村级协防员管理考核方案（2篇）

村级协防员管理考核方案针对社会治安的现实需求，本管理考核方案应运而生，其核心宗旨在于强化基层治安防范，提升村级协防员队伍的素质与效能。方案通过规范化管理，旨在确保协防员队伍工作行为的规范化，推动其积极履行职责，为维护农村社会治安稳定提供坚实保障。本方案明确了以下管理考核内容：1.考核内容涵盖村级协防员的日常工作表现、责任心及业绩。2.对日常工作表现的考核，侧重于巡逻、宣传、社区巡查等关键工作环节的实际执行情况。3.考核工作责任心，关注协防员对村民安全的主动关注与深入了解。4.工作业绩的考核，则着重于其在维护社会治安稳定方面的具体成效。考核方式采取定期与不定期相结合的模式，定期考核依托每月工作日志和户外执勤记录进行综合评定，不定期考核则通过突击检查和任务考核进行。考核流程如下：1.村级协防员需在月底前提交工作日志，由责任人负责汇总分析。2.每月初定期举行全体村级协防员例会，对前月工作进行总结和评估。3.不定期实施突击检查和任务考核，以抽查形式评价工作质量。考核结果的处理分为优秀、合格与不合格三个等级：1.对表现优异、责任心强且成绩显著的协防员，将给予奖励或表彰。2.对完成任务、表现积极的协防员，予以肯定和鼓励。3.对工作不力、责任心不足、业绩较差的协防员，进行必要的培训或岗位调整。4.考核结果将进行公示，以接受村民和相关部门的监督。在后续工作中，将持续强化对村级协防员的管理与指导，定期对考核方案的实施效果进行评估，根据实际情况及时调整和完善管理制度，以营造一个有利于协防员队伍健康成长的工作环境。通过本方案的实施，预期将有效提升村级协防员队伍的整体素质和管理水平，保障村民的安宁生活，维护社会治安的稳定。村级协防员管理考核方案（二）村级协防员队伍是维护基层社会治安的重要力量。为进一步提升协防员的管理水平与工作效能，确保社会治安的稳定与安全，制定了____年度村级协防员管理考核方案。本方案旨在规范协防员的管理流程，提高工作效率和服务质量，为构建和谐社区提供坚实保障。一、考核内容1.工作日志协防员需每日详细记录工作日志，涵盖巡逻情况、防范措施及协助处理案件等内容。考核将关注日志的规范性、准确性与完整性。2.巡逻和防控工作协防员应严格遵守工作规程，保持高效的巡逻与防控状态，及时发现并解决治安问题。考核指标包括巡逻路线的合理性、频率以及问题处理的及时性。3.信息汇报和反馈协防员需及时向上级报告巡逻中发现的问题和相关信息，并积极接受上级的指导与反馈。考核重点包括信息汇报的时效性、准确性以及对反馈意见的积极响应。4.业务培训和技能提升协防员应积极参与培训和学习活动，提升自身业务技能与素质。考核内容涵盖参训积极性、培训成绩以及技能的实际应用。5.社区服务和群众反馈协防员应积极开展社区服务，加强与居民的沟通与联系，倾听居民意见，建立良好的群众关系。考核指标包括服务态度、质量和居民满意度。二、考核方法1.日常督导上级安全保卫机构将对协防员进行日常督导，定期检查其工作日志、巡逻情况和工作效果。2.考核问卷通过组织居民、社区组织和社会单位填写考核问卷，全面了解协防员的工作表现和群众满意度。3.模拟演练定期开展模拟演练，评估协防员的应急处理能力和团队协作水平。三、考核评价根据考核内容和方法，对协防员的工作进行综合评价，分为优秀、合格、不合格三个等级，并根据评价结果采取相应的奖励或改进措施。1.优秀表现优秀的协防员将获得表彰和奖励，并享受岗位晋升、加薪等权益。2.合格合格协防员将保持现有岗位和待遇，但需通过进一步培训提升个人素质和工作能力。3.不合格不合格协防员将接受纠正和辅导措施，并需加强培训，重新参与考核。四、考核结果的应用考核结果将作为协防员晋升、薪资调整和职业发展的重要依据，同时纳入村级社会治安防控工作的整体评估体系，以提升治理水平。五、改进和完善定期评估____年度村级协防员管理考核方案的实施效果，根据各方意见和建议进行调整和完善，以不断提升考核的科学性和公正性。六、总结如下通过实施