女性职场健康保障守则身心健康

女性职场健康保障守则身心健康合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：女身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意遵守国家相关法律法规，保障乙方的女性职场健康权益，特订立本守则，共同遵守。一、身心健康保障1.甲方应保障乙方在工作中身心健康，提供安全的工作环境，避免对乙方造成身心健康损害。2.甲方应定期为乙方提供健康检查，并根据乙方的工作特点，提供相应的健康防护措施。3.甲方应关注乙方的工作压力，采取有效措施减轻乙方的工作压力，确保乙方身心健康。二、生育保障1.甲方应遵守国家关于女职工生育的相关法律法规，保障乙方的生育权益。2.乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方不得降低乙方的工资、解聘或者辞退乙方。3.甲方应按照国家规定，为乙方提供产假、哺乳假等相关待遇。三、职场歧视禁止1.甲方承诺不存在性别歧视，平等对待男女员工，为乙方提供平等的晋升、培训、薪酬等机会。2.甲方禁止在工作场合对乙方进行性别歧视、侮辱、性骚扰等行为，确保乙方的职场权益。四、保密协议1.乙方同意保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。2.乙方同意在合同期内及合同结束后，继续保守甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.本合同的违约责任按照国家相关法律法规和双方约定执行。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康检查报告3.乙方生育证明文件4.保密协议范本5.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损，包括但不限于降低乙方工资、解聘或者辞退乙方。2.甲方未提供安全的工作环境，造成乙方身心健康损害。3.甲方未遵守国家关于女职工生育的相关法律法规，导致乙方生育权益受损。4.甲方对乙方进行性别歧视、侮辱、性骚扰等行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供工作岗位并支付报酬的一方。2.乙方：指受雇于甲方，履行工作职责并接受报酬的一方。3.身心健康：指身体和心理的健康状态。4.生育保障：指国家对女职工生育权益的保障措施。5.职场歧视：指在职场中对某一性别、种族、年龄等特征的员工进行不公平对待。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不安全：及时与甲方沟通，要求改善工作环境，必要时可向相关部门投诉。2.生育权益受损：了解并掌握国家相关法律法规，维护自己的合法权益。3.遭受性别歧视、侮辱、性骚扰：保留证据，向甲方提出严肃抗议，并向相关部门投诉。4.泄露甲方机密信息：加强自身的职业道德和法律意识，遵守保密协议。5.合同纠