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关于员工13薪福利申请方案合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条员工13薪福利申请方案概述a.本方案旨在提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性。b.方案适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。c.方案的实施将遵循公平、公正、公开的原则。第二条员工13薪福利申请条件a.员工需在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格。b.员工需无严重违纪行为，如迟到、早退、旷工等。第三条员工13薪福利申请流程a.员工在每年12月份向人力资源部门提交13薪福利申请表。b.人力资源部门对申请表进行审核，确认员工是否符合申请条件。c.审核通过的员工，其13薪福利将在次年的1月份发放。第四条员工13薪福利发放标准a.13薪福利按照员工上一年度平均工资的13%进行计算。b.13薪福利的发放将按照国家相关法律法规执行。c.13薪福利的发放将不影响员工的正常工资待遇。第五条员工13薪福利的调整a.如员工在申请期间发生重大变化，如晋升、降职、离职等，13薪福利将根据实际情况进行调整。b.如公司经营状况发生变化，13薪福利的发放标准和发放时间将根据公司实际情况进行调整。c.任何调整均需提前通知员工，并取得员工的同意。第六条保密条款a.本合同内容涉及公司商业秘密，双方均负有保密义务。b.双方不得向任何第三方泄露本合同内容，否则将承担相应的法律责任。c.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后两年。第七条违约责任a.如甲方未按时足额发放13薪福利，乙方有权要求甲方履行合同义务。b.如乙方违反保密条款，向第三方泄露合同内容，乙方应承担相应的法律责任。c.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第八条争议解决a.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同生效a.本合同自双方代表签字之日起生效。b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表签字：__________乙方代表签字：_____

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