公司考勤休假管理规章制度模版（3篇）

公司考勤休假管理规章制度模版第一章总则第一条为确保公司员工的考勤与休假管理规范化，提升工作效率，依据公司相关政策，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员，包括正式员工、合同制员工及临时员工。第三条公司支持员工遵守考勤规定，合理安排休假，并提供相应的管理支持。第二章考勤管理第四条员工应严格遵守公司的考勤签到、签退制度。第五条如员工未能按时进行考勤签到，将按相关规定扣除考勤分数。第六条员工应维持良好的工作纪律，不得迟到、早退或无故缺勤，违规者将根据情节轻重接受相应处罚。第七条员工因公外出或需加班，需提交申请并经相关部门批准。第八条员工应遵守公司休息时间，未经许可不得擅自延长休息或早退，特殊情况需提前向上级报告。第三章休假管理第九条公司提供带薪年假、病假、事假等休假制度，具体规定见其他相关文件。第十条员工请假需提前向直接上级或人力资源部门提交书面申请，注明请假原因及时间。第十一条员工因病请假需提供医院证明，并在假期结束后及时提交销假申请。第十二条员工请假____天以上需上级审批，并在假期结束后及时提交销假申请。第十三条连续请假____天以上，需向上级及人力资源部门提供请假申请及证明材料。第十四条员工请假期间不得从事与公司工作冲突的其他工作，否则将面临相应处罚。第十五条如需延长休假，员工应提前向公司申请并获得批准。第四章处罚与激励第十六条对于违反考勤规定的行为，公司将采取相应处罚措施，如扣除工资、调整绩效考核等。第十七条对于按时考勤的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。第十八条对于请假手续完备、按时销假的员工，公司将给予相应奖励。第十九条未经批准擅自休假或延长休假的员工，将受到相应处罚并扣除相应工资。第五章附则第二十条本规定解释权归公司所有。第二十一条本规定自发布之日起实施。第二十二条本规定中涉及的处罚与奖励标准由相关部门和人力资源部门制定并适时修订。第二十三条对本规定的修改与修订，需经公司管理层讨论并通过相关部门批准后生效。总结本公司的考勤休假管理规定旨在规范员工的考勤和休假行为，以提高工作效率。员工应遵守考勤规定，提前申请并按要求销假。对于违规行为，公司将进行相应处罚，同时对遵守规定的员工给予奖励。本规定由公司所有，并可能根据实际情况进行调整和更新，自发布之日起生效。公司考勤休假管理规章制度模版（二）第一章总则为确保公司员工的考勤休假有序管理，提升工作效率及激发员工工作积极性，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。第二章考勤管理1.出勤时间规定：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，工作周为五天，每日工作时长为8小时。公司有权根据工作需求，经与员工协商一致后调整工作时间。2.打卡管理：公司执行打卡制度，员工需亲自打卡，禁止代打卡。迟到或早退超过____分钟至____分钟之间的，分别计为半天或全天缺勤。3.外勤及出差：员工出差应提前向公司报备并提交出差申请。出差期间，需按指定方式打卡并及时汇报工作进展。4.请假程序：员工请假需提前以书面形式向部门经理申请，注明请假原因、时间等详细信息。正式员工需提前____个工作日申请，合同制及临时员工需提前____个工作日申请。未经许可的离岗将被视为旷工。第三章休假管理1.年度休假：员工入职满____年可享受带薪年假，具体天数依据工龄及公司规定计算。2.事假：员工因私事请假需向部门经理提出申请，提供相关证明材料。病假需提供医院证明，其他事假需提供相应证明。3.婚假：员工结婚可享受带薪婚假，天数依据婚龄及公司规定计算。4.产假与陪产假：员工怀孕满____个月后可享受带薪产假，员工配偶可享受带薪陪产假，具体天数参照劳动法规定计算。5.哺乳假：产假结束后，员工可享受带薪哺乳假，具体安排由员工与部门经理协商确定并提交申请材料。6.丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，天数依据员工与逝者关系及公司规定计算。第四章备注1.公司有权根据业务需求调整考勤休假政策，并提前通知员工。2.员工应保持良好的考勤记录，迟到、早退、无故缺勤等将影响绩效考核。3.部门经理需严格管理所属员工的考勤休假，并及时上报相关情况。4.本规定自发布之日起生效，由人力资源部负责解释及修订。第五章附则本规定由公司人力资源部负责解释及修订，未尽事宜按公司相关规定处理。员工应严格遵守规定，公司有权对员工的考勤休假进行监督，以保障工作效率和公司运营的正常进行。公司考勤休假管理规章制度模版（三）一、出勤管理规则1.员工应严格遵守工作时间，确保准时打卡上下班，不得因个人原因导致迟到或早退。____分钟，将计为半天假期；超过____分钟，计为全天假期。2.员工应按照规定的排班表进行工作，不得擅自请假或调整工作时间。3.如有特殊情况无法按时上班，员工需提前一天向上级主管提交请假申请，并详细说明原因。二、请假管理制度1.员工请假需提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。如遇紧急情况，可事后请假，但需提供充足的事由和相关证明。2.事假累计不得超过____天，超过此期限需转为病假或年假。请假应以全天或半天为单位，不接受小时计算。3.请假应尽量避免与他人在同一时间请假，如有特殊情况，需事先与相关人员协商并获得同意后方可请假。4.请病假超过____天，员工需提供公司指定医疗机构的医生证明。三、休假管理制度1.员工在入职满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据实际工作年限确定。2.病假：员工请病假需提前一天提交请假申请，并在超过____天时提供公司指定医疗机构的医生证明。3.产假与陪产假：员工因怀孕需休产假或陪产假，需提前一个月向人力资源部门提交申请，并附医生证明。4.婚假：员工结婚请假需提前一周向人力资源部门申请，并提供结婚证明。四、加班管理规定1.公司提倡员工按时完成工作，不鼓励常规性加班。如遇特殊情况需要加班，员工需提前向上级主管申请，并说明加班原因。2.加班需按照公司规定的流程申请，未经批准不得擅自加班或在加班后未经许可离开工作岗位。3.加班时间应根据工作需求和员工实际情况合理安排，并需得到上级主管的批准。五、迟到早退及旷工管理1.员工迟到或早退超过____分钟，按半天事假处理；超过____分钟，按全天事假处理。2.员工旷工一天以上，将扣除当月工资，并按相同标准处理迟到早退。六、制度执行与处罚1.对违反考勤、请假、休假、加班等规定者，公司将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、记过、记大过、停职、解雇等。2.对违反其他公司制度的行为，公司将视情况采取相应措施，以维护公司正常运营和工作秩序。七、制度宣传与培训1.公司将对新员工进行定期的制度宣传和培训，提供相关制度资料，确保新员工了解并遵守考勤休假规定。2.公司将定期组织员工培训与考核，以确保员工遵守公司相关规定，维护公司正常运营和员工权益。八、制度修订与解释1.