2024年标准化学校宿舍管理人员聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准化学校宿舍管理人员聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社保福利5.工作条件5.1住宿安排5.2工作环境5.3培训与晋升6.合同解除与终止6.1双方解除合同的条件6.2单方面解除合同的条件6.3合同终止的条件7.违约责任7.1双方违约责任7.2聘用人员违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3信息安全10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件11.双方签字11.1聘用人员签字11.2学校签字12.附件12.1相关法律法规12.2学校宿舍管理制度13.合同的副本13.1聘用人员副本13.2学校副本14.合同的修订历史14.1版本日期14.2修订内容第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1985年5月1日1.4身份证号码：11010519850501第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：宿舍管理员2.2岗位职责：2.2.1负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、卫生、设施维护等；2.2.2负责制定并执行宿舍管理制度，确保宿舍管理的规范化和标准化；2.2.3负责处理宿舍内的突发事件，维护宿舍的和谐秩序；2.2.4完成学校交办的其他相关工作。2.3工作时间：按照学校规定的宿舍管理员工作时间执行，如需加班，按照学校加班规定执行。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期：2025年8月31日第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币肆仟元整（￥4000元）每月4.2奖金：根据学校宿舍管理工作的实际情况，视工作绩效发放奖金。4.3津贴：按照学校规定，享受相应的工作津贴。4.4社保福利：学校按照国家和地方的法律法规，为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作条件5.1住宿安排：学校为聘用人员提供宿舍住宿。5.2工作环境：学校宿舍管理员办公室，宿舍区域。5.3培训与晋升：学校将为聘用人员提供宿舍管理相关的培训，并根据工作表现和个人意愿，提供晋升机会。第六条合同解除与终止6.1双方解除合同的条件：6.1.1在合同期内，双方协商一致，可以解除合同；6.1.2在合同期内，聘用人员因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知学校；6.1.3在合同期内，学校因工作需要解除合同，需提前一个月通知聘用人员。6.2单方面解除合同的条件：6.2.1聘用人员严重违反学校规章制度，学校有权单方面解除合同；6.2.2学校未能履行合同约定的待遇，聘用人员有权单方面解除合同。6.3合同终止的条件：6.3.1合同到期，双方未续签；6.3.2聘用人员达到法定退休年龄；6.3.3聘用人员因健康原因不能继续从事宿舍管理工作；6.3.4法律规定的其他终止条件。第八条违约责任7.1双方违约责任：7.1.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，需承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；7.1.2双方应遵守国家的法律法规，如因违反法律法规导致合同无效，双方应承担相应的法律责任。7.2聘用人员违约责任：7.2.1聘用人员如提前解除合同，应按照合同约定提前通知对方，并支付违约金；7.2.2聘用人员如严重违反学校规章制度，学校有权立即解除合同，并要求聘用人员支付违约金及赔偿损失。第九条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定9.1保密协议：聘用人员应对在合同期间接触到的学校秘密信息予以保密，未经学校同意，不得泄露给第三方；9.2知识产权归属：聘用人员在合同期间创造的知识产权成果，属于学校所有；9.3信息安全：聘用人员应遵守学校的信息安全规定，保护学生和学校的信息安全。第十一条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更条件：合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议；10.3合同解除条件：合同履行期间，如发生合同约定的解除条件，双方均可行使解除权。第十二条双方签字11.1聘用人员签字：11.2学校签字：X学校第十三条合同的副本12.1聘用人员副本：一份12.2学校副本：一份第十四条合同的修订历史13.1版本日期：2024年8月1日13.2修订内容：首次发布合同范本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：相关法律法规附件内容：国家和地方关于劳动合同、劳动争议处理、社会保险等方面的法律法规。附件说明：本附件用于明确合同履行过程中双方应遵守的法律法规。附件2：学校宿舍管理制度附件内容：学校宿舍管理的各项规章制度，包括但不限于宿舍安全、卫生、设施维护等。附件说明：本附件用于明确宿舍管理员的职责和权利，以及宿舍管理的相关规定。附件3：宿舍管理员岗位职责说明附件内容：详细描述宿舍管理员的岗位职责和工作内容。附件说明：本附件用于明确宿舍管理员的职责和工作要求。附件4：宿舍管理员工作绩效考核标准附件内容：宿舍管理员工作绩效的考核标准和评分方法。附件说明：本附件用于明确宿舍管理员工作绩效的考核方法和评价标准。附件5：保密协议附件内容：明确聘用人员对学校秘密信息的保密义务和保密范围。附件说明：本附件用于保护学校的商业秘密和信息安全。附件6：知识产权归属协议附件内容：明确聘用人员在合同期间创造的知识产权成果归属问题。附件说明：本附件用于保护学校的知识产权利益。附件7：信息安全协议附件内容：明确聘用人员对学校信息安全的保护义务和保护措施。附件说明：本附件用于保护学校的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照合同约定履行岗位职责；2.聘用人员提前解除合同未按照约定提前通知；3.聘用人员严重违反学校规章制度；4.学校未按照合同约定提供薪资待遇和工作条件；5.学校未按照约定时间解除或终止合同；6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：1.违约金：违约方需向守约方支付违约金，违约金数额根据合同约定和实际损失确定；2.赔偿损失：因违约行为导致对方损失的，违约方需承担赔偿责任；3.解除合同：严重违约行为导致合同无法履行，双方均有权解除合同；4.其他责任：根据合同约定和法律法规，承担相应的法律责任。示例说明：1.若聘用人员未按照合同约定履行岗位职责，学校有权扣除相应的工资作为违约金，并有权解除合同。2.若聘用人员提前解除合同未按照约定提前通知，需支付违约金，并赔偿因此给学校造成的损失。3.若学校未按照合同约定提供薪资待遇和工作条件，聘用人员有权要求学校履行合同约定，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方