二零二五年度幼儿园教师岗位聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿园教师岗位聘任合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘任双方基本信息2.1幼儿园基本信息2.2教师基本信息3.聘任岗位及职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资发放方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定7.教学及教研活动7.1教学计划7.2教研活动安排7.3教学成果考核8.教师培训与发展8.1培训机会8.2发展规划8.3培训成果考核9.教师考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果运用10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1合同附件14.2通知送达方式14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同系指幼儿园与教师双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就教师担任幼儿园教师岗位的相关事宜所订立的协议。1.2术语解释1.2.1幼儿园：指具有国家教育行政部门批准设立，专门从事幼儿教育的机构。1.2.2教师：指受聘于幼儿园，担任幼儿园教师岗位的人员。1.2.3岗位：指幼儿园根据教育需求及教师专业特长，为教师设立的特定教育教学岗位。2.聘任双方基本信息2.1幼儿园基本信息幼儿园名称：________幼儿园地址：________联系电话：________2.2教师基本信息教师姓名：________教师身份证号码：________联系电话：________3.聘任岗位及职责3.1岗位职责3.1.1负责幼儿园幼儿的教育教学工作。3.1.2参与幼儿园的教育教研活动，提高教育教学水平。3.1.3负责幼儿的日常管理，确保幼儿的人身安全。3.2工作内容3.2.1按照幼儿园教学计划，完成幼儿教育教学任务。3.2.2参与幼儿园组织的各类教育教学活动，如家长会、亲子活动等。3.2.3负责幼儿的日常生活管理，包括饮食、卫生、安全等。3.3工作标准3.3.1严格遵守国家教育法律法规和幼儿园规章制度。3.3.2热爱幼儿教育事业，关心爱护幼儿，尊重幼儿个性。4.聘任期限4.1聘任起始时间：____年____月____日4.2聘任终止时间：____年____月____日5.工资及待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及补贴：____元/月（包括绩效奖金、岗位补贴等）5.3工资发放方式：每月____日前以银行转账形式发放至教师指定账户。6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排：每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假规定：按照国家法定节假日及幼儿园作息时间安排休息。7.教学及教研活动7.1教学计划7.1.1教师应根据幼儿园教学大纲和幼儿年龄特点，制定切实可行的教学计划。7.1.2教学计划应包含教学内容、教学方法、教学目标等。7.2教研活动安排7.2.1幼儿园应定期组织教师参加教研活动，提高教育教学水平。7.2.2教师应积极参与教研活动，提出合理化建议。7.3教学成果考核7.3.1幼儿园将对教师的教学成果进行定期考核。7.3.2考核内容包括教学计划完成情况、教学效果、幼儿发展等。8.教师培训与发展8.1培训机会8.1.1幼儿园将为教师提供必要的专业培训，包括岗前培训、在职培训等。8.1.2教师有权利参加幼儿园组织的各类专业培训和学术交流活动。8.2发展规划8.2.1幼儿园将根据教师个人发展需求和幼儿园发展需要，为教师制定个人发展规划。8.2.2教师应积极参与个人发展规划的实施，并在规定时间内完成相关培训。8.3培训成果考核8.3.1教师完成培训后，幼儿园将对培训成果进行考核。8.3.2考核结果将作为教师年度考核和晋升的重要依据。9.教师考核与评价9.1考核标准9.1.1教师考核将包括工作态度、教学质量、幼儿发展、团队合作等方面。9.1.2考核标准将参照国家相关教育法规和幼儿园的规章制度。9.2评价方式9.2.1评价将通过教师自评、同行评议、领导评价、家长反馈等多种方式进行。9.2.2评价结果将作为教师绩效奖金、晋升和职业发展的依据。9.3考核结果运用9.3.2对考核不合格的教师，幼儿园将提供必要的帮助和指导。10.保密与知识产权10.1保密义务10.1.1教师应保守幼儿园的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。10.1.2教师不得以任何形式侵犯幼儿园的知识产权。10.2知识产权归属10.2.1教师在履行职责过程中创作的教育教学资料、教案等知识产权归幼儿园所有。10.2.2教师个人不得擅自使用或转让幼儿园的知识产权。11.违约责任11.1违约情形11.1.1教师违反合同约定，未履行岗位职责。11.1.2幼儿园违反合同约定，未按时支付工资或未提供必要的工作条件。11.2违约责任承担11.2.1教师违反合同约定，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2.2幼儿园违反合同约定，教师有权要求幼儿园承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____日内提出书面协商请求。12.2.2协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.1.2变更内容应以书面形式确认。13.2合同解除13.2.1合同因法定或约定事由解除。13.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.2通知送达方式14.2.1通知应以书面形式送达，或通过电子邮件、快递等方式送达至对方指定地址。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括幼儿园、教师本人及其直系亲属或利益相关者。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对提供的服务承担相应的法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成幼儿园或教师损失，应承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求幼儿园和教师提供必要的配合和协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与幼儿园之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。15.4.2第三方与教师之间的关系，应尊重教师的合法权益，不得侵犯教师的人身权、财产权等。15.4.3第三方在履行职责过程中，应遵守幼儿园的规章制度，不得干扰幼儿园的正常工作秩序。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的必要性16.1.1当幼儿园或教师需要第三方提供专业服务时，应在合同中明确约定第三方介入的条件和程序。16.1.2第三方介入的目的是为了提高服务质量，保障幼儿园和教师的合法权益。16.2第三方介入的程序16.2.1幼儿园或教师需向对方提出第三方介入的书面申请。16.2.2双方协商一致后，签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用，应按照合同约定或市场价格协商确定。16.3.2第三方介入费用由幼儿园或教师承担，具体由双方在第三方介入协议中约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成幼儿园或教师损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。17.1.2责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额由双方在合同中约定，或由第三方介入协议中约定。17.2.2责任限额的确定应充分考虑幼儿园和教师的合法权益，以及第三方的实际承担能力。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。18.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议解决程序18.2.1争议发生后，双方应在____日内提出书面争议解决请求。18.2.2双方应积极配合，提供必要的证据和资料，以支持自己的主张。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是教师明确自身工作职责和标准的重要依据。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。3.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核标准、考核结果运用等。说明：考核标准是评价教师工作绩效和教学质量的重要依据。4.教学大纲详细要求：包括课程设置、教学目标、教学内容、教学方法等。说明：教学大纲是教师进行教学工作的指导文件。5.教师个人发展规划详细要求：包括发展目标、发展路径、发展措施等。说明：教师个人发展规划是教师职业发展的指南。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任划分、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护幼儿园商业秘密和知识产权的重要协议。8.解除合同通知书详细要求：包括解除合同的原因、解除合同的日期等。说明：解除合同通知书是合同解除的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违约行为：未按照规定履行岗位职责，严重影响教育教学工作。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资，情节严重者可解除合同。示例说明：教师未按时参加教学工作，连续两次被扣除全月工资。2.幼儿园违约行为违约行为：未按时支付教师工资，或未提供必要的工作条件。责任认定标准：按照合同约定支付违约金，赔偿教师因此遭受的损失。示例说明：幼儿园未按时支付教师工资，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按照协议约定提供服务，或提供的服务质量不符合要求。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除服务费用，情节严重者解除协议。示例说明：第三方未按时提供培训服务，扣除相当于一半服务费用的违约金。4.双方协商不一致违约行为：双方在合同履行过程中，对合同内容产生争议，未能达成一致。责任认定标准：按照协商解决原则，由双方协商确定解决方案。示例说明：双方在培训计划上产生争议，协商确定新的培训计划。全文完。二零二四年度幼儿园教师岗位聘任合同范本1合同目录第一章合同订立依据及原则1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3幼儿园规章制度第二章合同双方基本信息2.1聘任方2.2被聘任方2.3聘任岗位第三章合同期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间3.3合同续签第四章聘任岗位工作内容4.1教学工作4.2教研活动4.3家长工作4.4园所活动第五章工作考核与评价5.1考核内容5.2考核方式5.3评价标准5.4考核结果运用第六章工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资发放第七章社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假制度第八章违约责任8.1聘任方违约责任8.2被聘任方违约责任8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第十二章合同生效及修订12.1合同生效条件12.2合同修订程序12.3合同文本版本第十三章其他约定13.1保密条款13.2通知送达13.3合同份数及效力第十四章合同签署14.1聘任方代表签字14.2被聘任方代表签字14.3签署日期合同编号_________第一章合同订立依据及原则1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国教师法》1.1.3《幼儿园工作规程》1.2地方政府相关政策1.2.1地方性教育法规1.2.2幼儿园教师岗位聘任相关政策1.3幼儿园规章制度1.3.1幼儿园章程1.3.2幼儿园教师岗位职责第二章合同双方基本信息2.1聘任方2.1.1幼儿园名称2.1.2法定代表人2.1.3地址2.2被聘任方2.2.1姓名2.2.2性别2.2.3身份证号码2.2.4联系电话2.3聘任岗位2.3.1岗位名称2.3.2岗位等级2.3.3岗位职责第三章合同期限3.1聘任起始时间3.1.1起始日期3.2聘任终止时间3.2.1终止日期3.3合同续签3.3.1续签条件3.3.2续签程序第四章聘任岗位工作内容4.1教学工作4.1.1课程安排4.1.2教学计划4.1.3教学评估4.2教研活动4.2.1教研计划4.2.2教研成果4.2.3教研考核4.3家长工作4.3.1家长沟通4.3.2家长活动4.3.3家长满意度4.4园所活动4.4.1园所活动参与4.4.2园所活动策划4.4.3园所活动评估第五章工作考核与评价5.1考核内容5.1.1教学质量5.1.2教研成果5.1.3家长满意度5.1.4园所活动表现5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2不定期考核5.2.3教研活动考核5.3评价标准5.3.1教学质量评价标准5.3.2教研成果评价标准5.3.3家长满意度评价标准5.3.4园所活动表现评价标准5.4考核结果运用5.4.1考核结果反馈5.4.2考核结果与工资待遇挂钩5.4.3考核结果与晋升机会挂钩第六章工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准6.1.2基本工资发放6.2绩效工资6.2.1绩效工资标准6.2.2绩效工资发放6.3奖金及津贴6.3.1奖金种类6.3.2奖金发放6.3.3津贴种类6.3.4津贴发放6.4工资发放6.4.1工资发放时间6.4.2工资发放方式第七章社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1社会保险种类7.1.2社会保险缴纳比例7.1.3社会保险缴纳时间7.2福利待遇7.2.1休假制度7.2.2节假日安排7.2.3健康体检7.2.4婚丧假7.3休假制度7.3.1带薪年假7.3.2产假7.3.3事假7.3.4病假第八章违约责任8.1聘任方违约责任8.1.1未按时支付工资的违约责任8.1.2未按合同约定提供社会保险的违约责任8.1.3解除合同未按规定程序操作的违约责任8.2被聘任方违约责任8.2.1未履行岗位职责的违约责任8.2.2无正当理由拒绝续签合同的违约责任8.2.3在合同期内离职未提前通知的违约责任8.3违约赔偿8.3.1违约金的计算标准8.3.2违约金的支付方式第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除9.1.2因法定事由解除9.1.3因不可抗力解除9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2合同解除9.2.3其他法定终止情形9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同的通知9.3.2解除合同的确认9.3.3解除合同的生效第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部调解10.1.2行政调解10.1.3司法诉讼10.2争议解决机构10.2.1幼儿园内部调解委员会10.2.2当地劳动争议仲裁委员会10.2.3人民法院10.3争议解决程序10.3.1提起争议的时效10.3.2争议解决的具体步骤第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第十二章合同生效及修订12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同修订程序12.2.1修订的提出12.2.2修订的审议12.2.3修订的生效第十三章其他约定13.1保密条款13.1.1保密内容13.1.2保密期限13.2通知送达13.2.1通知方式13.2.2通知送达确认13.3合同份数及效力13.3.1合同份数13.3.2合同效力第十四章合同签署14.1聘任方代表签字14.2被聘任方代表签字14.3签署日期____________________（被聘任方代表签字）____________________（聘任方代表签字）____________________（被聘任方代表身份证复印件）____________________（聘任方代表身份证复印件）____________________（签署日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的培训与发展1.1.1甲方应提供必要的专业培训，包括岗前培训、在职培训和专项培训。1.1.2甲方应制定教师个人发展计划，包括职业规划、专业技能提升等。1.1.3甲方应提供教师参加学术交流、研讨会等机会，以促进教师的专业成长。1.2甲方主导下的考核与晋升1.2.1甲方应建立科学的考核体系，对教师的教学质量、教研成果、家长满意度等进行综合评价。1.2.2甲方应设立明确的晋升机制，根据教师的考核结果和岗位需求进行晋升。1.2.3甲方应保障教师的合法权益，确保晋升过程的公平、公正。1.3甲方主导下的薪酬调整1.3.1甲方应根据市场行情和教师的工作表现，定期调整教师的薪酬待遇。1.3.2甲方应确保教师的薪酬水平与行业平均水平相当。1.3.3甲方应设立奖励制度，对表现突出的教师给予物质和精神奖励。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的教学自主权2.1.1乙方应享有一定的教学自主权，包括课程设置、教学方法选择等。2.1.2乙方应有权根据教学需要调整教学计划，提高教学效果。2.1.3乙方应有权根据自身教学风格和幼儿特点，进行个性化教学。2.2乙方主导下的工作环境2.2.2乙方有权要求提供必要的教学资源，如教材、教具等。2.2.3乙方有权要求参与幼儿园的决策和管理。2.3乙方主导下的休息与休假2.3.1乙方有权根据国家规定和幼儿园实际情况，享受法定的休息日和休假。2.3.2乙方有权根据工作需要，申请调休或补休。2.3.3乙方有权要求幼儿园合理安排工作，避免过度加班。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入3.1.1合同中明确第三方中介的名称、职责和权限。3.1.2第三方中介应具备相关资质，确保其服务的专业性和公正性。3.1.3第三方中介的服务费用及支付方式应在合同中明确。3.2第三方中介的监督与协调3.2.1第三方中介应对合同执行情况进行监督，确保双方的权益得到保障。3.2.2第三方中介应协调解决合同履行过程中出现的争议和问题。3.2.3第三方中介应定期向双方报告工作进展和问题处理情况。3.3第三方中介的退出机制3.3.1当合同履行出现重大问题时，双方可共同决定终止第三方中介的服务。3.3.2第三方中介的退出应遵循一定的程序，确保双方权益不受损害。3.3.3第三方中介的退出后，双方应继续履行合同中的其他条款。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核评价标准3.附件三：社会保险及福利待遇明细表4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：教师个人发展计划模板6.附件六：教学计划模板7.附件七：家长沟通记录表8.附件八：园所活动策划书模板9.附件九：教师培训记录表10.附件十：争议解决程序说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或未按合同约定提供社会保险。乙方未履行岗位职责，如擅自离岗、不完成教学任务等。甲方或乙方未按合同约定程序解除或终止合同。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或第三方中介进行认定。违约行为的具体认定需结合事实情况和合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.行政调解：指行政机关对劳动争议进行调解，促使双方达成和解。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：由幼儿园内部调解委员会或第三方中介进行调解。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决程序进行处理。3.问题：教师工作环境不符合要求。解决办法：由幼儿园提供必要的整改措施，确保教师工作环境的改善。五、所有应用场景：1.幼儿园与教师之间的岗位聘任。2.教师个人发展计划的制定与实施。3.教师考核与评价机制的建立。4.教师薪酬待遇的调整与保障。5.教师社会保险及福利待遇的落实。6.教师培训与发展计划的实施。7.教师工作环境的改善与维护。全文完。二零二四年度幼儿园教师岗位聘任合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要聘请具有专业素质和丰富经验的幼儿园教师，以提升幼儿园的教育教学质量，乙方愿意接受甲方聘任，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的“专业属于”，是指乙方在学前教育领域具有相关专业背景、学历和资格证书。3.2关键词解释1）幼儿园：指依法设立，为3至6周岁儿童提供保育、教育服务的教育机构。2）教师：指在幼儿园从事教育教学、保育、管理等工作的人员。3）岗位聘任：指甲方根据工作需要，按照法定程序，与乙方签订的劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方进行教育教学、保育、管理等方面的考核。2）甲方有权根据乙方的工作表现和幼儿园的发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。3）甲方有义务为乙方提供必要的教育教学资源、工作条件和生活保障。4）甲方有义务保障乙方的合法权益，维护乙方的职业尊严。4.2乙方的权利和义务1）乙方有权获得甲方提供的工资、福利待遇。2）乙方有权在甲方规定的教育教学、保育、管理等方面行使职权。3）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，履行教育教学、保育、管理等职责。4）乙方有义务不断提高自己的教育教学水平，为幼儿园的发展贡献自己的力量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二四年全年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方幼儿园。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在规定的时间内，完成教育教学、保育、管理等工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1）本合同期满；2）乙方因故辞职；3）甲方因故解除合同；4）法律法规规定或双方约定其他终止条件。6.3终止程序1）合同期满，双方应续签合同；2）乙方辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请；3）甲方因故解除合同，应提前一个月书面通知乙方；4）法律法规规定或双方约定其他终止程序。6.4终止后果1）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续；2）乙方应按照甲方要求，完成教育教学、保育、管理等工作；3）甲方应按照合同约定，支付乙方工资、福利待遇；4）法律法规规定或双方约定其他终止后果。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据乙方的学历、职称、工作年限等因素确定。2）岗位津贴：根据乙方所担任的岗位及工作表现确定。3）绩效奖金：根据幼儿园年度考核结果及乙方个人工作表现确定。4）社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5）住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式甲方应按照国家相关规定，通过银行转账方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间1）基本工资、岗位津贴：每月10日前支付；2）绩效奖金：年度考核结束后，于次月10日前支付；3）社会保险、住房公积金：按照国家规定缴纳。7.4支付条款1）甲方应保证按时足额支付乙方各项费用；2）乙方应按照甲方要求提供相关证明材料；3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未能按时足额支付乙方各项费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算；2）甲方未按约定提供教育教学资源、工作条件和生活保障，应承担相应责任。8.2乙方违约1）乙方未能履行教育教学、保育、管理等职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；2）乙方擅自离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，否则应支付违约金，违约金按乙方一个月工资计算。8.3赔偿金额和方式1）违约金应以人民币计算；2）赔偿金额应根据实际情况，经双方协商确定；3）赔偿方式可包括支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容1）幼儿园的内部管理制度、教育教学计划、课程设置等；2）幼儿园的商业秘密、技术秘密等；3）其他甲方认为需要保密的信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1）乙方应严格保守甲方保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；2）乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或损坏。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等；2）政府行为：战争、罢工、政府禁令等；3）社会异常事件：重大疫情、重大安全事故等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，甲方应及时通知乙方，并提供相关证明材料；2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如新冠病毒疫情、地震等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，双方可申请调解；2）调解不成的，双方可申请仲裁；3）仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方；2）甲方有权根据幼儿园发展需要，将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1）乙方在合同履行期间发生重大违约行为；2）法律法规规定或双方约定其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同中未明确规定的权利，甲方保留所有权利；2）乙方在履行合同过程中，不得损害甲方合法权益。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方教育教学、保育、管理等方面的监督权；2）甲方保留对乙方工作表现的考核权；3）甲方保留对乙方岗位调整的建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致；2）修改和补充的内容，应以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。14.2修改和补充效力1）修改和补充协议与本合同具有同等法律效力；2）修改和补充协议的签订日期晚于本合同签订日期的，自签订之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互支持、配合，共同维护幼儿园的正常教育教学秩序；2）乙方应积极参与幼儿园组织的各项活动，为幼儿园的发展贡献力量。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，交流工作情况，解决存在的问题；2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就幼儿园教师岗位聘任事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书复印件3.甲方提供的幼儿园管理制度4.乙方签订的补充协议（如有）5.乙方违约金支付凭证（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时足额支付乙方各项费用；b)未按约定提供教育教学资源、工作条件和生活保障；c)未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位。乙方违约：a)未履行教育教学、保育、管理等职责；b)擅自离职，未提前一个月提出书面申请；c)泄露甲方保密内容。2.违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，双方