2025超市暑期临时用工合同协议书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方在甲方超市暑期期间临时用工事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方超市从事临时性工作，具体工作岗位及任务由甲方根据实际需要安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，按照甲方要求完成工作任务。二、工作时间1.乙方的工作时间为：年月日至年月日。2.具体工作时间：每日小时，班制。三、劳动报酬1.乙方临时用工期间的工资为人民币元/小时。2.甲方按月支付乙方工资，每月日为工资支付日。四、劳动保护1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供的工作环境应符合国家有关劳动保护的规定。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、客户资料等，均应予以保密。2.乙方同意在合同终止后，仍继续承担保密义务，期限为年。六、合同终止1.本合同期满后，双方未续签或一方提出终止合同的，合同即行终止。2.乙方因违反甲方规章制度被解除合同的，合同终止。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币元。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同双方在签订合同前充分了解并明确各自的权利和义务。解决办法：双方可以提前阅读合同条款，如有疑问可寻求专业法律人士的帮助，确保双方对合同内容的理解一致。2.注意事项：工作时间和劳动报酬的约定应符合国家劳动法律法规的规定。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规制定合法的工作时间和劳动报酬标准，并向乙方明确告知。3.注意事项：确保劳动保护措施到位，保障乙方的人身安全。解决办法：甲方应遵守国家劳动保护法律法规，提供必要的安全培训和防护设施，定期检查工作环境，确保安全。4.注意事项：保密条款的履行，防止商业秘密泄露。解决办法：甲方应制定保密制度，对涉及商业秘密的信息进行分类管理，乙方应接受保密培训，并签署保密协议。5.注意事项：合同终止和违约责任的明确。解决办法：合同中应详细列明合同终止的条件和违约责任的具体条款，双方应清楚了解在违约情况下的权利和义务。6.注意事项：争议解决的途径应合法有效。解决办法：双方应选择合法有效的争议解决方式，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，employinglabor,usinglaborpower,andpayingwagestoindividualsororganizations.解释：用人单位是指根据法律规定，有权雇佣劳动者，使用劳动力，并支付劳动报酬的组织或个人。2.劳动者：指提供劳动力，按约定获得报酬的个人。解释：劳动者是指根据劳动合同约定，向用人单位提供劳动力，并按照约定获得报酬的人。3.临时用工：指短期、非全日制或一次性劳动工作。解释：临时用工是指用人单位因临时性、季节性或特定项目需要，与劳动者建立的短期、非全日制或一次性的劳动关系。4.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康所采取的措施。解释：劳动保护是指用人单位根据国家法律法规的规定，为保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康所采取的各种措施。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。解释：商业秘密是指不为公众所广泛知晓的信息，包括技术配方、经营策略、客户名单等，这些信息能为权利人带来经济利益，且权利人已经采取了保密措施。6.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。解释：违约金是合同当事人违反合同约定应承担的一种经济责任，用于补偿对方因违约所造成的损失。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。解释：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生意见分歧或纠纷时，通过一定的法律程序和方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，来解决这些争议的过程。应用场合：1.超市在暑期期间因业务需要招聘临时工作人员。2.学生或其他临时工在暑假期间寻求兼职工作。3.超市与临时工之间明确双方权利和义务。补充条款：1.乙方临时用工期间的培训及考核：甲方应提供必要的培训，确保乙方能够胜任工作。甲方有权对乙方的工作表现进行考核。2.乙方临时用工期间的福利：除工资外，乙方是否有权享受加班费、社会保险、福利待遇等。3.甲方对乙方的管理及考核：甲方有权对乙方进行工作分配、监督和管理，并根据乙方的工作表现进行考核。4.乙方的工作表现与评价：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，甲方应定期对乙方的工作表现进行评价。5.合同的变更和解除：在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同