法务岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)2025年

2025年招聘法务岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企在签订合同时，发现合同中存在以下条款：A.合同双方均应遵守国家法律法规B.合同双方应共同保守商业秘密C.合同签订后，甲方不得将合同内容泄露给第三方D.合同签订后，乙方不得擅自更改合同内容根据《合同法》的规定，以下哪个条款不属于合同的必要条款？A.AB.BC.CD.D答案：D解析：根据《合同法》的规定，合同的必要条款包括合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和解决争议的方法。本题中，选项A、B、C都属于合同的必要条款，而选项D不属于必要条款，因此答案为D。2、某大型国企在处理内部劳动争议时，以下哪种情形应当由劳动争议仲裁委员会仲裁？A.员工与公司就工资待遇发生的争议B.员工与公司就福利待遇发生的争议C.员工与公司就加班费发生的争议D.员工与公司就解除劳动合同发生的争议答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理下列劳动争议：（一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。本题中，选项D属于因解除劳动合同发生的争议，因此应当由劳动争议仲裁委员会仲裁，答案为D。3、根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员人数一般为多少？A.5-9人B.10-15人C.16-20人D.21-25人答案：B解析：根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员人数一般为10-15人。董事会是公司的决策机构，对公司的重大事项进行决策。4、以下哪项不属于企业劳动合同的必备条款？A.工作内容B.工作地点C.劳动保护D.员工个人隐私答案：D解析：企业劳动合同的必备条款包括但不限于工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止条件等。员工个人隐私不属于劳动合同的必备条款。5、根据《中华人民共和国公司法》规定，下列哪项不属于公司董事的职责？A.召集股东大会并主持董事会会议B.执行股东大会的决议C.代表公司对外签订合同D.监督公司财务状况答案：D解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，董事的职责包括但不限于召集股东大会并主持董事会会议、执行股东大会的决议、代表公司对外签订合同等。而监督公司财务状况属于监事会的职责，不属于董事的职责。因此，选项D是正确答案。6、在签订劳动合同过程中，以下哪项行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.用人单位与劳动者签订书面劳动合同B.用人单位在签订劳动合同时收取劳动者押金C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同D.劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取劳动者押金。因此，选项B的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。其他选项A、C、D均符合法律规定。7、在合同法中，以下哪一项不属于合同的成立要件？A.合同当事人具有相应的民事行为能力B.合同当事人意思表示真实C.合同当事人达成合意D.合同标的合法答案：D解析：合同的成立要件包括合同当事人具有相应的民事行为能力、合同当事人意思表示真实以及合同当事人达成合意。合同标的合法属于合同生效的条件，而非合同成立的要件。因此，选项D不属于合同的成立要件。8、根据《中华人民共和国公司法》，以下关于公司章程的说法正确的是：A.公司章程由公司董事会制定B.公司章程由公司股东共同制定C.公司章程由公司法定代表人制定D.公司章程由公司监事会制定答案：B解析：根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司章程应当由公司股东共同制定，体现公司的基本情况和股东的权利义务。选项A、C、D均不符合法律规定。因此，选项B正确。9、根据《中华人民共和国公司法》的规定，以下哪项不属于公司董事的义务？A.保守公司秘密B.对公司负有忠实义务C.参加公司董事会会议D.不得泄露公司商业秘密答案：C解析：根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事的义务包括保守公司秘密、对公司负有忠实义务以及不得泄露公司商业秘密。参加公司董事会会议是董事的权利而非义务。因此，选项C是错误的。10、在合同法中，以下哪项不属于合同生效的条件？A.当事人具有相应的民事行为能力B.主体意思表示真实C.合同标的明确D.合同双方已经履行了全部义务答案：D解析：合同生效的条件主要包括：当事人具有相应的民事行为能力、主体意思表示真实、合同标的明确等。合同双方已经履行了全部义务是合同履行完毕后的状态，而非合同生效的条件。因此，选项D是错误的。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于合同法的基本原则，以下哪些选项是正确的？（）A.合同自愿原则B.合同公平原则C.合同诚实信用原则D.合同合法性原则答案：ABCD解析：合同法的基本原则包括合同自愿原则、合同公平原则、合同诚实信用原则和合同合法性原则。这些原则是合同法的基本指导原则，旨在维护合同的正常秩序和保护当事人的合法权益。因此，所有选项都是正确的。2、在以下哪些情况下，劳动合同应当被认定为无效？（）A.劳动者未满法定年龄B.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费答案：ABC解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在以下情况下应当被认定为无效：A.劳动者未满法定年龄，即未达到国家规定的最低就业年龄。B.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，这意味着合同条款违反了国家法律的基本规定。C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。选项D提到用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，这虽然是一种违法行为，但并不直接导致劳动合同无效，而是可能导致用人单位承担相应的法律责任。因此，选项D不属于劳动合同应当被认定为无效的情况。3、根据《公司法》，以下哪些行为属于公司的关联交易？（）A.公司与其子公司之间的交易B.公司与公司董事、监事、高级管理人员或者其近亲属所控制的企业之间的交易C.公司与公司控股股东、实际控制人之间的交易D.公司与其主要客户之间的交易答案：ABC解析：根据《公司法》的规定，关联交易是指公司与其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员或者其近亲属以及这些人员所控制的企业之间的交易。因此，选项A、B、C均属于关联交易。而选项D涉及公司与主要客户之间的交易，不属于关联交易。4、以下哪些属于企业法律风险的防范措施？（）A.建立健全企业内部规章制度B.定期进行法律培训，提高员工法律意识C.建立企业法律顾问制度，提供专业法律意见D.对外签订合同前进行法律审核答案：ABCD解析：企业法律风险的防范措施包括但不限于以下几点：A.建立健全企业内部规章制度，确保企业运营的合法性和规范性。B.定期进行法律培训，提高员工的法律意识，减少因不了解法律而引起的风险。C.建立企业法律顾问制度，由专业法律顾问提供法律意见，帮助企业规避法律风险。D.对外签订合同前进行法律审核，确保合同条款的合法性和公平性，避免潜在的法律纠纷。因此，选项A、B、C、D均属于企业法律风险的防范措施。5、关于合同法，以下说法正确的是：A.合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务B.合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段C.合同当事人可以约定违约金，但不得超过实际损失D.合同一旦成立，当事人就不得变更或解除答案：AB解析：选项A正确，根据《中华人民共和国合同法》第四条规定，当事人订立合同，应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。选项B正确，根据《中华人民共和国合同法》第二十一条规定，合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段。选项C错误，虽然当事人可以约定违约金，但不得超过实际损失，但此选项的说法过于绝对。选项D错误，合同成立后，当事人可以在遵守法定程序的前提下变更或解除合同。因此，正确答案为AB。6、在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：选项A正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。选项B正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。选项C正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。选项D正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，正确答案为ABCD。7、根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司的说法中，哪些是正确的？（多选）A.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。B.有限责任公司必须设立董事会和监事会。C.有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。D.股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设董事会，设一名执行董事。答案：A,D解析：选项A正确，《公司法》规定了有限责任公司的股东责任有限原则，即股东仅以其认缴的出资额为限对公司债务负责。选项B错误，并非所有有限责任公司都必须设立董事会和监事会；对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，法律允许其不设立董事会和监事会。选项C错误，自2014年起，中国取消了对有限责任公司最低注册资本的要求。选项D正确，根据《公司法》相关规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司确实可以不设董事会，而设置一名执行董事。8、关于合同法中的格式条款，以下哪些陈述是正确的？（多选）A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则来确定当事人之间的权利和义务。B.格式条款提供方有义务以合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。C.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。D.如果格式条款有两种以上解释，应作出有利于提供格式条款一方的解释。答案：A,B,C解析：选项A正确，提供格式条款的一方确实需要遵循公平原则来确定双方的权利和义务，确保合同的公正性。选项B正确，格式条款提供方有责任以合理方式提醒对方注意那些可能影响其权益的重要条款，如免责或减责条款。选项C正确，当对格式条款的理解产生争议时，应该依据普通人的通常理解来进行解释。选项D错误，若格式条款存在多种解释，则应做出不利于提供格式条款一方的解释，而非有利于，这是为了保护非提供方的利益，避免提供方滥用格式条款的优势地位。9、某大型国企在签订一份对外合作协议时，以下哪些法律文件或条款是必须包含的？A.合同主体资格证明B.合同履行期限和方式C.保密条款D.争议解决方式E.无效条款的认定答案：ABCDE解析：在签订对外合作协议时，以下法律文件或条款是必须包含的：A.合同主体资格证明：确保双方主体合法有效。B.合同履行期限和方式：明确合同执行的期限和具体方式。C.保密条款：保护双方商业秘密，防止信息泄露。D.争议解决方式：约定解决合同履行中发生争议的方式，如协商、仲裁或诉讼。E.无效条款的认定：明确哪些条款在何种情况下可能被认定为无效，以及相应的处理办法。10、以下关于企业知识产权保护的说法，正确的是？A.企业应建立知识产权管理制度，对知识产权进行有效管理B.知识产权保护仅涉及专利权和著作权C.企业可以自行决定是否对某项技术申请专利保护D.知识产权一旦申请成功，企业即享有永久的使用权E.知识产权侵权行为包括未经授权使用他人知识产权答案：ACE解析：关于企业知识产权保护的说法，正确的是：A.企业应建立知识产权管理制度，对知识产权进行有效管理：这是保护知识产权的基础。B.知识产权保护仅涉及专利权和著作权：错误，知识产权保护还包括商标权、商业秘密等。C.企业可以自行决定是否对某项技术申请专利保护：正确，企业有权根据自身情况做出决定。D.知识产权一旦申请成功，企业即享有永久的使用权：错误，专利权有保护期限，超过期限后进入公有领域。E.知识产权侵权行为包括未经授权使用他人知识产权：正确，这是知识产权侵权的一种表现形式。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。答案：正确解析：根据《中华人民共和国公司法》第三条明确规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这体现了我国公司法对于有限责任和股份有限两种形式公司的责任承担的基本原则。2、在合同纠纷中，如果一方当事人没有履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方当事人只能要求继续履行，不能要求赔偿损失。答案：错误解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在合同一方未按约定履行义务时，对方不仅可以要求继续履行合同，还可以依据具体情况要求赔偿损失或其他合理的补救措施。3、法务岗位的职责中，涉及企业内部审计的监督工作。（）答案：正确解析：法务岗位的职责之一是对企业的法律事务进行管理，包括监督企业内部审计工作，确保企业内部审计工作符合国家法律法规和企业规章制度的要求。因此，法务岗位确实涉及企业内部审计的监督工作。4、在合同签订过程中，法务部门无需对合同的合法性进行审查。（）答案：错误解析：法务部门的职责之一是确保企业签订的合同合法有效，避免因合同问题给企业带来法律风险。因此，在合同签订过程中，法务部门必须对合同的合法性进行审查，包括但不限于合同条款的合法性、合同主体的资格、合同内容的合规性等方面。忽略这一步骤可能导致企业遭受不必要的法律风险。5、根据《中华人民共和国合同法》，如果一方当事人在履行合同时，因不可抗力不能履行合同，该方应当及时通知对方，并应在合理时间内提供证明。答案：正确解析：依据《中华人民共和国合同法》第117条和第118条规定，当发生不可抗力事件导致合同无法履行时，受影响的一方有义务立即通知合同另一方，并且需要在合理的期限内提交相关机构出具的证明文件，以证实不可抗力事件的发生及其对合同履行的影响。因此，本题所述内容符合法律规定。6、在我国，所有的民事法律行为都必须采用书面形式，否则无效。答案：错误解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，并非所有的民事法律行为都需要采取书面形式。民法典允许某些类型的民事法律行为可以口头或者其他方式达成，只要双方意思表示一致即可成立。但是，对于一些特定类型的交易或合同，如不动产买卖等，法律规定必须采用书面形式，并满足特定的形式要求，否则可能影响其效力。因此，认为所有民事法律行为都必须采用书面形式的观点是不准确的。7、法务部门在处理合同纠纷时，可以单方面决定将案件提交仲裁机构。答案：错解析：法务部门在处理合同纠纷时，通常需要与公司管理层协商，共同决定是否将案件提交仲裁机构。法务部门不能单方面做出决定，因为涉及公司的利益和决策权。8、企业内部的法律培训可以由法务部门独立组织，无需经过其他部门的批准。答案：错解析：企业内部的法律培训通常涉及多个部门，包括法务部门、人力资源部门等。为了确保培训内容与公司战略和业务需求相符，以及提高培训的效率和效果，法务部门在组织法律培训时，通常需要与其他部门进行沟通和协调，获得相关部门的批准和支持。9、法律规定，公司合并时，必须编制资产负债表及财产清单。合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。答案：正确解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条的规定，公司在合并时确实需要编制资产负债表及财产清单，并且合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或新设的公司继承。因此，本题描述是符合法律规定的。10、根据我国现行法律规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。答案：正确解析：依据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司的股东的责任限于其认缴的出资额，而股份有限公司的股东则以其所持股份为限对公司承担有限责任。这表明了两种类型公司中股东责任的界限，与题目陈述一致，故该判断题的答案是正确的。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题：某公司拟与另一家境外公司签订一份合资合作协议，合作内容涉及多个国家的法律法规。在起草该协议时，法务部门需要考虑以下因素：合作双方所在国家的法律法规差异；协议中涉及的国际贸易规则；协议的执行可能面临的风险；协议的起草过程中可能涉及的商业秘密保护问题。请根据以上因素，列举至少三个法务部门在起草合资合作协议时需要特别注意的问题，并简要说明原因。答案：注意合作双方所在国家关于合资企业的法律法规差异，确保协议内容符合各国的法律要求，避免因法律冲突导致协议无效或难以执行。原因：不同国家的法律法规可能对合资企业的设立、运营、利润分配等方面有不同规定，如果不充分考虑这些差异，可能会导致协议条款与某国法律相冲突，从而影响协议的效力。在协议中明确国际货物运输、保险、支付等环节的规则，以符合国际贸易惯例和各国的相关法律法规。原因：合资企业可能涉及国际货物运输和支付，这些环节受到国际贸易规则和各国法律法规的约束，如果不明确相关规则，可能会在交易过程中产生纠纷。针对协议执行过程中可能出现的风险，如汇率风险、政策风险、市场风险等，制定相应的风险防范措施。原因：国际市场环境复杂多变，各种风险因素可能对合资企业的运营产生影响。在协议中明确风险防范措施，有助于降低风险发生的可能性和损失。在协议起草过程中，加强商业秘密的保护，防止敏感信息泄露给第三方。原因：商业秘密是企业的重要资产，泄露可能对企业的竞争地位和利益造成重大损害。在协议起草阶段，法务部门应采取措施确保相关商业秘密得到妥善保护。第二题请阐述在国有企业中，法务部门与企业其他部门（如财务、销售、人力资源等）协作的重要性，并举例说明法务部门如何通过有效的