内部招聘与选拔指南

内部招聘与选拔指南合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家专业从事人力资源服务的企业，双方为了规范内部招聘与选拔行为，保障双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条招聘与选拔原则1.1甲方应根据业务发展需要，制定招聘计划，并通过乙方发布招聘信息。1.2乙方应按照甲方的要求，组织招聘活动，确保招聘过程的公平、公正、公开。1.3甲方应根据乙方提供的候选人资料，进行选拔决策，并通知乙方。第二条乙方职责2.1乙方负责发布招聘信息，组织候选人报名，并对报名者进行初步筛选。2.2乙方负责组织面试活动，包括但不限于安排面试场地、时间，邀请面试官等。2.3乙方负责收集候选人资料，包括但不限于简历、学历证明、资格证书等，并对其真实性进行初步核实。2.4乙方应向甲方提供候选人简历及相关资料，供甲方进行选拔决策。第三条甲方职责3.1甲方负责制定招聘计划，明确招聘职位、人数、岗位职责、任职要求等。3.2甲方负责提供招聘信息，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资福利等。3.3甲方负责组织选拔活动，包括但不限于面试、笔试、测评等。3.4甲方负责最终决策录用候选人，并向乙方反馈。第四条保密条款4.1双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、内部信息等予以保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方招聘计划及相关职位描述4.乙方招聘服务方案及相关流程5.候选人简历及相关资料6.面试官资质证明文件7.笔试、测评等相关材料8.双方签署的保密协议9.双方签署的违约责任认定协议10.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供招聘信息，导致乙方无法按时组织招聘活动。2.乙方未按照约定时间提供候选人资料，导致甲方无法进行选拔决策。3.甲方未按照约定流程进行选拔，导致乙方无法正常提供服务。4.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密或内部信息。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同第一条约定的甲方企业。2.乙方：指本合同第一条约定的乙方企业。3.招聘计划：指甲方为满足业务发展需要，制定的招聘职位、人数、岗位职责、任职要求等计划。4.招聘服务方案：指乙方为执行甲方招聘计划，制定的具体服务流程和方法。5.候选人：指参加甲方招聘选拔的求职者。6.违约行为：指一方未按照合同约定履行义务的行为。7.损失：指合同违约行为导致的直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供招聘信息。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，确保按时提供招聘信息，避免影响乙方正常组织招聘活动。2.问题：乙方未按时提供候选人资料。解决办法：乙方应按照约定时间提供候选人资料，如遇特殊情况，应及时与甲方沟通，协商延期提供。3.问题：甲方未按照约定流程进行选拔。解决办法：甲方应严格按照约定流程进行选拔，如有变更，应及时与乙方沟通，协商调整。4.问题：乙方未按照约定保密信息。解决办法：乙方应严格遵守保密协议，加强对招聘过程中获取的甲方商业秘密和内部信息的保护。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为满足业务发展需要，进行内部岗位招聘。2.甲方委托乙方进行内部岗位招聘，乙方提供招聘服务。3.甲方对乙方提供的候选人进行选拔决策。