劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的本制度旨在确保职工在劳动过程中的安全与健康，通过规范劳动防护用品的采购、配备及使用管理，构建安全、健康的作业环境。二、适用范围本制度适用于所有企事业单位及其他组织，涉及劳动防护用品的采购、配备及使用管理的各个环节。三、定义劳动防护用品，是指为预防职工在劳动过程中遭受安全、健康危害而设计、制造的装备、用具及设施等。四、采购原则1.实行统一采购计划，通过集中采购方式降低采购成本，提高采购效率。2.根据职工实际需求及工作环境特点，精准选择适合的劳动防护用品。3.优先选择符合国家、行业及企业标准的劳动防护用品，确保产品质量。4.与信誉良好、质量可靠的供应商建立合作关系，确保采购渠道正规。5.严禁任何形式的回扣、红包等不正当行为，维护采购过程的公正性。五、配备与发放1.根据职工工作岗位的安全风险等级，合理确定劳动防护用品的种类与数量。2.劳动防护用品的配备需严格遵循国家安全生产标准及相关法律法规要求。3.按照既定程序与要求，及时、准确地发放劳动防护用品至每位职工，并培训其正确使用方法。4.定期检查劳动防护用品的使用期限与损坏情况，及时更换过期或损坏的用品，保障使用效果与安全性。六、使用管理1.职工需严格遵守劳动防护用品的使用规定，正确佩戴与使用相关用品，严禁私自拆卸、更改或滥用。2.职工应按照规定的程序与方法，对劳动防护用品进行定期清洁、维护与保养，确保其性能良好。3.建立劳动防护用品使用情况的记录机制，定期检查使用效果与安全性，及时发现并解决问题。4.一旦发现劳动防护用品存在质量问题或需更换时，职工应立即向管理部门报告，以便及时处理。七、责任与处罚1.各相关部门需明确各自在劳动防护用品采购、配备及使用管理中的职责与任务，确保制度得到有效执行。2.对于违反本制度规定的行为，将依据企业制度给予相应的纪律处分；情节严重者，将依法追究其法律责任。3.因劳动防护用品管理不善导致经济损失或人身伤害的，将依法追究相关责任人的法律责任。本制度为劳动防护用品采购、配备及使用管理的基本框架，具体实施细则需根据企业实际情况进行制定与完善。劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（二）一、引言劳动防护用品采购、配备及使用管理制度之设立，旨在维护职工之安全与健康，强化劳动防护用品之管理，有效预防及控制职业病危害，并进而提升工作效率与生产质量。本制度旨在规范企业内劳动防护用品之采购、配备及使用流程，确保每位职工均能获取适当之劳动防护。二、采购管理1.采购计划：企业应依据实际需求，制定年度劳动防护用品采购计划，明确采购数量及预算，确保计划之合理性与可行性。2.采购渠道：企业应秉持审慎原则，选择正规供应商进行采购，并与之签订合同，明确双方权责，以保障采购之合法性与规范性。3.采购标准：企业须遵循国家及行业相关规定，确定劳动防护用品之品种与质量标准，确保所采购之用品符合安全要求。4.采购程序：采购过程需严格遵循公司采购管理制度，包括需求确认、询价比价、采购方案评审及合同签订等环节，确保采购流程之透明与高效。三、配备管理1.配备标准：企业应依据岗位性质及风险程度，制定不同类型劳动防护用品之配备标准，确保职工得到必要之防护。2.配备审批程序：职工申请劳动防护用品时，需按规定填写申请表，并经相关部门审批同意后，方可进行配备。3.配备记录：企业应建立健全的劳动防护用品配备记录制度，详细记录职工姓名、岗位、配备时间、用品品种等信息，以备查证。四、使用管理1.佩戴规范：职工在工作中应严格遵守佩戴规范，不得随意变更、拆卸或擅自减少劳动防护用品之使用，以确保防护效果。2.使用维护：职工应熟悉操作规程，正确使用并妥善维护劳动防护用品，保持其良好状态与功能完整性。3.定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查与维护，及时发现并解决问题，确保用品之安全有效。4.禁用报废：劳动防护用品一旦出现损坏、失效或达到使用寿命等情况，应立即停止使用，并按公司规定进行报废处理，避免造成安全隐患。五、管理责任1.负责部门：企业应明确指定管理部门负责劳动防护用品之采购、配备及使用管理工作，确保制度得到有效执行。2.负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品管理工作的监督与指导，确保各项工作顺利开展。3.培训教育：企业应定期开展劳动防护用品培训教育活动，提高职工对劳动防护的认识与重视程度。六、监督检查1.内部检查：企业应建立内部检查机制，定期对劳动防护用品之采购、配备及使用情况进行检查与评估，及时发现问题并予以纠正。2.外部监督：企业应积极接受政府有关部门及职业健康监督机构的监督检查工作，并与之保持密切沟通与协作。七、制度改进企业应根据实际情况及职工反馈意见，不断总结经验教训，完善与改进劳动防护用品采购、配备及使用管理制度，以持续提升职工安全防护水平。八、总结如下本制度