二零二五年度成都市事业单位劳动合同范本升级版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都市事业单位劳动合同范本升级版本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位2.2用工人员3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起始时间3.3合同期限终止时间4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4补贴6.5社会保险和住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止的补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2用工人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密协议11.2试用期约定11.3培训协议11.4保密条款12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除与终止的程序14.4解除与终止的补偿第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《成都市事业单位人事管理条例》等相关法律法规及政策规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于成都市范围内的事业单位与用工人员之间的劳动关系，包括但不限于教育、科研、文化、卫生等事业单位。第二条合同主体2.1用人单位用人单位为（单位名称），住所地（详细地址），法定代表人（姓名），统一社会信用代码（代码）。2.2用工人员用工人员为（姓名），身份证号码（号码），性别（男/女），出生日期（年月日），住址（详细地址）。第三条合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起始时间合同期限自（年月日）起算。3.3合同期限终止时间合同期限至（年月日）止。第四条工作内容与岗位4.1工作内容用工人员在本单位从事（具体岗位名称）工作，主要职责包括：（具体职责描述）。4.2岗位职责（具体岗位职责描述，包括但不限于工作内容、工作标准、工作程序等）。4.3工作地点工作地点为（具体地址）。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间用工人员每周工作（具体天数），每日工作时间不超过（具体小时数）。5.2休息休假用工人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。5.3加班制度用工人员加班应按照国家有关加班规定执行，加班工资支付标准为（具体标准）。第六条劳动报酬6.1基本工资用工人员的基本工资标准为（具体金额）。6.2绩效工资用工人员的绩效工资根据年度绩效考核结果确定。6.3奖金用工人员享有年终奖金，奖金金额根据年度绩效考核结果确定。6.4补贴用工人员享有国家规定的各项补贴。6.5社会保险和住房公积金用人单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险用人单位为用工人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金用人单位为用工人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策规定执行。第一部分：合同如下：第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用工人员解除合同的条件：（1）劳动合同期满，双方同意不续签；（2）用工人员因个人原因提出解除劳动合同；（3）用人单位依照法律规定或因经营需要，经与用工人员协商一致，可以解除劳动合同；（4）用工人员严重违反用人单位的规章制度；（5）用工人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（6）其他依照法律规定或双方约定可以解除劳动合同的情形。8.1.2用人单位解除合同的条件：（1）劳动合同期满，双方同意不续签；（2）用人单位因经营需要，经与用工人员协商一致，可以解除劳动合同；（3）用工人员严重违反用人单位的规章制度；（4）用工人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（5）用工人员被依法追究刑事责任；（6）其他依照法律规定或双方约定可以解除劳动合同的情形。8.2合同终止条件8.2.1因劳动合同期满而终止；8.2.2因国家法律法规或政策调整导致劳动合同无法履行而终止；8.2.3因双方协商一致解除劳动合同而终止；8.2.4因用人单位依法解散、破产等原因导致劳动合同终止。8.3解除与终止的程序8.3.1解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并以书面形式通知；8.3.2用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付用工人员相应的经济补偿；8.3.3用人单位应当依法办理用工人员的离职手续。8.4解除与终止的补偿8.4.1用工人员按照规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；8.4.2用人单位依照规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿；8.4.3经济补偿的计算标准按照国家规定执行。第九条违约责任9.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给用工人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2用工人员违约责任用工人员违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。第十一条其他约定事项11.1保密协议用工人员同意在劳动合同期间及合同终止后，对单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。11.2试用期约定本合同约定试用期为（具体天数），试用期内，用工人员享受合同约定的待遇。11.3培训协议用人单位对用工人员进行的培训，其培训费用由双方协商确定，培训成果归用人单位所有。11.4保密条款用工人员对本单位的保密信息负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同生效时间本合同自（年月日）起生效。第十三条合同变更13.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同变更程序合同变更需按照原合同约定的程序进行，包括通知、协商、签订补充协议等。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件参照第八条8.1条款。14.2合同终止条件参照第八条8.2条款。14.3解除与终止的程序参照第八条8.3条款。14.4解除与终止的补偿参照第八条8.4条款。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因合同履行需要，介入合同关系的第三方机构或个人。第三方可以是中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。第十六条第三方介入的引入16.1引入条件甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入合同关系，且第三方具备相应的资质和能力。16.2引入程序引入第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。第十七条第三方责任限额17.1责任限额概述第三方在介入合同关系过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过（具体金额）。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，或由第三方自行承担。第十八条第三方责权利18.1责任第三方应按照合同约定或介入协议的约定，履行相应的职责，确保合同履行。18.2权利第三方在介入合同关系过程中，享有获取必要信息、提出建议、监督合同履行等权利。18.3利益第三方在介入合同关系过程中，享有根据合同约定或介入协议的约定，获得报酬或补偿的权利。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分第三方在介入合同关系过程中，应与甲方保持独立，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方在介入合同关系过程中，应与乙方保持独立，不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方合法权益。19.3第三方与合同履行的划分第三方在介入合同关系过程中，应协助甲乙双方履行合同义务，不得影响合同履行的正常进行。第二十条第三方介入协议20.1协议内容（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方的职责和权利；（3）第三方责任限额；（4）第三方介入期限；（5）第三方报酬或补偿；（6）违约责任；（7）争议解决方式；（8）其他约定事项。20.2协议签订第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签订，自签订之日起生效。第二十一条第三方变更21.1变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方，需经甲乙双方书面同意。21.2变更程序变更第三方应按照原第三方介入协议的约定进行，包括通知、协商、签订变更协议等。第二十二条第三方介入的终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方履行职责完毕；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。22.2终止程序第三方介入终止，需甲乙双方和第三方共同确认，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方的有效身份证件、营业执照副本等，以证明甲乙双方的合法身份。2.用人单位规章制度要求：提供用人单位的规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。3.劳动合同书要求：提供正式的劳动合同书，内容应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。4.试用期考核表要求：提供试用期考核表，用于评估用工人员在试用期间的表现。5.年度绩效考核结果要求：提供年度绩效考核结果，用于确定用工人员的绩效工资和奖金。6.社会保险缴费凭证要求：提供社会保险缴费凭证，证明用人单位已按规定为用工人员缴纳社会保险。7.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳凭证，证明用人单位已按规定为用工人员缴纳住房公积金。8.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、责任限额等。9.争议解决协议要求：提供争议解决协议，明确争议解决的方式和机构。10.其他相关文件说明：根据合同履行需要，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用工人员违约行为及责任认定违约行为：未经用人单位同意，擅自离职。责任认定：用工人员应向用人单位支付违约金，违约金金额为（具体金额）。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付用工人员工资。责任认定：用人单位应向用工人员支付逾期工资及赔偿金，赔偿金按每日工资的（具体比例）计算。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金金额为（具体金额）。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定参与争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应责任，可能导致争议解决程序被迫终止。示例说明：用工人员小明在试用期内未经用人单位同意，擅自离职，根据合同约定，小明应向用人单位支付违约金人民币5000元。用人单位未按时足额支付小李工资，根据合同约定，用人单位应向小李支付逾期工资及赔偿金，假设小李每月工资为8000元，逾期一天赔偿金为100元，则用人单位应支付小李逾期工资及赔偿金人民币900元。全文完。二零二四年度成都市事业单位劳动合同范本升级版1本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作职责2.4工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3年假3.4事假3.5病假3.6产假3.7陪产假3.8婚假3.9丧假4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4考勤工资4.5社会保险和住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护用品5.2工作环境5.3职业健康检查6.培训与发展6.1在岗培训6.2岗位晋升6.3外部培训7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同程序7.3终止合同的条件7.4终止合同程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2使用许可11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同修改12.4合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同解除与终止后的处理14.1解除或终止合同后的工资支付14.2社会保险和住房公积金的处理14.3其他后续处理事项第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息a.甲方：成都市事业单位b.乙方：Xc.甲方地址：成都市X路X号d.乙方地址：成都市X路X号1.2合同签订时间及地点a.签订时间：2024年4月1日b.签订地点：成都市事业单位会议室1.3合同生效时间a.本合同自签订之日起生效2.工作内容与职责2.1工作岗位a.乙方担任甲方单位X岗位2.2工作内容i.参与X项目的日常管理工作ii.负责X项目的协调与沟通工作iii.完成甲方单位交办的其他相关工作2.3工作职责i.认真执行甲方单位的规章制度ii.保守工作秘密，不得泄露甲方单位的商业秘密iii.积极配合甲方单位的工作安排2.4工作地点a.乙方工作地点为成都市X路X号3.工作时间与休息休假3.1工作时间a.乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天3.2休息休假a.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假3.3年假a.乙方根据工作年限，享有相应天数的带薪年休假3.4事假a.乙方因特殊原因需请假，需提前向甲方单位提出申请，经批准后方可休假3.5病假a.乙方因病需休假，需提供医疗机构出具的诊断证明，经批准后方可休假3.6产假a.乙方符合国家规定的产假条件，可享受相应天数的产假3.7陪产假a.乙方符合国家规定的陪产假条件，可享受相应天数的陪产假3.8婚假a.乙方符合国家规定的婚假条件，可享受相应天数的婚假3.9丧假a.乙方因直系亲属去世需休假，可享受相应天数的丧假4.工资待遇4.1基本工资a.乙方的基本工资为每月人民币元4.2绩效工资a.乙方根据工作表现，每月可获得一定比例的绩效工资4.3奖金a.乙方根据年度考核结果，可获得一定数额的奖金4.4考勤工资a.乙方根据考勤情况，可获得相应天数的考勤工资4.5社会保险和住房公积金a.乙方按照国家规定，参加社会保险和住房公积金，甲方单位负责缴纳相关费用5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护用品a.甲方单位为乙方提供必要的劳动保护用品5.2工作环境a.甲方单位确保乙方工作环境符合国家规定的要求5.3职业健康检查a.甲方单位定期组织乙方进行职业健康检查6.培训与发展6.1在岗培训a.甲方单位为乙方提供在岗培训机会6.2岗位晋升a.乙方根据工作表现，可申请岗位晋升6.3外部培训a.甲方单位鼓励乙方参加外部培训，提高自身能力8.合同解除与终止8.1解除合同的条件a.双方协商一致，可以解除合同。b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作的。c.乙方严重违反甲方单位的规章制度，经教育仍不改正的。d.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的。e.乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除合同程序a.双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。b.甲方单位单方面解除合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照规定支付经济补偿。8.3终止合同的条件a.乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的。b.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。c.甲方单位因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.4终止合同程序a.合同终止应当签订书面协议。b.甲方单位因不可抗力导致合同无法继续履行的，应当及时通知乙方，并按照规定处理相关事宜。9.违约责任9.1违约情形a.甲方单位未按时足额支付乙方工资的。b.甲方单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。c.乙方违反合同约定，给甲方单位造成损失的。9.2违约责任a.甲方单位未按时足额支付乙方工资的，应当支付滞纳金。b.甲方单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。c.乙方违反合同约定，给甲方单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容a.甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限a.保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。10.3保密义务a.乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方单位的保密信息。11.知识产权归属11.1知识产权归属a.乙方在履行职务过程中所创作的知识产权，除法律另有规定外，归甲方单位所有。11.2使用许可a.甲方单位有权使用乙方创作的知识产权，并享有相应的权利。12.争议解决12.1争议解决方式a.双方发生争议，应友好协商解决。b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁裁决为终局裁决。12.2争议解决机构a.成都市劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1合同附件a.本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、工作职责说明书等。13.2通知方式a.除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至合同双方约定的地址。13.3合同修改a.本合同任何修改均需经双方书面同意，并签署书面文件。14.合同生效14.1合同生效条件a.双方签字盖章后，本合同自生效。14.2合同生效日期a.本合同自2024年4月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义a.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的介入条件a.第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。b.第三方的介入不得影响甲乙双方的合法权益和合同约定的履行。15.3第三方的责权利a.第三方有权根据合同约定，提供相应的中介、咨询、技术服务或其他服务。b.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。c.第三方对提供的服务承担相应的责任，包括但不限于服务质量、进度和成果。15.4第三方与其他各方的划分a.第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用。b.第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供的服务，乙方应按照合同约定接受服务，并支付服务费用。c.第三方与甲乙双方的关系：第三方在为甲乙双方提供服务的过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的事务，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任a.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方责任的具体范围和赔偿金额，应根据合同约定和实际情况确定。16.2第三方责任限额a.第三方责任限额应根据第三方的服务质量、服务内容和服务费用等因素综合确定。b.第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前通知甲乙双方。c.若第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决，或按合同约定的争议解决方式处理。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方额外条款a.甲方在第三方介入后，应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量进行监督。b.甲方有权要求第三方提供必要的证明文件，以证明其具备提供服务的资质和能力。17.2乙方额外条款a.乙方在第三方介入后，应积极配合第三方的服务，并按照合同约定支付服务费用。b.乙方有权对第三方的服务提出意见和建议，第三方应予以考虑并采取措施予以改进。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改a.第三方介入后，若需对合同进行修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面修改协议。18.2合同修改的生效a.合同修改协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，成为合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历a.要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。b.说明：作为乙方入职和岗位匹配的重要依据。2.工作职责说明书a.要求：详细列出乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。b.说明：作为乙方履行职责的指导文件。3.第三方服务协议a.要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用支付、责任划分等。b.说明：作为第三方介入合同履行的重要补充。4.甲方单位规章制度a.要求：列出甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。b.说明：作为乙方遵守的内部管理规定。5.社会保险和住房公积金缴纳证明a.要求：提供乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明材料。b.说明：作为乙方享受相关待遇的依据。6.职业健康检查报告a.要求：提供乙方职业健康检查的报告，包括检查结果和体检结论。7.争议解决协议a.要求：详细约定争议解决的途径、机构、程序等。b.说明：作为解决合同履行过程中争议的指导文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方违约行为i.未按时足额支付乙方工资。ii.未提供合同约定的劳动保护或工作条件。iii.违反合同约定，导致乙方权益受损。b.乙方违约行为i.未按照合同约定履行工作职责。ii.泄露甲方单位的商业秘密。iii.违反合同约定，导致甲方权益受损。2.责任认定标准a.甲方违约责任i.未按时足额支付乙方工资，应支付滞纳金。ii.未提供合同约定的劳动保护或工作条件，应承担相应的赔偿责任。iii.违反合同约定，导致乙方权益受损，应根据损失程度承担赔偿责任。b.乙方违约责任i.未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。ii.泄露甲方单位的商业秘密，应承担保密责任，并赔偿损失。iii.违反合同约定，导致甲方权益受损，应根据损失程度承担赔偿责任。3.违约行为示例说明a.甲方违约示例i.甲方未在每月5日前支付乙方3月份工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。ii.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，乙方有权要求甲方提供或赔偿损失。b.乙方违约示例i.乙方未按照工作职责要求完成工作任务，甲方有权扣除相应绩效工资。ii.乙方在离职前泄露了甲方单位的商业秘密，乙方应承担保密责任，并赔偿损失。全文完。二零二四年度成都市事业单位劳动合同范本升级版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称及职务3.2工作内容与职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班加点工作制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险及公积金待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病预防与治疗8.福利待遇8.1福利项目8.2福利标准8.3福利发放方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的权利义务13.保密条款13.1保密范围13.2保密义务13.3违反保密义务的责任14.其他14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：成都市某事业单位乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：0285678，邮箱：第二条合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条款若双方同意，合同期满前一个月，可协商续签合同，续签期限最长为一年。第三条工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称及职务成都市某事业单位专业技术岗位3.2工作内容与职责3.3工作地点成都市某事业单位办公地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排每周工作五天，每天工作8小时，周六、日休息。4.2休息休假制度享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3加班加点工作制度如需加班，应提前与甲方协商，并支付加班工资。第五条工资待遇5.1基本工资每月基本工资为人民币8000元。5.2绩效奖金根据年度绩效考核结果，年终可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。5.3其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照单位相关规定。5.4工资支付方式及时间每月10日支付上月工资。第六条社会保险与公积金6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例参照国家及地方相关政策。6.3社会保险及公积金待遇乙方享有社会保险及公积金的相应待遇。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，确保乙方的人身安全。7.2职业健康检查甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3职业病预防与治疗甲方负责预防职业病的发生，为乙方提供必要的职业病治疗。第八条福利待遇8.1福利项目包括但不限于员工体检、节日福利、生日福利、员工培训等。8.2福利标准具体福利标准参照单位福利制度执行，包括但不限于体检费用每人每年不超过1000元，节日福利每人每年不超过2000元，生日福利每人每年不超过500元，员工培训费用由单位承担。8.3福利发放方式福利按照单位规定的时间和方式发放，如通过银行转账、现场发放等形式。第九条违约责任9.1违约情形包括但不限于未按合同约定履行工作职责、擅自离岗、违反保密协议等。9.2违约责任承担违约方应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿具体赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构成都市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同解除条件包括但不限于乙方因个人原因提出解除合同、甲方因乙方严重违纪解除合同等。11.3合同解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并按照国家及地方相关政策办理相关手续。第十二条合同终止12.1合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定或政策调整等。12.2合同终止程序合同终止需办理相关手续，包括但不限于结清工资、退还工作证件等。12.3合同终止后的权利义务合同终止后，双方应按照法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。第十三条保密条款13.1保密范围包括但不限于工作内容、技术资料、客户信息等。13.2保密义务双方应严格保守保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3违反保密义务的责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十四条其他14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于劳动合同、岗位说明书、福利制度等。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，提供中介服务、技术咨询、项目管理、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方定义1.中介服务方：为甲乙双方提供信息撮合、合同签订、履约监督等服务。2.技术咨询方：为甲乙双方提供技术咨询服务，包括项目评估、技术咨询、技术培训等。4.培训服务方：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等服务。第十六条第三方介入的适用范围16.1适用范围1.甲乙双方协商一致，需引入第三方提供特定服务。2.法律法规或政策要求引入第三方提供服务。3.合同履行过程中，因特殊原因需引入第三方协助。第十七条第三方介入的审批程序17.1审批程序引入第三方前，甲乙双方应共同审批，并签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。17.2审批权限审批权限由甲乙双方共同行使，具体流程如下：1.提出申请：由甲乙任何一方提出引入第三方的申请。2.审查申请：双方共同审查申请，评估第三方的资质和能力。3.签订协议：经审查通过后，双方与第三方签订服务协议。第十八条第三方的责任与权利18.1第三方的责任1.第三方应按照合同约定提供服务质量，确保服务符合甲乙双方的要求。2.第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的