煤矿员工不安全行为管理制度范文（2篇）

煤矿员工不安全行为管理制度范文一、宗旨本制度旨在确立煤矿员工的行为规范，引导员工遵循安全操作规程，保障煤矿生产过程中的安全与稳定。通过管理员工的不安全行为，有效预防事故的发生，提高煤矿生产和员工的安全意识。二、适用范围本制度适用于煤矿所有员工，包括管理人员和普通作业人员。三、不安全行为的界定1.未按规定佩戴安全帽；2.未经许可进入危险区域；3.违反作业流程和规程；4.私自更改、遗失或篡改安全设备和作业工具；5.疲劳驾驶或破坏运输工具；6.娱乐活动干扰正常工作秩序；7.违反用电、用气、用火安全操作规程；8.未经许可更改作业班次；9.未经许可使用或占用他人作业工具；10.违规泄露煤矿企业敏感信息；11.未按规定携带和使用个人防护用品；12.未按规定使用安全通道和逃生通道。四、管理措施1.宣传教育定期举行安全教育宣传活动，强化员工对安全操作规程的学习和理解。详细解读不安全行为的危害性和后果，提高员工遵守规定的自觉性。2.监督机制建立企业管理部门、监督部门和工会组织共同参与的监督机制，全方位管理员工行为。通过日常检查、巡视和观察，及时发现并制止不安全行为。3.纠正与处罚针对不安全行为，视其严重程度采取相应的纠正和处罚措施。纠正措施可包括口头警告、书面警示、停职、降职等，处罚措施可包括罚款、终止劳动合同等。4.激励机制建立奖惩制度，对遵守安全操作规程的员工进行表彰和奖励，激励员工主动遵守规定。对多次违反规定的员工进行纪律处分，形成合理的激励机制。五、责任追究煤矿企业安全管理部门负责调查、记录和追究员工不安全行为的责任。对因员工不安全行为导致的事故，以及故意造成事故的员工，将依法追究刑事责任。六、制度宣导煤矿企业应及时向全体员工宣传和教育本制度，并要求员工书面签署确认，确保员工充分理解和认同制度内容。七、监督和更新监督部门定期评估和检查本制度的执行和效果。根据实践和经验，及时调整和完善制度内容，适应煤矿实际和新的安全管理要求。八、附则本制度自企业安全管理部门审核批准之日起生效。对不执行和违反制度的员工，将依照企业纪律规定进行处理。九、结束语本制度作为煤矿员工不安全行为管理的基本要求和操作指南，对于保障煤矿生产和员工安全具有重要意义。希望全体员工自觉遵守本制度，共同营造安全稳定的工作环境。煤矿员工不安全行为管理制度范文（二）随着我国经济的快速发展，煤矿产业也迎来了蓬勃的发展。由于煤矿工作环境的特殊性和高风险性，员工的不安全行为成为煤矿安全管理的重要问题。为了有效防控煤矿事故，制定一套科学可行的煤矿员工不安全行为管理制度势在必行。煤矿员工不安全行为管理制度的目标是规范员工的行为，减少不安全行为的发生，确保煤矿的安全生产。具体目标如下：1.提高员工的安全意识和责任心，养成安全行为的良好习惯。2.精确识别员工的不安全行为，及时纠正并进行相应处理。3.建立完善的安全管理机制，有效地预防和控制事故的发生。4.不断提升煤矿安全管理水平，达到国家和行业的相关标准要求。管理措施包括：1.安全教育培训：强化安全意识教育，对员工进行必要的技能培训，定期组织员工进行应急演练。2.检查监督制度：设立专职巡查员进行定期巡查，建立不定期的监督检查制度，对各个岗位的员工进行随机抽查。3.岗位责任制：明确各个岗位的职责和权限，建立科学的岗位考核制度，将员工的安全表现作为考核指标之一。4.处罚机制：建立严格的违规惩处制度，公正公平的处理流程。评估与改进包括：定期评估制度，对煤矿员工不安全行为管理制度进行评估，及时总结安全管理工作中的经验和教训。经济鼓励机制包括：奖励制度，将员工的安全表现与薪酬待遇相挂钩。制度宣传包括：定期对员工进行制度宣讲，定期举办安全宣传活动。风险防控包括：确保所有必要的安全设备和防护用品的配备齐全，组织专业人员对煤矿进行定期的隐患排查。总结如下：煤矿员工不安全行为管理是煤矿安全管理的重要环节，制定科学可行的管理制度对于保障煤矿生产安全具有重要意义。通过加强安全教育培