2024年股权激励计划干股收益分配协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励计划干股收益分配协议版B版本合同目录一览1.股权激励计划1.1定义与范围1.2激励对象1.3股权激励额度1.4股权激励授予1.5股权激励解锁1.6股权激励终止2.干股收益分配2.1干股定义与范围2.2干股分配原则2.3干股分配比例2.4干股收益计算方法2.5干股收益分配时间2.6干股收益支付方式3.合同执行与监管3.1合同生效条件3.2合同执行期间3.3合同监管机构3.4合同变更与解除3.5合同违约处理3.6合同争议解决方式4.股权激励计划的管理4.1管理组织架构4.2管理职责与权限4.3激励计划的调整4.4激励计划的终止4.5激励计划的继承与转让5.干股收益分配的管理5.1干股收益分配决策机构5.2干股收益分配决策程序5.3干股收益分配的调整5.4干股收益分配的终止5.5干股收益分配的继承与转让6.合同的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除与终止后的权益处理7.保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制范围7.3竞业限制期限7.4竞业限制补偿8.税收事项8.1税收政策8.2税收承担责任8.3税收缴纳时间与方式9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的签署与备案12.1合同签署程序12.2合同备案程序13.其他事项13.1通知与送达13.2合同的副本13.3合同的保管14.合同的完整性与有效性14.1合同的完整性14.2合同的有效性14.3合同的修正与补充第一部分：合同如下：第一条股权激励计划1.1定义与范围1.2激励对象激励计划的对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。1.3股权激励额度激励计划的股权激励额度根据激励对象的工作岗位、职责、业绩等因素确定。公司将在每年年初根据上一年度的业绩情况，为激励对象设定相应的股权激励额度。1.4股权激励授予公司将在每年年初根据激励对象的股权激励额度，为激励对象授予相应的股票期权或限制性股票。股票期权的行权价格为市场价格的80%，限制性股票的授予价格为市场价格的50%。1.5股权激励解锁（1）连续为公司全职工作满一定年限（如：3年）；（2）在解锁前，激励对象的业绩指标需达到公司设定的目标。1.6股权激励终止（1）激励对象因个人原因离职；（2）激励对象发生违法行为或严重违反公司规章制度；（3）激励对象因疾病、意外等原因导致无法继续从事工作。第二条干股收益分配2.1干股定义与范围干股是指公司为激励员工而给予的一种权益，不涉及股权转让，员工仅享有公司分红权利。本合同所述干股收益分配适用于激励计划中的激励对象。2.2干股分配原则干股分配原则遵循公平、公正、合理的原则，根据激励对象的职务、贡献、业绩等因素确定干股分配比例。2.3干股分配比例公司将在每年年初根据激励对象的干股分配原则，为激励对象设定相应的干股分配比例。干股分配比例根据公司净利润的一定比例（如：5%）确定。2.4干股收益计算方法干股收益等于公司分配给激励对象的净利润乘以干股分配比例。公司净利润以扣除非经常性损益后的净利润为准。2.5干股收益分配时间干股收益分配时间为公司年度股东大会决议通过利润分配方案后的一个月内。2.6干股收益支付方式干股收益将通过银行转账方式支付至激励对象的银行账户。第三条合同执行与监管3.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务。3.2合同执行期间本合同的执行期间为五年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。3.3合同监管机构本合同的监管机构为公司董事会。公司董事会负责对激励计划的实施情况进行监督和管理。3.4合同变更与解除（2）在合同执行期间，如激励对象发生严重违反合同约定的行为，公司有权解除本合同。3.5合同违约处理一方违约时，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.6合同争议解决方式本合同争议的解决方式为协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条股权激励计划的管理4.1管理组织架构公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的实施与管理。管理委员会由公司董事长、三名独立董事和三名公司高级管理人员组成。4.2管理职责与权限管理委员会负责制定、调整和终止激励计划，确定激励对象的股权激励额度，审批激励对象的解锁条件等。4.3激励计划的调整4.4激励计划的终止4.5激励计划的继承与转让激励对象因离职、死亡等原因导致激励计划权益第八条干股收益分配的管理5.1干股收益分配决策机构干股收益分配决策机构为公司董事会。公司董事会负责制定干股收益分配方案，并提交股东大会审议。5.2干股收益分配决策程序干股收益分配决策程序如下：（1）公司董事会根据公司净利润和干股分配原则，制定干股收益分配方案；（2）干股收益分配方案提交公司股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司按照干股收益分配方案进行分配。5.3干股收益分配的调整5.4干股收益分配的终止5.5干股收益分配的继承与转让干股收益分配权益不得继承和转让。激励对象因离职、死亡等原因导致干股收益分配权益丧失。第九条合同的解除与终止6.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）一方发生严重违约行为，另一方要求解除；（3）合同约定的解除条件成就。6.2合同终止的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）合同约定的终止条件成就。6.3合同解除与终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理尚未实现的权益。第十条保密与竞业限制7.1保密义务双方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2竞业限制范围竞业限制范围包括与公司业务相同或相似的行业。激励对象在离职后两年内不得从事与公司业务相同或相似的工作。7.3竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年。7.4竞业限制补偿公司应在激励对象离职时一次性支付竞业限制补偿，补偿金额根据激励对象的工作年限和职位确定。第十一条税收事项8.1税收政策双方应遵守国家税收法律法规，按照相关政策缴纳税款。8.2税收承担责任激励对象应承担因股权激励计划产生的税收责任。公司应在分配干股收益时依法代扣代缴个人所得税。8.3税收缴纳时间与方式税收缴纳时间与方式按照国家税收法律法规及相关政策规定执行。第十二条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同解除程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条争议解决10.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用按照法律规定和双方约定执行。第十四条合同的签署与备案11.1合同签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案程序合同备案按照法律规定和公司内部管理制度执行。第十五条其他事项12.1通知与送达双方通过书面形式进行通知与送达，通知与送达地址按照合同约定执行。12.2合同的副本双方各自保留本合同的副本。12.3合同的保管本合同由双方共同保管。第十六条合同的完整性与有效性13.1合同的完整性本合同及其附件是双方完整的意思表示，构成双方完整的合同关系。13.2合同的有效性本合同符合法律法规的规定，是双方的有效合同。13.3合同的修正与补充合同的修正与补充第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划管理委员会组成名单及职责附件二：干股收益分配方案附件三：激励对象解锁条件确认书附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：税收缴纳证明附件七：合同变更协议附件八：合同解除协议附件一：股权激励计划管理委员会组成名单及职责a.公司董事长b.三名独立董事c.三名公司高级管理人员2.管理委员会的职责如下：a.制定、调整和终止激励计划b.确定激励对象的股权激励额度c.审批激励对象的解锁条件d.监督激励计划的实施附件二：干股收益分配方案1.干股收益分配原则：公平、公正、合理2.干股分配比例：根据公司净利润的一定比例（如：5%）确定3.干股收益计算方法：干股收益等于公司分配给激励对象的净利润乘以干股分配比例4.干股收益分配时间：公司年度股东大会决议通过利润分配方案后的一个月内5.干股收益支付方式：通过银行转账方式支付至激励对象的银行账户附件三：激励对象解锁条件确认书1.解锁条件：a.连续为公司全职工作满一定年限（如：3年）b.在解锁前，激励对象的业绩指标需达到公司设定的目标附件四：保密协议1.保密义务：双方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露2.保密期限：双方约定的保密期限为合同终止后的两年附件五：竞业限制协议1.竞业限制范围：与公司业务相同或相似的行业2.竞业限制期限：离职后两年内3.竞业限制补偿：公司应在激励对象离职时一次性支付竞业限制补偿，补偿金额根据激励对象的工作年限和职位确定附件六：税收缴纳证明1.税收政策：双方应遵守国家税收法律法规，按照相关政策缴纳税款2.税收承担责任：激励对象应承担因股权激励计划产生的税收责任3.税收缴纳时间与方式：按照国家税收法律法规及相关政策规定执行附件七：合同变更协议1.合同变更条件：双方协商一致且经管理委员会审议通过2.合同变更程序：签订书面变更协议附件八：合同解除协议1.合同解除条件：双方协商一致且经管理委员会审议通过2.合同解除程序：签订书面解除协议说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任2.激励对象未达到解锁条件，公司有权解除合同，并要求激励对象返还已取得的股权激励权益3.激励对象在竞业限制期限内从事与公司业务相同或相似的工作，视为违约，应承担违约责任4.激励对象未按照约定保密信息，导致公司损失的，应承担违约责任5.公司未按照约定支付干股收益，激励对象有权要求公司支付6.公司未按照约定缴纳税收，导致激励对象损失的，应承担违约责任示例说明：如果激励对象在离职后一年内从事与公司业务相同或相似的工作，违反了竞业限制协议，公司有权解除合同，并要求激励对象返还已取得的股权激励权益。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而制定的一系列权益安排，包括股票期权、限制性股票等形式的激励措施2.限制性股票：指公