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文档简介

紧急备勤与突发事件应对管理制度第一章总则第一条为了规范医院的紧急备勤与突发事件应对工作，提高医院应急处理本领和紧急情况下的组织协调本领，依据有关法律法规和医院实际情况，订立本管理制度。第二条本制度适用于医院内部紧急备勤与突发事件应对工作，包含但不限于突发疫情、重点伤亡事故、火灾爆炸、自然祸害等突发事件。第二章紧急备勤管理第三条医院设立紧急备勤指挥部，由医院领导任命指挥官负责指挥调度，并明确备勤组织架构和责任分工。第四条医院应建立完善的紧急备勤预案和应急流程，明确各部门的应急职责及紧急响应程序，并将其向全体员工进行宣传和培训。第五条医院应建立健全应急物资储备体系，定期检查和更新备用器械、药品、消防器材等，确保备勤物资的可靠性和充分性。第六条医院要加强与相关政府部门和社会救援力气的沟通和合作，建立信息共享机制和紧急情况下的协同行动机制，以提高突发事件应对本领。第七条各部门要依照紧急备勤预案和应急流程要求，开展定期演练和应急演习，掌握紧急情况下的应对技能和处理经验，提高应急处理本领。第三章突发事件应对管理第八条医院应建立应对突发事件的应急队伍，明确各部门的任务和责任，并对队员进行培训和考核。第九条医院要配备应急通信设备和系统，确保信息畅通和紧急指令的转达，加强与相关单位的通讯联系。第十条医院应建立健全应对突发事件的信息发布机制，及时、准确、客观地向员工、患者和社会公众发布相关信息，避开造成恐慌和误会。第十一条医院应订立应对突发事件的应急处理预案，明确各部门的工作职责和处理流程，建立应急指挥中心，统一指挥协调行动。第十二条医院要加强对突发事件应对工作的监督和检查，及时总结经验教训，完善应急处理措施，提高应对本领和水平。第十三条医院应与相关保险机构签订突发事件保险合同，确保在突发事件发生时能及时获得相应的资金支持。第四章惩罚与嘉奖第十四条对不依照备勤预案和应急流程要求，不认真履行紧急备勤职责的部门和人员，依照医院规定予以相应的纪律处分，并在工资、晋升、嘉奖等方面予以考核。第十五条对在突发事件应对过程中表现突出、工作出色的部门和个人，医院将予以相应嘉奖和表扬，提高员工的工作乐观性和责任感。第十六条医院要建立健全紧急备勤与突发事件应对工作的考核制度，通过定期考核，评估各部门的应对本领和绩效，发现问题并及时进行整改。第五章附则第十七条本制度的解释权归医院全部，并由医院订立具体的实施细则和操作指南。第十八条本制度自发布之日起施行，如需进行修改或增补，需经医院领导同意并报批后实施。第十九条本制度的解释权归医院全部，并由医院订立具体的实施细则和操作指南。第二十条本制度自发布之日起施行，如需进行修改或增补，需经医院领导同意并报批后实施。本制度的订立和实施，旨在规范医院的紧急备勤与突发事件应对工作，提高医院的应急处

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