2024事业单位工作长期合同工劳动权益保护及争议解决样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位工作长期合同工劳动权益保护及争议解决样本1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1单位基本信息2.2工作人员基本信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责及工作内容4.工作时间及考勤4.1工作时间规定4.2考勤制度5.工资待遇及支付方式5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训及职业发展7.1培训规定7.2职业发展规划8.劳动保护及劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件改善9.违约责任及处理方式9.1违约责任9.2处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，为保障双方的合法权益，明确双方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于本单位的长期合同工，适用于所有在本单位工作的长期合同工。2.双方基本信息2.1单位基本信息单位名称：___________单位性质：___________单位地址：___________2.2工作人员基本信息姓名：___________性别：___________出生年月：___________身份证号码：___________联系电话：___________学历：___________专业：___________3.工作岗位及职责3.1工作岗位工作岗位名称：___________岗位类别：___________3.2职责及工作内容具体职责及工作内容如下：1.负责岗位相关工作；2.遵守国家法律法规和单位规章制度；3.完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间及考勤4.1工作时间规定工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。4.2考勤制度实行标准工时制，实行打卡考勤，员工应按时上下班，不得迟到早退。5.工资待遇及支付方式5.1基本工资基本工资：___________元/月5.2奖金及补贴奖金及补贴：___________元/月5.3工资支付方式工资每月支付一次，支付时间为每月的____日。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险单位按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2福利待遇1.带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；2.婚假、产假、丧假等按照国家规定执行；3.员工生日慰问、节假日慰问等福利待遇。7.培训及职业发展7.1培训规定单位为员工提供必要的岗位技能培训，员工有义务参加培训。7.2职业发展规划单位为员工提供职业发展规划，鼓励员工提升自身能力，实现个人职业目标。8.劳动保护及劳动条件8.1劳动保护措施单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工的人身安全。单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2劳动条件改善9.违约责任及处理方式9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2处理方式违约责任的处理方式包括但不限于经济赔偿、解除合同等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应在法定期限内作出仲裁裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致或法定情形解除时，合同终止。13.合同附件及补充协议13.1合同附件（1）岗位说明书；（2）工资明细表；（3）社会保险缴纳明细表。13.2补充协议双方在本合同基础上，经协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知送达（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮箱。14.2合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归双方共有，如有争议，应协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲方（单位）和乙方（工作人员）以外的，为履行本合同相关条款而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、保险机构等。15.2第三方介入范围（1）协助乙方进行岗位培训；（2）协助乙方进行职业技能鉴定；（3）协助甲方进行招聘、考核工作；（4）提供社会保险、福利待遇等方面的咨询服务；（5）协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务质量承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲方和乙方配合其履行职责。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任甲方应确保第三方在介入过程中的合法权益，并提供必要的支持和配合。17.2乙方责任乙方应积极配合第三方的工作，并按照第三方的要求提供相关信息和资料。17.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由甲方承担。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因其过错造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方服务的性质；（2）第三方服务的范围；（3）第三方服务的风险；（4）行业惯例。18.3责任限额的具体金额本合同中，第三方责任限额为人民币____元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方作为服务购买方，有权要求第三方按照合同约定提供优质服务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是培训、鉴定或其他服务关系，乙方作为服务接受方，应积极配合第三方的工作。19.3第三方与其他各方责任的划分1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任；2.因甲方或乙方原因导致第三方损失的，由甲方或乙方各自承担责任；3.因不可抗力导致合同无法履行，各方均不承担责任。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2仲裁委员会受理争议后，应在法定期限内作出仲裁裁决。仲裁裁决为终局裁决，对各方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。2.工资明细表包括乙方的基本工资、奖金、补贴等各项收入明细。3.社会保险缴纳明细表记录乙方社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.培训计划详细列出乙方在合同期间应参加的培训内容和时间安排。5.职业发展规划乙方在合同期间的职业发展规划，包括晋升路径、培训计划等。6.第三方服务协议第三方提供服务的详细协议，包括服务内容、费用、责任等。7.保密协议规定乙方在工作中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等。8.劳动争议调解协议双方就劳动争议调解的协议，包括调解机构、调解程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未提供符合合同约定的劳动条件；违反合同约定，单方面解除合同。（2）乙方违约行为违反工作纪律，严重失职；提前离职，未提前通知甲方；泄露单位商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的____%计算；未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；违反劳动条件，应赔偿乙方损失；单方面解除合同，应支付乙方经济补偿金。（2）乙方违约责任严重失职，造成单位损失，应赔偿损失；拖欠工作，造成单位损失，应赔偿损失；提前离职，未提前通知甲方，应支付违约金，违约金按____个月工资计算；泄露商业秘密，承担相应的法律责任。3.示例说明（1）甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。（2）乙方违约示例乙方在工作中泄露单位商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位工作长期合同工劳动权益保护及争议解决样本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同生效条件1.4合同签订双方2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作任务4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日安排4.3假期制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津补贴5.4调薪条件6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1工作环境安全7.2职业健康检查7.3事故报告与处理8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同终止后的待遇12.1离职补偿12.2离职手续12.3离职后待遇13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同语言14.2合同份数14.3合同附件份数第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同签订地点：市区大厦。1.3合同生效条件：自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同签订双方：甲方（用人单位）为事业单位，乙方（合同工）为。2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日。2.2合同终止日期：2029年1月31日。2.3合同延期条件：经双方协商一致，可延长合同期限。3.工作内容与职责3.1工作岗位：乙方担任甲方单位的部门岗位。3.2工作职责：乙方应按照甲方单位的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责。3.3工作任务：乙方应按时完成甲方单位交办的工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日安排：每周休息两天，具体休息日由甲方单位根据工作需要安排。4.3假期制度：乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等假期。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方单位将给予相应的绩效奖金。5.3津补贴：乙方享有国家规定的各项津补贴，包括交通补贴、住房补贴等。5.4调薪条件：根据国家政策和甲方单位的薪酬管理制度，乙方享有调薪的权利。6.社会保险与福利6.1社会保险种类：乙方需参加国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例：乙方和甲方单位按照国家规定比例缴纳各项社会保险费用。6.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、职工培训等。7.劳动保护与职业健康7.1工作环境安全：甲方单位应确保工作环境符合国家安全生产规定，保障乙方的人身安全。7.2职业健康检查：甲方单位应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3事故报告与处理：乙方在工作中发生事故，应及时向甲方单位报告，甲方单位应按规定进行处理。8.竞业限制8.1竞业限制范围：乙方在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方单位业务相竞争的领域内任职或兼职。8.2竞业限制期限：乙方竞业限制期限为合同终止后两年。8.3竞业限制补偿：甲方单位在合同终止时一次性支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。9.保密条款9.1保密内容：乙方在甲方单位工作期间，知悉的甲方单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。9.3违约责任：若乙方违反保密义务，应向甲方单位支付违约金，金额为违反保密义务所造成的直接经济损失的一倍。10.合同变更与解除10.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。10.2.1乙方严重违反甲方单位规章制度或劳动纪律；10.2.2乙方因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；10.2.3甲方单位因经营不善等原因需要裁员；10.2.4双方协商一致，且不违反法律法规。10.3合同解除程序：合同解除前，乙方应提前一个月向甲方单位提出书面申请，甲方单位应在收到申请后一个月内给予答复。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。11.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定进行。12.合同终止后的待遇12.1离职补偿：合同终止后，甲方单位应按照国家有关规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。12.2离职手续：乙方离职时，应按照甲方单位的要求办理离职手续。12.3离职后待遇：乙方离职后，甲方单位不再承担乙方的工作责任和待遇。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同语言：本合同采用中文书写，具有同等法律效力。14.2合同份数：本合同一式两份，甲方单位一份，乙方一份。14.3合同附件份数：附件一至附件三各一式两份，与合同一并生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供辅助服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中，涉及技术支持、法律服务、人力资源配置等方面。3.第三方介入的引入方式3.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，签订相关合作协议。3.2甲方或乙方均可提出引入第三方，并负责与第三方签订合作协议。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照合作协议及本合同约定，履行相关职责，确保合同履行不受影响。4.2权利：第三方有权根据合作协议及本合同约定，获得相应的报酬和权益。4.3利益：第三方应维护甲方和乙方的合法权益，不得损害双方利益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方签订合作协议，甲方作为委托方，有权监督第三方履行职责。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方签订合作协议，乙方作为受益方，有权要求第三方按照合同约定提供服务。5.3第三方与合同其他各方的责任划分：第三方仅对甲方和乙方承担直接责任，不涉及合同之外的其他第三方。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由合作协议约定，最高不超过合作协议总金额的%。6.2若第三方因违约导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额部分，甲方和乙方可根据本合同及合作协议向第三方追偿。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如需终止合同，需经甲方、乙方和第三方协商一致，签订终止协议。9.2终止协议与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的保密条款10.1第三方应遵守本合同中的保密条款，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。11.第三方介入后的其他条款11.1本合同中未涉及的其他条款，仍适用于第三方介入后的合同履行。11.2甲方、乙方和第三方应共同遵守国家法律法规，维护合同履行的合法性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述乙方所在岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方参加的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。说明：社会保险缴纳明细是乙方享受社会保险待遇的依据。3.附件三：其他相关文件