2024年酒店运营总监职务聘用范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店运营总监职务聘用范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.职务与职责2.1.职务名称2.2.职责范围2.3.工作内容2.4.工作目标3.薪酬与福利3.1.基本工资3.2.绩效奖金3.3.住房补贴3.4.交通补贴3.5.保险福利3.6.其他福利4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度4.4.加班规定5.晋升与培训5.1.晋升机制5.2.培训计划5.3.培训费用5.4.培训成果6.竞业限制6.1.竞业限制期限6.2.竞业限制地域6.3.竞业限制范围6.4.违约责任7.知识产权7.1.知识产权归属7.2.知识产权使用7.3.知识产权保护7.4.知识产权争议解决8.保密条款8.1.保密信息范围8.2.保密期限8.3.违约责任8.4.保密信息的处理9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任9.3.违约金9.4.争议解决10.合同解除与终止10.1.合同解除情形10.2.合同终止情形10.3.解除与终止程序10.4.解除与终止后的责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序11.4.争议解决费用12.法律适用与管辖12.1.法律适用12.2.管辖法院13.其他约定13.1.通知与送达13.2.合同附件13.3.合同解释13.4.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.聘用方基本信息名称：X酒店管理有限公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X1.2.受聘方基本信息姓名：X性别：男/女身份证号：X联系电话：X2.职务与职责2.1.职务名称酒店运营总监2.2.职责范围2.2.1.负责酒店整体运营管理，确保酒店各项业务顺利进行；2.2.2.制定并实施酒店运营战略规划，提高酒店经济效益；2.2.3.监督指导各部门工作，确保各项指标达成；2.2.4.负责酒店人力资源配置和团队建设；2.2.5.负责酒店品牌形象维护和市场营销；2.3.工作内容2.3.1.组织和协调酒店各部门之间的工作，确保各部门高效运作；2.3.2.制定并实施酒店年度经营计划，确保经营目标实现；2.3.3.定期对酒店运营情况进行分析，提出改进措施；2.3.4.负责酒店重大项目的策划、实施和监督；2.3.5.负责酒店对外关系的协调与处理；2.4.工作目标2.4.1.提高酒店入住率；2.4.2.优化酒店服务质量；2.4.3.提升酒店品牌形象；2.4.4.实现酒店经济效益最大化。3.薪酬与福利3.1.基本工资每月人民币X元（税前）；3.2.绩效奖金根据酒店年度经营业绩，年终发放一次性奖金，金额为基本工资的%；3.3.住房补贴每月人民币X元；3.4.交通补贴每月人民币X元；3.5.保险福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；3.6.其他福利提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节假日加班费等。4.工作时间与休息4.1.工作时间实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；4.2.休息时间每周休息2天，休息日为周六和周日；4.3.休假制度根据国家规定和酒店实际情况，享受带薪年假、婚假、产假等法定假期；4.4.加班规定加班需经领导批准，加班工资按照国家规定支付。5.晋升与培训5.1.晋升机制根据受聘方的工作表现、能力提升和公司发展需要，实行内部晋升制度；5.2.培训计划酒店将提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和外部培训等；5.3.培训费用培训费用由酒店承担；5.4.培训成果受聘方需按照培训要求完成培训课程，并取得相应证书。6.竞业限制6.1.竞业限制期限自合同终止之日起年内；6.2.竞业限制地域全国范围内；6.3.竞业限制范围不得在同类酒店或与酒店业务相关的企业担任管理职务；6.4.违约责任违反竞业限制约定的，需支付违约金人民币X元。7.知识产权7.1.知识产权归属受聘方在工作中所取得的知识产权，归酒店所有；7.2.知识产权使用酒店有权在合法范围内使用受聘方所取得的知识产权；7.3.知识产权保护酒店将采取必要措施保护受聘方所取得的知识产权；7.4.知识产权争议解决如发生知识产权争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1.保密信息范围本合同项下，涉及酒店的商业秘密、客户信息、内部数据等信息均属保密信息；8.2.保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年内；8.3.违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；8.4.保密信息的处理受聘方应妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露或用于不正当目的。9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.受聘方未履行本合同约定的职务与职责；9.1.2.受聘方违反保密条款，泄露保密信息；9.1.3.受聘方违反竞业限制条款；9.1.4.聘用方未按照本合同约定支付薪酬或福利；9.1.5.双方约定的其他违约情形；9.2.违约责任9.2.1.违约方应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；9.2.2.因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任；9.2.3.违约金：根据违约情节，违约方应支付违约金人民币X元；9.3.违约金违约金的计算方式及支付时间由双方另行约定；9.4.争议解决双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1.合同解除情形10.1.1.双方协商一致解除合同；10.1.2.发生不可抗力导致合同无法履行；10.1.3.一方严重违约，另一方要求解除合同；10.2.合同终止情形10.2.1.合同期限届满；10.2.2.双方约定的其他终止情形；10.3.解除与终止程序10.3.1.解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商；10.3.2.解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续；10.4.解除与终止后的责任10.4.1.合同解除或终止后，双方应按照约定支付已发生的薪酬和福利；10.4.2.解除或终止合同后，双方应按照约定处理保密信息和知识产权。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2.争议解决机构协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.3.争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规和程序进行；11.4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.法律适用与管辖12.1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律；12.2.管辖法院本合同的争议由合同签订地人民法院管辖。13.其他约定13.1.通知与送达双方应按照本合同约定的联系方式进行通知和送达；13.2.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力；13.3.合同解释本合同的解释权归聘用方所有；13.4.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1.酒店运营总监岗位职责说明书；14.2.薪酬福利明细表；14.3.其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1.定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、顾问公司、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等，为履行本合同需要引入的第三方服务提供者。15.2.范围第三方介入的范围包括但不限于合同谈判、合同起草、合同履行监督、合同争议解决等环节。16.第三方介入程序16.1.介入申请16.2.第三方选择双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。16.3.第三方介入协议第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订明确的介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方责任限额17.1.责任界定第三方在介入过程中产生的责任，根据介入协议约定，由第三方自行承担。17.2.责任限额第三方介入协议中应明确约定第三方责任限额，包括但不限于：17.2.1.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币X元；17.2.2.第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币X元；17.2.3.第三方在介入过程中因不可抗力造成的损失，责任限额为人民币X元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.职责划分第三方在介入过程中的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责重叠或缺失。18.2.权利划分第三方的权利应与甲乙双方的权利明确划分，确保第三方在介入过程中能够有效行使权利。18.3.责任划分第三方的责任应与甲乙双方的责任明确划分，确保第三方在介入过程中能够承担相应的责任。19.第三方介入协议的变更与解除19.1.变更若因特殊情况需要变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。19.2.解除若第三方介入协议出现违反法律法规或合同约定的情况，任何一方均有权解除协议，并按照协议约定处理相关事宜。20.第三方介入协议的终止20.1.终止条件第三方介入协议终止的条件包括但不限于：20.1.1.合同履行完毕；20.1.2.第三方介入协议约定的终止条件成就；20.1.3.双方协商一致解除协议；20.1.4.不可抗力导致协议无法履行。20.2.终止程序协议终止时，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续，并确保第三方在终止后仍需承担的责任得到履行。21.第三方介入协议的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入协议的争议解决方式参照本合同第11条“争议解决”的相关规定。21.2.争议解决机构争议解决机构参照本合同第11条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.酒店运营总监岗位职责说明书详细要求：包括总监的职责范围、工作内容、工作目标、考核标准等。说明：本说明书为总监履职的重要依据，应详细明确。2.薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、住房补贴、交通补贴、保险福利等具体金额。说明：本明细表为总监薪酬福利的详细清单，应清晰列出。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、目的、职责、权利和义务，以及责任限额等。说明：本协议为第三方介入的法律文件，应详细规范。4.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本协议为保护双方商业秘密的重要文件，应严格履行。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、地域、范围、违约责任等。说明：本协议为保护双方商业利益的重要文件，应严格遵守。6.违约责任认定书详细要求：明确违约行为的认定标准、责任认定及处理措施。说明：本文件为处理违约行为的重要依据，应详细规定。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序、费用等。说明：本协议为解决争议的重要文件，应明确约定。8.合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括工作进展、问题及解决方案等。说明：本报告为监督合同履行的重要文件，应真实反映情况。9.合同终止协议详细要求：明确合同终止的条件、程序、责任承担等。说明：本协议为合同终止的法律文件，应详细规定。10.其他相关文件说明：根据实际情况，可能涉及其他相关文件，双方应协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.受聘方未履行本合同约定的职务与职责；1.2.受聘方违反保密条款，泄露保密信息；1.3.受聘方违反竞业限制条款；1.4.聘用方未按照本合同约定支付薪酬或福利；1.5.第三方介入过程中违反协议约定；1.6.双方约定的其他违约行为。2.责任认定标准2.1.违约行为的认定标准参照本合同约定；2.2.责任认定标准参照法律法规及行业规范。3.违约责任认定3.1.受聘方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：3.1.1.立即停止违约行为；3.1.2.按照本合同约定支付违约金；3.1.3.赔偿对方因此遭受的损失。3.2.聘用方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：3.2.1.立即停止违约行为；3.2.2.按照本合同约定支付违约金；3.2.3.赔偿对方因此遭受的损失。3.3.第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：3.3.1.立即停止违约行为；3.3.2.按照协议约定支付违约金；3.3.3.赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.受聘方未按照合同约定完成工作目标，认定为违约行为。责任认定：受聘方应立即停止违约行为，按照合同约定支付违约金人民币X元，并赔偿因违约行为给聘用方造成的损失。2.聘用方未按照合同约定支付薪酬，认定为违约行为。责任认定：聘用方应立即停止违约行为，按照合同约定支付违约金人民币X元，并赔偿受聘方因违约行为造成的损失。全文完。2024年酒店运营总监职务聘用范本1本合同目录一览第一条聘用方与被聘用方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二条职务与职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作目标第三条工作地点与时间3.1工作地点3.2工作时间3.3工作班次第四条工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4社会保险及公积金第五条培训与发展5.1培训计划5.2职业发展5.3培训费用第六条考核与评价6.1考核标准6.2评价周期6.3考核结果处理第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九条解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件第十四条合同生效与修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一条聘用方与被聘用方信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注册地址：___________1.1.4联系方式：___________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3身份证号：___________1.2.4联系电话：___________1.2.5电子邮箱：___________第二条职务与职责2.1职务名称：酒店运营总监2.2职责范围：2.2.1制定酒店运营战略及年度计划2.2.2管理酒店各部门，确保运营效率2.2.3负责酒店市场营销与销售策略2.2.4监督预算执行，控制成本2.2.5确保酒店服务质量与客户满意度第三条工作地点与时间3.1工作地点：___________3.2工作时间：3.2.1工作日：___________3.2.2工作时间：___________3.2.3加班制度：___________第四条工资与福利4.1基本工资：___________4.2绩效奖金：4.2.1奖金比例：___________4.2.2奖金发放条件：___________4.3福利待遇：4.3.1五险一金：按照国家规定缴纳4.3.2带薪年假：___________天4.3.3生日福利：___________4.3.4其他福利：___________第五条培训与发展5.1培训计划：5.1.1新员工入职培训5.1.2职业技能培训5.1.3管理能力培训5.2职业发展：5.2.1任职资格要求5.2.2职业晋升通道5.3培训费用：5.3.1培训费用承担方：___________5.3.2培训费用报销流程：___________第六条考核与评价6.1考核标准：6.1.1工作业绩考核6.1.2工作态度考核6.1.3团队协作考核6.2评价周期：___________6.3考核结果处理：6.3.1考核不合格处理6.3.2考核优秀奖励第七条保密条款7.1保密内容：7.1.1酒店经营数据7.1.2客户信息7.1.3竞争对手信息7.2保密期限：___________7.3违约责任：7.3.1违约行为处理7.3.2违约赔偿金额：___________第八条合同期限与续签8.1合同期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共计___________年。8.2续签条件：8.2.1聘用方与被聘用方均认为有必要续签合同；8.2.2被聘用方在合同期内表现良好，无重大违纪行为；8.2.3双方协商一致，达成续签意向。8.3续签程序：8.3.1双方应在合同到期前___________个月协商续签事宜；8.3.2协商一致后，双方签署《合同续签协议》，作为本合同的补充部分。第九条解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1被聘用方严重违反合同约定；9.1.2聘用方因经营需要，经双方协商一致；9.1.3被聘用方因个人原因提出解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除与终止的程序：9.3.1双方应提前___________个月书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用。第十条违约责任10.1违约行为：10.1.1被聘用方未履行合同约定的职责；10.1.2聘用方未按时足额支付工资；10.1.3双方违反保密条款。10.2违约责任：10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失；10.2.2违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方同意将争议提交___________仲裁委员会仲裁；11.2.2仲裁规则适用___________仲裁委员会仲裁规则。11.3争议解决程序：11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交仲裁申请；11.3.2仲裁机构受理后，按照仲裁规则进行审理。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院：合同履行地或争议发生地的人民法院。第十三条其他13.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过___________方式进行送达。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.3合同附件：本合同附件包括《合同续签协议》、《保密协议》等，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与修改14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：对本合同的修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根据合同约定或经双方同意，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、融资服务、保险服务等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3甲方和乙方同意第三方介入。16.2程序：16.2.1甲方或乙方向对方提出第三方介入的申请；16.2.2双方共同评估第三方的资质和能力；16.2.3双方与第三方签订相关协议；16.2.4第三方介入合同履行。第十七条第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应根据合同约定和法律法规，履行其职责，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；17.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第十八条第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方：18.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方应支付服务费用；18.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方应向乙方提供相关服务，乙方应支付服务费用；18.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲方和乙方在签订第三方协议时约定，并在本合同中明确。19.2.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过责任限额；19.2.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致损失的，不承担赔偿责任；19.2.3第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的过错导致的损失，不承担赔偿责任。第二十条第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，应由甲方、乙方和第三方共同协商确定，并签订变更协议。20.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入的合同解除21.1第三方介入导致合同无法履行或履行困难的，经甲方、乙方和第三方协商一致，可以解除合同。21.2合同解除后，三方应按照合同约定和法律法规，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《合同续签协议》：详细约定合同续签的条件、程序和内容。2.《保密协议》：明确约定双方在合同履行过程中对保密信息的保护义务。3.《第三方协议》：约定第三方介入的具体内容、责任和义务。4.《变更协议》：记录合同履行过程中因第三方介入或其他原因导致的合同内容变更。5.《解除协议》：记录合同解除的原因、程序和后续处理事宜。6.《考核评价表》：用于记录被聘用方的考核结果和评价。7.《工资单》：记录被聘用方的工资发放情况。8.《培训计划》：详细列出培训内容、时间、地点等信息。9.《出差申请表》：用于被聘用方申请出差事宜。10.《报销单》：用于被聘用方报销相关费用。附件详细要求和说明：1.《合同续签协议》：需双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。2.《保密协议》：需双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。3.《第三方协议》：需三方签字（或盖章）后生效，一式三份，三方各执一份。4.《变更协议》：需三方签字（或盖章）后生效，一式三份，三方各执一份。5.《解除协议》：需三方签字（或盖章）后生效，一式三份，三方各执一份。6.《考核评价表》：需被聘用方签字（或盖章）后生效，一式两份，被聘用方和甲方各执一份。7.《工资单》：需被聘用方签字（或盖章）后生效，一式两份，被聘用方和甲方各执一份。8.《培训计划》：需被聘用方签字（或盖章）后生效，一式两份，被聘用方和甲方各执一份。9.《出差申请表》：需被聘用方签字（或盖章）后生效，一式两份，被聘用方和甲方各执一份。10.《报销单》：需被聘用方签字（或盖章）后生效，一式两份，被聘用方和甲方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行职责；1.2聘用方未按照合同约定支付工资；1.3第三方未按照协议约定履行服务；1.4双方未按照合同约定履行保密义务；1.5合同解除后，任何一方未按照合同约定处理相关事宜。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等；2.3违约金的计算标准由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。简要示例说明：1.被聘用方未按照合同约定履行职责，导致酒店运营效率低下，甲方有权要求被聘用方承担相应的赔偿责任。2.聘用方未按照合同约定支付工资，被聘用方有权要求甲方支付工资及违约金。3.第三方未按照协议约定履行服务，导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。5.合同解除后，任何一方未按照合同约定处理相关事宜，如未结清工资、未归还物品等，应承担相应的责任。全文完。2024年酒店运营总监职务聘用范本2本合同目录一览1.聘用双方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.职务及职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3薪酬发放方式及时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.考核与晋升5.1考核标准5.2考核流程5.3晋升制度6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用及报销7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.解除劳动合同8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同的经济补偿9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1创作成果归属10.2专利权归属10.3商业秘密保护11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：________1.1.2注册地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系方式：________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3身份证号码：________1.2.4联系方式：________2.职务及职责2.1职务名称：酒店运营总监2.2职责范围：2.2.1负责酒店的全面运营管理工作2.2.2制定并执行酒店的经营战略和年度经营计划2.2.3负责酒店各部门的协调与管理工作2.2.4确保酒店服务质量符合行业标准2.3工作内容：2.3.1负责制定和监督实施酒店的经营策略2.3.2负责酒店的预算编制、执行和监控2.3.3负责酒店的人力资源管理2.3.4负责酒店的客源开发与维护2.3.5定期向上级汇报工作进展情况3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币________元/月3.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，奖金金额为基本工资的________%3.3薪酬发放方式及时间：每月________日支付上月工资4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作________天，每天工作________小时4.2休息休假：按照国家法定节假日及休息制度执行4.3加班制度：根据工作需要，加班需提前申请，并按国家规定支付加班费5.考核与晋升5.1考核标准：5.1.1工作业绩5.1.2团队协作能力5.1.3个人素质5.2考核流程：5.2.1定期进行年度绩效考核5.2.2对考核结果进行反馈和改进5.3晋升制度：5.3.1根据绩效考核结果，确定晋升资格5.3.2晋升流程及标准另行规定6.职业培训与发展6.1培训内容：包括专业技能培训、管理知识培训等6.2培训方式：内部培训、外部培训、实践操作等6.3培训费用及报销：培训费用由聘用方承担，被聘用方需按要求参加培训7.劳动合同期限7.1合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止7.2合同续签：7.2.1合同期满前________个月，双方可协商续签合同7.2.2续签合同期限为________年8.解除劳动合同8.1解除劳动合同的条件8.1.1被聘用方严重违反劳动纪律或公司规章制度8.1.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害8.1.3被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作8.1.4被聘用方被依法追究刑事责任8.2解除劳动合同的程序8.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同8.2.2用人单位单方解除劳动合同，应当提前________天以书面形式通知被聘用方8.2.3被聘用方单方解除劳动合同，应当提前________天以书面形式通知用人单位8.3解除劳动合同的经济补偿8.3.1用人单位依照第八条第1.1项、第1.2项的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿8.3.2用人单位依照第八条第1.3项的规定解除劳动合同的，除依照国家有关规定给予经济补偿外，还应当依照国家有关规定支付医疗补助费9.保密条款9.1保密事项9.1.1酒店的经营策略、市场分析、客户信息等商业秘密9.1.2酒店的内部管理制度、财务状况等内部信息9.2保密期限：自劳动合同终止之日起________年9.3违约责任9.3.1被聘用方违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任9.3.2被聘用方违反保密条款，给公司造成损失的，应赔偿相应损失10.知识产权归属10.1创作成果归属10.1.1被聘用方在职务工作中创作的作品，其著作权归公司所有10.1.2被聘用方在职务工作中研发的专利，其专利权归公司所有10.2专利权归属10.2.1被聘用方在职务工作中研发的专利，其申请权和专利权归公司所有10.3商业秘密保护10.3.1被聘用方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未按约定履行工作职责11.1.2被聘用方违反保密条款11.1.3被聘用方未按约定完成工作任务11.2违约责任承担11.2.1被聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约赔偿11.3.1被聘用方因违约给公司造成损失的，应赔偿相应损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2合同解除14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1薪酬福利方案14.2.1.2培训计划14.2.1.3考核制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的定义：本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他形式协助的个人或法人。1.2.1中介方：在合同签订、履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的个人或法人。1.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询服务的个人或法人。1.2.3服务方：为甲乙双方提供合同履行所需服务的个人或法人。2.第三方介入的流程和条件2.1第三方介入的流程：2.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.1.2双方共同选择合适的第三方。2.1.3第三方与甲乙双方签订相关协议。2.1.4第三方介入合同履行过程。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方具备相应的资质和能力。2.2.2第三方介入事项符合合同约定。2.2.3双方同意第三方介入。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或协助。3.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在相关协议中约定。4.1.2若第三方责任超出限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的责任划分：5.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任。5.1.2若第三方因不可抗力等原因导致服务未能达到合同要求，由双方协商解决