2025年度外用人员与临时工聘用岗位技能培训与考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外用人员与临时工聘用，岗位技能培训与考核合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4人员聘用条件1.5岗位职责及工作内容1.6培训计划及内容1.7培训方式及时间安排1.8考核方式及标准1.9培训期间待遇1.10培训考核结果应用1.11合同解除及终止条件1.12违约责任1.13争议解决方式1.14合同附件1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（聘用方）名称：________1.2甲方（聘用方）地址：________1.3甲方（聘用方）法定代表人：________1.4乙方（被聘用方）姓名：________1.5乙方（被聘用方）身份证号码：________1.6乙方（被聘用方）联系方式：________第二条合同签订时间及地点2.1本合同于____年__月__日在____地点签订。第三条合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条人员聘用条件4.1乙方应具备与岗位要求相适应的学历、技能和身体条件。4.2乙方应通过甲方组织的面试和技能考核。4.3乙方同意甲方对其背景进行调查。第五条岗位职责及工作内容5.1乙方应在甲方指定的岗位上工作，履行岗位职责。5.2乙方的工作内容包括但不限于：________5.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。第六条培训计划及内容6.1甲方将为乙方提供岗位技能培训。6.2培训内容包括：________6.3培训时间为：____小时，具体安排见附件。第七条培训方式及时间安排7.1培训方式包括：内部培训、外部培训、在岗实习等。7.2培训时间安排如下：7.1.1内部培训：____年__月__日至____年__月__日，每周__天，每天__小时。7.1.2外部培训：____年__月__日至____年__月__日，共计__天。7.1.3在岗实习：____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。第八条考核方式及标准8.1甲方将组织对乙方进行定期的岗位技能考核。8.2考核方式包括：理论知识考核、实际操作考核、工作表现评估等。8.3考核标准如下：8.3.3工作表现评估：根据工作质量、效率、团队合作等因素进行综合评定。第九条培训期间待遇9.1在培训期间，乙方将按照甲方规定的标准享受培训期间的工资待遇。9.2乙方在培训期间的工资待遇不得低于最低工资标准。9.3甲方将提供必要的培训材料和设备。第十条培训考核结果应用10.1乙方在培训考核中不合格的，甲方有权要求乙方参加补考或重新培训。10.2乙方在补考或重新培训后仍不合格的，甲方有权解除本合同。10.3乙方在培训考核中合格的，甲方将正式聘用乙方。第十一条合同解除及终止条件11.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：11.1.1乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律；11.1.2乙方因工作能力不足，经培训后仍达不到岗位要求；11.1.3乙方出现不可抗力因素，导致合同无法履行。12.1乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：12.1.1甲方未按合同约定支付工资或福利；12.1.2甲方未提供合同约定的培训；12.1.3甲方有其他违反合同的行为。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1岗位职责说明书；14.1.2培训计划表；14.1.3考核标准及评分细则；14.1.4其他与本合同相关的文件。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的各项条款得到有效执行。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.3.1.2提供培训服务，对乙方进行岗位技能培训；15.3.1.3提供咨询服务，协助解决合同履行过程中的问题。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在介入本合同过程中，对其提供的服务承担相应的责任。15.4.2第三方的责任限额如下：15.4.2.1对于第三方提供的中介服务，其责任限额为中介服务费用的百分之十；15.4.2.2对于第三方提供的培训服务，其责任限额为培训费用总额的百分之十；15.4.2.3对于第三方提供的咨询服务，其责任限额为咨询费用总额的百分之十。15.5第三方责任免除15.5.1.1由于不可抗力导致合同无法履行；15.5.1.2由于甲乙双方未履行合同约定的义务导致合同无法履行；15.5.1.3由于第三方自身原因导致其提供的服务存在缺陷。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入本合同后，其权利、义务和责任仅限于其提供的服务范围。15.6.2第三方不参与甲乙双方的合同谈判和签订过程；15.6.3第三方不参与甲乙双方的合同履行过程；15.6.4第三方不参与甲乙双方的争议解决过程。15.7第三方介入合同条款的变更15.7.1如需变更第三方介入合同条款，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后签署补充协议。15.8第三方介入合同条款的终止15.8.1如需终止第三方介入合同条款，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后签署终止协议。15.9第三方介入合同条款的保密15.9.1第三方应遵守本合同的保密条款，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.10第三方介入合同条款的法律适用15.10.1本合同条款适用中华人民共和国法律，任何争议均应提交合同签订地人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细描述乙方在甲方岗位上的具体职责和任务。包含岗位要求、工作流程、工作目标等。2.培训计划表列出乙方参加的培训课程、时间安排、培训内容等。包含培训讲师、培训地点、培训方式等信息。3.考核标准及评分细则规定乙方考核的具体标准、评分细则和考核流程。包含理论知识考核、实际操作考核、工作表现评估等方面。4.甲方规章制度列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、安全等。5.乙方个人简历乙方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。6.培训记录记录乙方参加培训的过程和结果，包括出勤情况、考核成绩等。7.考核结果通知通知乙方考核结果，包括考核成绩、评定等级等。8.合同签订及修改记录记录合同签订的时间、地点、参与人员及合同修改的内容。9.第三方介入协议与第三方签订的介入协议，明确第三方介入的具体内容、责任和权利。10.争议解决协议与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资或福利；1.2未提供合同约定的培训；1.3未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2严重违反甲方规章制度或工作纪律；2.3未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.2甲方未提供合同约定的培训，应向乙方支付培训费用及相应的赔偿金。乙方违约责任：3.2乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.违约示例说明：甲方违约示例：3.1甲方未在规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资金额的千分之五。乙方违约示例：3.2乙方因个人原因擅自离岗，违反了甲方的考勤制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的百分之十。全文完。2024年度外用人员与临时工聘用，岗位技能培训与考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.外用人员与临时工聘用2.1聘用人数2.2聘用期限2.3聘用条件2.4薪酬待遇3.岗位技能培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训师资4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果5.培训考核结果应用5.1考核结果与薪酬待遇挂钩5.2考核结果与岗位晋升挂钩5.3考核结果与合同续签挂钩6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止后的处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：外用人员与临时工聘用名单13.2附件二：岗位技能培训计划13.3附件三：考核标准14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名、联系电话、电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名、联系电话、电子邮箱]第二条外用人员与临时工聘用2.1聘用人数甲方计划聘用外用人员与临时工共计[人数]名。2.2聘用期限聘用期限为[期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.3聘用条件（1）具备相应岗位所需的技能和资质；（2）身体健康，能够胜任工作；（3）无违法犯罪记录。2.4薪酬待遇乙方薪酬待遇按甲方相关规定执行，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。第三条岗位技能培训3.1培训内容（1）[培训内容一]；（2）[培训内容二]；（3）[培训内容三]。3.2培训时间培训时间为[培训时长]，具体安排由甲方另行通知。3.3培训方式（1）集中授课；（2）现场操作；（3）远程培训。3.4培训师资甲方将聘请具备丰富经验和专业知识的讲师进行培训。第四条培训考核4.1考核方式（1）笔试；（2）实操；（3）答辩。4.2考核标准考核标准将根据培训内容和岗位要求制定，具体标准由甲方另行通知。4.3考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。第五条培训考核结果应用5.1考核结果与薪酬待遇挂钩考核合格者，甲方将根据考核结果调整乙方薪酬待遇。5.2考核结果与岗位晋升挂钩考核合格者，甲方将优先考虑乙方晋升机会。5.3考核结果与合同续签挂钩考核合格者，甲方将优先考虑与乙方续签合同。第六条合同解除与终止6.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（2）甲方因经营需要，提前[提前通知期限]书面通知乙方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同。6.3合同解除与终止后的处理（1）乙方应按照合同约定办理工作交接；（2）甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第八条保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。8.3违反保密条款的处理乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）[仲裁委员会名称]；（2）[其他争议解决机构名称]。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同变更效力变更协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）甲方未按约定提供培训或考核；（2）乙方未按约定参加培训或考核。11.2合同终止条件（1）甲方或乙方因破产、解散等原因无法履行合同；（2）双方协商一致终止合同。11.3合同解除与终止后的处理（1）乙方应按照合同约定办理工作交接；（2）甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第十二条其他约定12.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十三条合同附件13.1附件一：外用人员与临时工聘用名单13.2附件二：岗位技能培训计划13.3附件三：考核标准第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外，为履行本合同内容而提供中介、咨询、培训、考核、技术支持等服务的自然人、法人或其他组织。1.2分类（1）中介方：负责为甲方寻找和推荐符合条件的外用人员与临时工；（2）咨询方：提供合同咨询、法律咨询等相关服务；（3）培训方：负责对乙方进行岗位技能培训；（4）考核方：负责对乙方进行培训考核；（5）技术支持方：提供技术支持、设备维护等服务。第二条第三方责任与权利2.1责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。若第三方未能履行职责，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。2.2权利（1）第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责；（3）第三方有权根据合同约定，调整服务内容和方式。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方与第三方之间的关系为服务提供与接受关系，双方应按照合同约定，明确各自的权利义务。3.2第三方不得直接与乙方签订劳动合同，乙方与甲方之间的劳动关系由甲方负责。3.3第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方签订补充协议，应经另一方同意。第四条第三方责任限额4.1责任限额（1）中介方：中介费用总额的[百分比]%；（2）咨询方：咨询费用总额的[百分比]%；（3）培训方：培训费用总额的[百分比]%；（4）考核方：考核费用总额的[百分比]%；（5）技术支持方：技术支持费用总额的[百分比]%。4.2超额责任若第三方责任造成甲乙双方损失超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。第五条第三方介入程序5.1介入申请甲乙双方如有需要，可向第三方提出介入申请。5.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方权利义务。5.3介入期限介入期限自介入协议签订之日起计算，具体期限由甲乙双方与第三方协商确定。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行变更。6.2变更程序合同变更应按照第十条规定的合同变更程序进行。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照第九条规定的争议解决方式执行。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照第九条规定的争议解决机构执行。第八条第三方介入后的合同终止8.1终止条件第三方介入后的合同终止条件，仍按照第十条规定的合同终止条件执行。8.2终止程序合同终止程序，仍按照第十条规定的合同终止程序执行。第九条第三方介入后的其他规定9.1第三方介入后的其他规定，按照本合同相关条款执行。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外用人员与临时工聘用名单要求：详细列出聘用人员的姓名、性别、年龄、岗位、聘用期限、薪酬待遇等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录聘用人员的详细信息。2.附件二：岗位技能培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、考核标准等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训的具体安排。3.附件三：考核标准