医疗机构工资支付细则

医疗机构工资支付细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为医疗机构，乙方愿意接受甲方的雇佣，且甲方同意按本合同的约定向乙方支付工资，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资标准1.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。1.2基本工资为人民币__________元/月。1.3绩效奖金根据乙方的工作表现、工作量及甲方制定的考核标准确定。1.4其他补贴包括：__________。第二条工资支付时间2.1甲方每月__________日支付乙方工资。2.2如遇节假日或公休日，甲方应提前支付。第三条工资支付方式3.1甲方通过银行转账方式支付乙方工资。3.2乙方提供的银行账户为：__________。第四条工资调整4.1乙方的工资标准每__________年调整一次。4.2调整依据为：__________。第五条特殊情况工资支付5.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或甲方规定的任务等原因不能提供劳动的，甲方按国家及甲方规定的标准支付乙方工资。5.2乙方违反甲方规章制度，甲方按下列规定扣除乙方工资：__________。第六条解除或终止合同6.1甲方解除或终止合同时，应一次性支付乙方工资至解除或终止合同之日。6.2乙方因违纪被解除或终止合同时，甲方不支付乙方任何工资。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及解除或终止合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及与医疗有关的患者信息。7.2违反本条保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第八条法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方续签。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方工资支付证明文件7.乙方劳动合同档案8.乙方绩效考核标准文档9.乙方保密协议文档二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按约定标准支付乙方工资，认定违约。3.乙方未按甲方规定提供劳动，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者信息，认定违约。5.乙方未履行保密协议，认定违约。6.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，认定违约。7.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，认定违约。8.乙方未按甲方规章制度行事，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力从而获取报酬的自然人。3.工资：指劳动者按照合同约定，提供劳动后应得的劳动报酬。4.基本工资：指劳动者在合同期内，按照工作时间、劳动强度等确定的固定报酬。5.绩效奖金：指根据劳动者工作表现、工作量及用人单位制定的考核标准确定的奖金。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及解除或终止合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密及与工作有关的其他信息的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定标准支付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方提供的劳动不符合甲方要求：甲方应书面通知乙方，要求其在规定时间内改正；如乙方未改正，甲方可以根据合同约定解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；严重时，可以解除合同。5.乙方未履行保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；严重时，可以解除合同。6.甲方未按合同约定提供工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘员工签订劳动合同。2.医疗机构与在岗员工续签劳动合同。3.医疗机构调整员工工资