2025年度物业人力资源招聘与储备合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业人力资源招聘与储备合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息2.招聘与储备原则2.1招聘原则2.2储备原则2.3招聘与储备目标3.招聘计划3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘时间3.4招聘方式4.储备计划4.1储备岗位4.2储备人数4.3储备时间4.4储备方式5.招聘流程5.1招聘信息发布5.2报名与资格审查5.3面试与评估5.4体检与背景调查5.5录用与签订合同6.储备流程6.1储备人员选拔6.2储备人员培训6.3储备人员考核6.4储备人员晋升7.招聘与储备费用7.1招聘费用7.2储备费用7.3费用报销流程8.合同管理8.1合同签订8.2合同变更8.3合同解除8.4合同纠纷处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除条件12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同解释14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：HRBZ20240011.2合同签订日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月16日至2025年1月15日1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（招聘方）：物业管理有限公司1.5.2乙方（储备方）：人力资源管理有限公司2.招聘与储备原则2.1招聘原则2.1.1公开、公平、公正原则2.1.2按需招聘原则2.1.3竞争、择优原则2.2储备原则2.2.1有针对性储备原则2.2.2综合素质优先原则2.2.3长期培养原则2.3招聘与储备目标2.3.1满足甲方物业人力资源需求2.3.2储备一定数量的优秀人才3.招聘计划3.1招聘岗位3.1.1管理岗位3.1.2技术岗位3.1.3服务岗位3.2招聘人数3.2.1管理岗位：10人3.2.2技术岗位：8人3.2.3服务岗位：15人3.3招聘时间3.3.12024年2月1日至2024年3月31日3.3.2每月一个星期五为招聘报名截止日3.3.3每月第二个星期一为面试时间3.4招聘方式3.4.1网络招聘3.4.2校园招聘3.4.3社会招聘4.储备计划4.1储备岗位4.1.1管理岗位储备4.1.2技术岗位储备4.1.3服务岗位储备4.2储备人数4.2.1管理岗位储备：5人4.2.2技术岗位储备：3人4.2.3服务岗位储备：7人4.3储备时间4.3.12024年4月1日至2024年12月31日4.3.2每月第一个星期五为储备报名截止日4.3.3每月第二个星期一为储备面试时间4.4储备方式4.4.1在职培训4.4.2外部培训4.4.3在岗实习5.招聘流程5.1招聘信息发布5.1.1在甲方官方网站、公众号等平台发布招聘信息5.1.2在乙方合作高校、招聘网站等渠道发布招聘信息5.2报名与资格审查5.2.1报名方式：网络报名5.2.2资格审查：乙方负责5.3面试与评估5.3.1面试时间：每月第二个星期一5.3.2面试地点：物业管理有限公司5.3.3评估方式：笔试、面试、实操等5.4体检与背景调查5.4.1体检：乙方负责安排5.4.2背景调查：乙方负责5.5录用与签订合同5.5.1录用通知：乙方负责发送5.5.2签订合同：甲方负责第六条储备流程6.1储备人员选拔6.1.1选拔方式：笔试、面试、实操等6.1.2选拔时间：每月第一个星期五6.1.3选拔地点：物业管理有限公司6.2储备人员培训6.2.1培训内容：专业知识、技能培训、企业文化建设等6.2.2培训时间：每月第一个星期一至第五个星期五6.2.3培训地点：物业管理有限公司或合作培训机构6.3储备人员考核6.3.1考核方式：定期考核、专项考核等6.3.2考核时间：每月一个星期一6.3.3考核地点：物业管理有限公司6.4储备人员晋升6.4.1晋升条件：考核优秀、表现突出等6.4.2晋升程序：根据甲方实际情况制定7.招聘与储备费用7.1招聘费用7.1.1网络招聘费用：由乙方承担7.1.2校园招聘费用：由乙方承担7.1.3社会招聘费用：由乙方承担7.2储备费用7.2.1培训费用：由甲方承担7.2.2人员工资：由甲方承担7.2.3其他费用：根据实际情况协商承担7.3费用报销流程7.3.1乙方每月向甲方提交费用报销申请7.3.2甲方审核通过后，乙方凭发票报销费用8.合同管理8.1合同签订8.1.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同签订前，双方应就合同条款进行充分协商，确保内容明确、完整。8.2合同变更8.2.1合同任何一方需变更合同内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署变更协议。8.2.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.3合同解除8.3.1合同任何一方在合同期限内，因不可抗力等原因导致合同无法履行时，可提前30日书面通知对方解除合同。8.3.2合同一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.4合同纠纷处理8.4.1合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，应友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方未按合同约定履行义务，均构成违约行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约金金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。9.3.2赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。10.保密条款10.1保密信息10.1.1合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密信息。10.2保密义务10.2.1合同双方对本合同涉及的所有保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1合同双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用11.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.合同解除条件12.1合同解除条件12.1.1合同双方协商一致，可解除合同。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，合同可解除。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方应提前书面通知对方。12.2.2双方应在收到解除通知之日起30日内完成合同解除手续。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.3.2合同解除后，双方应互不追究对方违约责任。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件招聘岗位需求表储备人员培训计划保密协议13.3合同解释13.3.1本合同条款由双方共同解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同附件清单14.1招聘岗位需求表14.2储备人员培训计划14.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定需求或服务需要，由甲乙双方共同认可或委托的具有相应资质和能力的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失的，应承担相应的违约责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。15.2.2第三方责任限额的约定应具体明确，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同履行过程中的权利：按照合同约定，获得相应的服务费用。在合同范围内，独立开展相关工作。享有合同约定的其他权利。15.3.2第三方在合同履行过程中的义务：严格按照合同约定履行相关职责。保证服务质量，确保工作成果符合要求。对合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密。按时提交工作成果和报告。15.3.3第三方在合同履行过程中的责任：对因自身原因导致的违约行为承担责任。对因自身原因造成的损失承担责任。对因自身原因导致的合同解除承担责任。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订委托协议或服务合同，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。第三方应按照本合同约定，向甲方提供相关服务，甲方应支付相应的服务费用。16.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订委托协议或服务合同，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。第三方应按照本合同约定，向乙方提供相关服务，乙方应支付相应的服务费用。16.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应遵守本合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持良好沟通，及时汇报工作进展。第三方在履行合同过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时告知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施予以纠正。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的程序17.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方。17.1.2双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的委托协议或服务合同。17.1.3第三方介入后，应按照本合同约定和委托协议或服务合同的要求，履行相关职责。17.2第三方介入的费用17.2.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定。17.2.2第三方介入的费用，应包含在甲乙双方约定的服务费用中。17.3第三方介入的风险17.3.1甲乙双方应充分评估第三方介入的风险，并在合同中约定相应的风险承担机制。17.3.2第三方介入的风险，包括但不限于第三方违约风险、第三方服务质量风险等。17.4第三方介入的监督17.4.1甲乙双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。17.4.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持良好沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求和说明：包括岗位名称、岗位描述、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息，用于明确招聘需求和标准。2.储备人员培训计划详细要求和说明：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、培训考核标准等信息，用于确保培训效果。3.保密协议详细要求和说明：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容，用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.第三方委托协议或服务合同详细要求和说明：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等内容，用于明确第三方介入的具体事项。5.人员录用通知书详细要求和说明：包括录用岗位、录用条件、录用待遇、报到时间等信息，用于正式通知录用人员。6.人员离职证明详细要求和说明：包括离职原因、离职时间、离职待遇等信息，用于证明人员离职情况。7.人员培训记录详细要求和说明：包括培训时间、培训内容、培训考核结果等信息，用于记录人员培训情况。8.人员考核评估报告详细要求和说明：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等信息，用于评估人员表现。9.人员离职交接清单详细要求和说明：包括离职人员工作内容、交接事项、交接时间等信息，用于确保工作交接的顺利进行。10.第三方费用报销清单详细要求和说明：包括费用项目、发生时间、发生原因、费用金额等信息，用于报销第三方费用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行招聘或储备职责责任认定标准：甲方未按合同约定提供招聘或储备岗位，乙方未按合同约定完成招聘或储备工作。示例说明：甲方未在约定的时间内提供招聘岗位，导致乙方无法按期完成招聘工作，甲方应承担相应的违约责任。2.第三方未按合同约定履行服务职责责任认定标准：第三方未按合同约定提供招聘或储备服务，或提供的服务质量不符合要求。示例说明：第三方未按照约定的培训计划进行培训，导致储备人员无法达到预期水平，第三方应承担相应的违约责任。3.甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付招聘、储备或第三方服务费用。4.甲乙双方泄露保密信息责任认定标准：甲乙双方在履行合同过程中泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息。示例说明：甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的违约责任。5.合同解除后的纠纷处理责任认定标准：合同解除后，甲乙双方因合同解除产生的纠纷。示例说明：合同解除后，乙方认为甲方未按约定支付违约金，双方协商不成，乙方可向法院提起诉讼。全文完。2024年度物业人力资源招聘与储备合同1本合同目录一览1.招聘计划1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘时间1.4招聘渠道2.招聘条件2.1基本条件2.2专业条件2.3任职资格2.4年龄要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试3.4面试3.5体检3.6背景调查3.7录用通知4.培训与储备4.1培训计划4.2培训内容4.3培训时间4.4储备计划4.5储备周期5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4住房公积金5.5假期制度6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.劳动合同7.1劳动合同签订7.2合同期限7.3合同解除条件7.4合同解除程序8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同附件12.1附件一：招聘岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬福利标准12.4附件四：保密协议13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘计划1.1招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于物业管理员、客服人员、安保人员、绿化人员等。1.2招聘人数本次招聘总人数为50人，具体岗位人数分配如下：物业管理员：20人客服人员：15人安保人员：10人绿化人员：5人1.3招聘时间本次招聘时间为2024年1月1日至2024年3月31日。1.4招聘渠道招聘渠道包括但不限于公司官网、招聘网站、校园招聘、社会招聘等。第二条招聘条件2.1基本条件1.具有中华人民共和国国籍；4.身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。2.2专业条件1.物业管理员：具备物业管理相关专业知识；3.安保人员：具备安保相关专业知识；4.绿化人员：具备绿化相关专业知识。2.3任职资格2.4年龄要求1.物业管理员：年龄在20至45周岁之间；2.客服人员：年龄在20至45周岁之间；3.安保人员：年龄在20至45周岁之间；4.绿化人员：年龄在20至45周岁之间。第三条招聘程序3.1招聘信息发布公司将在公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、招聘时间等。3.2报名及资格审查1.报名时间：2024年1月1日至2024年2月28日；2.报名方式：网上报名；3.资格审查：公司将对报名者进行资格审查，审查合格者进入笔试环节。3.3笔试1.笔试时间：2024年3月1日；2.笔试内容：招聘岗位相关知识；3.笔试成绩：满分为100分，60分为合格。3.4面试1.面试时间：笔试合格者将参加面试；2.面试内容：综合素质、专业知识等；3.面试成绩：满分为100分，60分为合格。3.5体检1.体检时间：面试合格者将参加体检；2.体检标准：符合国家规定的健康标准；3.体检费用：由公司承担。3.6背景调查1.背景调查对象：面试合格者；2.背景调查内容：个人诚信、工作经历、教育背景等；3.背景调查结果：合格者进入录用程序。3.7录用通知1.录用通知时间：背景调查合格者将收到录用通知；2.录用通知方式：电话、短信或电子邮件。第四条培训与储备4.1培训计划1.培训时间：录用后一个月内；2.培训内容：岗位职责、业务流程、团队协作等；3.培训方式：集中培训、现场指导等。4.2培训内容1.物业管理基础知识；2.物业管理操作流程；3.客户服务技巧；4.安保知识及技能；5.绿化养护知识及技能。4.3培训时间1.物业管理培训：5天；2.客服培训：3天；3.安保培训：5天；4.绿化培训：3天。4.4储备计划1.储备周期：6个月；2.储备人员：培训合格者；3.储备方式：跟班实习、轮岗实训等。第五条薪酬福利5.1基本工资1.物业管理员：每月基本工资5000元；2.客服人员：每月基本工资4500元；3.安保人员：每月基本工资4000元；4.绿化人员：每月基本工资3500元。5.2奖金制度1.绩效奖金：根据个人绩效表现，每月发放；2.优秀员工奖：年度评选，一次性发放；3.全勤奖：每月发放。5.3社会保险1.公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.社会保险缴纳比例按照国家规定执行。5.4住房公积金1.公司为员工缴纳住房公积金；2.住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。5.5假期制度1.员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等；2.员工年假为5天。第六条试用期与转正6.1试用期1.试用期为3个月；2.试用期内，员工工资按照基本工资的80%发放。6.2转正条件1.试用期内，员工无重大违规违纪行为；2.试用期内，员工考核合格。6.3转正程序1.试用期满，员工向公司提出转正申请；2.公司对员工进行考核，考核合格者予以转正。第七条劳动合同7.1劳动合同签订1.员工转正后，公司与员工签订正式劳动合同；2.劳动合同期限为3年。7.2合同期限1.劳动合同期限自签订之日起计算，有效期为3年；2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。7.3合同解除条件1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3.员工被依法追究刑事责任。7.4合同解除程序1.合同解除前，公司应提前30日通知员工；2.员工同意解除合同，双方签署解除协议；3.合同解除后，公司应依法支付员工经济补偿。第八条保密协议8.1保密内容1.公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等；2.公司的财务状况、经营状况、发展规划等非公开信息；3.公司内部管理制度、操作流程等。8.2保密期限1.保密期限自员工离职之日起计算，为期2年；2.在保密期限内的任何时间，员工均应遵守保密义务。8.3违约责任1.员工违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；2.员工因违反保密协议给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构；2.如双方未选择仲裁机构，争议解决机构为公司所在地人民法院。9.3争议解决程序1.争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内向争议解决机构提出申请；2.争议解决机构应在收到申请之日起60日内作出裁决。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件1.双方正式签署本合同；2.双方完成合同约定的相关手续。10.2合同解除条件1.合同到期自然终止；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方有权解除合同。10.3合同解除程序1.一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方；2.收到解除通知后，另一方应在15日内确认解除；3.双方应按照合同约定办理合同解除手续。第十一条违约责任11.1违约行为1.一方未按照合同约定履行义务；2.一方违反合同约定，造成对方损失的；3.一方故意或者过失导致合同无法履行。11.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约赔偿1.违约赔偿金额由双方协商确定；2.如协商不成，由争议解决机构根据实际情况判决。第十二条合同附件12.1附件一：招聘岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬福利标准12.4附件四：保密协议第十三条其他约定13.1不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同变更1.合同内容如有变更，双方应以书面形式进行确认；2.变更后的合同内容具有同等法律效力。13.3合同解释1.本合同条款如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十四条合同签署与生效日期1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方正式签署之日起生效；2.本合同自签署之日起至合同期限届满之日止，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指第三方，是指为甲乙双方提供招聘、培训、背景调查、体检等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、背景调查机构、体检机构等。2.第三方介入的职责2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，确保服务的合法性和合规性。3.第三方介入的权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，对招聘、培训、背景调查、体检等环节进行独立操作。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便顺利完成服务。4.第三方介入的义务4.1第三方应确保招聘、培训、背景调查、体检等服务的质量，避免因服务质量问题给甲乙双方造成损失。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。5.第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。5.2第三方介入的费用应在服务完成后支付，支付方式由双方约定。6.第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致服务质量问题，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过第三方介入费用的两倍。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间为服务提供与接受关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。7.2第三方与员工之间为服务提供与接受关系，第三方不参与员工的劳动关系。7.3第三方与甲乙双方及员工之间应明确划分责任，避免因第三方原因导致的纠纷。8.第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。8.2第三方介入过程中，甲乙双方应密切关注服务进展，确保服务质量。8.3第三方介入完成后，甲乙双方应共同对服务质量进行评估，并提出改进意见。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入过程中，如需变更服务内容、费用等，甲乙双方应与第三方协商一致。9.2如第三方无法履行合同约定的服务义务，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼或仲裁。11.第三方介入的合同终止11.1第三方介入合同到期或因其他原因终止，甲乙双方应共同确认并办理相关手续。11.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定支付剩余费用。12.第三方介入的其他事项12.1第三方介入过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，第三方应予以保密。12.2第三方介入过程中，如涉及员工权益，第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求和说明：包括每个岗位的职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等详细信息，作为招聘和选拔员工的依据。2.附件二：培训计划详细要求和说明：列出培训的内容、时间安排、培训师资质、培训效果评估等，确保培训的有效性和针对性。3.附件三：薪酬福利标准详细要求和说明：明确员工的工资结构、奖金制度、福利待遇、社会保险等，保障员工的合法权益。4.附件四：保密协议详细要求和说明：规定员工的保密义务、保密期限、违约责任等，保护公司的商业秘密。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任、违约责任等，确保第三方服务的质量和效率。6.附件六：劳动合同详细要求和说明：规定员工的试用期、合同期限、工作内容、工资待遇、解除合同的条件和程序等，明确双方的劳动关系。7.附件七：员工手册详细要求和说明：包含公司的规章制度、员工行为规范、奖惩制度等，帮助员工了解公司文化和工作要求。8.附件八：背景调查报告9.附件九：体检报告详细要求和说明：提供员工的体检结果，确保员工的健康状态符合岗位要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责；员工泄露公司商业秘密；员工违反公司规章制度；第三方未按照服务协议提供服务质量；甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的赔偿责任；甲乙双方违约：根据违约行为的严重程度，要求违约方承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：员工未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，视为违约行为，公司有权给予警告或解除劳动合同；第三方提供的培训服务不符合协议约定，导致员工无法达到培训目标，第三方应承担相应的赔偿责任；甲乙双方未按照合同约定支付费用，另一方有权要求违约方支付违约金。全文完。2024年度物业人力资源招聘与储备合同2本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.招聘岗位与数量2.1岗位设定2.2岗位数量3.招聘条件与要求3.1基本条件3.2具体要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.招聘方式与渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.薪酬福利与待遇6.1薪酬结构6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.试用期与转正8.1试用期规定8.2转正条件9.绩效考核与奖惩9.1绩效考核制度9.2奖惩措施10.合同签订与生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿条款13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.1.1符合国家相关法律法规和行业规范。1.1.2优先录用具有相关工作经验和技能的人才。1.1.3公平、公正、公开的原则。1.1.4注重团队协作和个人发展。1.2招聘目标1.2.1在规定时间内完成招聘计划。1.2.2确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。1.2.3提高物业服务质量，满足业主需求。2.招聘岗位与数量2.1岗位设定2.1.1保安员2.1.2工程技术人员2.1.3客服人员2.1.4环卫人员2.2岗位数量2.2.1保安员：10名2.2.2工程技术人员：5名2.2.3客服人员：8名2.2.4环卫人员：6名3.招聘条件与要求3.1基本条件3.1.1具有完全民事行为能力。3.1.3具有符合岗位要求的学历和技能。3.2具体要求3.2.4环卫人员：身体健康，年龄1850岁，无不良嗜好。4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.1.1发布招聘信息。4.1.2收集简历并进行筛选。4.1.3组织面试。4.1.4确定录用人员。4.1.5签订劳动合同。4.2时间安排4.2.1招聘信息发布：2024年3月1日至2024年3月15日。4.2.2简历收集及筛选：2024年3月16日至2024年3月31日。4.2.3面试时间：2024年4月1日至2024年4月15日。4.2.4确定录用人员及签订合同：2024年4月16日至2024年4月30日。5.招聘方式与渠道5.1招聘方式5.1.1网络招聘：在各大招聘网站发布招聘信息。5.1.2校园招聘：与相关高校合作，开展校园招聘活动。5.1.3社会招聘：通过社会渠道发布招聘信息，如社区公告、招聘会等。5.2招聘渠道5.2.1招聘网站：智联招聘、前程无忧、拉勾网等。5.2.2高校：大学、学院等。5.2.3社会渠道：社区公告、招聘会等。6.薪酬福利与待遇6.1薪酬结构6.1.1基本工资6.1.2绩效工资6.1.3岗位补贴6.2福利待遇6.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳。6.2.3带薪年假：根据国家规定执行。6.2.4其他福利：节日福利、生日礼品等。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1新员工入职培训：包括公司文化、岗位技能、规章制度等。7.1.2在职员工培训：根据岗位需求，定期开展专业技能培训。7.1.3管理人员培训：提升管理能力，提高工作效率。7.2发展规划7.2.1建立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。7.2.2设立优秀员工奖励制度，激发员工积极性。8.试用期与转正8.1试用期规定8.1.1新员工入职后，试用期最长为6个月。8.1.2试用期工资为正式工资的80%。8.1.3试用期期间，新员工享有与正式员工同等的社会保险待遇。8.2转正条件8.2.1试用期表现良好，无重大违纪行为。8.2.2完成试用期培训，达到岗位要求。8.2.3试用期满，经考核合格，予以转正。9.绩效考核与奖惩9.1绩效考核制度9.1.1每季度进行一次绩效考核。9.1.2绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。9.1.3绩效考核结果与薪酬、晋升、奖惩挂钩。9.2奖惩措施9.2.1表现优秀的员工给予物质和精神奖励。9.2.2绩效不合格的员工进行谈话提醒，连续两次不合格者，予以降级或解除劳动合同。10.合同签订与生效10.1合同签订10.1.1新员工入职后，应在规定时间内与公司签订劳动合同。10.1.2合同内容包括岗位、薪酬、工作时间、试用期等。10.2合同生效10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2合同期限为3年，自生效之日起计算。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。11.1.2员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。11.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除劳动合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无异议，合同自然终止。11.2.2因公司经营不善，需裁员时，按照国家相关规定执行。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。12.1.2违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.2赔偿条款12.2.1因违约造成对方损失的，按实际损失赔偿。12.2.2因违约行为导致合同解除的，违约方应支付违约金。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.2.2人民法院。14.其他约定事项14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1招聘岗位说明书。14.2.2员工手册。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供招聘、培训、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东及其关联方。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、员工培训、绩效评估、咨询服务等。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务的过成中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.1.3第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务的顺利进行。17.第三方介入的流程17.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。17.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时解决问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的服务合同关系独立于本合同。18.1.2第三方对甲