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文档简介

集体合同与劳动合同制度第一章总则第一条为落实国家法律法规和保障员工合法权益，保证企业运营的正常和谐，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业的全部员工，包含全职员工、合同制员工、临时员工等。第三条本规章制度的订立、修改和废止由企业负责人负责，并征得企业内部员工代表大会的看法。第四条本规章制度的解释权归企业负责人全部。第二章集体合同制度第五条企业将与员工代表大会共同签订集体合同，明确双方权益和义务。第六条集体合同内容包含但不限于以下事项：工资和福利待遇；工作时间和休假制度；劳动保护和职业安全制度；岗位职责和工作目标；用工形式和期限；劳动争议解决机制；其他双方商定的事项。第七条员工代表大会应当由员工依照规定选举产生，代表员工合法权益，与企业方进行协商、签订集体合同。第八条员工代表大会应当依法履行以下职责：关注员工的权益和福利；参加企业规章制度的订立和修改；听取员工的看法和建议；接受员工监督。第九条集体合同的签订应当遵从以下程序：企业方和员工代表大会共同商讨集体合同内容；集体合同内容经双方协商全都后，由企业负责人和员工代表大会主席签署；签订后，将集体合同公示于企业内部，并向工会及劳动行政部门备案。第十条集体合同的期限一般为一年，期满后双方可依据需要进行续签。第三章劳动合同制度第十一条企业与员工签订劳动合同是保障双方合法权益、明确岗位职责和工作目标的紧要方式，符合国家法律法规的规定。第十二条企业应当依法与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确以下事项：双方的姓名、住址、联系方式；工作岗位、职责和要求；工作时间、休假制度；工资和福利待遇；劳动保护和职业安全制度；合同期限和停止条件；其他双方商定的事项。第十三条劳动合同的期限一般为一年，期满后双方可依据需要进行续签。第十四条企业应当妥当保管员工劳动合同和相关法律法规规定的证明料子，确保合同的真实性、完整性和保密性。第十五条企业与员工解除劳动关系应当依法进行，并在解除前提前30天书面通知对方。第四章法律责任第十六条企业应当严格遵守国家法律法规和劳动保障相关制度，保护员工合法权益。第十七条企业违反集体合同或劳动合同规定，造成经济损失或影响员工权益的，应承当相应法律责任。第十八条员工假如违反集体合同或劳动合同规定，给企业造成损失的，应承当相应法律责任。第十九条企业和员工之间的劳动争议应当通过协商解决，如无法协商解决的，可以向劳动行政部门或人民法院申请仲裁或起诉。第五章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，同时废止之前与本规章制度相违反的规章制度。第二十一条本规章制度的解释权归企业负责人全部，如有需要修改或增补

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