DB3311T 167-2021 工程建设项目劳动者工资支付管理规范

ICS03.100.30CCSA02DB3311丽水市市场监督管理局发布I前言 2规范性引用文件 3术语和定义 4入职要求 5工资发放 6离场结算 7评价与改进 附录A（资料性）劳动合同样本 10附录B（资料性）工资审核表样式 13附录C（资料性）工资确认表样式 14本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起本文件由丽水市人力资源和社会保障局提出并归口。本文件起草单位：丽水市劳动保障监察支队、杭州简臻标准技术有限公司。本文件主要起草人：刘宇、项圆圆、梁艳华。本文件为首次发布。6工程建设项目劳动者工资支付管理规范本文件规定了工程建设项目劳动者工资支付管理的术语和定义、入职要求、工资发放、离场结算、评价与改进等内容。本文件适用于在建工程建设项目劳动者工资支付管理。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1工程建设项目依法立项的新建、改建、扩建的各类土木、建筑、市政、交通、水利、电力等工程项目。4入职要求4.1信息审核施工单位应对劳动者基本信息进行审核，审核内容包括但不限于：——身份信息；——工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级；——联系电话及现居住地址。4.2岗位匹配施工单位应根据专业技能等信息审核结果进行岗位分派。4.3劳动合同签订施工单位应和通过信息审核及岗位匹配的劳动者签订劳动合同。劳动合同应明确以下内容，样本见——施工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——劳动合同期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；7——劳动报酬标准及计酬方式；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.4岗前培训施工单位应对劳动者进行法律法规、规章制度、安全知识、操作规程等岗前培训。4.5实名制管理4.5.1施工单位应以班组为单位，编制劳动者花名册，内容包括但不限于：——劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、户籍地址及现居住地址、联系方式——用工形式；——用工起始时间；——劳动合同期限。4.5.2施工单位应办理或登记实名制工资卡（社会保障卡），并将劳动者实名制信息和工资支付信息纳入主管部门的工资支付管理平台。4.6社保办理施工单位应给入职劳动者办理社会保险。5工资发放5.1缴纳工资保证金在工程建设项目开工前，施工单位应向行业主管部门提交工资保证金缴纳凭证。凭证形式包括：——主管部门保证金专户的现金缴款单；——银行保函；——保险机构保证保险保单；——融资担保公司保函；——免缴卡。5.2签订分账管理协议5.2.1在完成工资保证金缴纳后，建设单位、施工单位（总承包单位）应和银行签订工资专用账户分账管理协议。5.2.2分账管理协议应包括以下内容：——工资专户户名、账号等基本信息；——人工费用约定比例或额度；——工资专户资金的管理；——工资性工程款拨付周期；——协议生效与终止时间；——违约责任和免责条件；——其他需要约定的条款。5.2.3项目存在分包单位时，分包单位应与总承包单位签订劳动者工资委托支付协议。5.3开设工资专用账户5.3.1在完成分账管理协议签订后，施工单位应在工程项目所在地的银行开立工资专用账户。85.3.2施工单位应将分账管理协议和工资专用账户开立证明提交到行业主管部门备案。5.3.3开户后，建设单位应将工资性工程预付款足额拨付到工资专用账户。5.3.4建设单位应每月足额拨付工资性工程款到工资专用账户。5.4考勤及发放5.4.1施工单位应建立考勤制度，施工现场宜采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。5.4.2施工单位应按时汇总考勤记录，有效考勤记录应符合以下要求：——考勤记录为直接导出记录的，不允许进行人工修改；——考勤记录为人工统计的，应由劳动者本人、统计人员和项目负责人共同签字确认。5.4.3施工单位应根据出勤天数或工程量，按劳动合同约定的计酬方式足额核算工资。5.4.4施工单位应在施工现场设置的维权信息告示牌上对考勤记录、出勤天数、工作量情况及工资全额支付等信息进行不少于3天的公示。5.4.5施工单位应填写工资审核表并提交监理单位审核，工资审核表见附录B。5.4.6工资确认表应由劳动者本人签字确认。工资通过委托银行代发，工资确认表见附录C。6离场结算6.1中途离场的劳动者或工程结束后离场的劳动者，施工单位应按5.4的规定结清工资，并由劳动者本人签字确认。6.2中途离场的劳动者或工程结束后离场的劳动者，施工单位应为其办理离场登记，填报登记离场日期、用工评价及诚信记录。7评价与改进7.1评价7.1.1自我评价施工单位应建立自我评价机制，可采用每月填写自我评价表的方式进行评价，内容包括：——每月汇总的考勤记录及工作量记录；——每月工资确认表单及工资审核表单；——每月银行代发工资流水等凭证；——劳动者离场工资结算情况及离场登记情况。7.1.2监理单位评价建设单位应委托具有相关资质的监理单位定期对施工单位的劳动者工资支付管理开展评价，内容包括：——督促施工单位按时完成工资支付表编制、审核和公示工作；——将施工单位每月的劳动者工资支付情况纳入监理日志和月报内容。7.1.3主管部门评价主管部门应对工程建设项目劳动者工资支付进行专项、联合、日常检查，检查内容包括：——劳动者满意度调查；——项目劳动用工合法性；9——台账完整性和规范性。7.2改进施工单位应根据7.1条评价的结果，对所存在问题提出整改目标及措施。劳动合同样本劳动合同样本见图1。合同编号： 浙江省建设领域简易劳动合同(黏贴乙方身份证件)甲方(用人单位)名称：法定代表人或主要负责人：身份证号：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，结合建设领域工程施工作业特点，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：2.以完成一定工作(任务)为期限：自年月日起至工作(任务)完成时终止。乙方同意在甲方市县(市、区) 项目部_岗位(工种)工作。经双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位(工种)和工作地点。甲方统筹安排乙方工作时间，并按照国家和省有关规定合理安排乙方休息时间。甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，乙方从事国家规定的特殊作业，应并取得相应的特种作业资格证后持证上岗。甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权批评并向有关部门检举控告。以项目部用工实名管理台账为基础，甲方于每月日前向乙方支付上一个月工资，乙(一)按月(日)计酬：甲方按日工资元(以实际考勤天数核算)或按月工资__元的标准向乙方支付工资。(二)按量计酬：乙方应服从甲方及现场管理人员的管理保质保量完成工作，甲方按乙方月实际完成工作量核发工资，计量标准为。如因工程未完工等原因而无法准确核算当月工程量(一)乙方完成工作(任务)终止本合同(或经协商离场),甲方应当在终止本合同或(乙方离场)之日起五日内结清乙方所有工资。(二)本合同期限或者实际工作时间跨公历年度12月31日的，甲方应当于该公历年度的12月31日前结清乙方所有工资。图1劳动合同样本图(续)(三)甲方为乙方在银行开立工资账户(社保卡或银行卡),卡号为(银行分行),工资发放方式为银行代发形式，乙方工资均由甲方委托银行通过此工资账户发放。(四)乙方签字领取本人工资账户(社保卡或银行卡)后，应当妥善加以保管，如交他人保管导致支取不到工资或其他财物损失的，由乙方承担一切责任。(五)出现无法通过银行卡(社保卡)发放工资等特殊情况的，甲方可以采取现金形式发放甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。本合同未尽事宜，国家法律、法规和规章有规定的，按有关规定执行；国家法律、法规和规章没有规定的，由甲乙双方另行协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)甲方已将本合同文本交付乙方一份，乙方已仔细阅读、知悉本合同全部内容。乙方(签字):年月日图1