。4.公示与投票：通过内部公示渠道，广泛征求员工意见并进行投票，选出职工劳动模范。5.结果发布：人力资源部根据评议和投票结果公布评选最终结果，并对获得者给予相应的荣誉和奖励。第四条权益保障1.荣誉授予：被评选为职工劳动模范的员工将获得荣誉证书，成为企业内部的榜样。2.奖励政策：企业将为劳动模范提供奖励，如奖金、晋升机会等，以示鼓励。3.宣传表扬：企业将通过内部媒体和会议等多种形式对劳动模范进行宣传表扬，强化其示范效应。4.培训发展：企业将为劳动模范提供培训和学习机会，支持他们不断提升个人能力。第五条职责与义务1.模范作用：职工劳动模范应以身作则，遵守企业规章制度，发挥示范作用。2.培养推荐：各部门应积极推荐和培养劳动模范，加强相关岗位的培训与进步。3.组织管理：人力资源部负责评选的组织实施、审查、评议等工作，并对评选结果负责公示和宣传。4.监督机制：企业将建立监督机制，确保评选过程的公正、公平、透明。第六条评选周期职工劳动模范的评选工作定期开展，周期为一年。第七条附则本制度由企业拥有最终解释权，并根据实际情况进行必要的调整、补充或修订。《职工劳动模范管理制度》的制定和实施，旨在通过科学合理的评选和管理工作，进一步激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，实现企业战略目标。职工劳动模范管理制度模版（二）一、宗旨本制度的制定旨在强化员工工作管理，构建优良工作环境，提升员工工作热情及贡献度。通过建立与完善职工劳动模范管理制度，促进员工全面发展，助力公司长期稳健发展。二、职工劳动模范评选标准1.工作表现卓越：员工在日常工作中表现出色，完成任务的质量与效率达到或超越公司规定的标凈。2.工作态度端正：员工对待工作热情积极，能主动完成上级安排的任务，遵循领导的工作安排，并愿意为公司解决问题。3.岗位职责充分履行：员工在岗位上能充分发挥专业知识和技能，认真负责地完成工作任务。4.团队协作精神：员工具备良好团队意识，能与同事和谐相处，积极参与团队协作，共同实现团队目标。5.诚信守信：员工遵守公司规章制度，恪守职业道德，诚实守信，绝不参与任何非法活动。三、职工劳动模范评选程序1.每年公司将组织职工劳动模范评选活动，具体时间及程序将在公司内部通知公告中发布。2.评选程序包括：提名、初评、复评和定选。a.提名阶段：各部门可自主提名优秀员工，填写提名表，并在表中详述被提名员工的工作表现和对公司的贡献。b.初评阶段：由公司人力资源部门负责对提名员工进行初步评选，筛选出符合评选标准的员工。c.复评阶段：初评合格员工进入复评阶段，公司将组织专家对复评员工进行综合评估，最终确定候选人名单。d.定选阶段：依据复评结果，公司将对候选人进行深入了解，最终评选出职工劳动模范。四、职工劳动模范奖励与表彰1.职工劳动模范将获得公司颁发的荣誉证书，并在公司内部进行公示与表彰。2.公司将根据职工劳动模范的工作表现和贡献，提供相应奖励，如奖金、晋升、调薪等。3.职工劳动模范还将被推荐为公司先进个人代表，参与行业及地方性先进交流会议，提升个人影响力和工作能力。五、职工劳动模范义务与责任1.职工劳动模范应以身作则，做到言行一致，引领员工积极进取，努力工作。2.职工劳动模范应保持良好的职业道德和操守，不损害公司利益，不从事违法违纪行为。3.职工劳动模范需积极参与公司各项工作，为公司发展提供积极支持与建议。4.职工劳动模范应树立良好形象，与同事友好相处，营造和谐工作氛围。六、职工劳动模范撤销程序1.若职工劳动模范在任期内违法违纪或工作表现不佳，公司有权撤销其称号。2.公司将组织专家对被提名撤销的职工进行评估，确定是否撤销其职工劳动模范称号。3.若职工劳动模范称号被撤销，公司将进行公示，并取消其相应奖励与荣誉，追回已发放奖金或工资调整等。七、补充规定本制度自发布日起实施