教师合同范本十

教师合同范本十合同编号：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：身份证号：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于教师聘用的权利、义务关系，保证乙方能够按照甲方的要求履行教师职责，保障甲方教育教学工作的顺利开展，同时维护乙方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方从事教师工作期间的所有相关事宜，包括但不限于教学、学生管理、教研等各项工作。二、教师的聘用2.1聘用条件（1）乙方应具备国家规定的教师资格证书，且证书处于有效状态。（2）具有与所任教学科相关的专业知识和教学能力，能够胜任甲方所安排的教学任务。（3）遵守教师职业道德规范，品行端正，无不良行为记录。（4）身体健康，能够适应教学工作的要求。2.2聘用流程（1）甲方发布教师招聘信息，明确招聘岗位、要求等相关内容。（2）乙方按照甲方要求提交个人简历、教师资格证书、学历证书等相关材料。（3）甲方对乙方提交的材料进行审核，筛选出符合条件的人员进行面试或试讲。（4）面试或试讲合格后，双方协商合同条款，达成一致后签订本合同。2.3聘用期限本聘用合同自____年__月__日起至____年__月__日止。三、教师的职责与义务3.1教学任务（1）乙方应按照甲方制定的教学大纲、教学计划进行教学。在教学过程中，精心备课，撰写详细的教案，保证教学内容准确、完整、系统。（2）认真授课，采用合适的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。（3）按要求布置和批改作业，及时了解学生的学习情况，对学习困难的学生进行辅导。（4）按照甲方的安排进行课程考核，公正、客观地评定学生的成绩。3.2学生管理（1）关心爱护学生，尊重学生的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚学生。（2）协助班主任做好班级管理工作，维护课堂秩序，处理学生在学习和生活中出现的问题。（3）对学生进行思想政治教育和品德教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质。3.3教学研究与发展（1）积极参加甲方组织的教学研究活动，如教学研讨会议、公开课等。（2）主动摸索教学改革，不断更新教学理念和方法，提高自身的教学水平。（3）结合教学实践，开展教学课题研究，撰写教学论文或教学总结。3.4遵守学校规章制度（1）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、教学管理制度、财务管理制度等。（2）服从甲方的工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。四、学校的权利与义务4.1提供教学资源（1）甲方应为乙方提供必要的教学场地、教学设备和教材等教学资源，以保障教学工作的顺利进行。（2）定期对教学设备进行维护和更新，保证设备的正常使用。4.2支付报酬（1）甲方按照本合同约定的薪酬标准和支付方式，按时向乙方支付报酬。（2）报酬支付周期为______（如每月、每季度等），支付日期为______。4.3提供职业发展支持（1）为乙方提供参加培训、学术交流等职业发展机会，以提升乙方的专业素养。（2）根据乙方的工作表现和职业发展需求，给予相应的晋升机会或职业指导。4.4管理与监督（1）甲方有权对乙方的教学工作、学生管理工作等进行管理和监督。（2）如发觉乙方存在违反本合同或甲方规章制度的行为，有权进行批评教育，并要求乙方限期改正；情节严重的，有权解除本合同。五、工作时间与休假5.1正常工作时间（1）乙方的正常工作时间为每周______小时，具体工作时间安排根据甲方的教学计划确定。（2）在正常工作时间内，乙方应按照甲方的要求完成教学任务、参加教研活动等工作。5.2加班规定（1）因教学工作需要，乙方可能需要加班。加班应事先得到甲方的书面批准。（2）加班报酬按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。5.3休假制度（1）乙方享有国家法定的节假日休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）乙方还享有带薪年假，年假天数根据国家相关规定和乙方在甲方的工作年限确定。（3）乙方因病或因事需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。六、薪酬与福利6.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、课时费、绩效工资等部分组成。（2）基本工资根据乙方的学历、职称、工作经验等因素确定，为每月______元。（3）课时费按照乙方实际授课的课时数计算，每课时的标准为______元。（4）绩效工资根据乙方的教学效果、学生评价、教研成果等因素进行考核评定，具体考核办法由甲方制定。6.2福利待遇（1）甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定的比例和基数缴纳。（2）乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家规定的比例和基数为乙方缴存住房公积金。（3）甲方为乙方提供工作餐补贴，补贴标准为每天______元。（4）乙方享有节日福利，如在春节、中秋节等传统节日，甲方将发放一定金额的节日慰问金或礼品。6.3奖金与津贴（1）如果乙方在教学工作中取得优异成绩，如学绩显著提高、获得教学竞赛奖项等，甲方将给予教学奖金，奖金金额根据具体情况确定。（2）对于担任班主任或承担特殊教学任务的乙方，甲方将给予相应的津贴，班主任津贴为每月______元，特殊教学任务津贴根据任务的性质和难度确定。七、培训与发展7.1培训机会（1）甲方将根据教育教学发展的需要和乙方的职业发展规划，定期为乙方提供内部培训。内部培训内容包括教学方法、教学技术、教育心理学等方面的知识和技能。（2）甲方将积极为乙方争取外部培训机会，如参加教育部门组织的骨干教师培训、学科专业培训等。乙方参加外部培训期间，甲方将按照相关规定支付培训费用，并保障乙方的正常工资待遇。（3）乙方应积极参加甲方提供的培训机会，不断提升自己的专业素养和教学能力。如果乙方无故拒绝参加培训，甲方有权视情节轻重给予相应的处罚。7.2职业发展规划（1）甲方将与乙方共同制定职业发展规划。在制定职业发展规划时，甲方将充分考虑乙方的专业特长、兴趣爱好、工作表现等因素。（2）职业发展规划包括短期目标（如在12年内提高教学水平，获得一定的教学成果）和长期目标（如在35年内晋升为学科骨干教师或获得高级教师职称）。（3）甲方将为乙方实现职业发展规划提供必要的支持和保障，如提供相应的培训机会、教学资源、晋升机会等。八、合同的变更、解除与终止8.1合同变更（1）本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。合同变更协议作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。（2）在合同履行期间，如因国家法律法规政策的调整、教育教学改革的需要等原因，导致本合同部分条款无法履行或需要变更时，双方应及时协商调整合同内容。8.2合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：①在试用期内被证明不符合聘用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤连续旷工超过______天或累计旷工超过______天的；⑥不具备教师资格或者丧失教师资格的；⑦违反教师职业道德规范，造成恶劣影响的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①未按照本合同约定支付报酬的，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的；②未按照本合同约定提供教学资源，严重影响乙方教学工作的；③甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。8.3合同终止（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。（3）本合同履行过程中，因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，合同终止。九、保密与竞业禁止9.1保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教学计划、教学方法、学生信息、财务信息、未公开的管理制度等。（2）乙方在教学过程中接触到的甲方的知识产权成果，如教材编写成果、教学软件等，也属于保密信息范围。9.2保密义务（1）乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方应采取必要的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息的泄露。9.3竞业禁止条款（1）乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。（2）如果乙方违反竞业禁止条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间总收入的______倍。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、违约责任与争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的金额根据违约行为的性质、造成的损失等因素确定。（2）如果一方的违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿对方的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、诉讼费用、律师费用等。10.2争议解决方式（1）本合同