二零二五年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同履行地点1.7合同履行方式1.8合同履行期限1.9合同变更与解除1.10合同争议解决1.11合同附件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式2.5家庭住址2.6学历2.7专业2.8工作经验3.职位信息3.1职位名称3.2职位描述3.3职位要求3.4职位权限3.5职位待遇4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作标准4.4工作考核4.5工作培训5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3考勤制度5.4请假制度5.5加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5住房公积金6.6带薪休假7.考核与评价7.1考核周期7.2考核指标7.3考核流程7.4考核结果7.5评价机制8.福利待遇8.1健康保险8.2退休保险8.3丧葬保险8.4生育保险8.5工伤保险8.6职业年金9.纪律与处分9.1违纪行为9.2处分措施9.3处分程序9.4处分结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序10.4解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿11.4违约争议解决12.合同附件12.1员工绩效考核结果12.2薪酬结构表12.3工作考核标准12.4福利待遇明细12.5纪律与处分规定13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同续签13.4合同终止14.其他约定14.1合同解释14.2合同份数14.3合同保管14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：二零二四年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同1.2合同编号：JL202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起1.5合同终止条件：员工离职、合同到期、公司解散或其他法定原因1.6合同履行地点：甲方便利店所在地1.7合同履行方式：全日制工作，甲方提供工作场所及所需设备1.8合同履行期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止1.9合同变更与解除：双方协商一致，可对合同内容进行变更；任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同1.10合同争议解决：双方应友好协商解决合同争议；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼1.11合同附件：本合同附件包括但不限于员工绩效考核结果、薪酬结构表、工作考核标准等2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3身份证号码：056782.4联系方式：138xxxx56782.5家庭住址：省市区路号2.6学历：大专2.7专业：市场营销2.8工作经验：2年3.职位信息3.1职位名称：便利店店员3.2职位描述：负责便利店商品的陈列、销售、库存管理等工作3.4职位权限：负责店内商品销售、陈列、库存管理等工作，执行公司相关规定3.5职位待遇：基本工资+绩效工资+奖金4.工作内容与职责4.1工作内容：商品陈列、销售、库存管理、顾客接待、店内清洁等工作4.2工作职责：确保商品质量，满足顾客需求，维护店内秩序，完成销售目标4.3工作标准：按照公司规定进行商品陈列、销售、库存管理，确保商品质量4.4工作考核：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、销售业绩等4.5工作培训：公司提供必要的岗前培训及在职培训5.工作时间与休息5.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排5.2休息时间：每周休息2天，具体休息时间由甲方安排5.3考勤制度：按照公司考勤制度执行，迟到、早退、旷工等均按公司规定处理5.4请假制度：员工需提前向甲方请假，经批准后方可休假，请假期间工资按公司规定执行5.5加班制度：加班需提前向甲方申请，经批准后方可加班，加班工资按公司规定执行6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币2000元6.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可领取人民币500元6.3奖金：年度奖金根据公司业绩及员工个人表现发放6.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.6带薪休假：按照国家规定享受带薪休假7.考核与评价7.1考核周期：每月一次7.2考核指标：工作态度、工作质量、销售业绩、顾客满意度等7.3考核流程：由甲方负责组织实施，考核结果以书面形式通知员工7.4考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩，奖惩措施包括奖金、晋升、降级、辞退等7.5评价机制：定期对员工进行工作评价，评价结果作为员工晋升、调薪、辞退等依据8.福利待遇8.1健康保险：按照国家规定为员工购买基本医疗保险、工伤保险、生育保险8.2退休保险：按照国家规定为员工购买企业年金或补充养老保险8.3丧葬保险：按照国家规定为员工购买丧葬补助金8.4生育保险：按照国家规定为女员工购买生育保险8.5工伤保险：按照国家规定为员工购买工伤保险8.6职业年金：按照公司规定为员工购买职业年金或企业补充养老金9.纪律与处分9.1违纪行为：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司规章制度、损害公司利益等9.2处分措施：根据违纪行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、降薪、辞退等处分9.3处分程序：违纪行为发生后，由甲方进行调查核实，并依程序进行处理9.4处分结果：处分结果以书面形式通知员工，员工对处分结果有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出申诉9.5违约责任：员工因违纪行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括但不限于员工提出解除合同、甲方单方面解除合同、双方协商一致解除合同等10.2合同终止条件：合同履行期限届满、双方协商一致终止合同、法定原因导致合同终止等10.3解除与终止的程序：解除或终止合同需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续10.4解除与终止后的处理：解除或终止合同后，甲方应结清员工工资、社会保险等费用，并办理离职手续11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、未按约定支付工资、未按约定提供工作条件等11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约行为的性质和造成的损失程度确定11.4违约争议解决：违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼12.合同附件12.1员工绩效考核结果：详细记录员工每月的绩效考核结果12.2薪酬结构表：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等12.3工作考核标准：详细说明员工工作考核的具体指标和评分标准12.4福利待遇明细：详细列明员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等12.5纪律与处分规定：明确员工的纪律要求及相应的处分措施13.合同生效与解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同解除：本合同可因双方协商一致、法定原因或其他原因解除13.3合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同13.4合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜14.其他约定14.1合同解释：本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3合同保管：本合同由甲方妥善保管14.4合同附件清单：本合同附件清单如下：附件一：员工绩效考核结果；附件二：薪酬结构表；附件三：工作考核标准；附件四：福利待遇明细；附件五：纪律与处分规定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等，为合同履行提供辅助服务或专业支持。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。16.第三方介入条款16.2第三方责任：第三方在合同履行中的责任，限于其提供的具体服务内容，并对服务结果承担相应责任。16.3第三方权利：第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的范围：第三方介入范围包括但不限于市场调研、项目管理、技术支持、法律咨询等。17.2第三方介入的流程：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。17.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由三方协商确定。18.甲乙双方额外条款18.1第三方介入通知：甲乙双方在决定引入第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的同意。18.2第三方介入的监督：甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保其符合合同要求。18.3第三方介入的变更：如需变更第三方介入的内容或服务，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。19.3责任限额的执行：第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致损失，应按照责任限额进行赔偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定。20.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方的责任，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定。20.3第三方与其他第三方的责任划分：若合同中涉及多个第三方，第三方之间的责任划分由各第三方自行协商确定。21.合同履行中的第三方介入21.1第三方介入的时间：第三方介入的时间应在合同履行过程中，由甲乙双方根据实际情况确定。21.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙双方与第三方在书面协议中明确。21.3第三方介入的终止：第三方介入的终止，由甲乙双方与第三方协商一致，并在书面协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工绩效考核结果详细要求和说明：该附件应包括员工每月的绩效考核结果，包括工作态度、工作质量、销售业绩、顾客满意度等指标，以及对应的评分和评价。2.薪酬结构表详细要求和说明：该附件应详细列出员工的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及计算方法和调整机制。3.工作考核标准详细要求和说明：该附件应明确员工工作考核的具体指标和评分标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等，以及考核周期和评价方法。4.福利待遇明细详细要求和说明：该附件应详细列明员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、健康保险等，以及具体的缴纳比例和享受条件。5.纪律与处分规定详细要求和说明：该附件应明确员工的纪律要求及相应的处分措施，包括违纪行为的定义、处分种类、处分程序和赔偿标准。6.第三方介入协议详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方与第三方签订的书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任限额等。7.合同变更协议详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方就合同内容变更达成的书面协议，明确变更内容、生效日期等。8.合同解除协议详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方就合同解除达成的书面协议，明确解除原因、生效日期、后续处理等。9.违约赔偿协议详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方就违约赔偿达成的书面协议，明确违约行为、赔偿金额、赔偿方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退、旷工违反公司规章制度损害公司利益或顾客权益未按约定支付工资或提供福利未按约定履行合同义务2.责任认定标准：违约行为的严重程度对合同履行的影响给对方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任示例：员工连续三次迟到，甲方有权给予书面警告，并扣除当月绩效工资的10%。员工因工作失误导致顾客投诉，甲方有权扣除当月绩效工资的20%，并要求员工承担部分赔偿。乙方未按时支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延误支付造成的损失。双方在合同履行过程中发生争议，未能协商解决，甲方有权要求乙方承担仲裁或诉讼费用。全文完。二零二四年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.合同双方2.1劳动者信息2.2用人单位信息3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他补贴5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2设备工具7.考核与评价7.1考核标准7.2考核周期7.3评价结果应用8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同附件13.1附件一：绩效考核结果13.2附件二：其他相关文件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，提高工作效率，促进企业发展。1.2合同适用范围本合同适用于劳动者在用人单位从事便利店相关工作期间，双方形成的劳动关系。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。2.合同双方2.1劳动者信息劳动者姓名：（姓名）身份证号码：（身份证号码）性别：（性别）出生日期：（出生日期）联系电话：（联系电话）地址：（地址）2.2用人单位信息单位名称：（单位名称）法定代表人：（法定代表人）地址：（地址）联系电话：（联系电话）3.工作内容3.1工作职责劳动者在用人单位从事便利店相关工作，具体职责包括但不限于：商品销售、顾客服务、库存管理、环境卫生维护等。3.2工作地点劳动者工作地点为：[具体便利店地址]3.3工作时间劳动者每周工作时间为[具体工作时间]，具体班次安排由用人单位根据工作需要和劳动者意愿进行确定。4.工资待遇4.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币[具体金额]元。4.2绩效奖金劳动者每月根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金，具体金额由用人单位根据考核标准确定。4.3其他补贴1.交通补贴：[具体金额]元/月；2.餐饮补贴：[具体金额]元/月；3.住房补贴：[具体金额]元/月。5.社会保险及福利5.1社会保险1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.工伤保险；4.失业保险；5.生育保险。5.2福利待遇1.带薪年假：[具体天数]天/年；2.法定节假日加班工资；3.依法参加公司组织的培训和学习。6.工作条件6.1工作环境用人单位应确保劳动者工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规要求。6.2设备工具用人单位应提供劳动者完成工作所需的设备和工具，并确保其处于良好状态。7.考核与评价7.1考核标准用人单位制定绩效考核标准，包括但不限于：工作态度、工作质量、工作效率、顾客满意度等。7.2考核周期绩效考核周期为每月一次。7.3评价结果应用用人单位根据绩效考核结果，对劳动者进行奖惩、晋升、培训等管理。8.违约责任8.1劳动者违约责任若劳动者违反本合同约定，导致用人单位遭受经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。具体包括但不限于：1.未经允许擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失，赔偿金额为[具体金额]元；2.严重违反劳动纪律，造成用人单位损失的，应赔偿经济损失，赔偿金额为[具体金额]元；3.泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任若用人单位违反本合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于：1.未按时足额支付工资的，应支付劳动者工资及赔偿金，赔偿金额为[具体金额]元；2.未依法缴纳社会保险的，应补缴社会保险费，并支付滞纳金；3.侵犯劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一级机构。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.劳动者提前[具体天数]天书面通知用人单位；2.用人单位因法定事由或重大经营困难需要提前[具体天数]天书面通知劳动者；3.劳动者因病或非因工负伤不能从事工作的，经[具体天数]天治疗后仍不能从事工作的。10.2合同终止条件1.合同到期；2.双方协商一致终止；3.劳动者退休、死亡或宣告失踪；4.用人单位依法解散或破产。11.通知与送达11.1通知方式双方通讯方式变更的，应及时书面通知对方。11.2送达地址双方应确保通讯地址准确无误，邮寄送达视为有效送达。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力因素导致合同无法履行或不能按期履行的，双方互不承担责任。不可抗力因素包括但不限于：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.合同附件13.1附件一：绩效考核结果13.2附件二：其他相关文件14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同终止条件合同终止条件见第十条合同解除与终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义本合同中所提及的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性、增强合同的可执行性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方介入的类型2.1服务型第三方服务型第三方是指为甲乙双方提供专业服务的主体，如咨询服务提供商、技术支持服务商等。2.2协助型第三方协助型第三方是指协助甲乙双方履行合同义务的主体，如中介机构、物流服务商等。3.第三方介入的流程3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。3.2第三方协议第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任限额以及与其他各方的划分说明。3.3第三方介入的实施第三方应根据协议约定，在甲乙双方的监督下，履行其职责。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款1.在第三方介入期间，甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定。2.甲方应对第三方的行为进行监督，发现问题时，应及时与乙方沟通。3.甲方应对第三方造成的损失承担连带责任。4.2乙方额外条款1.在第三方介入期间，乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定。2.乙方应对第三方的行为进行监督，发现问题时，应及时与甲方沟通。3.乙方应对第三方造成的损失承担连带责任。5.第三方的责任限额5.1责任限额定义第三方的责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。5.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。2.责任限额不得低于[具体金额]元。5.3责任限额的执行1.第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。2.超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分1.第三方对甲方提供的服务或协助，应独立承担相应的责任。2.甲方对第三方的行为承担监督责任，但第三方行为造成的损失，甲方不承担赔偿责任。6.2第三方与乙方的划分1.第三方对乙方提供的服务或协助，应独立承担相应的责任。2.乙方对第三方的行为承担监督责任，但第三方行为造成的损失，乙方不承担赔偿责任。6.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。2.超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核结果详细要求：包括劳动者姓名、考核周期、考核项目、考核标准、考