上市公司人力资源管理

上市公司人力资源管理合同编号：__________甲方：__________（上市公司全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（员工全称）身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家上市公司，乙方愿意加入甲方并担任人力资源管理工作，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，负责甲方人力资源管理的各项工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系协调等。1.2乙方应根据甲方的业务发展需要，制定并实施人力资源战略规划，确保甲方拥有一支高效、稳定的员工队伍。1.3乙方应严格按照国家法律法规及甲方内部规定，保障员工的合法权益，维护甲方的形象和利益。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。三、服务费用3.1乙方应向甲方收取人力资源管理服务费用，具体金额及支付方式如下：（1）乙方每月向甲方收取人民币____元作为人力资源管理服务费。（2）乙方应在每个付款周期结束后的____个工作日内，向甲方提交费用明细及发票。（3）甲方应按照约定时间及时支付乙方服务费用。四、保密条款4.1乙方在提供人力资源管理服务过程中，应保守甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应确保其聘请的员工遵守本保密条款，对甲方的相关信息保密。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.人力资源管理服务方案5.服务费用明细表6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.乙方提前终止协议，未按照约定向甲方支付违约金。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。5.甲方未按照约定提供必要的合作条件，影响乙方正常提供服务。三、法律名词及解释：1.上市公司：指股票在上海证券交易所或深圳证券交易所上市交易的股份有限公司。2.人力资源管理：指企业为实现业务目标，对员工进行招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系协调等工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务不符合甲方要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，如乙方无法改进，甲方有权解除协议。2.乙方泄露甲方敏感信息：立即要求乙方停止侵权行为，必要时可提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未支付服务费用：提前与甲方沟通，催促甲方支付费用，如甲方仍不支付，乙方有权解除协议。4.甲方未提供必要合作条件：与甲方沟通，说明必要合作条件的重要性，争取甲方配合，确保乙方正常提供服务。五、所有应用场景：1.上市公司聘请专业人力资源管理顾问，提升公司人力资源管理水平。2.上市公