2025年务派遣用工服务协议书

2025年务派遣用工服务协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在2025年度劳务派遣用工过程中的权利义务，经友好协商，特订立本协议。

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将符合用工方要求的人员派遣至用工方工作，用工方支付派遣人员工资、社会保险等费用，双方共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣用工关系的稳定。

二、签订背景

鉴于我国相关法律法规对劳务派遣用工的规定，为保障派遣人员的合法权益，优化劳动力资源配置，提高劳动生产率，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方承诺按照用工方的要求，向用工方提供符合国家法律法规及行业标准的人员。

1.2派遣方应确保派遣人员的资质、技能和经验符合用工方的岗位要求。

1.3派遣方负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

二、服务标准

2.1派遣方应确保派遣人员在工作期间严格遵守用工方的各项规章制度。

2.2派遣方应定期对派遣人员进行工作绩效评估，并及时向用工方反馈。

2.3派遣方应保证派遣人员在工作期间的人身安全，提供必要的安全培训。

三、价格支付

3.1派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等费用由用工方按照国家规定及双方约定支付。

3.2派遣方在用工方支付相关费用后，应及时向派遣人员发放工资。

3.3双方可根据实际情况协商调整派遣人员的工资标准。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2对方提供的商业秘密、技术秘密等，双方应采取必要的保密措施，防止泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。

5.2违约金的具体数额由双方根据违约情况协商确定。

5.3违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2025年12月31日。

7.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，自主选择派遣人员的资格、技能和经验。

（2）在协议有效期内，有权向用工方提出调整派遣人员数量的要求。

（3）有权要求用工方按照协议约定支付派遣人员的工资、社会保险等费用。

（4）在用工方违反协议约定时，有权要求其承担相应的违约责任。

1.2义务：

（1）按照国家法律法规及行业标准，确保派遣人员的资质、技能和经验符合用工方的要求。

（2）负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

（3）对派遣人员在工作期间的人身安全负责，提供必要的安全培训。

（4）确保派遣人员在工作期间遵守用工方的各项规章制度。

（5）及时向用工方反馈派遣人员的工作绩效。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）根据工作需要，要求派遣方提供符合岗位要求的派遣人员。

（2）对派遣人员的工作绩效进行考核，并提出改进意见。

（3）在协议有效期内，有权要求派遣方调整派遣人员数量。

（4）在派遣方违反协议约定时，有权要求其承担相应的违约责任。

2.2义务：

（1）按照国家法律法规及双方协议约定，支付派遣人员的工资、社会保险等费用。

（2）为派遣人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

（3）按照用工需求，向派遣方提出派遣人员的岗位要求及工作内容。

（4）对派遣人员在工作期间进行必要的培训和指导。

（5）对派遣人员的工作绩效进行考核，并及时向派遣方反馈。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通渠道，确保在合同执行过程中能够及时解决问题。

3.2双方应定期召开工作会议，讨论派遣用工情况，共同协商解决派遣用工中的问题。

3.3双方应相互配合，共同维护派遣用工关系的稳定，确保派遣人员的合法权益。

3.4双方应遵守国家法律法规，不得利用派遣用工关系进行非法活动。

3.5双方在合作过程中，应遵循诚信原则，不得损害对方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年，续签次数不限。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并签订补充协议。

2.2任何变更不得降低派遣人员的权益，且需符合国家法律法规及双方利益。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下可提前终止：

（1）协议约定的终止条件成就；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）双方协商一致解除协议；

（4）依法被宣布无效或被撤销。

3.2终止协议时，双方应妥善处理派遣人员的后续事宜，包括但不限于办理离职手续、支付工资及社会保险等。

四、合同的解除

4.1在协议有效期内，任何一方有权在以下情形下解除协议：

（1）对方严重违约，经催告后仍未改正；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）双方协商一致解除协议。

4.2解除协议时，双方应按照本协议的约定处理相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议的约定，除非法院另有判决。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何条款如因法律、法规的修改或废止而无效，不影响其他条款的效力。

7.3本协议的标题仅为方便阅读，不影响本协议的条款解释及效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由接受单位支付劳动报酬，派遣单位负责劳动者的招聘、管理、培训等事项。

2.保密条款：指在合同中约定双方对特定信息保密的条款，以保护商业秘密、技术秘密等不受泄露。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行行为产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.解除合同：指在合同有效期内，双方协商一致或根据法律规定，提前终止合同。

7.终止合同：指合同因约定的期限届满、条件成就、双方协商一致或法定原因而自然结束。

8.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改或增加的协议，需双方书面同意并签署。

9.衔接条款：指在合同中用于说明合同条款之间关系和衔接的条款。

10.法律适用：指合同纠纷解决时，应当适用的法律规范。

11.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的法院，通常为合同签订地或履行地的法院。

12.合同效力：指合同成立后对双方具有法律约束力的状态。

13.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.技术秘密：指涉及技术领域，不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

15.仲裁：指双方在争议发生前或争议发生后达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工方要求

注意事项：派遣方在人员选择上应严格把关。

解决办法：派遣方应在签订协议前对派遣人员进行详细的背景调查和技能评估，确保其符合用工方的要求。

2.问题：派遣人员工作表现不佳

注意事项：用工方应提供必要的培训和支持。

解决办法：用工方应定期对派遣人员进行工作绩效评估，并提供针对性的培训和支持，同时与派遣方保持沟通，共同提升派遣人员的工作表现。

3.问题：工资支付不及时或错误

注意事项：双方应明确工资支付的时间和方式。

解决办法：在协议中明确规定工资支付的时间、金额及支付方式，一旦发生支付问题，双方应及时沟通解决。

4.问题：社会保险和福利待遇不明确

注意事项：双方应遵守国家相关法律法规。

解决办法：双方应在协议中明确社会保险和福利待遇的具体内容，并确保符合国家法律法规的要求。

5.问题：合同变更或解除时产生争议

注意事项：双方应在协议中明确变更或解除的条件和程序。

解决办法：在协议中详细列明变更或解除合同的条件和程序，确保在出现争议时，双方能够依据协议规定合理解决。

6.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应加强保密措施。

解决办法：双方应建立保密制度，对保密信息进行分类管理，并对涉密人员进行保密教育，防止保密信息泄露。

7.问题：争议解决过程中双方意见不一致

注意事项：双方应保持沟通，寻求共识。

解决办法：在争议解决过程中，双方应保持良好的沟通，积极寻求共识，必要时可以寻求第三方调解或仲裁。

8.问题：合同执行过程中法律法规变更

注意事项：双方应关注法律法规的更新。

解决办法：双方应定期关注相关法律法规的变动，并及时调整协议内容，确保协议的合法性。

9.问题：合同履行过程中出现不可抗力

注意事项：双方应明确不可抗力的定义和应对措施。

解决办法：在协议中明确不可抗力的定义，并约定相应的应对措施，如合同延期履行或部分解除。

10.问题：合同终止后派遣人员的后续事宜处理

注意事项：双方应妥善处理派遣人员的离职手续。

解决办法：在协议中明确合同终止后的派遣人员处理流程，包括工资结算、社会保险转移等，确保双方权益。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣服务协议，明确双方在派遣用工过程中的权利和义务。

2.人力资源外包：适用于用人单位将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，如招聘、培训、员工关系管理等。

3.企业内部劳务输出：适用于企业内部不同部门之间或企业与子公司之间的劳务输出和内部调配。

4.项目合作：适用于企业与其他企业或个人在特定项目上的劳务合作，需要明确双方的权利和义务。

5.临时用工：适用于企业因临时性、季节性工作需要，从外部派遣临时工，以缓解人力资源紧张。

6.特殊工种服务：适用于对特定工种或技能有特殊要求的服务提供，如技术支持、专业咨询等。

7.企业重组或裁员：适用于企业在重组、裁员等情况下，通过劳务派遣方式处理员工安置问题。

8.外包服务：适用于企业将某些非核心业务外包给专业服务商，如清洁、保安、客服等。

9.临时需求响应：适用于企业因突发事件或临时需求，需要快速响应并派遣人员的情况。

10.人才培养与储备：适用于企业通过与教育机构或培训机构合作，进行员工培训和技能提升的协议。

11.跨国公司运营：适用于跨国公司在全球范围内进行劳务派遣，涉及不同国家和地区的法律法规和人力资源政策。

12.创业孵化与支持：适用于创业孵化器或支持机构与创业者之间，提供人力资源派遣服务的协议。

所需附件列表：

1.派遣人员的基本资料，包括身份证复印件、学历证明、职业技能证书等。

2.派遣人员的劳动合同样本，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。

3.派遣人员的社保缴纳明细，包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。

4.派遣人员的福利待遇明细，包括五险一金、年假、病假、加班费等。

5.派遣人员的培训计划及记录，包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。

6.派遣人员的绩效考核报告，包括工作表现、工作成果、改进建议等。

7.派遣人员的离职手续办理清单，包括离职通知、离职证明、工资结算证明等。

8.派遣人员的保密协议，明确双方保密义务和违约责任。

9.派遣人员的健康体检报告，确保派遣人员符合工作要求。

10.派遣人员的背景调查报告，包括个人信用、犯罪记录等。

11.派遣人员的培训资料，如培训课件、操作手册等。

12.派遣人员的职业资格证书，证明其具备相应的工作技能。

13.派遣人员的工伤事故处理记录，包括事故原因、处理结果等。

14.派遣人员的投诉处理记录，包括投诉内容、处理过程、处理结果等。

15.派遣人员的法律法规遵守证明，证明派遣人员遵守国家相关法律法规。

16.派遣人员的其他相关文件，如工作证、胸牌等。

17.双方协商确定的任何补充协议或附件，包括但不限于变更协议、补充条款等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置：

-派遣方法定代表人或授权代表应在合同首页的指定位置签字。

-派遣方应在合同首页或专用盖章区域加盖单位公章。