2025年劳务派遣合同委托服务协议书

2025年劳务派遣合同委托服务协议书合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（委托单位）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，特委托甲方为其提供劳务派遣服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供的劳务派遣服务内容、服务期限、服务费用等相关事项，保障双方合法权益，确保劳务派遣工作顺利进行。

二、签订背景

乙方因业务发展，需要大量派遣员工从事相关工作，为保证乙方业务需求得到满足，乙方决定委托甲方提供劳务派遣服务。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（委托单位）：____________________

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。在合同有效期内，双方应严格履行各自的权利和义务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照乙方要求，为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣服务。

1.2甲方负责派遣员工入职、离职手续办理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。

1.3甲方负责派遣员工的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核等。

1.4甲方负责对派遣员工进行岗前培训和在职培训，提高其业务水平和工作能力。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备乙方所要求的岗位技能和职业道德。

2.2派遣员工应按时完成工作任务，保证工作质量。

2.3甲方应对派遣员工进行定期评估，确保其工作表现符合乙方要求。

三、价格支付

3.1乙方应按约定支付劳务派遣服务费用，包括但不限于基本工资、社会保险、公积金等。

3.2乙方应于每月____日前支付甲方上一个月的劳务派遣服务费用。

3.3若因乙方原因导致甲方派遣员工未能提供服务的，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

五、违约责任

5.1若甲方未能按照本合同约定提供劳务派遣服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

5.2若乙方未按时支付劳务派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并保留追究乙方违约责任的权利。

5.3若因任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并有权对乙方未按时支付费用的情况提出书面催告。

1.2甲方有权根据乙方提供的岗位需求，选拔、派遣符合条件的人员至乙方工作。

1.3甲方应保证派遣员工的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、公积金缴纳等。

1.4甲方应按照国家法律法规和行业标准，对派遣员工进行岗前培训和在职培训。

1.5甲方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并有权根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

1.6甲方有权根据乙方业务需求的变化，调整派遣员工的人数和工作内容。

1.7甲方应妥善保管乙方提供的所有与劳务派遣相关的文件、资料，确保其安全、完整。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的劳务派遣服务。

2.2乙方有权对甲方派遣的员工进行工作安排、考勤管理和绩效考核。

2.3乙方有权对甲方派遣的员工进行业务指导和监督，确保其工作质量。

2.4乙方应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并保证支付及时、准确。

2.5乙方应遵守国家法律法规和行业标准，为派遣员工提供安全、健康的工作环境。

2.6乙方应协助甲方对派遣员工进行培训，并配合甲方对派遣员工进行评估。

2.7乙方应按照合同约定，及时向甲方提供岗位需求、工作安排等信息。

2.8乙方应妥善保管甲方提供的所有与劳务派遣相关的文件、资料，确保其安全、完整。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，以便及时解决合同履行过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，就劳务派遣服务的质量和效率进行交流，共同探讨改进措施。

3.3双方应共同制定派遣员工的管理制度，确保派遣员工的工作秩序和纪律。

3.4双方应相互配合，共同处理派遣员工在工作中出现的劳动争议。

3.5双方应共同维护劳务派遣服务的市场秩序，避免恶性竞争。

3.6双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等不正当行为。

3.7双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前____个月，双方可协商一致，签订续约协议，续约期限不得超过原合同期限。

二、合同的变更

2.1在合同履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或双方业务需求发生变化，任何一方均可提出变更合同内容的请求。

2.2双方应在收到变更请求之日起____个工作日内，就变更内容进行协商，并签订书面变更协议。

2.3未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、合同的解除

3.1在合同有效期内，如遇以下情况，任何一方均有权解除合同：

3.1.1另一方严重违约，经书面通知后____个工作日内仍未纠正；

3.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.3经双方协商一致解除合同。

3.2解除合同应当以书面形式进行，并说明解除合同的原因。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同为双方真实意思表示，合法有效。

6.2本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。

6.3如合同任何部分因违法或无效而被认定无效，不影响合同其他部分的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，其劳动关系仍属于劳务派遣单位，用工单位与劳动者之间不建立劳动关系。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容、商业秘密等事项负有保守秘密的责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：指合同一方在履行合同过程中违反合同约定，应承担的相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

6.诉讼管辖：指合同双方在发生争议时，有权选择向哪个法院提起诉讼，以解决争议。

7.法律适用：指合同在签订、履行、解释及争议解决过程中，适用的法律规范。

8.合同效力：指合同成立后，对合同双方具有法律约束力的状态。

9.诚实信用原则：指合同双方在合同订立和履行过程中，应遵循诚实、守信的原则，不得有欺诈、隐瞒等不正当行为。

10.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些特定事项达成一致，并签订的具有法律效力的书面协议。

11.仲裁：指合同双方在争议发生后，自愿选择由仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。

12.诉讼：指合同一方在争议发生后，向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工工作表现不佳，影响乙方业务。

注意事项：定期评估派遣员工的工作表现，确保其符合乙方要求。

解决办法：与甲方沟通，要求甲方调整派遣员工或提供相应培训。

2.问题：甲方未能按时派遣符合要求的员工。

注意事项：甲方应提前告知乙方派遣时间，确保乙方业务不受影响。

解决办法：甲方应承担违约责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。

3.问题：派遣员工在工作中发生意外伤害。

注意事项：确保派遣员工在乙方工作期间享受社会保险和工伤保险待遇。

解决办法：甲方应承担相应责任，按照国家相关法律法规处理员工的伤害事故。

4.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时解决存在的问题。

解决办法：双方应指定专人负责沟通协调，确保信息传递的及时性和准确性。

5.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。

注意事项：在合同变更或解除前，双方应充分协商，达成一致意见。

解决办法：通过协商或仲裁方式解决争议，确保合同变更或解除的合法性。

6.问题：合同履行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：密切关注法律法规变化，及时调整合同条款以符合新规定。

解决办法：双方应定期评估法律法规变化对合同的影响，并采取相应措施。

7.问题：合同履行过程中，一方出现财务困难。

注意事项：在合同履行过程中，关注对方的财务状况，防止对方违约。

解决办法：与对方协商，寻求解决方案，如延期支付费用、调整服务内容等。

8.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件。

注意事项：按照合同约定处理不可抗力事件，减轻损失。

解决办法：根据合同约定，采取措施减轻不可抗力事件带来的影响，必要时协商合同变更或解除。

本合同/协议适用场景：

1.乙方企业因业务需求，需要短期或长期招聘大量员工，但自身招聘和人力资源配置能力有限，选择劳务派遣服务以快速满足人力资源需求。

2.乙方企业希望优化人力资源结构，通过劳务派遣形式尝试不同岗位的人才，降低长期雇佣的风险。

3.乙方企业在特定项目或季节性业务高峰期间，需要额外的人力支持，而劳务派遣提供了一种灵活的人力配置方式。

4.乙方企业希望专注于核心业务，将非核心业务的人力资源管理外包给专业的劳务派遣单位。

5.乙方企业在招聘过程中遇到困难，如特定岗位人才短缺、招聘周期长等，通过劳务派遣快速填补空缺。

6.乙方企业希望降低员工管理成本，通过劳务派遣单位的专业管理，减少人力资源管理的直接成本。

7.乙方企业在处理临时性或短期工作项目时，需要快速配置和调整人力，劳务派遣提供了一种便捷的人力解决方案。

8.乙方企业希望避免因直接雇佣带来的劳动争议风险，通过劳务派遣单位的规范管理，降低劳动争议的可能性。

9.乙方企业在拓展新市场或开展新业务时，需要快速配置当地的人力资源，劳务派遣单位可以提供跨地区的人力资源服务。

10.乙方企业在进行人力资源战略调整或转型时，通过劳务派遣进行试点，评估新战略或转型方案的效果。

所需附件列表：

1.劳务派遣服务协议书

2.劳务派遣人员名册

3.劳务派遣人员劳动合同样本

4.社会保险和公积金缴纳明细

5.劳务派遣服务费用结算清单

6.岗前培训及在职培训记录

7.派遣员工工作表现评估报告

8.派遣员工考勤记录

9.派遣员工绩效考核结果

10.不可抗力事件证明文件

11.合同变更或解除通知书

12.争议解决相关文件（如协商记录、仲裁裁决等）

13.法律法规变化通知或解读文件

14.双方沟通会议纪要

15.乙方企业相关资质证明文件（如有）

16.乙方企业业务需求说明

17.甲方企业相关资质证明文件（如有）

18.甲方企业服务能力介绍