2024年社会团体正式员工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社会团体正式员工聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1乙方所聘岗位2.2乙方岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资及待遇9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.解除合同的条件及程序11.1解除合同的条件11.2解除合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份证号码：__________乙方性别：__________乙方年龄：__________乙方民族：__________乙方住址：__________乙方联系电话：__________2.聘用岗位及职责2.1乙方所聘岗位乙方所聘岗位名称：__________2.2乙方岗位职责（1）完成甲方分配的各项工作任务；（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）积极参加甲方组织的各项培训和活动；（4）维护甲方形象，保守甲方商业秘密。3.聘用期限3.1聘用起始日期__________3.2聘用结束日期__________4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假；（2）乙方在工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及甲方实际情况确定。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币__________元/月。5.2奖金及津贴（1）根据乙方工作表现，甲方将给予相应的奖金及津贴；（2）奖金及津贴的具体标准和发放时间由甲方另行规定。5.3工资发放时间及方式（1）甲方于每月__________日支付乙方上月工资；（2）工资以人民币形式发放至乙方指定的银行账户。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定福利待遇；a.免费体检；b.生日礼物；c.婚丧嫁娶慰问金；d.工作午餐补贴。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。7.2职业健康甲方为乙方提供必要的职业健康检查，确保乙方身体健康。8.试用期8.1试用期限乙方试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。8.2试用期工资及待遇（1）在试用期内，乙方工资为基本工资的__________%，即人民币__________元/月；（2）试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇。9.考核与晋升9.1考核制度甲方将建立完善的员工考核制度，对乙方的工作进行定期考核。9.2晋升制度（1）乙方在试用期满后，如考核合格，将有机会晋升；（2）晋升将根据工作表现、能力及公司需要等因素综合考虑。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按合同约定支付工资、福利待遇或解除合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为人民币__________元。10.2乙方违约责任（1）如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付赔偿金；（2）如乙方在试用期满后单方面解除合同，应提前__________日书面通知甲方，并支付赔偿金，赔偿金标准为人民币__________元。11.解除合同的条件及程序11.1解除合同的条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因法定原因被解除劳动合同。11.2解除合同程序（1）任何一方解除合同，应提前__________日书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议发生后，双方应指定专人负责协商；（2）协商不成时，争议解决机构为__________。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他终止条件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。14.4本合同如有变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”指在甲乙双方履行本合同时，提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供法律、财务、技术等方面的咨询服务；（3）为甲乙双方提供资产评估、项目评审等服务；（4）为甲乙双方提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序16.1选择甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2协议内容（1）第三方的服务内容和范围；（2）第三方的服务期限；（3）第三方的服务费用及支付方式；（4）第三方的责任和权利；（5）甲乙双方与第三方的保密条款。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同履行过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为人民币__________元；（2）如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方自行承担。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获得约定的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权对甲乙双方的服务进行监督和评价。18.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议的要求，提供高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，甲方应按照合作协议支付服务费用，并对第三方提供的服务质量负责。19.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方，乙方应按照合作协议要求，配合第三方提供服务所需的条件和信息。19.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，甲乙双方应共同维护第三方的合法权益，第三方也应遵守甲乙双方的约定。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的事项，应经三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更程序（1）变更事项的具体内容；（2）变更后的服务内容和范围；（3）变更后的服务期限；（4）变更后的服务费用及支付方式；（5）变更后的责任和权利。20.3变更生效变更协议自三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证明文件详细要求：包括身份证、营业执照、组织机构代码证等有效证件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的身份和资格。2.聘用岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确乙方的工作内容和要求。3.试用期考核标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期等。说明：用于评估乙方在试用期间的表现。4.工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴等具体数额。说明：用于明确乙方的工资待遇。5.社会保险和福利待遇明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、福利项目等。说明：用于明确乙方的社会保险和福利待遇。6.劳动保护与职业健康措施详细要求：包括工作场所安全、健康检查等。说明：用于确保乙方在工作中的人身安全。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金标准为应支付工资或福利待遇的__________%。示例说明：如甲方应于每月5日支付乙方工资，但未在规定时间内支付，应支付违约金。（2）乙方未按照约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如乙方因故意或重大过失导致工作失误，给甲方造成损失，应赔偿损失。（3）第三方未按合作协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如第三方提供的咨询服务未达到协议要求，应赔偿甲方因此遭受的损失。（4）甲乙双方未按照合同约定履行合同。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定解除合同，应承担违约责任。全文完。2024年社会团体正式员工聘用合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1社会团体基本信息2.2员工基本信息3.聘用条款3.1聘用岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作期限4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪酬支付方式4.4薪酬调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.工作条件与环境7.1办公环境7.2工作条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“社会团体”指依法成立，具有独立法人资格的社会团体组织；（2）“员工”指被社会团体聘用的正式工作人员；（3）“工作内容”指员工根据社会团体要求所承担的具体工作任务；（4）“工作地点”指员工履行工作职责的固定地点；（5）“工作时间”指员工按照社会团体规定的工作时间表进行工作的时间段；（6）“基本工资”指员工按照本合同约定，每月应得的固定金额；（7）“奖金及津贴”指员工在完成工作任务后，根据社会团体规定所获得的额外奖励和补贴；（8）“社会保险”指员工依法应参加的社会保险项目，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（9）“福利待遇”指社会团体为员工提供的各种福利，如带薪年假、节日慰问等；（10）“培训计划”指社会团体为员工提供的培训和发展计划；（11）“保密内容”指员工在工作中接触到的、属于社会团体商业秘密的信息；（12）“保密期限”指员工应遵守的保密义务的期限；（13）“竞业限制范围”指员工在离职后不得从事与原工作相关行业的活动范围；（14）“竞业限制期限”指员工在离职后应遵守的竞业限制期限；（15）“违约责任”指合同一方违反合同约定所应承担的责任；（16）“争议解决方式”指解决合同履行过程中发生的争议的方法；（17）“争议解决机构”指负责解决合同争议的机构。1.2解释本合同中，如无特殊说明，所有术语均应按照上述定义进行解释。2.合同双方信息2.1社会团体基本信息（1）名称：社会团体（2）住所：省市区路号（3）法定代表人：X（4）注册号：X2.2员工基本信息（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份证号码：（5）学历：（6）联系电话：3.聘用条款3.1聘用岗位员工被聘用为社会团体的岗位。3.2工作内容（1）负责部门的具体工作；（2）参与项目的研究和实施；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点员工的工作地点为社会团体的办公地点。3.4工作时间员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时。3.5工作期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。4.薪酬待遇4.1基本工资员工的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，年终奖金为基本工资的%；（2）岗位津贴：根据员工的工作性质和岗位要求，岗位津贴为每月人民币元。4.3薪酬支付方式员工的薪酬每月支付一次，具体支付时间为每月的日。4.4薪酬调整员工的薪酬将根据社会团体的薪酬政策及市场薪酬水平进行调整。调整方案由社会团体制定，并提前通知员工。5.社会保险与福利5.1社会保险员工应依法参加社会保险，并由社会团体按规定缴纳相应的保险费用。5.2福利待遇（1）带薪年假：员工每年享有带薪年假天；（2）节日慰问：社会团体将在法定节假日向员工发放节日慰问金。6.培训与发展6.1培训计划社会团体将为员工提供相应的培训机会，包括但不限于岗位培训、技能培训等。6.2职业发展规划社会团体将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业发展目标。7.工作条件与环境7.1办公环境7.2工作条件社会团体将保障员工的工作条件，确保员工的人身安全和健康。8.保密条款8.1保密内容（1）技术秘密；（2）经营策略；（3）客户信息；（4）财务数据；（5）其他社会团体认为应保密的信息。8.2保密期限员工对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起至离职后年内。8.3违约责任如员工违反保密义务，泄露社会团体的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿社会团体因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围（1）与原工作内容相同或相近的行业；（2）与原工作内容相关的业务领域；（3）社会团体认为可能损害其商业利益的其他领域。9.2竞业限制期限员工在离职后个月内，应遵守竞业限制条款。9.3违约责任如员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿社会团体因此遭受的损失。10.解除合同10.1合同解除条件（1）员工严重违反劳动纪律或社会团体规章制度；（2）员工因犯罪被追究刑事责任；（3）员工因病或非因工受伤，经治疗后仍不能从事原工作；（4）双方协商一致解除合同。10.2解除程序社会团体解除合同，应提前日书面通知员工，并办理相关手续。10.3解除后的处理合同解除后，社会团体应按照国家有关规定，支付员工相应的经济补偿。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的竞业限制条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定14.1不可抗力本合同所称不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）劳动合同书；（3）社会团体规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指在社会团体与员工之间的劳动关系中，提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责权利第三方在合同中的责任、权利和义务如下：（1）责任：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对提供的服务质量负责，确保服务的合法性和有效性。（2）权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并在提供服务过程中享有知情权、表达意见的权利。（3）义务：第三方有义务对服务过程中的保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）社会团体与员工之间的劳动关系由本合同约定，第三方不参与劳动关系主体，不承担劳动关系双方的权利义务。（2）第三方在提供服务过程中，应遵守社会团体的规章制度，服从社会团体的管理。（3）员工在接受第三方服务时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害社会团体的合法权益。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的条件（1）社会团体与员工协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够提供所需的服务。16.2第三方介入的程序（1）社会团体与员工协商确定第三方介入的具体事宜；（2）社会团体与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方根据服务协议，提供相应的服务。16.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由社会团体承担，具体费用标准由社会团体与第三方协商确定。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定（1）第三方服务的性质和内容；（2）第三方服务的市场价值；（3）社会团体与第三方签订的服务协议。17.2责任限额的执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成社会团体或员工损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额；（2）如第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因造成损失，可根据相关法律法规，减轻或免除其赔偿责任。18.第三方介入的合同终止18.1终止条件（1）第三方未履行合同约定的义务；（2）第三方提供的services不符合合同约定；（3）第三方违反国家法律法规或合同约定。18.2终止程序社会团体终止与第三方的服务协议，应提前日书面通知第三方，并办理相关手续。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构本合同中第三方介入的争议解决机构为市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：该附件作为员工入职的必要文件，用于社会团体内部管理和员工档案的建立。2.劳动合同书要求：合同内容应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、培训与发展、工作条件与环境、保密条款、竞业限制、解除合同、违约责任、争议解决、合同生效与终止等条款。说明：劳动合同书是本合同的核心附件，明确了双方的权利和义务。3.社会团体规章制度要求：规章制度应包括社会团体的组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。说明：规章制度作为本合同的补充，对员工的行为和工作规范进行了详细规定。4.第三方服务协议要求：协议内容应包括服务内容、服务期限、费用、双方权利义务、违约责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入时签订的文件，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.培训计划要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：培训计划是员工培训和发展的重要依据，有助于提高员工的工作能力和素质。6.员工绩效考核表要求：绩效考核表应包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果等。说明：绩效考核表是评价员工工作表现的重要工具，有助于激励员工不断进步。7.社会保险缴纳明细表要求：明细表应包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表是记录员工社会保险缴纳情况的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按时到岗或未经批准擅自离岗；（2）员工泄露公司商业秘密；（3）员工违反公司规章制度；（4）社会团体未按时支付员工薪酬；（5）社会团体未按规定缴纳社会保险；（6）第三方未履行服务协议；（7）第三方泄露公司商业秘密。2.违约责任认定标准（1）员工未按时到岗或未经批准擅自离岗，每次扣款元；（2）员工泄露公司商业秘密，每次罚款元；（3）员工违反公司规章制度，根据情节轻重，扣款元至元；（4）社会团体未按时支付员工薪酬，每逾期一日，支付元违约金；（5）社会团体未按规定缴纳社会保险，每逾期一日，支付元违约金；（6）第三方未履行服务协议，每次扣除服务费用%；（7）第三方泄露公司商业秘密，每次罚款元。示例说明：1.员工甲因个人原因，未按时到岗，经核实，扣除当月工资元。2.员工乙在工作中泄露公司商业秘密，经调查，罚款元。3.社会团体因资金周转问题，未按时支付员工丙薪酬，经核实，支付元违约金。4.第三方服务协议执行过程中，第三方未按约定提供服务质量，扣除服务费用%。5.第三方在提供服务过程中，泄露公司商业秘密，罚款元。全文完。2024年社会团体正式员工聘用合同2本合同目录一览第一条合同签订依据及目的第二条员工基本信息第三条岗位职责第四条工作时间与工作地点第五条工资待遇第六条社会保险与福利待遇第七条员工培训与发展第八条员工考核与晋升第九条员工离职及终止合同第十条违约责任第十一条争议解决第十二条合同生效与解除第十三条合同附件第十四条其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。1.2本合同的签订目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。第二条员工基本信息2.1员工姓名：（姓名）2.2性别：（男/女）2.3出生日期：（年月日）2.4身份证号码：（身份证号码）2.5联系电话：（联系电话）2.6电子邮箱：（电子邮箱）2.7家庭住址：（家庭住址）2.8学历：（学历）2.9专业：（专业）2.10毕业院校：（毕业院校）第三条岗位职责3.1岗位名称：（岗位名称）3.2岗位职责：（1）负责（具体工作内容）；（2）协助（相关部门）完成相关工作；（3）遵守公司各项规章制度；（4）完成领导交办的其他工作任务。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：实行（工作制度，如：标准工作时间、综合计算工时制等）。4.2工作地点：公司所在地及公司认为必要时的工作地点。第五条工资待遇5.1基本工资：每月（基本工资数额）元。5.2奖金：根据公司规章制度及个人绩效，每月（奖金数额）元。5.3员工福利：按照公司相关福利政策执行。5.4调薪：根据公司年度调薪方案及个人绩效，每年进行一次工资调整。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：（1）带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假；（2）婚假、产假、丧假等法定节假日及福利待遇。第七条员工培训与发展7.1公司将为员工提供必要的培训，以提升员工的专业技能和综合素质。7.2员工可根据自身发展需求，向公司提出培训申请，经批准后参加培训。7.3公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。7.4员工在培训和发展过程中，应遵守公司规定，按时完成培训任务。第八条员工考核与晋升8.1公司将对员工的工作绩效、能力、态度等方面进行定期考核。8.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3对考核不合格的员工，公司将提供改进建议和培训机会。8.4员工晋升将依据考核结果、岗位需求和个人能力等因素综合考虑。8.5公司将定期公布晋升政策和流程，确保晋升过程的公平公正。第九条员工离职及终止合同9.1员工离职应提前（提前通知期限）向公司提出书面申请。9.2员工离职后，应按照公司规定办理离职手续，结清工资和各项费用。9.3因公司原因导致合同解除或终止的，公司应按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿。9.4员工违反合同规定被解除劳动合同的，不再享有经济补偿。第十条违约责任10.1双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。10.3违约金的计算标准按照合同约定或法律法规规定执行。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限为（合同期限）年，自生效之日起计算。12.3合同期满前（提前通知期限）一个月内，双方应就续签合同进行协商。第十三条合同附件（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）工资支付表；（4）社会保险缴纳明细；（5）其他双方认为需要作为合同附件的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定，提供中介、咨询、技术支持、服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：（1）提供人力资源招聘、配置服务；（2）提供财务管理、税务筹划咨询服务；（3）提供法律咨询、仲裁服务；（4）提供技术支持、设备安装、维护服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。第三条第三方责任与义务3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务的合法性、合规性。3.2第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的服务义务，保证服务质量。3.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额，根据服务性质和金额，由甲乙双方在合同中约定。4.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的责任限额；（2）因第三方提供的服务不符合约定导致甲乙双方损失的责任限额；（3）其他因第三方原因导致甲乙双方损失的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方作为独立服务提供方，其权利、义务和责任仅限于与甲乙双方约定的服务内容。55.2第三方不得干预甲乙双方的内部事务，包括但不限于人事、财务、管理等。5.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第六条第三方介入的审批程序6.1甲乙双方在引入第三方介入前，应进行充分协商，并取得对方的书面同意。6.2引入第三方介入的审批程序包括但不限于：（1）甲乙双方共同决定是否需要引入第三方；（2）确定第三方介入的具体内容和范围；（3）签订第三方服务协议；（4）将第三方服务协议作为本合同的附件。第七条第三方服务协议（1）第三方服务的具体内容和范围；（2）第三方服务的期限；（3）第三方服务的费用及支付方式；（4）第三方责任限额；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他甲乙双方认为需要约定的条款。第八条第三方介入的终止8.1当第三方服务协议终止或本合同解除