二零二五年度按摩养生馆技师团队建设与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度按摩养生馆技师团队建设与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景与目的3.技师团队建设目标3.1技师招聘计划3.2技师培训计划3.3技师考核与晋升制度4.技师招聘流程4.1招聘渠道4.2招聘条件4.3招聘程序5.技师培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核程序6.技师薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇7.技师管理7.1管理制度7.2管理权限7.3管理责任8.技师绩效评估8.1评估标准8.2评估程序8.3评估结果应用9.技师离职与续约9.1离职程序9.2离职待遇9.3续约条件10.合同期限与生效10.1合同期限10.2合同生效条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1按摩养生馆名称：养生馆1.1.2技师团队服务提供方名称：技师服务公司1.2合同双方法定代表人1.2.1养生馆法定代表人：1.2.2技师服务公司法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1签订背景2.1.1养生馆为提升服务质量，决定引入专业技师团队。2.1.2技师服务公司具备丰富的技师资源及管理经验。2.2合同目的2.2.1明确双方在技师团队建设与管理方面的权利义务。2.2.2确保技师团队的专业水平和服务质量。3.技师团队建设目标3.1技师招聘计划3.1.1招聘人数：本年度计划招聘技师10名。3.1.2招聘时间：自合同签订之日起至2025年12月31日。3.2技师培训计划3.2.1培训内容：基础按摩技能、客户沟通技巧、服务规范等。3.2.2培训时长：共计40课时，分阶段进行。3.3技师考核与晋升制度3.3.1考核标准：根据培训内容进行考核，考核合格者方可上岗。3.3.2晋升制度：根据技师表现和服务质量，设立晋升通道。4.技师招聘流程4.1招聘渠道4.1.1线上招聘：通过技师服务公司官网及招聘平台发布招聘信息。4.1.2线下招聘：参加行业招聘会，与求职者面对面交流。4.2招聘条件4.2.1具备相关按摩养生专业学历或资格证书。4.3招聘程序4.3.1报名：求职者提交个人简历及相关证书。4.3.2初选：养生馆与技师服务公司共同筛选合适候选人。4.3.3面试：对候选人进行面试，考察其综合素质。4.3.4体检：对候选人进行健康体检。5.技师培训与考核5.1培训内容5.1.1基础按摩技能：手法、力度、时间等。5.1.2客户沟通技巧：倾听、表达、反馈等。5.1.3服务规范：着装、仪容、礼貌等。5.2培训方式5.2.1理论培训：邀请专业讲师进行授课。5.2.2实践操作：在专业技师指导下进行实际操作。5.3考核标准5.3.1理论考核：测试学员对培训内容的掌握程度。5.3.2实践考核：考察学员的实际操作能力。5.4考核程序5.4.1考核时间：培训结束后进行考核。5.4.2考核结果：考核合格者方可上岗。6.技师薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资：根据岗位及经验设定。6.1.2绩效工资：根据工作表现和服务质量进行评定。6.2薪酬调整6.2.1每年进行一次薪酬调整，根据市场行情及员工表现。6.2.2调整幅度：根据公司经营状况及员工绩效。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.3.2带薪年假：根据员工工作年限享受带薪年假。7.技师管理7.1管理制度7.1.1制定技师管理制度，规范技师行为。7.1.2设立技师考核制度，确保服务质量。7.2管理权限7.2.1养生馆对技师团队进行日常管理。7.2.2技师服务公司负责技师招聘、培训及考核。7.3管理责任7.3.1养生馆负责技师团队的服务质量及客户满意度。7.3.2技师服务公司负责技师的专业技能及职业道德。8.技师绩效评估8.1评估标准8.1.1客户满意度：根据客户评价进行评分。8.1.2工作量：根据每月完成的服务项目数量进行评估。8.1.3工作质量：根据技师执行服务过程中的规范性和准确性进行评估。8.2评估程序8.2.1评估周期：每季度进行一次绩效评估。8.2.2评估方式：采用内部评估和客户反馈相结合的方式。8.2.3评估结果：将评估结果反馈给技师，并作为薪酬调整和晋升的依据。8.3评估结果应用8.3.1薪酬调整：根据评估结果对技师进行薪酬调整。8.3.2晋升机会：优秀技师将获得晋升机会。9.技师离职与续约9.1离职程序9.1.1技师提出离职申请，需提前一个月书面通知。9.1.2养生馆对离职原因进行调查，并根据实际情况处理。9.2离职待遇9.2.1依照国家规定和公司制度给予经济补偿。9.2.2提供必要的离职手续办理服务。9.3续约条件9.3.1双方协商一致，技师愿意继续服务的。9.3.2技师表现良好，无重大违纪行为的。10.合同期限与生效10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。10.2合同生效条件10.2.1双方代表签字盖章后生效。10.2.2本合同一式两份，双方各执一份。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按时支付技师薪酬。11.1.2未按约定提供培训或考核。11.1.3技师发生重大责任事故，影响公司声誉。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2违约方应立即采取补救措施，恢复合同的履行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2出现合同约定的解除情形。13.2合同解除程序13.2.1双方书面通知对方解除合同。13.2.2依照合同约定处理解除合同后的相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，提供专业服务、咨询、监督或评估等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或合同另一方。15.2第三方介入目的15.2.1提高技师团队建设与管理的专业性和效率。15.2.2通过第三方监督，确保合同条款的执行和合同目标的实现。15.3第三方选择与委托15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的委托协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观地履行其职责。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务负责。15.4.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.5第三方费用15.5.1第三方费用由委托方承担，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。15.5.2第三方费用包含但不限于服务费、咨询费、评估费等。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的独立性和公正性。16.2甲乙双方应提供必要的协助和配合，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。16.3第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，最高不超过委托费用的两倍。17.2第三方责任排除17.2.1因不可抗力导致合同未能履行或造成损失的，第三方不承担责任。17.2.2因甲乙双方违反合同约定导致合同未能履行或造成损失的，第三方不承担责任。18.第三方变更与退出18.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。18.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2第三方与其他各方的关系由各自的合同或协议约定，与本合同无关。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.技师招聘需求说明书要求：详细列出招聘技师的岗位要求、职责、任职资格等。说明：本附件用于指导技师招聘工作，确保招聘过程的专业性和规范性。2.技师培训计划书要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等信息。说明：本附件用于确保技师培训的全面性和有效性。3.技师考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核标准及考核结果的应用。说明：本附件用于规范技师考核流程，确保考核的公正性和客观性。4.技师薪酬福利方案要求：详细列出薪酬结构、薪酬调整机制、福利待遇等。说明：本附件用于明确技师薪酬福利，确保激励和保障机制的有效性。5.技师管理制度要求：包括技师职责、工作流程、奖惩措施等。说明：本附件用于规范技师管理，确保技师团队的高效运作。6.第三方委托协议要求：明确第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入，确保第三方服务的质量和效果。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决，确保合同争议的快速解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定支付技师薪酬。1.2甲乙双方未按合同约定提供培训或考核。1.3技师发生重大责任事故，影响公司声誉。1.4第三方未按委托协议履行职责。1.5甲乙双方违反合同约定，导致合同未能履行。2.责任认定标准2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.2违约方应立即采取补救措施，恢复合同的履行。2.3违约责任限额由合同约定，最高不超过委托费用的两倍。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按合同约定支付技师薪酬，导致技师离职，影响技师团队稳定。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿技师因离职造成的经济损失。3.2第三方未按委托协议履行职责，导致技师培训效果不佳。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因培训效果不佳造成的损失。3.3技师因操作不当导致客户受伤，影响公司声誉。责任认定：技师应承担违约责任，赔偿客户因受伤造成的损失；甲乙双方应承担管理责任，加强技师管理。全文完。二零二五年度按摩养生馆技师团队建设与管理合同1合同目录一、合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的与原则1.3合同有效期二、合同主体2.1双方基本信息2.2法定代表人及授权代表三、技师团队建设3.1技师招聘标准3.2技师培训计划3.3技师考核制度3.4技师晋升机制四、技师团队管理4.1工作制度4.2岗位职责4.3考勤制度4.4激励机制五、技师待遇与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与福利5.4节假日安排六、合同履行与监督6.1履行方式6.2履行期限6.3监督方式6.4违约责任七、保密与知识产权7.1保密内容7.2知识产权归属7.3侵权责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3仲裁条款九、合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的处理十、合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案手续10.3合同生效日期十一、合同附件11.1附件一：技师招聘标准11.2附件二：技师培训计划11.3附件三：技师考核制度十二、其他约定12.1不可抗力条款12.2合同变更与解除12.3合同附件效力十三、合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达方式十四、合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期合同编号202501一、合同概述1.1合同订立背景本合同双方根据国家有关法律法规和政策，为加强按摩养生馆技师团队建设与管理，提高服务质量，经友好协商，特订立本合同。1.2合同目的与原则本合同旨在明确双方的权利和义务，确保技师团队建设与管理工作有序进行，实现共同发展。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。二、合同主体2.1双方基本信息2.1.1按摩养生馆名称：_________2.1.2按摩养生馆地址：_________2.1.3法定代表人：_________2.1.4联系电话：_________2.2法定代表人及授权代表2.2.1按摩养生馆法定代表人：_________2.2.2授权代表：_________2.2.3授权代表身份证号码：_________三、技师团队建设3.1技师招聘标准3.1.1技师应具备相关专业资格和技能证书。3.1.3技师年龄应在1855岁之间。3.2技师培训计划3.2.1按摩养生馆每年对技师进行至少一次专业技能培训。3.2.2培训内容包括按摩技巧、服务礼仪、健康知识等。3.3技师考核制度3.3.1按摩养生馆定期对技师进行考核，考核内容包括技能水平、服务态度、客户满意度等。3.3.2考核结果作为技师晋升和奖惩的依据。3.4技师晋升机制3.4.1技师可根据考核结果和业绩表现，逐级晋升。3.4.2晋升标准包括技能水平、服务态度、客户满意度等。四、技师团队管理4.1工作制度4.1.1技师需遵守按按摩养生馆的工作时间表。4.1.2技师应按时参加例会，汇报工作情况。4.2岗位职责4.2.1技师应负责为顾客提供专业的按摩服务。4.2.2技师应维护按摩养生馆的形象，遵守相关规章制度。4.3考勤制度4.3.1技师需按规定填写考勤表，如实记录工作时间。4.3.2迟到、早退或旷工将按相关规定进行处理。4.4激励机制4.4.1按摩养生馆设立月度、季度和年度绩效奖金。4.4.2对表现优异的技师给予额外奖励。五、技师待遇与福利5.1基本工资5.1.1技师的基本工资按月支付，具体金额根据岗位和技能水平确定。5.2绩效奖金5.2.1技师的绩效奖金根据考核结果和客户满意度等因素确定。5.3社会保险与福利5.3.1按摩养生馆按规定为技师缴纳社会保险。5.4节假日安排5.4.1技师享有国家法定节假日休息权。六、合同履行与监督6.1履行方式6.1.1双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.2履行期限6.2.1本合同自生效之日起至______年______月______日止。6.3监督方式6.3.1双方应相互监督，确保合同条款的履行。6.4违约责任6.4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。七、保密与知识产权7.1保密内容7.1.1按摩养生馆的商业秘密、客户信息等。7.1.2技师培训资料、考核标准等。7.2知识产权归属7.2.1双方在本合同项下产生的知识产权归各自所有。7.3侵权责任7.3.1违反保密义务，泄露对方商业秘密或知识产权的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2争议解决程序8.2.1若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3仲裁条款8.3.1双方同意将争议提交至_________仲裁委员会仲裁。九、合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2终止条件9.2.1合同期满，本合同自行终止。9.3解除或终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。十、合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。10.2合同备案手续10.2.1合同签订后，双方应到相关行政机关进行备案。10.3合同生效日期10.3.1合同生效日期为______年______月______日。十一、合同附件11.1附件一：技师招聘标准11.2附件二：技师培训计划11.3附件三：技师考核制度十二、其他约定12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。12.2合同变更与解除12.2.1合同的变更或解除需经双方书面同意。12.3合同附件效力12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同份数与送达13.1合同份数13.1.1本合同一式______份，双方各执______份。13.2合同送达方式邮寄：以挂号信方式，送达至对方指定的地址。专人送达：由专人直接送达至对方指定人员。十四、合同签署14.1双方签字盖章14.1.1按摩养生馆（盖章）：_________14.1.2法定代表人（签字）：_________14.2签署日期14.2.1________年______月______日按捺指印：按摩养生馆（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________按捺指印：_________（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1技师选拔与培训费用说明：甲方负责技师选拔与培训的全部费用，包括但不限于招聘广告费、面试费用、培训材料费、培训讲师费用等。1.2技师招聘渠道说明：甲方负责制定技师招聘计划，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、人才市场、专业培训机构等。1.3技师考核与评定说明：甲方设立专门的考核与评定小组，负责对技师进行定期考核，评定其工作表现和技能水平。1.4技师晋升与调动说明：甲方根据技师的工作表现和技能水平，制定晋升和调动计划，确保技师队伍的稳定和优化。1.5技师薪酬体系说明：甲方制定技师薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，并根据市场行情和技师贡献进行调整。1.6技师福利待遇说明：甲方负责为技师提供法定福利待遇，如社会保险、带薪休假、节日福利等，并可根据实际情况提供额外的福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1技师个人发展说明：乙方应提供技师个人发展规划，包括技能提升、职业规划等，以激励技师在馆内长期发展。2.2技师工作环境2.3技师培训与进修说明：乙方负责组织技师参加外部培训与进修，提升其专业技能和服务水平。2.4技师工作评价说明：乙方设立技师工作评价体系，定期收集客户反馈，对技师的工作进行评价。2.5技师激励与表彰说明：乙方设立激励与表彰机制，对表现优异的技师给予物质和精神奖励。2.6技师离职与接替说明：乙方应制定技师离职处理流程，确保技师离职后的工作交接和接替。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容说明：第三方中介提供的服务内容应包括技师招聘、培训、考核、晋升等全方位支持。3.2中介费用说明：中介服务费用由双方协商确定，并在合同中明确费用支付方式和时间。3.3中介责任说明：第三方中介应保证提供的服务符合合同约定，并对因中介服务不当导致的问题承担相应责任。3.4中介保密说明：第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介变更说明：如需更换第三方中介，双方应协商一致，并书面通知对方。3.6中介解除说明：如中介服务不符合合同约定，任何一方均可提前解除中介合同，并书面通知对方。3.7中介纠纷解决说明：中介服务过程中产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.技师招聘标准2.技师培训计划3.技师考核制度4.技师薪酬体系5.技师福利待遇明细6.中介服务协议7.不可抗力事件清单8.争议解决流程9.合同变更记录10.知识产权归属声明二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付技师薪酬。认定：若甲方未按合同约定支付技师薪酬，经催告后仍未支付，视为违约。2.违约行为：未提供约定的工作环境。3.违约行为：泄露商业秘密。认定：任何一方泄露对方商业秘密，经确认后，视为违约。4.违约行为：未履行培训义务。认定：若甲方或乙方未按合同约定履行培训义务，导致技师技能水平未达到要求，视为违约。5.违约行为：未按约定进行考核。认定：若甲方或乙方未按合同约定进行技师考核，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：技师技能水平不达标。解决办法：加强培训，提高技师技能水平，定期考核，确保技师符合岗位要求。2.问题：技师流失率高。解决办法：优化薪酬福利体系，提升工作环境，增强技师归属感。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决；协商不成，提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.按摩养生馆与技师之间的劳动合同。2.按摩养生馆与第三方中介的服务合同。3.按摩养生馆内部技师团队的管理与考核。4.按摩养生馆与客户之间的服务合同。5.按摩养生馆与其他相关方的合作协议。全文完。二零二五年度按摩养生馆技师团队建设与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国按摩养生行业近年来发展迅速，为满足市场需求，提高服务质量，甲方决定与乙方合作，共同建设与管理一支优秀的按摩养生馆技师团队。本合同的签订旨在明确双方的权利、义务，确保合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“按摩养生”是指通过按摩、推拿、拔罐、刮痧等手法，达到调理身体、预防疾病、养生保健的目的。3.2关键词解释（1）技师：指具备按摩养生专业知识和技能，为顾客提供按摩养生服务的人员。（2）团队：指由甲方、乙方及其他相关方组成的按摩养生馆技师团队。（3）服务：指技师为顾客提供的按摩养生相关服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的技师进行培训、考核，确保技师具备相应的专业知识和技能。（2）甲方有权对乙方提供的技师进行调配，以满足不同顾客的需求。（3）甲方有权对乙方提供的技师进行管理，包括但不限于考勤、奖惩等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有责任为甲方提供符合要求的技师，并确保技师具备相应的专业知识和技能。（2）乙方有责任对技师进行培训、考核，提高技师的专业水平和服务质量。（3）乙方有责任对技师进行管理，确保技师遵守甲方制定的各项规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年底止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的按摩养生馆。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，共同完成技师团队的建设与管理。甲方负责提供场地、设备等基础设施，乙方负责提供技师和培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除合同。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止合同后的善后事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清债权债务；（2）合同终止后，乙方应将技师团队及培训资料等归还原甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）技师培训费用：包括技师培训课程费用、教材费用、师资费用等。（2）技师管理费用：包括技师考勤管理费用、奖惩管理费用、绩效管理费用等。（3）技师福利费用：包括技师工资、社会保险、住房公积金等。（4）设备维护费用：包括按摩床、按摩椅、刮痧板等设备的日常维护费用。（5）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应向甲方提供银行账户信息，甲方通过银行转账方式支付相关费用。（2）现金支付：经双方协商一致，部分费用可以现金支付。7.3支付时间（1）技师培训费用：在技师培训开始前，甲方应支付全部培训费用。（2）技师管理费用：每月末前，甲方应支付当月技师管理费用。（3）技师福利费用：每月末前，甲方应支付当月技师福利费用。（4）设备维护费用：每季度末前，甲方应支付当季度设备维护费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供详细的费用清单。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供符合要求的技师的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供技师人数乘以每人每日的培训费用计算。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金。（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）技师的个人信息；（2）甲乙双方的商业计划；（3）客户信息；（4）其他双方认为需要保密的信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。（3）如不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致技师培训无法正常进行；（2）政府政策调整导致技师培训费用增加；（3）罢工导致技师无法按时提供服务。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解双方可向相关行业协会申请调解。11.3仲裁或诉讼协商和调解不成时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及技师个人信息和商业秘密的部分；（2）涉及甲方或乙方核心业务的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对技师团队建设与管理的最终决定权。（2）乙方保留对技师团队建设与管理过程中的技术指导和改进权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对技师团队内部事务的监督权。（2）乙方保留对技师团队培训内容和方法的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方完成技师团队的建设与管理。（2）乙方应积极配合甲方开展业务活动，提高服务质量。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传达相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于按摩养生馆技师团队建设与管理的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款任何一方对本合同条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.技师培训课程安排表2.技师考核标准及结果记录3.技师福利待遇明细4.设备维护保养记录5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决协议8.合同修改和补充协议9.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用，认定违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定违约。2.乙方违约：