2025年度养老护理员就业合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老护理员就业合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.护理员基本信息1.2.用人单位基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.工作内容概述3.2.护理员职责3.3.用人单位职责4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息时间规定4.3.加班规定5.工资与福利待遇5.1.工资标准5.2.福利待遇5.3.工资支付方式6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.培训与晋升7.1.培训计划7.2.晋升机制8.违约责任8.1.护理员违约责任8.2.用人单位违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.合同附件13.合同签署13.1.合同签署日期13.2.合同签署地点14.合同附件清单14.1.附件一：护理员基本信息表14.2.附件二：工资支付表14.3.附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.护理员基本信息1.1.1.护理员姓名：1.1.2.护理员性别：1.1.3.护理员身份证号码：1.1.4.护理员联系方式：1.1.5.护理员居住地址：1.2.用人单位基本信息1.2.1.用人单位名称：1.2.2.用人单位法定代表人：1.2.3.用人单位营业执照号码：1.2.4.用人单位联系方式：1.2.5.用人单位地址：2.合同期限2.1.合同起止日期2.1.1.合同起始日期：2025年1月1日2.1.2.合同终止日期：2025年12月31日2.2.合同续签条件2.2.1.双方均认为有必要续签合同；2.2.2.护理员符合续签条件；2.2.3.用人单位同意续签合同。3.工作内容与职责3.1.工作内容概述3.1.1.护理员负责老人的日常照料，包括但不限于生活起居、饮食护理、康复训练等；3.1.2.护理员负责老人的心理疏导和情绪支持；3.1.3.护理员协助老人进行日常活动，确保老人的安全和舒适。3.2.护理员职责3.2.1.遵守国家法律法规、养老护理行业规范和用人单位规章制度；3.2.2.爱护老人，尊重老人的意愿和习惯；3.2.4.及时向用人单位报告工作情况，妥善处理突发事件。3.3.用人单位职责3.3.1.为护理员提供必要的工作条件和设施；3.3.2.对护理员进行岗前培训和在职培训；3.3.3.落实护理员的工资和福利待遇；3.3.4.对护理员的工作进行监督和考核。4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.1.1.工作时间为每日8小时，每周工作5天；4.1.2.工作时间根据老人需求和工作量进行调整。4.2.休息时间规定4.2.1.每周休息1天，休息日为星期六；4.2.2.法定节假日休息。4.3.加班规定4.3.1.加班需征得护理员同意；4.3.2.加班工资按国家规定标准支付。5.工资与福利待遇5.1.工资标准5.1.1.护理员月工资为人民币元；5.1.2.工资按月支付，每月日前发放。5.2.福利待遇5.2.1.护理员享有国家法定节假日工资；5.2.2.护理员享有带薪年假；5.2.3.护理员享有用人单位提供的其他福利待遇。5.3.工资支付方式5.3.1.工资通过银行转账方式支付；5.3.2.护理员需提供有效银行账户信息。6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.用人单位依法为护理员缴纳社会保险；6.1.2.社会保险缴费基数按国家规定执行。6.2.公积金缴纳6.2.1.用人单位依法为护理员缴纳住房公积金；6.2.2.公积金缴费基数按国家规定执行。8.违约责任8.1.护理员违约责任8.1.1.护理员未经批准擅自离职，用人单位有权解除合同，并要求赔偿经济损失；8.1.2.护理员违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，需承担相应的法律责任；8.1.3.护理员在工作过程中发生重大失误，造成老人伤害或财产损失，需承担相应的赔偿责任。8.2.用人单位违约责任8.2.1.用人单位未按合同约定支付工资，需向护理员支付违约金；8.2.2.用人单位未提供合同约定的工作条件和设施，需承担相应的赔偿责任；8.2.3.用人单位违反合同约定，解除合同，需提前一个月通知护理员，并支付相当于一个月工资的赔偿金。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.护理员严重违反合同约定，用人单位有权解除合同；10.1.2.用人单位严重违反合同约定，护理员有权解除合同；10.1.3.发生不可抗力，致使合同无法履行，双方均有权解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.一方提出解除合同，需书面通知另一方；10.2.2.合同解除后，双方应妥善处理善后事宜。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章；11.1.2.合同内容符合法律规定。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期限届满；11.2.2.双方协商一致解除合同；11.2.3.发生法律规定或合同约定的终止情形。12.其他约定事项12.1.保密条款12.1.1.双方对本合同内容负有保密义务；12.1.2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.2.不可抗力条款12.2.1.不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；12.2.2.发生不可抗力，致使合同无法履行，双方均不承担责任。13.合同签署13.1.合同签署日期13.1.1.合同签署日期为2025年X月X日。13.2.合同签署地点13.2.1.合同签署地点为市区。14.合同附件清单14.1.附件一：护理员基本信息表14.2.附件二：工资支付表14.3.附件三：社会保险缴纳明细表14.4.附件四：保密协议14.5.附件五：不可抗力事件认定标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、培训机构、服务提供方等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助。15.2.第三方责权利15.2.1.第三方责任15.2.1.1.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.2.1.2.第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。15.2.1.3.第三方在介入过程中，如违反合同约定，应承担违约责任。15.2.2.第三方权利15.2.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以便其履行合同义务。15.2.2.2.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.2.3.第三方义务15.2.3.1.第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。15.2.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受服务方的关系。15.3.2.第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，不承担甲乙双方的权利义务。15.3.3.第三方在介入过程中，如发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，第三方可根据合同约定或相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入时的额外条款16.1.1.第三方介入的审批程序16.1.1.1.甲乙双方同意第三方介入前，需经双方书面同意。16.1.1.2.第三方介入需符合国家法律法规、行业规范和合同约定。16.1.2.第三方介入的服务内容16.1.2.1.第三方介入的具体服务内容应在合同中明确约定。16.1.2.2.第三方提供的服务内容应与甲乙双方的需求相匹配。16.1.3.第三方介入的费用承担16.1.3.1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。16.1.3.2.第三方介入的费用结算方式应在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额的确定17.1.1.第三方责任限额根据第三方提供的服务内容、服务质量等因素确定。17.1.2.第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2.第三方责任限额的履行17.2.1.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。17.2.2.如第三方责任超出责任限额，甲乙双方可根据合同约定或相关法律法规另行协商解决。17.3.第三方责任限额的变更17.3.1.第三方责任限额的变更需经甲乙双方书面同意。17.3.2.第三方责任限额的变更应在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员基本信息表要求：包含护理员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、居住地址、教育背景、工作经历等信息。说明：此表用于记录护理员的基本信息，以便用人单位了解护理员的背景和能力。2.附件二：工资支付表要求：详细列出护理员的工资构成、支付时间、支付方式等信息。说明：此表用于记录护理员的工资支付情况，确保工资的准确性和及时性。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出护理员的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、缴费基数、缴费金额等信息。说明：此表用于记录护理员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务和违约责任。说明：此协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：不可抗力事件认定标准要求：明确不可抗力事件的定义、发生条件以及双方的处理方式。说明：此标准用于界定不可抗力事件，以便在发生此类事件时，双方能正确处理。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用承担、责任划分等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定1.1.护理员未按合同约定完成工作内容，责任认定：护理员需向用人单位支付违约金，违约金金额为一个月工资。1.2.护理员泄露用人单位商业秘密，责任认定：护理员需承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1.用人单位未按合同约定支付工资，责任认定：用人单位需向护理员支付违约金，违约金金额为一个月工资。2.2.用人单位未提供合同约定的工作条件和设施，责任认定：用人单位需向护理员支付违约金，违约金金额为一个月工资。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按合同约定提供服务，责任认定：第三方需向甲乙双方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。3.2.第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.护理员甲未按合同约定完成护理工作，导致老人受伤，护理员甲需向用人单位支付违约金，违约金金额为一个月工资。2.用人单位乙未按合同约定支付工资，护理员丙向用人单位乙提出索赔，用人单位乙需向护理员丙支付违约金，违约金金额为一个月工资。全文完。2025年度养老护理员就业合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老护理员的需求日益增长。为满足养老服务业的发展需要，甲方拟招聘乙方担任养老护理员，为老年人提供专业、优质的护理服务。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在养老护理员就业过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进养老服务业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“养老护理员”指从事老年人日常生活照料、疾病护理、康复保健、心理慰藉等工作的人员。3.2关键词解释：（1）养老护理：指为老年人提供生活照料、疾病护理、康复保健、心理慰藉等服务；（2）工作时间：指乙方在甲方安排的岗位上实际工作的时间；（3）工资待遇：指甲方按照国家规定和本合同约定支付给乙方的报酬；（4）社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作技能和服务水平；（2）按照国家规定和本合同约定支付乙方工资待遇；（3）为乙方提供必要的工作条件和安全保障；（4）保障乙方依法参加社会保险；（5）依法解除合同，并按照国家规定支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求参加岗前培训，提高自身工作技能；（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理；（3）按照甲方安排，认真履行养老护理员职责，确保服务质量；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露；（5）合同期满或解除合同后，按照甲方要求办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的养老机构或居家养老服务岗位上工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，提供专业、优质的养老护理服务，甲方按月支付乙方工资待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况需要解除合同；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或解除合同，双方应提前一个月书面通知对方；（2）终止合同后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续，不得泄露甲方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：甲方根据国家规定和当地工资水平，按月支付乙方的基本工资；（2）岗位工资：根据乙方所从事的养老护理岗位和工作表现，甲方支付相应的岗位工资；（3）加班工资：乙方在法定工作时间外加班，甲方按照国家规定支付加班工资；（4）绩效奖金：根据乙方的工作表现和服务质量，甲方每年支付一定的绩效奖金；（5）社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（6）其他福利：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：甲方将乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间：甲方每月的支付日为每月的日，如遇法定节假日或银行放假，则提前至工作日支付。7.4支付条款：（1）甲方在支付工资时，应确保乙方银行账户信息的准确性；（2）甲方在支付工资时，应提供详细的工资单，列明各项费用的构成；（3）乙方对工资单有异议的，应在收到工资单后X日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的X%计算；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反合同约定，解除合同未提前通知乙方，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（3）乙方因个人原因提前解除合同，应提前X日通知甲方，并支付违约金，违约金按剩余服务期限工资的X%计算。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金按上述规定计算，甲方应在收到乙方违约通知后X日内支付；（2）赔偿金额根据实际情况确定，甲方应在X日内支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的商业秘密包括但不限于甲方客户信息、服务流程、技术秘密等。9.2保密期限：乙方对本合同中的商业秘密保密期限为自合同终止之日起X年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播甲方的商业秘密；（2）乙方离职后，仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件发生后，双方应采取一切可能的措施，减轻损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：地震、瘟疫、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对养老护理员就业合同的解释权；（2）甲方保留对养老护理员工作内容的调整权。13.2特殊权力保留：（1）在紧急情况下，甲方有权要求乙方立即采取必要措施，确保老年人的安全；（2）甲方保留对乙方违规行为的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成养老护理工作；（2）乙方应按照甲方要求，参加各项培训和学习活动。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何口头协议或先前的协议均视为无效。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的养老护理员岗位说明书2.乙方个人简历及资格证明文件3.甲方制定的工作规章制度4.甲方提供的养老护理员培训资料5.甲方与乙方签订的保密协议6.乙方与甲方签订的社会保险缴纳证明7.合同修改和补充的书面文件8.争议解决过程中产生的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定为甲方违约。未依法为乙方缴纳社会保险：认定为甲方违约。未提前通知乙方解除合同：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的职责：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约。因个人原因提前解除合同未提前通知甲方：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水等。2.违约金：指合同当事人因违约行为而应向对方支付的一定金额的金钱。3.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，依法强制实施的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在收到工资单后X日内向甲方提出，甲方应在X日内予以答复。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并按照国家规定为乙方缴纳工伤保险。3.问题：乙方因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应提前X日通知甲方，并支付违约金，甲方可根据情况安排其他人员替代。4.问题：甲方要求乙方参加培训，但乙方拒绝。解决办法：甲方应与乙方协商，说明培训的重要性，争取乙方配合。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息：2.第三方权利：参与合同的签订与监督合同的履行；对甲方和乙方的行为进行评估和监督；在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。3.第三方义务：对甲方和乙方的保密义务；对合同履行情况的评估报告的客观性和真实性负责；对合同履行过程中出现的争议进行调解。4.第三方责任：因第三方自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任；因第三方评估失误导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障；乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资待遇；乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金；乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿；3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的X%计算；甲方如未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方如违反合同约定，解除合同未提前通知乙方，应支付乙方经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的工作表现和服务质量进行考核；甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容；甲方可要求乙方遵守公司规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的高质量养老护理服务；甲方可根据市场变化调整乙方的工资待遇。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方如因个人原因提前解除合同，应提前X日通知甲方，并支付违约金，违约金按剩余服务期限工资的X%计算。全文完。2025年度养老护理员就业合同模板2合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点二、养老护理员岗位职责1.护理员工作范围2.护理员工作内容3.护理员工作要求4.护理员工作考核三、合同期限及工作安排1.合同期限2.工作时间及休息日3.工作地点4.工作调整四、劳动报酬及福利待遇1.基本工资2.岗位津贴3.绩效奖金4.保险福利5.节假日待遇五、工作条件与设施1.工作场所环境2.工作设施设备3.工作安全保障六、培训与发展1.技能培训2.继续教育3.职业发展规划七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止后的处理九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同解除或终止后的修改十二、其他约定1.不可抗力2.法律法规变化3.其他约定事项十三、合同附件1.合同附件一：养老护理员岗位职责明细2.合同附件二：劳动报酬及福利待遇明细3.合同附件三：培训与发展计划十四、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据（1）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规（2）依据双方协商一致的原则2.合同双方基本信息（1）甲方：养老机构名称（2）乙方：养老护理员姓名（3）联系方式：甲方联系电话、乙方联系电话3.合同签订时间及地点（1）签订时间：2025年月日（2）签订地点：甲方所在地二、养老护理员岗位职责1.护理员工作范围（1）负责老人日常生活照料（2）协助老人进行康复训练（3）参与老人心理疏导工作2.护理员工作内容（1）按时为老人提供饮食、睡眠、排泄等方面的基本护理服务（2）协助医生进行康复治疗（3）负责老人的安全，防止意外事故发生3.护理员工作要求（1）具备相关专业学历或培训证书（3）身体健康，能适应高强度工作4.护理员工作考核（1）定期进行工作考核（2）考核内容包括工作态度、工作质量、服务质量等（3）考核结果作为薪酬及晋升的依据三、合同期限及工作安排1.合同期限（1）合同期限为一年（2）自2025年月日起至2026年月日止2.工作时间及休息日（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天（2）休息日：按照国家法定节假日安排3.工作地点（1）甲方养老机构所在地（2）甲方指定的其他工作地点4.工作调整（1）甲方有权根据工作需要调整乙方工作地点和岗位（2）乙方应服从甲方的工作安排四、劳动报酬及福利待遇1.基本工资（1）基本工资：元/月（2）按月支付2.岗位津贴（1）岗位津贴：元/月（2）按月支付3.绩效奖金（1）根据考核结果发放（2）每年评定一次4.保险福利（1）甲方为乙方缴纳社会保险（2）提供带薪年假、病假等福利5.节假日待遇（1）按照国家法定节假日安排（2）享受相应假期和补贴五、工作条件与设施1.工作场所环境（1）保持工作场所整洁、安全（2）提供必要的工作设备2.工作设施设备（1）生活照料设备（2）康复训练设备（3）安全防护设施3.工作安全保障（1）定期进行安全培训（2）确保工作场所安全无隐患六、培训与发展1.技能培训（1）甲方提供必要的工作技能培训（2）乙方应积极参加培训2.继续教育（1）鼓励乙方参加继续教育（2）甲方提供必要的支持3.职业发展规划（1）甲方协助乙方制定职业发展规划（2）提供晋升机会和通道八、保密条款1.保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密等（2）乙方在工作中了解到的老人隐私信息2.保密期限（1）自合同终止之日起三年内3.违约责任（1）乙方泄露保密信息，甲方有权要求其承担相应的法律责任（2）乙方违反保密义务，甲方有权解除合同九、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方严重违反合同规定（2）甲方因不可抗力无法履行合同2.合同终止条件（1）合同期满（2）双方协商一致（3）法定情形3.合同解除或终止后的处理（1）甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬（2）乙方应按照甲方要求交接工作十、违约责任1.违约情形（1）乙方未按合同规定完成工作任务（2）甲方未按合同规定支付报酬2.违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任（2）违约责任包括但不限于赔偿损失3.违约赔偿（1）违约赔偿金额根据实际情况确定（2）违约赔偿金由违约方支付给守约方十一、争议解决1.争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁或诉讼2.争议解决机构（1）双方协商确定的机构（2）仲裁委员会（3）人民法院3.争议解决程序（1）按照双方约定的程序进行（2）按照相关法律法规进行十二、合同生效及修改1.合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同符合法律法规规定2.合同修改程序（1）双方协商一致（2）修改内容以书面形式确认3.合同解除或终止后的修改（1）合同解除或终止后，双方不得对已解除或终止的合同进行修改十三、其他约定1.不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方2.法律法规变化（1）如法律法规发生变化，合同条款相应调整（2）调整后的合同条款对双方均有约束力3.其他约定事项（1）双方认为需要约定的其他事项十四、合同附件1.合同附件一：养老护理员岗位职责明细2.合同附件二：劳动报酬及福利待遇明细3.合同附件三：培训与发展计划甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任（1）甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备从事养老护理工作的基本技能和知识。（2）培训内容包括但不限于护理操作、急救知识、老人心理护理等。（3）培训期间，甲方应提供必要的生活和工作条件。2.甲方工作安排调整权（1）甲方有权根据工作需要和老人需求，对乙方的工作岗位和班次进行调整。（2）调整前应与乙方进行充分沟通，并考虑乙方的合理意见。（3）调整后的工作安排应书面通知乙方，乙方应予以配合。3.甲方设施设备维护责任（1）甲方负责维护工作场所的设施设备，确保其正常运行。（2）如设施设备出现故障，甲方应及时维修或更换。（3）乙方在使用过程中，如发现设施设备存在问题，应及时报告甲方。4.甲方对乙方考核与晋升的指导（1）甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升和薪酬调整的依据。（2）甲方应提供晋升通道，鼓励乙方提升自身能力。（3）甲方应指导乙方制定个人职业发展规划。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权（1）乙方有权在甲方提供的多个工作岗位上选择合适的工作。（2）乙方在选择工作时，应考虑自身能力和职业规划。（3）乙方选择工作后，甲方应予以尊重并安排相应的工作。2.乙方休息时间保障（1）乙方有权按照国家规定和合同约定享受休息时间。（2）甲方应合理安排乙方的休息日和调休，确保乙方休息时间充足。（3）如因工作需要，甲方安排乙方加班，应支付加班费。3.乙方工作条件改善建议权