二零二五年度工厂员工职业发展路径与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度工厂员工职业发展路径与劳动合同本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工身份证号码1.4员工入职日期1.5员工离职日期1.6员工联系方式2.职业发展路径2.1职业发展规划2.2职业晋升条件2.3职业培训计划2.4职业发展评估3.劳动合同条款3.1劳动合同期限3.2工作内容与岗位3.3工作地点与工作环境3.4工作时间与休息休假3.5工资待遇3.6社会保险与公积金3.7劳动保护与劳动条件4.薪资调整4.1薪资调整原则4.2薪资调整周期4.3薪资调整方式4.4薪资调整审批程序5.考核与绩效5.1考核制度5.2绩效评估标准5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果运用6.培训与职业发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核7.离职与终止合同7.1离职程序7.2离职补偿7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任追究程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同签订地10.2法律适用10.3适用法解释11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同变更11.4合同解除12.合同附件12.1员工个人简历12.2职业发展规划12.3培训计划12.4离职手续清单13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工身份证号码：110101199003071.4员工入职日期：2024年1月1日1.5员工离职日期：根据职业发展路径及公司规定2.职业发展路径2.1职业发展规划：根据员工个人能力和公司需求，制定三年职业发展规划2.2职业晋升条件：具备相应岗位技能，通过公司规定的晋升考核2.3职业培训计划：每年至少参加2次公司组织的专业培训，提升个人能力2.4职业发展评估：每半年进行一次职业发展评估，根据评估结果调整职业发展规划3.劳动合同条款3.1劳动合同期限：自2024年1月1日起，至2027年12月31日止3.2工作内容与岗位：担任公司生产部生产经理岗位3.3工作地点与工作环境：公司总部生产车间，符合国家相关劳动保护规定3.4工作时间与休息休假：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，享有国家法定节假日及带薪年假3.5工资待遇：基本工资每月10000元，根据公司年度工资调整政策进行浮动3.6社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金3.7劳动保护与劳动条件：提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和安全卫生的作业环境4.薪资调整4.1薪资调整原则：根据公司年度工资调整政策，结合员工绩效及市场行情进行调整4.2薪资调整周期：每年1月1日进行一次薪资调整4.3薪资调整方式：根据员工绩效考核结果，进行相应比例的薪资调整4.4薪资调整审批程序：薪资调整方案经公司批准后，由人力资源部门执行5.考核与绩效5.1考核制度：公司实行绩效考核制度，包括月度、季度和年度考核5.2绩效评估标准：根据岗位职责和工作目标，制定相应的绩效评估标准5.3绩效考核周期：每月、每季度和每年进行一次绩效考核5.4绩效考核结果运用：绩效考核结果作为员工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据6.离职与终止合同6.1离职程序：员工提出离职申请，经公司批准后办理离职手续6.2离职补偿：根据员工在公司的工作年限和离职原因，按照国家规定给予相应补偿6.3合同终止条件：因公司经营需要、员工严重违纪或其他法定原因，可终止劳动合同6.4合同终止程序：合同终止前，公司应提前30日通知员工，并按照国家规定办理合同终止手续8.违约责任8.1违约行为：包括未按时支付工资、违反保密协议、违反公司规章制度等8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等8.3违约责任追究程序：违约行为发生后，由公司人力资源部门进行调查，并提出处理意见，提交公司领导审批9.争议解决9.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决9.2争议解决机构：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3争议解决程序：仲裁委员会受理后，依法进行审理，并作出裁决10.法律适用10.1合同签订地：合同签订地为北京市10.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律10.3适用法解释：本合同涉及的法律法规解释，以中华人民共和国最高法院的解释为准11.其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归公司所有11.3合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议11.4合同解除：合同解除需符合法律规定和合同约定，并以书面形式通知对方12.合同附件12.1员工个人简历12.2职业发展规划12.3培训计划12.4离职手续清单13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效13.2合同生效日期：合同生效日期为双方签字盖章之日起13.3合同生效程序：合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务14.合同解除与终止14.1合同解除条件：包括但不仅限于员工严重违纪、公司经营需要、双方协商一致等14.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致、法定终止条件等14.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前30日通知对方，并按照国家规定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、组织或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2.1甲方或乙方需要专业服务或信息支持；15.2.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；15.2.3法律法规规定必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担责任的能力为准。15.4第三方责权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，包括但不限于提供专业意见、进行评估、监督等。15.4.2第三方有权获取甲方和乙方提供的相关资料和信息，但不得泄露给任何第三方。15.4.3第三方在履行职责过程中，如发现甲方或乙方有违约行为，有权向甲方或乙方提出警告或建议采取纠正措施。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.1.3甲方应支付第三方服务费用，具体费用在合同中明确。16.2乙方的额外条款：16.2.1乙方应积极配合第三方履行职责，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应遵守第三方的建议和指导，及时纠正违约行为。16.2.3乙方有权要求第三方提供工作进展报告，并有权对第三方的工作质量进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的专业服务提供者，与甲方之间形成委托服务关系。17.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作的服务提供者，与乙方之间形成合作关系。17.3第三方与合同履行的关系：第三方介入后，仍需遵循本合同的约定，确保合同履行的合法性和有效性。17.4第三方与其他各方责任划分：17.4.1第三方对甲方和乙方承担的责任，不免除甲方和乙方根据本合同应承担的责任。17.4.2甲方和乙方对第三方的指示和监督，不改变第三方独立履行职责的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录员工的基本情况和职业发展历程。2.职业发展规划要求：明确员工的职业发展目标、晋升路径、培训计划等。说明：用于指导员工的职业发展，确保员工与公司共同成长。3.培训计划要求：列出年度培训课程、培训内容、培训时间等。说明：用于提升员工技能，增强员工对公司发展的贡献。4.离职手续清单要求：列出离职员工应办理的手续和所需材料。说明：用于规范离职流程，确保离职手续的顺利进行。5.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密，维护公司合法权益。6.知识产权归属协议要求：明确员工在工作中产生的知识产权归属公司。说明：用于规范知识产权的使用和管理，避免纠纷。7.考核结果要求：记录员工的考核结果、考核依据、改进措施等。说明：用于评估员工绩效，为晋升、奖惩提供依据。8.薪资调整方案要求：明确薪资调整的原则、周期、方式和审批程序。说明：用于规范薪资调整流程，确保公平合理。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定：乙方未按时支付甲方工资，应向甲方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。2.违反保密协议责任认定：任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违反公司规章制度责任认定：员工违反公司规章制度，根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分。4.未能完成工作目标5.第三方介入不当责任认定：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为1000元。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。二零二四年度工厂员工职业发展路径与劳动合同1本合同目录一览1.1员工职业发展路径概述1.2职业发展路径的制定与实施1.3职业发展路径的评估与调整1.4员工晋升机制1.5培训与学习机会1.6员工绩效评估1.7员工薪酬与福利1.8员工晋升条件1.9员工晋升流程1.10员工晋升后的职责与待遇1.11员工职业发展规划与沟通1.12员工离职与职业发展路径的关系1.13员工职业发展路径的保密与合规1.14合同的生效、变更与终止第一部分：合同如下：第一条员工职业发展路径概述1.1.1职业发展路径旨在为员工提供清晰的职业成长方向和晋升机会，以促进员工在工厂内部的专业成长和技能提升。1.1.2职业发展路径将根据员工的岗位、能力、绩效和发展潜力等因素进行制定和调整。第二条职业发展路径的制定与实施2.1.1厂方将定期对员工进行职业发展路径的评估，并根据评估结果制定个性化的职业发展计划。第三条职业发展路径的评估与调整3.1.1员工职业发展路径的评估将每半年进行一次，评估内容包括但不限于工作表现、技能提升、学习成果等。3.1.2根据评估结果，厂方将对职业发展路径进行调整，确保其与员工的实际发展需求相匹配。第四条员工晋升机制4.1.1员工晋升将基于工作表现、职业发展路径实施情况、岗位需求等因素综合考虑。4.1.2晋升流程包括：提名、选拔、考核、公示等环节。第五条培训与学习机会5.1.1厂方将为员工提供各类培训和学习机会，以提升员工的专业技能和综合素质。5.1.2培训内容包括但不限于新技能培训、管理能力提升、跨部门交流等。第六条员工绩效评估6.1.1员工绩效评估将每季度进行一次，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。6.1.2评估结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。第七条员工薪酬与福利7.1.1员工薪酬将根据岗位、工作表现、职业发展路径等因素进行设定和调整。7.1.2员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。第一部分：合同如下：第八条员工晋升条件8.1.1.1达到岗位要求的最低工作年限；8.1.1.2通过岗位技能考核和职业发展路径的评估；8.1.1.3具备晋升岗位所需的专业知识和能力；8.1.1.4工作表现优秀，无重大工作失误或违纪行为。第九条员工晋升流程9.1.1员工晋升流程如下：9.1.1.1员工根据自身情况提出晋升申请；9.1.1.2部门负责人对员工进行初步评估；9.1.1.3人力资源部门组织晋升考核；9.1.1.4考核合格后，进行晋升公示；9.1.1.5公示无异议后，办理晋升手续。第十条员工晋升后的职责与待遇10.1.1员工晋升后，将承担新的岗位职责，享受相应的薪酬待遇和福利。10.1.2厂方将根据晋升后的岗位要求，为员工提供必要的培训和指导。第十一条员工职业发展规划与沟通11.1.1员工应与厂方保持定期沟通，共同制定和调整职业发展规划。11.1.2厂方将设立职业发展顾问，为员工提供职业规划和职业发展的建议。第十二条员工离职与职业发展路径的关系12.1.2员工离职后，如希望继续发展职业路径，应与厂方协商，寻求可能的合作机会。第十三条员工职业发展路径的保密与合规13.1.1员工的职业发展路径信息属于个人隐私，厂方将严格保密。13.1.2员工的职业发展路径制定和实施应符合国家相关法律法规和厂方内部政策。第十四条合同的生效、变更与终止14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.3.1合同约定的期限届满；14.1.3.2双方协商一致解除合同；14.1.3.3因不可抗力导致合同无法履行；14.1.3.4其他法律规定的情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，为达成合同目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训服务提供者等。第二条第三方介入的目的与方式2.1.1第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.1.2第三方介入的方式包括但不限于提供专业咨询、中介服务、技术支持、培训等服务。第三条第三方责任与权利3.1.1第三方在合同中的责任包括但不限于：3.1.1.1按照合同约定提供的服务内容、质量、期限；3.1.1.2对其提供的服务结果承担相应的责任；3.1.1.3遵守国家法律法规和厂方内部政策。3.1.2第三方在合同中的权利包括但不限于：3.1.2.1获取合同约定范围内的服务费用；3.1.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和数据；3.1.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同主体权利和义务。4.1.2第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方的合同关系，第三方的违约行为不影响甲乙双方的合同履行。第五条第三方责任限额5.1.1.1第三方提供的服务的性质和风险；5.1.1.2合同约定的服务费用；5.1.1.3国家相关法律法规的规定。5.1.2第三方责任限额不得超过合同约定的服务费用，且不得低于因第三方违约行为给甲乙双方造成的实际损失。第六条第三方违约责任6.1.1第三方在合同履行过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：6.1.1.1退还已收取的服务费用；6.1.1.2承担因违约行为给甲乙双方造成的损失；6.1.1.3承担相应的法律责任。第七条第三方介入合同的变更与终止7.1.1.1甲乙双方协商一致；7.1.1.2第三方无法继续履行合同；7.1.1.3因不可抗力导致合同无法履行。7.1.2第三方介入合同的变更或终止，需书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入合同争议解决8.1.1第三方介入合同争议的解决方式：8.1.1.1协商解决；8.1.1.2仲裁；8.1.1.3诉讼。8.1.2甲乙双方应尊重第三方的合法权益，在争议解决过程中提供必要的支持和配合。第九条第三方介入合同的保密9.1.1第三方应遵守合同保密条款，对甲乙双方提供的信息和数据予以保密。第十条本附加说明的生效与适用10.1.1本附加说明作为甲乙双方合同的一部分，自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本附加说明的适用范围包括甲乙双方及第三方在合同履行过程中产生的所有事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业发展路径表要求：详细列出每位员工的职业发展路径，包括目标岗位、所需技能、培训计划等。说明：此附件用于跟踪和评估员工的职业发展进度。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加的所有培训课程、培训时间、培训效果评估等。说明：此附件用于证明员工接受了必要的培训。3.附件三：员工绩效评估报告要求：包含员工的绩效评估结果、评估标准、改进建议等。说明：此附件用于评估员工的工作表现。4.附件四：员工晋升申请表要求：包含员工晋升申请、晋升理由、推荐人意见等。说明：此附件用于申请晋升。5.附件五：员工晋升考核记录要求：记录员工晋升考核的流程、考核结果、考核人意见等。说明：此附件用于证明员工符合晋升条件。6.附件六：员工薪酬调整记录要求：记录员工薪酬调整的原因、调整幅度、调整时间等。说明：此附件用于证明员工薪酬的调整。7.附件七：员工福利清单要求：详细列出员工的福利项目、福利标准、享受条件等。说明：此附件用于确保员工福利的落实。8.附件八：第三方介入合同要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照职业发展路径表完成培训或考核。2.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方需根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失、承担法律责任。示例：若第三方提供的培训质量不符合标准，导致员工无法提升技能，厂方有权要求第三方退还费用并赔偿损失。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任。示例：若厂方未按时支付员工薪酬，员工有权要求厂方支付相应违约金。4.违约行为：员工违反厂方规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，员工可能面临警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。示例：若员工在工作中出现重大失误，导致生产事故，厂方有权解除其劳动合同。全文完。二零二四年度工厂员工职业发展路径与劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限与工作地点2.1.合同期限2.2.工作地点3.员工职业发展路径规划3.1.职业发展目标设定3.2.职业发展路径制定3.3.职业发展评估机制4.培训与教育4.1.培训计划4.2.教育机会4.3.培训费用承担5.薪酬与福利5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险与公积金5.4.其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1.工作时间安排6.2.休息休假制度6.3.加班规定7.工作职责与权限7.1.工作职责7.2.权限范围8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止程序11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.法律适用13.2.合同生效13.3.合同变更与解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：X工厂1.1.2.甲方地址：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：056781.2.3.乙方性别：男1.2.4.乙方民族：汉族1.2.5.乙方联系电话：13856781.2.6.乙方住址：省市区路号2.合同期限与工作地点2.1.合同期限2.1.1.合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.1.2.合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。2.2.工作地点2.2.1.乙方应在甲方指定的省市区路号工厂内工作。3.员工职业发展路径规划3.1.职业发展目标设定3.1.1.乙方在合同期间，应根据自身情况和工厂发展需求，设定个人职业发展目标。3.1.2.甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，以实现其职业发展目标。3.2.职业发展路径制定3.2.1.甲方将根据乙方的职业发展目标和工厂实际需求，为乙方制定职业发展路径。3.2.2.职业发展路径包括但不限于：初级工、中级工、高级工、技师等。3.3.职业发展评估机制3.3.1.甲方将定期对乙方的职业发展进行评估，评估内容包括但不限于：工作表现、技能水平、学习能力等。3.3.2.评估结果将作为乙方职业发展的依据。4.培训与教育4.1.培训计划4.1.1.甲方将为乙方提供岗前培训、在职培训和职业技能提升培训。4.1.2.培训内容将根据乙方的职业发展需求和工厂实际需要确定。4.2.教育机会4.2.1.甲方将鼓励乙方参加职业技能培训和相关学历教育。4.2.2.教育费用由乙方承担，甲方提供必要的时间和资源支持。4.3.培训费用承担4.3.1.甲方承担乙方在职培训和职业技能提升培训的费用。4.3.2.乙方参加学历教育的费用由乙方自行承担。5.薪酬与福利5.1.基本工资5.1.1.乙方的基本工资为每月人民币元。5.1.2.基本工资随乙方职位晋升或工龄增长而调整。5.2.绩效奖金5.2.1.乙方年度绩效奖金为基本工资的%。5.2.2.绩效奖金发放时间及条件由甲方制定。5.3.社会保险与公积金5.3.1.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2.社会保险和住房公积金的具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。5.4.其他福利待遇5.4.1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.4.2.甲方根据实际情况提供其他福利待遇。8.保密条款8.1.保密内容8.1.1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.1.2.商业秘密的界定和具体内容，由甲方另行列出并作为本合同的附件。8.2.保密期限8.2.1.本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后X年止。8.3.违约责任8.3.1.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3.2.乙方违约造成甲方损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.1.1.乙方在合同期间及合同终止后X年内，不得在省市范围内从事与甲方同行业或相竞争的业务。9.2.竞业限制期限9.2.1.竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期X年。9.3.违约责任9.3.1.乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，金额为每月基本工资的%。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经教育无效的；10.1.2.乙方因个人原因无法履行合同约定的；10.1.3.甲方因经营需要调整或终止业务的。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，双方未续签的；10.2.2.合同解除的；10.2.3.甲方或乙方依法宣告破产或被吊销营业执照等。10.3.解除与终止程序10.3.1.双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；10.3.2.单方解除或终止合同的，应提前X日通知对方，并书面确认。11.违约责任11.1.违约情形11.1.1.乙方未按时支付工资的；11.1.2.甲方未按时足额缴纳社会保险和住房公积金的；11.1.3.双方未按合同约定履行其他义务的。11.2.违约责任承担11.2.1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；11.2.2.违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决合同争议；12.1.2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决机构12.2.1.争议解决机构为省市仲裁委员会。13.其他约定事项13.1.法律适用13.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。13.2.合同生效13.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.合同变更与解除13.3.1.合同的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3.2.合同的变更或解除不影响已履行部分的效力。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.商业秘密清单；14.1.2.培训计划；14.1.3.职业发展路径表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2.第三方介入情形15.2.1.1.甲方或乙方根据合同约定，聘请第三方提供专业服务；15.2.1.2.甲方或乙方与第三方签订补充协议，将部分合同权利义务转移给第三方；15.2.1.3.甲方或乙方因合同履行需要，由第三方协助完成某项工作。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并对自身行为承担相应责任。15.3.2.第三方的责任包括但不限于：15.3.2.1.按照合同约定提供专业服务的质量；15.3.2.2.在其职责范围内，确保合同履行不受影响；15.3.2.3.对其行为导致的合同履行延误或损失，承担相应的赔偿责任。15.4.第三方权利15.4.1.1.收取合同约定的服务费用；15.4.1.2.依据合同约定，获取必要的工作条件和资源；15.4.1.3.在其职责范围内，独立行使权利。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。15.5.2.第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协议约定的方式解决。15.5.3.第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何行为，否则由此产生的后果由第三方自行承担。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.甲乙方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项、介入时间、介入方式及费用承担等。16.2.甲乙方应确保第三方具备完成合同约定事项的能力和资质。16.3.甲乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务和责任。17.明确第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额应根据其介入合同履行的事项、可能产生的风险以及合同约定的服务费用等因素综合考虑。17.2.第三方的责任限额应在书面协议中明确约定，并在合同中予以引用。17.3.若第三方责任限额低于实际损失，甲乙方可协商调整责任限额，或要求第三方提供相应的担保。18.第三方介入的合同变更18.1.甲乙方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的事项，应提前通知对方，并书面确认变更内容。18.2.第三方介入的变更不得影响本合同的履行，且需符合相关法律法规的