工会法律知识培训课件

工会法律知识培训课件汇报人：XX目录工会法律基础知识01020304劳动法律法规概述工会组织与管理工会在劳动关系中的角色05工会法律服务与维权06工会法律知识培训方法工会法律基础知识第一章工会的定义和性质工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。工会的性质工会的法律地位工会的法律定义工会是职工自愿组成的群众组织，依法维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的法律职能工会依法享有代表和维护职工权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等职能。工会的法律地位保障《中华人民共和国工会法》等法律法规明确规定了工会的法律地位，保障工会依法独立自主开展工作。工会的职能和作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会为员工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律知识的普及教育，提升员工法律意识。提供法律援助和教育工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐010203工会组织与管理第二章工会组织结构基层工会组织工会委员会的构成工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和监督执行，确保会员权益。基层工会是工会组织的基础，直接与员工互动，处理日常事务，维护员工利益。工会小组的作用工会小组是工会的最小单位，负责收集员工意见，组织小型活动，增强员工凝聚力。工会会员管理会员入会程序新员工需填写入会申请表，提交相关资料，经审核通过后成为工会会员。会员权利与义务会员信息更新工会应定期更新会员信息，包括联系方式、工作变动等，确保信息的准确性。工会会员享有选举权、被选举权，同时需遵守工会章程，按时缴纳会费。会费管理工会会费由会员按月缴纳，用于工会活动和会员福利，需严格管理使用。工会财务管理工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常运行。01工会需制定年度预算，并在年度结束时进行决算，以透明化管理财务，确保资金合理使用。02工会资产包括固定资产和流动资产，需建立完善的资产管理机制，防止资产流失和滥用。03建立工会财务监督机制，包括内部审计和会员监督，保障工会财务活动的合规性和透明度。04工会经费的来源工会预算与决算工会资产的管理工会财务监督机制劳动法律法规概述第三章劳动合同法要点劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的订立试用期是劳动合同的一部分，其长度根据合同期限不同而有所限制，最长不得超过六个月。试用期的规定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，并应遵守最低工资标准的规定。工资支付标准劳动合同法明确了劳动者和用人单位解除劳动合同的法定条件，包括协商一致、劳动者提出等情形。解除劳动合同的条件劳动争议处理程序劳动争议发生后，首先应尝试通过调解解决，如企业内部调解或工会调解委员会介入。劳动争议的调解当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。劳动争议的诉讼调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。劳动争议的仲裁工资、工时与休假规定根据法律规定，各地区设有最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。国家规定标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超出部分需支付加班费。根据工龄不同，员工享有5至15天的带薪年假，以保障休息和恢复体力。国家法定节假日包括春节、国庆节等，企业需依法安排员工休假或支付加班费。最低工资标准标准工作时间带薪年假法定节假日安排劳动者在法定节假日或超出标准工作时间加班，有权获得不低于工资150%的加班费。加班与加班费工会在劳动关系中的角色第四章劳动关系协调机制01工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。集体谈判02工会在劳动争议发生时提供调解服务，帮助双方达成共识，避免劳动争议升级。劳动争议调解03工会监督企业遵守劳动法规，保护员工免受不公平待遇和危险工作环境的伤害。劳动保护监督工会代表职工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判代表01当劳动关系出现争议时，工会作为中立第三方，帮助调解劳资双方的矛盾，维护职工合法权益。劳动争议调解02工会提供法律援助，为职工提供劳动法律咨询，帮助他们了解和维护自己的权益。法律援助与咨询03工会参与企业决策工会代表员工参与集体谈判，确保员工利益在企业决策中得到体现。集体谈判代表工会监督企业是否遵守劳动法规，参与企业重大决策的合规性审查。监督企业合规性工会有权对企业管理提出建议和意见，参与企业战略规划和重大事项的讨论。提出建议和意见工会法律服务与维权第五章法律咨询与援助定期举办法律知识讲座，增强员工法律意识，提高自我维权能力。工会组织法律援助活动，为经济困难的员工提供法律援助，确保其合法权益不受侵害。工会为员工提供免费的法律咨询服务，帮助他们了解劳动法规和权益保护。提供法律咨询服务开展法律援助活动举办法律知识讲座劳动权益保护劳动合同是保护劳动者权益的基础，确保双方权利义务明确，避免劳动争议。劳动合同的签订与执行01工资支付应按时足额，遵守最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。工资支付与最低工资标准02合理安排工作时间，确保员工享有法定的休息日和带薪年假，维护劳动者身心健康。工作时间和休息休假03用人单位应为员工缴纳社会保险，提供法定福利，增强员工的归属感和忠诚度。社会保险与福利04维权案例分析某制造企业工会通过协商，成功解决与资方的集体合同争议，保障了员工的合法权益。集体合同争议解决01一家物流公司员工因加班费问题与公司发生争议，工会介入后，通过仲裁帮助员工获得应得补偿。劳动争议仲裁成功案例02在某建筑工地发生事故后，工会帮助受伤工人争取到合理的工伤赔偿，维护了工人的健康权益。工伤赔偿维权03针对某企业女职工在产假期间权益受损的情况，工会积极介入，确保了女职工的法定权益得到保护。女职工特殊保护案例04工会法律知识培训方法第六章培训课程设计模拟法庭互动式学习通过角色扮演、案例分析等互动方式，提高学员参与度，加深对工会法律知识的理解。设置模拟法庭环节，让学员扮演不同角色，模拟处理工会法律纠纷，增强实际操作能力。在线学习平台利用在线平台提供视频讲座、实时问答等资源，方便学员随时随地学习工会法律知识。培训方式与技巧通过分析真实的劳动争议案例，让学员了解工会在解决劳动纠纷中的作用和法律应用。案例分析法组织小组讨论，鼓励学员就工会法律知识提出问题和见解，促进知识的深入理解和交流。互动讨论法模拟工会谈判或调解场景，让学员扮演不同角色，增强实际操作能力和沟通技巧。角色